企業(yè)集體合同八篇

企業(yè)集體合同八篇前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司進展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著公平互利原則，通過公平和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭論公司的進展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

(四)工會應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，幫助公司合理使用各項基金，教育職工仔細(xì)履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級治理人員和中方高級治理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責(zé)

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

1.每個雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項：

(1)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員任憑來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的`情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

4.鼓舞雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受嘉獎的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當(dāng)獎金或嘉獎。5.除經(jīng)公司治理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細(xì)職責(zé)

1.公司將敬重雇員的人格和共性，并在可能的狀況下，為其安排與其力量相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有規(guī)劃地對員工進展職業(yè)培訓(xùn)。

2.公司鼓舞治理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進展所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和供應(yīng)補助。

4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織供應(yīng)必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級治理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費治理方法》使用工會經(jīng)費。

5.公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會的詳細(xì)職責(zé)

公司工會是職工利益的代表，它的根本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司安排和合理使用職工嘉獎及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營需要自行打算公司聘請雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

(三)公司聘請規(guī)劃和實施狀況應(yīng)向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會打算根本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)力量。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格掌握雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員安康，工會可建議公司削減工作時間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報告的緣由，但最遲應(yīng)在復(fù)工時馬上報告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

(四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和規(guī)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)馬上報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行打算，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

(一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，打算雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應(yīng)聽取工會的意見。

(二)董事會依據(jù)資格打算中方高級治理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

(四)公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的奉獻以及公司的效益，打算是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細(xì)自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)依據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)打算實行相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;

4.按董事會批準(zhǔn)的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲藏金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費用基金。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認(rèn)為適宜的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被辭退：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在到達(dá)生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得出色成就;

2.榜樣執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的制造創(chuàng)造或改良生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改良公司經(jīng)營治理或工作環(huán)境作出奉獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司患病損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎的榜樣行為。

獎金和其它嘉獎可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司公布的安全規(guī)章。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施并對職工進展培訓(xùn)前方可投入使用。

(四)員工對公司治理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應(yīng)根據(jù)國務(wù)院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準(zhǔn)時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負(fù)責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進展愛護。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐睡燄B(yǎng)老政策和制度。

第八條懲罰和辭退

(一)辭退試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故辭退和其它懲罰

1.公司辭退其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)峻，屢教不改的可以開除。

2.上述批判指公司要求雇員作出書面賠禮及公司指示雇員今后如何改良的狀況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面賠禮，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的辭退

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于以下狀況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定辭退雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策制止解除本合同。

(四)通知和備案

公司辭退雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)辭退費

假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。

(六)由于公司違法引起的辭退

因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。

(七)工會代表

對于公司雇員的辭退、辭退或懲處，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的治理部門磋商，尋求解決的方法，但治理部門有作出終局打算的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被辭退的雇員

不管任何緣由被公司辭退的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細(xì)說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。

(二)受過特殊培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)完畢起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)治理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

第十一條創(chuàng)造

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造(“創(chuàng)造”)，該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料狀況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保存全部權(quán)。

第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)視檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內(nèi)部消失的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論同意，由總經(jīng)理打算后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理爭論打算。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓舞外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定準(zhǔn)時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體合同篇4

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動治理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。

公司招工規(guī)劃及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。

公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。

企業(yè)集體合同篇5

第一章總則

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行公平協(xié)商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等事項通過公平協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平合作、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門治理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)視。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(八)集體合同的期限;

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

(十)爭議的處理;

(十一)違約責(zé)任;

(十二)雙方商定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進展協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ秸諏嵐?yīng)有關(guān)狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經(jīng)過公平協(xié)商。公平協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進展，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)本方首席代表，因故不能擔(dān)當(dāng)?shù)?，?yīng)由其書面托付本方一名代表擔(dān)當(dāng)。

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表公平協(xié)商。

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必需履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間。

協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)代表期間除個人嚴(yán)峻過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為。

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保存工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達(dá)成全都的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工爭論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進展表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交爭論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章有關(guān)規(guī)定對相關(guān)局部修改后重報送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對集體合同進展修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有以下狀況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;

(二)因不行抗力的緣由致使集體合同局部或全部不能履行的;

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進展協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

其次十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

其次十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中心和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門治理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可托付所在地的市(地)勞動行政部門治理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門治理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門治理。

其次十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的治理機構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)視檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

其次十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同進展指導(dǎo)

企業(yè)集體合同篇6

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，準(zhǔn)時討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進展集體協(xié)商：

(一)勞動酬勞確實定、增減;

(二)工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間方法、特別工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假方法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤增長狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實際狀況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參與協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，根據(jù)協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進展。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參與集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;

(二)收集、把握和供應(yīng)集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，承受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員準(zhǔn)時通報或者反應(yīng)

企業(yè)集體合同篇7

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商和集體合同制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險與福利等事項進展公平協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動酬勞等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互敬重、公正合理、誠懇守信、公平協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推動集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的狀況進展監(jiān)視，并負(fù)責(zé)審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導(dǎo)、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，指導(dǎo)和幫忙企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特別愛護;

(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護;

(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

(九)勞動合同治理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;

(十五)違反集體合同的責(zé)任;

(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般狀況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：

(一)工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付方法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(五)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等安排方法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責(zé)任，

(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;

(四)統(tǒng)計主管部門公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特別愛護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益愛護;

(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事

企業(yè)集體合同篇8

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循公平合作、協(xié)商全都的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂賜予指導(dǎo)。

第七條工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

其次章集體合同的簽訂和報送

第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動酬勞；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動紀(jì)律；