企業(yè)新員工培訓總結范文（8篇）

企業(yè)新員工培訓總結范文（8篇）一、培訓工作狀況：

20xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防學問，消防實戰(zhàn)練習)。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了肯定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對治理人員進展現(xiàn)代治理理念和治理方法的培訓;二是：全員培訓,對全部員工進展安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，承受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓規(guī)劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓治理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓閱歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化治理。

3、不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓模式：XX年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快把握相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與缺乏：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖轉變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓規(guī)劃更多地靠主管部門去催促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。

5、內(nèi)部授課教師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平缺乏，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步標準內(nèi)部講師治理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，仔細進展總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結查找工作中的規(guī)律，從而培育和提高工作效率及完成工作力量。

企業(yè)新員工培訓總結范文篇2

新員工同志們：

經(jīng)過3天的緊急學習，分公司20xx年第一期新員工培訓班今日就要完畢了，對于這次培訓，總經(jīng)理室高度重視，特地交待辦公室要仔細組織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進展了細心預備、仔細授課。

學員們也克制了工作忙，任務重等諸多困難，仔細學，仔細記，完成了教學規(guī)劃，取得了良好效果。這次培訓雖然時間短，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓，大家進一步了解了XX的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務學問和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，把握和了解了很多新員工需要知道規(guī)定和制度，到達了預期目的。

但是，由于時間緊，內(nèi)容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去后要對學習內(nèi)容連續(xù)消化，深入理解，還要抽出時間自學。盡快熟識和把握業(yè)務技能、專業(yè)學問，以更好的狀態(tài)投入工作。

同志們，這期培訓雖然完畢了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，盼望你們肯定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)進展，為加速實現(xiàn)分公司20xx年工作目標做出應有奉獻。

最終祝大家工作順當，事業(yè)有成，不斷進步！

XX分公司20xx年第一期新員工培訓班現(xiàn)在完畢。

企業(yè)新員工培訓總結范文篇3

為期三天的新員工培訓學習現(xiàn)已完畢。雖然三天的時間特別短暫，但無論是各位部長在上面講，還是新員工們在下面聽，大家都特別仔細、特別投入。能夠看得出，大家對這次培訓都非常地重視。特殊是新員工們，特別珍惜這珍貴的時機。同時，也能夠感覺得到，多數(shù)新員工的素養(yǎng)比擬高，主動參加精神比擬好，回答下列問題、參與活動比擬積極，求知欲望比擬劇烈，充分展現(xiàn)了一代年輕人的精神面貌。

通過這次培訓學習，一是讓新員工對金猴集團有了更進一步的熟悉和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅決了在這里扎根奮斗、立志成才的信念。二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情，為在生活、工作和學習等方面的溝通、溝通打下了良好的根底。三是培育并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增加了愛崗敬業(yè)的仆人翁責任感和拼搏向上的進取精神。

通過這次學習，盼望大家能夠把熟悉和素養(yǎng)上的提高，充分運用到工作的實踐當中，使原來把握的學問和這次學到的理論與實踐有機的結合起來。在坐的，有的是剛剛步入社會、走上工作崗位的初高中畢業(yè)生，有的是重新?lián)駱I(yè)、查找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者?？梢哉f，這里既是你們?nèi)松粋€轉折點，又是一個新的起點，請大家把握時機，千萬不要有輕視、不在乎的想法。由于人生全部的勝利都取決于根底是否打的堅固。從基層做起，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工，然后才有時機成為一名治理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的治理者，才有時機成為一名領導者，這是最根本的道理。金猴集團為大家供應了展現(xiàn)才華和實現(xiàn)人生價值的大舞臺，在這里有著寬闊的進展空間，大家可以盡情地發(fā)揮，只要努力，每個人都有時機。我和現(xiàn)任的大多數(shù)部長、車間主任，也都是和你們一樣，從臨時工開頭，經(jīng)過努力一步步地走到現(xiàn)在的崗位的。

在坐的絕大多數(shù)可能都是獨生子女，父母含辛茹苦把你們撫養(yǎng)成人，其中的艱辛，你們是體會不到的。他們費盡心思、拿出用血汗換來的積蓄供你們上學、為你們找工作，并不意味著了卻了對你們牽掛。只有你們經(jīng)過拼搏，出人頭地、成家立業(yè)了，才能了卻他們的心思。由于做父母的都盼望兒女過得比自己好，你們是父母唯一的盼望，他們不圖任何回報，只盼望兒女能夠自強獨立，干出一番事業(yè)，為他們爭光爭氣。

所以，我盼望大家都能夠仔細學習，努力工作，干出成績來，名利雙收，在威海成家立業(yè)。然后，把父母接過來，以盡兒女之孝心，回報父母的哺育之恩。

最終祝大家身體安康，精神開心，工作進步，事業(yè)有成！

企業(yè)新員工培訓總結范文篇4

今日上了一成天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的治理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開頭，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡潔的訓練，活潑了氣氛。

今日培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。

第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，嚴峻影響其他同事的心情；

其次種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；

第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識。

固然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。

說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作力量，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作力量不強，這種類型的員工是可以培育成精品的：毒品則剛好相反，指工作力量很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其進展改造，朝精品的方向進展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要許多的努力。

最終也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？唐總也重點分析了這個問題。

1、確立仿照對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。

2、態(tài)度打算行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能積極的做好。

3、培育自己的分析、制造、解決問題的力量。分析是要把簡單的問題簡潔想，簡潔的問題不多想。

4、在工作種學會派遣壓力，自我掌握的力量。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。

5、每天進步一點點，信任自己，一切皆有可能的信念。

6、培育對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。

總結：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰(zhàn)勝行動的敵人——拖延，一點點積存，循序漸進。

培訓課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)新員工培訓總結范文篇5

為期一個月的培訓，內(nèi)容特別豐富：首先，介紹了公司的進展歷程與企業(yè)文化；然后，講解了保險法根本原理、車輛根底學問、保險條款等財產(chǎn)險的根底學問；其次，學習了運營中心的根本概況，把握了質(zhì)檢、核保、回訪的專業(yè)技能；另外，還向我們供應了員工禮儀標準、溝通技能等方面的培訓。講師們的精彩講解、幽默的授課風格，使我們在輕松愉悅的氣氛中把握了所需要的技能，最終大家都順當通過了考試。

一、培訓心得

在培訓期間，領導的悉心關心、教師的急躁講解、同事的專心指導，都給我留下了很深的印象，在我的職業(yè)生涯中留下珍貴的`記憶，其中讓我感受最深的即xx保險的企業(yè)文化。xx的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中，而是落實在公司的整個運營上，表達在xx員工的一言一行中。通過培訓，我了解到公司的企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育；公司是軍隊，治司要嚴；公司是家庭，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

1.公司是學校，教人要育

在xx培訓的這一個月期間，切身感受到公司對員工培訓的重視，對我們這批新學員的培訓不再多說，對已經(jīng)入職的員工，公司同樣供應許多培訓時機，包括崗位技能的培訓、業(yè)務分析的培訓等，更值得一提的是，公司引導眾多員工報名參與專升本，為員工供應學歷深造的時機。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的。這些培訓時機不僅給員工帶來持續(xù)進展的動力，也強化了員工對公司的忠誠度，對于我們馬上參加xx保險的新員工，更是一劑強有力的強心劑，使我們參加xx的決心更加堅決。

2.公司是軍隊，治司要嚴

xx保險由xx起家，給公司的文化烙下軍隊的印記。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動，就必需繩之以紀律。紀律是軍隊的根本，是軍人的生命。公司以軍隊的標準嚴格要求員工，也讓我感同身受。

培訓最終一段時間里，我們被分到各個片區(qū)，紀律稍有松懈，立即受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教育，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度。無法規(guī)不成方圓，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障。

3.公司是家庭，同仁要愛

培訓期間，領導對我們的關愛、同事間的友愛，有太多細節(jié)使我感動，讓我感覺到公司是個和諧的大家庭。大到公司雙節(jié)的文藝演出、業(yè)管部細心籌劃的業(yè)務學問競賽，小到培訓期間的飲用水、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的暖和，在這里，感動得太多太多了。

二、培訓展望

通過一個月的入職培訓，我不僅學到了許多專業(yè)和業(yè)務上的學問，也使我意識到自身的許多缺乏，要想在以后的工作中有好的進展，必需改良自己，做到以下幾個方面：

1.盡快完成角色轉換

離開大學校園踏上工作崗位，環(huán)境、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化，心中難免有些惶恐擔心。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在許多方面仍需加強熬煉，比方多與同事溝通溝通、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見，何必問出處，進入新的環(huán)境，必需遺忘之前在學校取得的成績，一切重頭開頭，只有保持“放空”平和的心態(tài)，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，融入到公司的和諧氣氛中，成為一名合格的職場人。

2.盡職盡責，有仔細的工作態(tài)度

運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃進展的快速上升期，公司為我們的進展供應了很好的時機，而時機只偏愛有預備的人，能否抓住時機、利用時機，關鍵在于自身的預備。臺下一分鐘，臺下十年功，同樣的，要想勝利地抓住時機，就要盡職盡責，養(yǎng)成仔細的工作態(tài)度，切忌投機取巧，坐享其成。一份耕耘一份收獲，信任只要態(tài)度端正、腳踏實地、團結、負責、勤奮、進取，肯定會獲得應有的回報。

3.時刻虛心慎重、虛心學習

作為剛出學校的大學生，我們把握了肯定的理論學問，但在實踐閱歷上卻幾近于零。因此，肯定要時刻保持虛心慎重的精神，虛心向前輩學習。而且，還要時刻保持一顆學習的心，“活到老、學到老”，要廣泛地學、深入地學、制造性地學，這樣才能熬煉自己，積存學問，實現(xiàn)自身的快速成長。

培訓完畢了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步，在今后的工作中，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)技能，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中，開拓奮進，盡職盡責，為公司創(chuàng)立一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦！

企業(yè)新員工培訓總結范文篇6

在公司領導的安排下，我們經(jīng)過了x天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，熟悉了公司的構造看到了公司的前景。也清晰了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣治理好自己所要施工的工程，都有很大的幫忙。在學習中，熟悉到一個市場部業(yè)務員應具備的根本學問和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業(yè)學問培訓中：在理論上了解了腳手架的一些根本學問和操作標準，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和把握了腳手架的一些技術要點，更有力量的去說服民工，工人們的技巧。

通過學習，在材料看管上，自己怎么去安排和監(jiān)視照看人員看管狀況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清晰。怎樣去治理難度比擬大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個熟悉。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也把握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工治理中是有相當大的幫忙。

總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：感謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

企業(yè)新員工培訓總結范文篇7

4月26日晚，行政中心組織對新員工進展入職培訓，在各部門及和部門同事的協(xié)作下，培訓工作按規(guī)劃順當完成。

我是行政中心xx，行政中心人