企業(yè)新員工入職培訓總結3篇

企業(yè)新員工入職培訓總結3篇企業(yè)新員工入職培訓總結1

4月26日晚，行政中心組織對新員工進展入職培訓，在各部門及和部門同事的協(xié)作下，培訓工作按規(guī)劃順當完成。

我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓工作是其中一項。

在接到培訓任務之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不滿意的商品一樣退回去。培訓演講閱歷我是有的，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司狀況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)章規(guī)程、安全生產(chǎn)等方面都有肯定了解和熟悉，上級領導也給了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的預備工作在不斷完善，培訓思路慢慢清楚了，PPT教材、測試題以及其它的須用品都預備好了，培訓人員通知到位，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預設好突發(fā)狀況的應急方案。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松啊！

18：30，前來受訓的學員間續(xù)到達一樓培訓室，看著都很面熟，這是一個好的開頭。細心設計的開場白過后是講師自我介紹，而后勝利的引導三位學員呈現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活潑了。我看到臺下的學員一副興趣滿滿的樣子，演講的信念也滿滿的。

圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化，深入講解公司福利規(guī)章規(guī)程，強調(diào)品質(zhì)要求并仔細認真的探討安全生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領著學員們一起朗讀工傷規(guī)定。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并仔細的答復講師提問，很給力。此外，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx，他積極參加問題探討，在朗讀時聲音洪亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，特別仔細聽講，培訓測試成績領先。

學員們積極協(xié)作，仔細聽講，均表示有所收獲。這就是我負責開展培訓工作最大的收獲。再次感謝大家！

企業(yè)新員工入職培訓總結2

在這短短的幾天經(jīng)受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

培訓總結

1.加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。

2.從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境，我們應當清晰的熟悉到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，固然改造的不僅僅是學問構造，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

3.積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當承受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細節(jié)打算成敗。

學習是無止境，學習是無年齡限制的，只有通過不斷的學習，不斷地進步，才能真正地豐富自己，充實自己，才有力量挑起社會的重擔，才有資格成為社會的接班人。

企業(yè)新員工入職培訓總結3

培訓對我熟識工作有很大幫忙，其中技巧和閱歷都很重要，我現(xiàn)在來總結下入職培訓的結果。

一、培訓狀況

1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格根據(jù)新員工入職培訓流程，7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參與17人，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量治理、安全環(huán)保教育三門課程掩蓋率為100%。

1.2關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關學問培訓以及能源治理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

1.3特種作業(yè)人員培訓考證狀況：在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄用了16人;8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄用了21人，準時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。

二、常規(guī)培訓治理狀況

2.1培訓設施治理狀況：全部培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設施照舊保持原樣，教室每次培訓完畢之后都有要求單位進展清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施狀況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的狀況;409培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進展清掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在非常必要的狀況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備特別現(xiàn)象。

2.2培訓資料收集狀況：每次培訓完畢之后，都會準時催交各單位培訓資料，7月-11月，共收集培訓資料紙制版52份，見表：

培訓資料收集時，并不是全部的資料都完全根據(jù)了資料提交要求進展的，這是提交資料的缺乏之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其供應電子版，這是今后肯定要進展改善的地方。

2.3關于特種作業(yè)臺賬的`治理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息，都準時通知了單位需要復審的人員進展復審，沒有由于一人由于通知不準時導致證書失效的狀況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到年，馬上由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更準時的把握公司特種作業(yè)人員信息。

三、培訓工作開展中消失的問題及對策

第一，年度培訓規(guī)劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的年度培訓規(guī)劃，一般狀況下應當根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應當提前告知并用紙制材料說明緣由，這方面不少單位沒有這樣做。在年，培訓治理員將加大對年度培訓規(guī)劃的落實監(jiān)視力，每月月初將通知有規(guī)劃的單位進展規(guī)劃的落實，如不能落實年度培訓規(guī)劃，將要求其供應書面說明材料以備查驗。

其次，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全根據(jù)規(guī)定要求提交，這也于單位培訓治理員換人速度比擬快有關系。年，將加大力度對這方面的治理，根據(jù)年檢的要求，一步一步教會單位培訓治理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。

第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應當由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次，然后每月都進展匯總，匯總時將表達三個月內(nèi)復審的信息，另制表格，最終將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳。

四、新年的展望