用人單位聘用合同（2篇）

第11頁共11頁用人單位?聘用合同?甲方(?聘用單位?)：__?___?????????乙方(?受聘人)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及國?家和本市?的其他有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月?___?__日?止(其中?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日為見?習期，試?用期)，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?乙方根據(jù)?甲方的工?作需要，?擔任__?___崗?位的工作?。(工種?)2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行?____?_的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓?。風險?告知：用?人單位招?用勞動者?，不得要?求勞動者?提供保證?或者以其?他任何名?義向勞動?者收取財?物，因此?您所在的?公司不得?向您收取?風險典質(zhì)?金。需要?注意的是?：用人單?位違背限?定，以保?證或者其?他名義向?勞動者收?取財物的?，由勞動?行政部門?責令限期?退還勞動?者本人，?并以每人?五百元以?上二千元?以下的準?則處以罰?金;給勞?動者導(dǎo)致?損害的，?應(yīng)當承受?賠償職責?。勞動者?依法解除?或者終止?勞動合同?，用人單?位扣押勞?動者檔案?或者其他?物品的，?依照前款?限定處罰?。第四?條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴重?損失的;?(4)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?;(5?)被依法?追究刑事?責任的。?6、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?。有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?(符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?);(?2)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的(符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9。乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償1?、經(jīng)聘用?合同當事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?(不包括?在見習期?)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?4、甲?方單位被?撤銷的，?甲方應(yīng)在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經(jīng)濟補?償金。工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?(經(jīng)濟補?償金的工?資計算數(shù)?為乙方被?解除聘用?合同的上?一年月平?均工資)?。5、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限，支?付當月基?本工資作?為的違約?金給甲方?。6、?乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第八?條其它?事項1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議的，?當事人可?以向本單?位爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁結(jié)果不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時，以國?家法律、?法規(guī)為準?。風險?告知：隨?著事業(yè)單?位聘用合?同應(yīng)用的?深人，聘?用合同裁?員糾紛必?將大幅增?加。對于?聘用單位?而言，嚴?格按照法?律的規(guī)定?進行管理?是極其重?要的，否?則將會引?致爭議的?發(fā)生，甚?至給聘用?單位帶來?一定的負?面影響。?因此，聘?用單位必?須引起高?度重視。?在聘用合?同簽訂、?履行、續(xù)?聘、解除?和終止等?日常管理?工作中，?除了嚴格?遵紀守法?之外，還?應(yīng)當加強?證據(jù)收集?意識，收?集保管聘?用合同、?規(guī)章制度?、員工手?冊、崗位?說明等各?種證據(jù)，?盡一切可?能將有關(guān)?的書面證?據(jù)完善，?盡量做到?“白紙黑?字”書面?化，從而?做到有據(jù)?可查，這?是用人單?位自我防?范的需要?，也是把?管理工作?進一步推?向科學化?規(guī)范化的?需要，對?進一步防?范爭議、?構(gòu)建和諧?的聘用關(guān)?系有著極?其重要的?意義。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__代?表(簽字?)：__?___?簽約時間?：__?___?年__?___月?___?__日?簽約?時間：?____?_年_?____?月__?___?用人單位?聘用合同?（二）?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方（?部門）擔?任___?__崗位?工作。合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、乙方?工作內(nèi)容?（一）?____?_。（?二）__?___。?（三）?____?_。三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負責乙?方的日常?人事管理?。（二?）負責支?付乙方工?資，每月?____?_元，每?月___?__日發(fā)?放。四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)。（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇。（?三）在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?、履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?。2、?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達不成協(xié)?議的。?3、患病?或非因工?負傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的。?4、訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。（二?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：1?、嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟權(quán)益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的。?2、連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?年內(nèi)累計?曠工時間?超過三十?天的。?3、無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇__?___單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴重影響?工作秩序?和社會秩?序的。?4、__?___、?____?_、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的。?5、違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失的。?6、偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的。7?、被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?。8、?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?（三）?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?、患病或?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。2?、因工負?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的。3?、實行計?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?。4、?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1、甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?。2、?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。（六?）有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1、?合同期限?屆滿。?2、合同?期內(nèi)乙方?死亡。?3、乙方?按國家規(guī)?定應(yīng)征入?伍的。?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔違?約責任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?____?_機構(gòu)申?訴。七?、社會_?____?（一）?甲乙雙方?均須依法?參加社會?____?_，繳納