企業(yè)員工培訓總結(jié)(通用15篇)

企業(yè)員工培訓總結(jié)(通用15篇)企業(yè)員工培訓是對企業(yè)內(nèi)部的員工進展一系列嚴格的培訓，通過企業(yè)員工培訓的人才是最終的成功者。所以企業(yè)針對員工綻開的企業(yè)培訓是非常嚴苛的。企業(yè)員工培訓工作總結(jié)也就是培訓之后必需要做的事情了，通過工作總結(jié)可以知道這次企業(yè)員工培訓是否到達了預想的結(jié)果，每位員工是否有了些力量的提升。下面就是企業(yè)員工培訓工作總結(jié)。

企業(yè)培訓員工工作總結(jié)：

春去秋來，寒暑更替。轉(zhuǎn)瞬之間，二00五年已經(jīng)悄然走到終點。我們又將邁入1個嶄新的年頭?；厥遵R上成為過去的20xx年，在集團公司董事會的教導引導下，我們金甲藥業(yè)公司一班人在解玉武司理的不錯帶著下，連合全都，發(fā)奮拼搏，開拓創(chuàng)新?？酥屏速Y金極度短缺和生產(chǎn)臨時陷于停頓等造成的重重困難，確保了全年各項工作任務(wù)和治理方針的全面完成，我們在逆境中謀進展，在挑戰(zhàn)中尋機遇，在公司的重大工程設(shè)置裝備擺設(shè)上實現(xiàn)了歷史性的突破。面對取得的業(yè)績，我們在感到由衷驕傲和傲慢的同時也更進一步增加了我們對公司事業(yè)必勝的信念和士氣。

馬上成為過去的20xx年，是我們藥業(yè)公司進展史上具備開創(chuàng)性意義的一年。在過去的一年里，公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè)，推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產(chǎn)品需求兩大中心工作任務(wù)。一方面，國家對未通過gmp認證的藥品生產(chǎn)企業(yè)實施的停產(chǎn)措施，迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關(guān)硬件設(shè)施的設(shè)置裝備擺設(shè)和軟件的配套完善。另外一方面，公司外部市場的成熟和進展，也對我們的藥品生產(chǎn)、質(zhì)量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。全部這一切，都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來，我們緊緊圍繞中心工作，從強化公司內(nèi)部治理上著手，以全面提升員工隊伍的綜合素養(yǎng)為依托，以突破重點工程工程設(shè)置裝備擺設(shè)為核心，以科技工程申報為著力點，在強化開拓力量和創(chuàng)新力量上下功夫，全面提高企業(yè)的保存力量和核心競爭力量。

一年來，我們主要完成了以下幾項工作任務(wù)：

第一，在保運轉(zhuǎn)，保市場供給的思想指導。

其次，是在國家地盤政策日益嚴格的狀況下，先后辦理了公司現(xiàn)址接近振興街的2。***x地盤和公司原租用的38。***x地盤的征用手續(xù)，辦理了國有地盤使用證，徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題，為公司的進展奠定了堅實的根底。

第三，在公司資金嚴峻短缺的狀況下，開創(chuàng)性地運用現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)治理模式引進資金，使金甲綜合樓破土開工。

第四，是在公司中藥現(xiàn)代化工程設(shè)置裝備擺設(shè)陷入逆境的狀況下，解玉武司理臨危受命，實行積極的合作與協(xié)作方式，順當完成了工程主體車間封頂?shù)哪陜?nèi)工作方針。

第五，是通過縣、市及省科技主管部門，勝利將我公司的大孔樹脂吸附法生產(chǎn)山楂葉總黃酮工程申報為國家級星火規(guī)劃工程，從而使我公司成為國家級重點科技工程實施單位，大大提高了公司的知名度和美譽度，進一步拓寬了公司的進展空間。

企業(yè)員工培訓工作總結(jié)就會最好檢驗企業(yè)是否勝利的保障，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓的最終結(jié)果找出更好的方式方法，這一切都是人力資源部門人員努力的結(jié)果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果。所以我們要常常性的舉辦員工培訓活動，增加員工的工作力量。

企業(yè)員工培訓總結(jié)2

一年之際在于春，一日之際在于晨”，陽春三月，在四公司劉x副經(jīng)理的帶著下，工程、材料、財務(wù)、勞資辦公司等部門的領(lǐng)導給我們xx一標工程部全體人員進展了一次相當全面的工作學問培訓。本次培訓課程安排之緊湊，內(nèi)容學習之廣泛，這充分證明白公司領(lǐng)導對我們一線員工的力量培育的重視程度非同一般，讓我們在xx工程起步階段，能夠更沉著的完成公司交給的各項任務(wù)。在此，我要感謝公司領(lǐng)導給了我們一次學習和提高的時機，讓我們更加明確了作為一名一線員工的職責和任務(wù)是什么，幾天來的系統(tǒng)學習，使我對工作內(nèi)容，工作流程得到了進一步的熟悉。

培訓時間雖然很短，但是質(zhì)量很高，內(nèi)容很豐富，我特別珍惜這次學習的時機。幾天來，仔細聽取了各部門領(lǐng)導的講課，使我深受教育，獲益匪淺，從內(nèi)心角度講，是真正的學到了、領(lǐng)悟到了我們公司的規(guī)章制度和工作流程，同時也讓我明白了一個道理，作為一線員工，任何一項工作都是相當重要的，不得有一點馬虎，始終牢記做任何工作都要按流程辦事，按制度辦事，制度是我們企業(yè)生存進展的保障。

不久前，我剛調(diào)到工程科，因此在今后的工作中我將運用學到的培訓學問，從“本錢測算、工程治理、工序單價、文明施工、工程進度質(zhì)量考核、產(chǎn)值本錢規(guī)劃及月出本錢、工程廉政建立、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計規(guī)劃、合同治理、工程評估等”方面入手綻開工作，仔細填寫各種報表，真實反映工程進展的實際狀況，更好的指導今后的施工生產(chǎn)。

通過幾天的學習，讓我學到了不少的學問，但是，這還是遠遠不夠的，在今后的工作中，我還要連續(xù)加強學習，不斷提高自己的工作力量和個人素養(yǎng)，做好自己的本職工作，不折不扣地完成領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，為xx工程做出更大的奉獻。

企業(yè)員工培訓總結(jié)3

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的細心籌劃和嚴密組織之下圓滿完畢了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感受的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑抱負生活”“抱負生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有絢爛幻想和遠大抱負的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也布滿了信念和盼望。

通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的熱心專心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領(lǐng)導對入職新員工的重視、鼓舞和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的進展奉獻自己的一點微薄之力。

企業(yè)員工培訓總結(jié)4

為了讓我們更快地了解公司、熟悉公司，公司特地從8月18日開頭對我們進展了為期四天的新員工入職視頻培訓，是由——地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導全面闡述了——的概況、進展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠景目標、規(guī)章制度、人事治理、財務(wù)治理、監(jiān)察治理和——人的工作作風、效勞理念，還學習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內(nèi)容。四天充實的學習使我對——集團有了進一步的了解，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅決了我們作為一名新——員工的驕傲感與歸屬感，堅決了我們對——的信念。

能夠擁有這次培訓的時機，我第一感受就是公司確實是遵循“以人為主、重視人的全面進展”的根本路線，情愿花時間和精力來培育我們這批對公司還很生疏的新員工，幫忙我們盡快了解公司、熟識制度、盡快地投入工作當中去、為公司的持續(xù)富強進展施加一些微薄之力。

通過這次培訓，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會。

一、在入職培訓中讓我感受最深的是——的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司進展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長期地進展下去，必定會在社會進展的大潮中被淘汰。而——的“艱難創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神，和“細心籌劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風正是——先進的企業(yè)文化，是——得以高速進展的主要動力。

二、——的進展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的進展模式、精品意識和高層治理團隊的先進的治理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭力量和憂患意識，讓我們熟悉到了——公司的勝利不是偶然的，是由于有了英明的核心領(lǐng)導及科學高效的治理團隊，讓我們在面對馬上到來的實際工作中更有動力，更有信念。

三、嚴密型集團化的治理模式達成了——的三個“確?！保拖衽嘤栔姓f確實保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化勝利地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持——作風。這是——集團得以實現(xiàn)高速進展的根底，是實施“規(guī)模+品牌”進展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四、公司進展的過程離不開集團公司最高領(lǐng)導的英明決策?？梢哉f，——地產(chǎn)公司的進展離不開許主席?！禺a(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的，是白手起家的。冒著97年金融危機的風險，迎風作浪，逆流而上，創(chuàng)立了——地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的進展模式，沒有閱歷可借鑒，其中的困難有多大，壓力有多大，也只有許主席知道。

五、艱難奮斗精神，從許主席身上以及公司高速進展的過程，表達的很明顯。課上培訓教師為我們具體講解了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏，熬煉出堅韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分表達了這種精神。

六、——公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W會待人處事。中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應(yīng)當有它的禮儀。我在以前工作的單位，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了——這家很正規(guī)的公司，就體會的很明顯。把握住禮儀規(guī)章對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很仔細。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標。“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)?！凹毿幕I劃、狠抓落實、辦事高效”的——工作作風，我作為公司的一員，必需嚴格要求自己，把自己熬煉成一名擅長運籌帷幄、辦事雷厲風行并嚴把落實關(guān)。

這次培訓我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。這是個學問大爆炸的時代，不學習很快就會被落下的。進入新的公司許多都要學習，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不是起到負作用。

我很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這次的新員工入職培訓讓我對——地產(chǎn)集團有了深入的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標。“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素養(yǎng)。為適應(yīng)集團公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的奉獻！

信任自己能行，證明自己真行！

企業(yè)員工培訓總結(jié)5

六天的新員工培訓轉(zhuǎn)瞬即逝，在此期間，了解了公規(guī)院的歷史文化，了解了一代代公規(guī)人的奉獻精神，受益良多。

幾天的培訓反復提到的港珠澳大橋，不僅讓我們深入了解了公規(guī)院技術(shù)力量的強大，更深刻了解了一代匠人的奉獻精神，十幾年的風雨兼程，十幾年的青春年華，都奉獻給一個工程，真是讓人心懷激蕩，鄙視不已，做為一個公規(guī)人，我們不僅要傳承老一輩的技術(shù)實力，更要傳承他們的奉獻精神，為國家建立添磚添瓦。

另一個頗為震撼的事情便是公規(guī)院參加的“日遺化武”挖掘工作，工程困難重重，但卻是利國利民的好事，將效勞人民真真實切地落到了實處，盼望能在以后的工作中有時機參加此類工程。

拓展訓練和文藝匯演，促進了我們的了解，增進了我們的感情。在活動中，我不僅看到了同事們的各種文藝特長，也感受到了不分彼此、攜手前行的團隊精神。整個活動精彩紛呈，在歡聲笑語中我們更加熟識、更具默契。

最終半天的太陽村志愿者活動讓我觸動很大，我們公規(guī)人，不僅在自己崗位上不斷奮斗，制造價值，還能主動擔當社會責任，在力所能及的范圍內(nèi)回饋社會，給需要幫忙的人帶來絲絲暖和，為我們熱心的工會點贊，為我們有擔當?shù)墓?guī)院點贊！

企業(yè)員工培訓總結(jié)6

新員工同志們：

經(jīng)過3天的緊急學習，分公司20xx年第一期新員工培訓班今日就要完畢了，對于這次培訓，總經(jīng)理室高度重視，特地交待辦公室要仔細組織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。

各部門授課同志也在各方面進展了細心預備、仔細授課。學員們也克制了工作忙，任務(wù)重等諸多困難，仔細學，仔細記，完成了教學規(guī)劃，取得了良好效果。這次培訓雖然時間短，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓，大家進一步了解了XX的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務(wù)學問和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，把握和了解了很多新員工需要知道規(guī)定和制度，到達了預期目的。但是，由于時間緊，內(nèi)容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去后要對學習內(nèi)容連續(xù)消化，深入理解，還要抽出時間自學。盡快熟識和把握業(yè)務(wù)技能、專業(yè)學問，以更好的狀態(tài)投入工作。

同志們，這期培訓雖然完畢了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，盼望你們肯定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)進展，為加速實現(xiàn)分公司20xx年工作目標做出應(yīng)有奉獻。

最終祝大家工作順當，事業(yè)有成，不斷進步！

XX分公司20xx年第一期新員工培訓班現(xiàn)在完畢。

企業(yè)員工培訓總結(jié)7

提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上治理人員聽了一堂別開生面的培訓課。

“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、分散力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊”付守勇教師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次學習，結(jié)合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新熟悉：

一、治理者要具有角色的認知力量：

治理者不是一個簡潔的治理角色—更是一個導師，在治理過程中要有肯定的角色認知力量，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做！”為“應(yīng)當這樣做?！庇忠袂驁錾系年犻L，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關(guān)鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力氣。

二、治理者要不斷放大自己的格局：

豁達、包涵、自信的人能夠感染人性中光芒的局部，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應(yīng)，作為一個治理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，肯定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應(yīng)對。變化的心理預備，在治理過程中帶好工作心情不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關(guān)懷愛護他們的過程中給員工一種被敬重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應(yīng)。

三、治理者要利用同心圓領(lǐng)導手段：

作為網(wǎng)基層治理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的根底上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務(wù)，建立同下屬的同心圓領(lǐng)（導手段，關(guān)懷每一個部下，敬重每一個人的創(chuàng)意和力量，利用好手中的權(quán)利，扮演好職責角色，做一個辦事公正，獎罰清楚的清正官，為避開工作失誤，力爭做到目標明確指揮精確，并準時把團隊榮譽與大家共享，以此來鼓勵員工，提升士氣。

信任，在各級領(lǐng)導的正確帶著下，全員同心同德步調(diào)全都，一零年我們肯定會創(chuàng)立一個和諧而布滿活力的大家庭！

干部培訓心得文化進展至今日，大家已普遍熟悉到，它的實質(zhì)就是企業(yè)全部成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)干部培訓心得建立的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們制造出的奇跡和勝利的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無不告知我：企業(yè)文化是企業(yè)進展的”不朽之柱，文化建立有著潛在的分散力氣，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的驕傲感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)當秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，進展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、狡猾；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特別而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，制造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興盛的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、治理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的進展，制造新的輝煌。運用先進治理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參加企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建立都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完善的思維電腦培訓班和行為習慣。由于，假如企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越簡單培訓大家網(wǎng)，對于增加企業(yè)內(nèi)部的分散力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生特別積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿足，以共贏謀求可持續(xù)進展”經(jīng)營理念，提倡“靠前效勞，超前效勞，超值效勞”的效勞理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常治理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)效勞標準、效勞禮儀培訓、完善各項治理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快嫻熟本崗位標準的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、治理工作和效勞工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民供應(yīng)最滿足的效勞。

企業(yè)員工培訓總結(jié)8

兩天一夜的學習時間，雖然有點辛苦，但大家都堅持著，第一天上午是由王總親自為我們講“勝利”是什么，如何勝利，還有勝利是要找方法，以及九大理念的講解。在講的過程中，王總王總時不時鼓舞大家舉手發(fā)言。在回答下列問題時，不管我們答復的對也好錯也好，王總都給我們熱鬧的掌聲。在王總講解中，讓我明白勝利就是到達預期的目標，而達成預期目標就是必需先有目標。目標達成才算勝利。而且目標必需量化。勝利是中性概念，勝利有明顯的共性特征。目標因人而異，而我們現(xiàn)在就要定好自己的目標。定了就要找方法達成。方法對定能完成。還有我們?nèi)粢删褪裁吹氖聵I(yè)全憑自己，只有難受才會成長。嚴格就是大愛。

一個勝利者必需具備“凡事積極，凡事正面,凡事熱忱”的態(tài)度。

這次學習的“首領(lǐng)風采”內(nèi)容是理論加實踐，在嬉戲環(huán)節(jié)讓我心靈與身體都是很大的震撼，王總講到別看它只是嬉戲，但在現(xiàn)實生活中，戲如人生，由于在“魔王闖關(guān)”過程中開頭許多家人都沒能闖關(guān)勝利，就由于我們的意志力沒能到達百分之百，所以沒能打動“魔王”最終大家在失敗中找緣由，找方法，最終都過關(guān)。通過這個嬉戲使我明白了一個道理，無論做什么想要勝利，都要有百分之百的意志力才能完成。

還有數(shù)數(shù)嬉戲，由于我們開頭方法不對，我們沒能勝利，不勝利團隊的隊長就要擔當責任，我們的隊長為我們做了160個俯臥撐。大家心里很難受，在難受之余我們要把淚水留給訓練，在失敗過程中我們總結(jié)方法，最終我們做到了，通過這個嬉戲使我懂得了就當今社會來說，要成就大事光憑自己干事不行的，而是要一個會帶著大家的首領(lǐng)才行。一個好的首領(lǐng)就是一個團隊的典范，團隊的精神。首領(lǐng)就要擔當責任。

再次感謝公司給我上了如此精彩的一課，它將鼓舞我的一生。感謝!

企業(yè)員工培訓總結(jié)9

我是來自辦公室的新員工周文，很快樂有時機能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月討論生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)心與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫忙我熟識業(yè)務(wù)的同事，他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個寬闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，制造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我信任我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當時的打算而慶幸，我會永久做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自己的奉獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了細心的預備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不表達著一種嚴謹、仔細、負責的精神。

這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！有這種閱歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心；而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底！第三，我感到了一種情意上的滿意。

通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切。

企業(yè)員工培訓總結(jié)10

三天的培訓期一轉(zhuǎn)瞬就完畢了，雖然這三天的時間很短，但是在這么短的培訓過程里我也學到許多東西，熟悉到許多同事了。所以我還是很感謝公司里組織了這場三天兩夜的崗位培訓活動，也盼望公司里能在以后也多多組織像這次這樣的培訓活動。

這次的培訓活動，公司里要求全部的新員工都要報名參與，所以我很榮幸我第一次來到公司我就能參與到一場這么大型的活動里，培訓的場面也特別的壯麗喧鬧。

首先是我們的第一天，我們?nèi)サ娇偣纠锏霓k公樓里，公司的市場經(jīng)理帶著我們一邊參觀公司里各種建筑和各種成就獎?wù)?，一邊為我們介紹公司的各位創(chuàng)始人狀況，為我們講解公司的歷史進程。在這個過程中，我被公司的企業(yè)文化所深深吸引住了，我為我們公司能在這么短的時間里就進展起來的速度所贊嘆，我為我們公司各種領(lǐng)導人的才能所折服。也了解到了我們公司是一家擁有如此雄厚資金的大公司，讓我更加堅決了我要留在公司里連續(xù)進展下去的決心。

其次天的培訓就是關(guān)于我們實戰(zhàn)的培訓。由于我們是一家建筑公司，所以我們需要去到工地上進展實戰(zhàn)考核。一開頭我們還挺拒絕的，由于天氣太酷熱了，我們都不想去工地里曬太陽。但是經(jīng)過我們經(jīng)理的一番批判以后，我們意識到了我們是自己太過矯情。所以我們開頭分為兩隊頂著大太陽進展工地實訓考核。雖然考核的內(nèi)容很簡潔，就只需要進展房屋的測量，但是任然有許多的員工沒有通過。之后，就是工地上的教師傅過來給我們進展指導和培訓了，在經(jīng)過教師傅的指導下，我們都懂得了這其中的難點，也知道了其解決方法。我們員工參與培訓的心情也越來越高漲，我們想要學習的心也越來越劇烈。通過這次去工地上的實戰(zhàn)培訓，我收獲了不少，也讓我懂得了工地上工人的辛苦，也讓我更加的珍惜公司里給我的工作時機。

第三天的培訓就是關(guān)于訓練我們團結(jié)力的培訓了。我們來到了一個農(nóng)家樂里，原本以為公司要犒勞我們，但是沒有想到在農(nóng)家樂里面等著我們的是更為殘酷的攀巖競賽和拔河競賽。在競賽的過程里，我們連續(xù)分為兩隊進展競賽。雖然最終我們都累到不行，但是我們卻感到很快樂，很苦痛。而且通過這次的競賽，我們的分散力變得更加的強了，團隊幫助的力量也上升了許多。

企業(yè)員工培訓總結(jié)11

入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略進展思路，技術(shù)工程進展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進展了1次全面系統(tǒng)的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了許多的幫忙。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談?wù)勎业墓ぷ鳡顩r。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略進展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司布滿了信念。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比擬深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及規(guī)劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民辦法識，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作許多，雜且亂，常常工作只做了個外表，比方預交各項行政費用。公司全部可報銷的手機的費用全部在本崗充值，從前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導特地就此項工作內(nèi)部進展了溝通要求將此項工作進展創(chuàng)新，告知行政人事部在做好效勞的同時也要把好治理關(guān)，行之有效地掌握各項費用，為公司節(jié)約費用本錢。于是，我便時常會留意移動或聯(lián)通新開展的一系列的優(yōu)待套餐等效勞，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)約。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作規(guī)劃很簡單就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開頭的時候，由于工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期抱負的效果。x總培訓的做事方法及x經(jīng)理的目標與規(guī)劃給了我很大的啟發(fā)。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思索，多問為什么；第4，做完事后，你的抱負狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立規(guī)劃。前臺工作比擬瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與規(guī)劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列一下今日的規(guī)劃：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，標明完成記號，總結(jié)閱歷和教育。

培訓完畢了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司布滿信念，愿為公司進展奉獻自己的力氣。

企業(yè)員工培訓總結(jié)12

一周培訓感想

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了豐富的培訓課程。今日為期一周的培訓完畢了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財寶。不過在此就不一一回憶和細談哪位教師講過什么樣的內(nèi)容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

1．這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比方說我自己，就應(yīng)當多了解了解公司計量等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去對待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必需做好充分預備，把學習當作是干一份事業(yè)來做，努力仔細做好。

2．要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的態(tài)度?，F(xiàn)在的社會當中，許多人很急躁，都在追求快速的勝利，追求速成。我們要有效地治理好自己的時間，做什么都要先有個目標，然后再有個規(guī)劃，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導交給我們的任務(wù)。自從聽了吳教師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾力量，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間制造無限的價值，所以要合理地治理自己的時間，鋪張時間就等于鋪張生命，合理地治理自己的時間是特別重要的。

3．每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了李教師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的熟悉，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐驚心理、期盼心理、從眾心理、妒忌心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消退，后來通過培訓學習了解決的方法，因此，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己，積極地應(yīng)付工作中的逆境，歡樂的工作、懂得感恩，承受工作的全部，這樣才能很好的適應(yīng)社會。

4．就是要有積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是勝利與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓教師的閱歷，告知自己無論任何狀況下都要積極、主動、樂觀向上，多溝通溝通，

學習高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積存自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯進展變得更快，變得更加豐富！

5．注意細節(jié)，細節(jié)打算成敗。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真諦，細節(jié)真的很重要。就是尋常一些微缺乏道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用，小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反響了一個人是否在專心的做事，是否在認真的觀看，是否在自己思索問題，應(yīng)當為公司、為他人做些什么。低調(diào)做人，高調(diào)做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

此次培訓，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。為適應(yīng)公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及全部培訓教師，你們辛苦了??！

企業(yè)員工培訓總結(jié)13

公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司賜予的這次難得的時機，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了許多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓的一些體會。

勝利——從優(yōu)秀員工做起。

主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是力量、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最根本的條件。

優(yōu)秀員工的五大準則。

1、但凡負責任，關(guān)于但凡負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生力量的一個提升，這樣老板才會放心。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個角色，為他們效勞是我們的目標，效勞好才是一個好的結(jié)果，我們要把效勞做成招待，這樣我想我們的客戶不滿足也不行。

3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，教師舉了這樣一個例子“一般人將就，勝利者講究?！币部梢赃@樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今日我那里做的很好，今日我那里還可以做的更好。這樣漸漸我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了。

4、凡事要主動積極，俗話說：“看法打算活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動，假如是被動做成了也是犧牲，假如是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松，很歡樂的。

5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用，必需要學會溝通，學會團結(jié)，只有全部人團結(jié)起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的缺乏就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等，通過這些分析，最終獲得在團隊成員之間形成共同的信念和全都的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的嬉戲規(guī)章，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合力量，找出團隊目前的綜合力量對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風險、提高迎接挑戰(zhàn)的力量。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。

優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。

1、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一

天工資，只會一世平凡，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

3、有學習心，學習打算成長，學習的速度打算了成長的速度。現(xiàn)在的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。

4、有長遠心，切短期的利益要聽從于長期利益凡事看長遠，不規(guī)劃眼前的利益得失。

5、有感恩的心，對我來說這個特殊重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩教師，他們教會了我做人的道理和學問、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對全部的一切，去做全部的事。

在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關(guān)重要的。最終，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領(lǐng)導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調(diào)動團隊每一個人積極參加團隊建立和將來的進展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。特別感謝公司給我們這次學習時機，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學的，專心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我肯定會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。

企業(yè)員工培訓總結(jié)14

《莊子〃逍遙游》第一篇，向我們敘述了這樣一個“鯤化為鵬”的驚奇故事：“北冥有魚，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也?；鵀轼B，其名為鵬。鵬之背，不知其幾千里也。怒而飛，其翼若垂天之云。是鳥也，海運則將徙于南冥。南冥者，天池也。”

這個故事其實是說：“北海有一條魚，名字叫鯤。鯤的體型浩大，不知有幾千里牨浠為鳥，名字叫鵬。鵬的背部寬敞，不知有幾千里。它奮起高飛時，雙翅張開有如天涯的云朵。這只巨鳥，在海風大作時，就會遷徙到南海去。南海，是一個自然大池?！?/p>

作為一名海航集團的新進員工，在進入廣州海航置業(yè)的短短一個多月的時間里，每天無時無刻的不在感受著海航集團獨有的企業(yè)文化氣氛。記得剛剛拿到《中國傳統(tǒng)文化導讀》這本書時，翻開第一頁，閱讀由陳峰董事長親自撰寫的序，就深深被“內(nèi)修中華傳統(tǒng)文化精粹，外融西方先進科學技術(shù)之中西合璧企業(yè)文化精神”這句話所打動。由于，只有民族才是最具有特色與制造性的，民族讓這世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。

海航就是由于秉承這一原則去制造和完善自己的企業(yè)文化，企業(yè)軟實力，由一個當時只有一千萬人民幣注資，連

一個飛機翅膀也買不起的小公司，也就是“鯤”，成長為今日擁有八大產(chǎn)業(yè)板塊涵蓋“吃、住、行、游、購、娛”的中國五百強企業(yè)，也就是“鵬”。深刻體會了海航的今日不是一個奇跡和偶然的結(jié)果，而是一代海航人用自己獨有的方式向全部中國人乃至整個世界敘述著一個中國現(xiàn)代企業(yè)“鯤化為鵬”的宏大故事。海航今日的勝利代表著引領(lǐng)我們中國經(jīng)濟在世界領(lǐng)先騰飛其中的一只展翅高飛的大鵬鳥。

作為一名海航的新進員工，海航教給我，對待人生和生活的態(tài)度是“投身一項大有盼望的事業(yè)”，秉承著“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事”，去制造“至誠，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的。他們對待工作的態(tài)度是熱忱的，矜矜業(yè)業(yè)的，嚴格的遵守公司的各項制度，把公司的事情當成自己的一項宏大事業(yè)來做。他們的工作力量是精彩的，每一個人在工作中，有著提出問題，分析問題，解決問題的優(yōu)秀工作力量，敢于打破常規(guī)，在順應(yīng)當今簡單的經(jīng)濟形勢中大膽創(chuàng)新，勇于拓出一條獨特的“海航之路”。無論在工作和