深圳勞動合同模板（2篇）

第15頁共15頁深圳勞動?合同模板?甲方(?工會或?員工代表?)乙?方(企?業(yè))?員工人數(shù)?:人?企業(yè)性?質(zhì):?協(xié)商首席?代表:?協(xié)商首?席代表?:姓名?:姓?名:?職務(wù):?職務(wù)?:身份?證號碼?:身份?證號碼?:協(xié)商?代表人數(shù)?:協(xié)?商代表人?數(shù):?代表產(chǎn)生?方式:?法定代?表人姓名?:聯(lián)?系電話?:聯(lián)系?電話:?第一章?總則?第一條?為建立和?諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系?,維護(hù)企?業(yè)和員工?的合法權(quán)?益,?增強(qiáng)合作?共事,?促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展?,根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》),?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》),?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規(guī)定?》及深圳?市有關(guān)法?規(guī),規(guī)章?,經(jīng)?協(xié)商一致?,簽?訂本合同?.第二?條工會?是企業(yè)員?工合法權(quán)?益的代表?,依?法獨(dú)立自?主地開展?工作.本?合同由工?會(?員工代表?)代?表員工與?企業(yè)簽訂?.第三?條甲乙?雙方依法?就勞動報(bào)?酬,工作?時(shí)間,休?息休假,?勞動安全?衛(wèi)生,職?業(yè)培訓(xùn),?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng),?通過集體?協(xié)商簽訂?的書面協(xié)?議.第?四條進(jìn)?行集體協(xié)?商,簽訂?集體合同?,應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則:遵?守法律,?法規(guī),規(guī)?章及國家?有關(guān)規(guī)定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權(quán)?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同?依法生效?后,?對企業(yè)和?全體員工?具有約束?力.第?二章勞?動合同?第六條?本企業(yè)自?用工之日?起即與員?工建立勞?動關(guān)系.?建立勞動?關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立書面?勞動合同?.第七?條勞動?合同由企?業(yè)與員工?協(xié)商一致?,并經(jīng)企?業(yè)與員工?在勞動合?同文本上?簽字蓋章?后生效.?勞動合同?中的勞動?條件和標(biāo)?準(zhǔn),不得?低于本集?體合同的?規(guī)定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規(guī)定的條?件,員工?提出或者?同意續(xù)訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業(yè)?應(yīng)當(dāng)與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業(yè)?未在用工?的同時(shí)訂?立書面勞?動合同,?與員工約?定的勞動?報(bào)酬不明?確的,新?招用的員?工的勞動?報(bào)酬按照?集體合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條?勞動合?同對勞動?報(bào)酬和勞?動條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確,?引發(fā)爭議?的,企業(yè)?與員工可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的,?適用集體?合同規(guī)定?.第十?一條企?業(yè)或者員?工違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定?,給對?方造成損?害或損失?的,?按《勞動?合同法》?等有關(guān)規(guī)?定給予賠?償.第?三章勞?動報(bào)酬?第十二條?本企業(yè)?實(shí)行工?資制度.?第十三?條本企?業(yè)實(shí)行?工資支付?形式.?第十四條?本企業(yè)?員工月工?資不得低?于深圳市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?.第十?五條本?企業(yè)以貨?幣形式支?付員工工?資,每月?至少發(fā)放?一次.工?資發(fā)放約?定日為每?月日(?工資支付?周期不超?過一個(gè)月?的,約定?的工資支?付日不得?超過支付?周期期滿?后第七日?).工資?發(fā)放日遇?法定節(jié)假?日或休息?日的,應(yīng)?當(dāng)在之前?的工作日?發(fā)放.?實(shí)行周,?日,小時(shí)?工資制的?可按周,?日,小時(shí)?支付員工?工資.?第十六條?員工加?班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以?為基數(shù)?.按正?常工作時(shí)?間以外,?休息日,?法定休假?日加班分?別支付1?50%,?200%?,300?%工資報(bào)?酬.第?十七條?員工病假?,非因工?負(fù)傷的工?資支付辦?法第十?八條員?工產(chǎn)假,?看護(hù)假,?節(jié)育手術(shù)?假期的工?資支付辦?法第十?九條獎?金,津貼?,補(bǔ)貼分?配形式?第二十條?根據(jù)政?府公布的?年度工資?指導(dǎo)線,?工資指導(dǎo)?價(jià)位和本?企業(yè)員工?工資水平?及企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益,?經(jīng)協(xié)商,?確定本年?度員工工?資增(減?)%.?員工增?(減)工?資具體辦?法是第?四章工?作時(shí)間和?休息休假?第二十?一條本?企業(yè)依法?建立工時(shí)?制度按下?列條件,?標(biāo)準(zhǔn)處理?相關(guān)事宜?:(?一)?每天工?作時(shí)間不?超過小?時(shí),平均?每周工作?時(shí)間不超?過小時(shí)?,保證員?工每周休?息日;?(二?)根?據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn),?特殊工?種特殊情?況的安排?:.?第二十?二條本?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員?工加班加?點(diǎn)的,?嚴(yán)格按?《勞動法?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?并依下列?要求處理?相關(guān)事宜?:(?一)?乙方事?先提出加?班加點(diǎn)理?由,?確定工作?量和加班?人數(shù);?(二?)與?甲方或參?與加班的?員工協(xié)商?;(?三)?乙方安?排員工延?長工作時(shí)?間,加班?加點(diǎn)時(shí)間?不超過《?勞動法》?第四十一?條規(guī)定的?,甲方?和員工應(yīng)?當(dāng)給予支?持.第?二十三條?員工依?法享受的?帶薪休假?以及本集?體合同約?定的其他?假期:?.第?五章保?險(xiǎn)福利?第二十四?條企業(yè)?和員工依?法參加社?會保險(xiǎn),?員工依法?享有社會?保險(xiǎn)待遇?.社會保?險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)?擔(dān)按社會?保險(xiǎn)法律?,法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?五條企?業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況?,建立?企業(yè)年金?制度.企?業(yè)年金所?需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)?人共同繳?納,費(fèi)用?負(fù)擔(dān)按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?六條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情?況,?逐步發(fā)展?并改善員?工的文娛?設(shè)施,?膳食,交?通,住房?等條件.?第六章?勞動安?全與衛(wèi)生?第二十?七條企?業(yè)依照法?律,法?規(guī)及規(guī)章?,建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生責(zé)任制?.第二?十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?提供符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件,并采?取措施保?障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù).?第二十?九條企?業(yè)必須采?用有效的?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施,?并為員工?提供個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品.?第三十條?企業(yè)對?在工種?(崗位)?的員工定?期作專項(xiàng)?體檢.?第三十一?條員工?在勞動過?程中,?必須嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程.第?三十二條?對于危?害員工身?體健康和?人身安全?的工作?,工會?有權(quán)代表?或支持員?工予以抵?制.第?三十三條?發(fā)生員?工傷亡事?故,?或出現(xiàn)危?及員工身?體健康和?勞動安全?的重大事?故,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理?,并?在24小?時(shí)以內(nèi)向?有關(guān)部門?報(bào)告.?第七章?女職工,?未成年工?特殊保護(hù)?第三十?四條企?業(yè)禁止安?排女員工?從事礦山?井下,國?家規(guī)定的?第4級體?力勞動強(qiáng)?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十五?條企業(yè)?不得安排?女員工在?經(jīng)期從事?高處,低?溫,冷水?作業(yè)和國?家規(guī)定的?第3級體?力勞動強(qiáng)?度的勞動?.第三?十六條?企業(yè)不得?安排女員?工在懷孕?期間從事?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強(qiáng)度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動.?對懷孕7?個(gè)月以上?的女員工?,不得安?排其延長?工作時(shí)間?和夜班勞?動.第?三十七條?企業(yè)不?得安排未?成年工從?事礦山井?下,有毒?有害,國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強(qiáng)?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十八?條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對未?成年工定?期進(jìn)行健?康檢查.?第八章?職業(yè)培?訓(xùn)第三?十九條?企業(yè)根據(jù)?實(shí)際情況?,建?立和完善?職業(yè)培訓(xùn)?制度,?制訂培?訓(xùn)計(jì)劃.?員工必須?接受職業(yè)?培訓(xùn),?提高勞?動技能.?第四十?條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照?員工工資?總額的1?.5%提?取員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi),?列入成本?開支.員?工培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)應(yīng)當(dāng)專?款專用,?不得挪作?他用.?第四十一?條企業(yè)?對員工進(jìn)?行的職業(yè)?培訓(xùn),不?得收取任?何費(fèi)用.?第四十?二條根?據(jù)實(shí)際情?況,?企業(yè)需要?為員工提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用,?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的,?當(dāng)事人雙?方可以簽?訂《培訓(xùn)?協(xié)議》?,訂明?培訓(xùn)時(shí)間?,地點(diǎn),?專業(yè),費(fèi)?用,培訓(xùn)?后的服務(wù)?期,違約?責(zé)任等事?宜.第?九章集?體合同的?期限,履?行及爭議?處理第?四十三條?本合同?從依法生?效之日起?,至?___?_年_?___月?___?_日止.?第四十?四條本?合同一經(jīng)?生效,?雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行?.合同履?行期間,?雙方同意?變更修改?條款內(nèi)容?的,?按照《集?體合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商,并將?變更修改?后的內(nèi)容?報(bào)勞動保?障行政部?門審查.?第四十?五條員?工一方協(xié)?商代表在?其履行協(xié)?商代表職?責(zé)期間勞?動合同期?滿的,勞?動合同期?限自動延?長至完成?履行協(xié)商?代表職責(zé)?之時(shí),除?出現(xiàn)下列?情形之一?的,企業(yè)?不得與其?解除勞動?合同:?(一)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度的?;(二?)嚴(yán)重失?職,營私?舞弊,對?企業(yè)利益?造成重大?損害的;?(三)?被依法追?究刑事責(zé)?任的.?員工一方?協(xié)商代表?履行協(xié)商?代表職責(zé)?期間,企?業(yè)無正當(dāng)?理由不得?調(diào)整其工?作崗位.?第四十?六條因?履行本合?同發(fā)生爭?議,經(jīng)協(xié)?商解決不?成的,?可以依法?申請仲裁?,提起訴?訟.第?十章附?則第四?十七條?本合同未?盡事宜?,法律?,法規(guī),?規(guī)章有規(guī)?定的,?依規(guī)定?執(zhí)行;?無規(guī)定?的,?雙方應(yīng)進(jìn)?行集體協(xié)?商,?簽訂補(bǔ)充?條款,?并送勞?動保障行?政部門審?查.第?四十八條?本合同?期限屆滿?前3個(gè)月?,雙?方應(yīng)舉行?集體協(xié)商?,重?新簽訂集?體合同.?第四十?九條本?合同送勞?動保障行?政部門審?查,?自審查登?記完成之?日起生效?.送達(dá)_?___日?內(nèi)審查機(jī)?構(gòu)未提出?異議的?,本集?體合同即?行生效.?第五十?條本合?同一式三?份.雙方?各執(zhí)一份?,另?一份由勞?動保障行?政部門存?檔.甲?方首席代?表乙方?首席代表?(簽?字蓋章?)(?簽字蓋章?)?深圳勞動?合同模板?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(員?工)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_??身?份證(護(hù)?照)號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____????????????????住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)：__?___。?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?(不超過?8小時(shí))?，每周工?作___?__小時(shí)?(不超過?40小時(shí)?)，每周?至少休息?一日。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時(shí)?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護(hù)工?作。(?三)乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?(一)?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2.?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(六?)有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。(?七)有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?(八)?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1.勞?動合同期?滿的;?2.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(一)項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第