商業(yè)零售代理商公司的崗位說明書

文件編號(hào)店面導(dǎo)購(gòu)崗位說明書

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次修改共 頁(yè)崗位名稱導(dǎo)購(gòu)員所屬部門銷售部職系職員系直屬上級(jí)店長(zhǎng)直接下屬無晉升方向店長(zhǎng)崗位編制根據(jù)店編制所轄人員無監(jiān)督部門人資部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人資部、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場(chǎng)、顧客工作時(shí)間特征 根據(jù)賣場(chǎng)規(guī)定作息時(shí)間，月休一天，有加班崗位概述：根據(jù)公司要求和指派在賣場(chǎng)進(jìn)行銷售工作，并按照規(guī)定業(yè)績(jī)通過一定的銷售技能來達(dá)成銷售額，同時(shí)遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-45歲性別：女性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬經(jīng)驗(yàn)：1年以上大賣場(chǎng)、專賣店食品導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉賣場(chǎng)專柜流程、了解賣場(chǎng)管理制度等技能：有一定的推銷技巧；了解本公司的各產(chǎn)品和價(jià)位；熟悉陳列和強(qiáng)化賣點(diǎn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，表達(dá)能力好。崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；熟悉所有貨品品名，并牢記價(jià)格、產(chǎn)地、口味、制作工藝流程，充分顯示自己的專業(yè)程度；按規(guī)定銷售任務(wù)，無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額；按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實(shí)的填寫日、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失；按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫(kù)存，確保貨品賬實(shí)相符；做好賣場(chǎng)陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對(duì)貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購(gòu)物，營(yíng)造顧客在賣場(chǎng)的參與氣氛，提高顧客的購(gòu)買欲望，提升營(yíng)業(yè)額；保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出恰當(dāng)?shù)倪x擇；及時(shí)妥善處理顧客抱怨，收集顧客對(duì)貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營(yíng)策略；收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和對(duì)家的產(chǎn)品、價(jià)格、市場(chǎng)等方面信息，并將信息反饋給主任，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供參考；公司的用品（耗材）要節(jié)約使用，禁止浪費(fèi)，對(duì)所需的辦公用品、口罩、袋子、工服等物品要提前申請(qǐng)，任何人無權(quán)私自購(gòu)買；導(dǎo)購(gòu)不準(zhǔn)私自調(diào)價(jià)，給他人讓利。對(duì)所有物流來貨必須認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無誤后簽字，有貨品變質(zhì)退回公司，一切退貨必須通知主任知曉，任何人無權(quán)私自處理或扔掉貨品；積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向店長(zhǎng)和主任提出合理化建議；提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營(yíng)業(yè)時(shí)間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)店長(zhǎng)崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱店長(zhǎng)所屬部門銷售部職系職員系直屬上級(jí)業(yè)務(wù)主任直接下屬導(dǎo)購(gòu)晉升方向崗位編制一店一名所轄人員根據(jù)店編監(jiān)督部門人資部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人資部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場(chǎng)、顧客工作時(shí)間特征 根據(jù)賣場(chǎng)規(guī)定作息時(shí)間，月休一天，有加班崗位概述：根據(jù)公司要求合理分配銷售指標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力達(dá)成，管理店面對(duì)店面工作負(fù)起一切責(zé)任，監(jiān)督和考核組員一切工作流程標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組員進(jìn)行有效培訓(xùn)，同時(shí)遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-45歲性別：女性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬經(jīng)驗(yàn)：2年以上大賣場(chǎng)、專賣店食品導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，半年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉賣場(chǎng)專柜流程、了解賣場(chǎng)管理制度、熟悉業(yè)績(jī)分配等技能：有一定的推銷技巧；有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；有一定的店面管理能力；熟悉陳列、強(qiáng)化賣點(diǎn)和員工培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰。崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；不得在崗期間做與工作無關(guān)的事情，不得串崗、嬉鬧和閑聊；對(duì)所有貨品品名、價(jià)格、產(chǎn)地、口味、制作工藝流程精通；組織店面日常管理及運(yùn)營(yíng)工作，保證正常的營(yíng)運(yùn)；按規(guī)定銷售任務(wù)，分配銷售指標(biāo)，并對(duì)組員進(jìn)行宣導(dǎo)和激勵(lì)；帶領(lǐng)組員無條件努力達(dá)成日、周、月、年所分配的銷售額并及時(shí)如期上報(bào)銷售指標(biāo)和業(yè)績(jī)分析；按標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真、規(guī)范、完整、真實(shí)的填寫日、周、月的銷售記錄本記錄，并妥善保存不得損壞和遺失；按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫(kù)存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；有效管理店內(nèi)組員，并對(duì)其培養(yǎng)及人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，人員缺失時(shí)配合主任做招聘工作；做好賣場(chǎng)陳列等方面的工作，保持貨品的新鮮感和飽滿度，對(duì)貨品和促銷用品的擺放整齊、清潔有序；運(yùn)用各種銷售技巧來跟蹤目的顧客，技巧性的攔截顧客購(gòu)物，營(yíng)造顧客在賣場(chǎng)的參與氣氛，提高顧客的購(gòu)買欲望，提升營(yíng)業(yè)額；保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購(gòu)物環(huán)境，積極熱情地接待顧客，向顧客推薦商品，并幫助其做出恰當(dāng)?shù)倪x擇；及時(shí)妥善處理顧客抱怨，收集顧客對(duì)貨品的意見、建議和期望，并將信息反饋給主任，以幫助公司改善貨品、服務(wù)水平和經(jīng)營(yíng)策略；收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和對(duì)家的產(chǎn)品、價(jià)格、市場(chǎng)等方面信息，并將信息反饋給主任，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供參考；貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)店面相關(guān)的成本耗損費(fèi)用嚴(yán)格控制，對(duì)公司各種（營(yíng)運(yùn)、費(fèi)用效率等）目標(biāo)努力完成；配合采購(gòu)與倉(cāng)庫(kù)協(xié)調(diào)對(duì)分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨品在市場(chǎng)的一切銷售活動(dòng)；積極參加和接受公司給予的培訓(xùn)，并積極向主任提出合理化建議；提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任心，確保營(yíng)業(yè)時(shí)間專柜貨品的安全，嚴(yán)格履行貨品防盜搶的職責(zé)；處理好與商場(chǎng)關(guān)系，維護(hù)公司形象；不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)業(yè)務(wù)主任崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱業(yè)務(wù)主任所屬部門銷售部職系職員系直屬上級(jí)銷售經(jīng)理直接下屬導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)晉升方向崗位編制根據(jù)區(qū)域所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門人資部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場(chǎng)、顧客、合作店、工作合作伙伴工作時(shí)間特征 非現(xiàn)場(chǎng)管理，八小時(shí)工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許崗位概述：在公司授權(quán)的工作權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域、渠道的銷售工作和管理工作，并保證公司在所負(fù)責(zé)區(qū)域和渠道終端的形象、口碑。根據(jù)公司要求合理分析、分配銷售指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力達(dá)成，并保證各店的編制配比和培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。監(jiān)督和考核團(tuán)隊(duì)成員一切工作流程標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)遵守公司的管理規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，接受相應(yīng)考核。任職資格：年齡：25-40歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬經(jīng)驗(yàn)：2-3年以上大賣場(chǎng)、專賣店食品導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)， 1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等技能：有一定的商超營(yíng)銷技能；有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；有一定的店面管理能力；對(duì)銷售數(shù)字和營(yíng)銷感覺敏感；精通員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；親和力強(qiáng)，溝通能力好，表達(dá)能力清晰；感恩，對(duì)公司忠誠(chéng)。崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；根據(jù)公司分配的業(yè)績(jī)指標(biāo)，進(jìn)行分析和時(shí)間、人員分配，列入計(jì)劃，無條件努力達(dá)成；按照巡店計(jì)劃，有效規(guī)劃巡店路線并及時(shí)巡檢終端店面，并真實(shí)、有效的達(dá)成結(jié)果；4.在巡店中真實(shí)有效的記錄有關(guān)門店資料，掌握門店店長(zhǎng)對(duì)銷售和產(chǎn)品的看法、市場(chǎng)的現(xiàn)狀、 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，以便于制定適合商超市場(chǎng)的促銷政策和營(yíng)銷方案，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售；經(jīng)常拜訪商超門店相關(guān)負(fù)責(zé)人，可以有效的維護(hù)好與商超客情關(guān)系以便于日后工作的順利執(zhí)行；對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的貨品、暢銷貨品的品名、價(jià)格、數(shù)量等信息了如指掌；每一次巡店必須遵守公司制定的《巡店七步曲》，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)完成；每一次巡店都要認(rèn)真檢查和記錄分析銷售記錄本，并簽字，做到規(guī)范、完整、真實(shí)和監(jiān)督；每一次巡店都要認(rèn)真檢查貨品陳列并提出指導(dǎo)性建議，對(duì)不合格方面要及時(shí)提醒和培訓(xùn)；每一次巡店都要認(rèn)真檢查庫(kù)存，核對(duì)貨品數(shù)量、日期等，確保店面和終端合理的庫(kù)存，杜絕存貨、斷貨或缺少品種；配合采購(gòu)與倉(cāng)庫(kù)協(xié)調(diào)對(duì)分管區(qū)域店面或終端的貨品的配發(fā)和調(diào)控，及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)滯銷貨品調(diào)整，維護(hù)貨品在市場(chǎng)的一切銷售活動(dòng)；與店長(zhǎng)和導(dǎo)購(gòu)保持經(jīng)常性溝通，準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)公司營(yíng)銷政策，主動(dòng)調(diào)控和推薦貨品，完成銷售指標(biāo)；負(fù)責(zé)各區(qū)域或終端日常銷售數(shù)據(jù)的管理，并進(jìn)行分析，確保銷售數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確錄入、表格承現(xiàn)上報(bào)和達(dá)成；按照規(guī)定定期盤點(diǎn)庫(kù)存并進(jìn)行分析，確保貨品賬務(wù)相符；有效管理店內(nèi)組員，并對(duì)其培養(yǎng)及人員品德、技能培訓(xùn)，并為公司推薦附合標(biāo)準(zhǔn)的人才，人員缺失時(shí)及時(shí)做好招聘工作；及時(shí)妥善處理員工抱怨，收集員工對(duì)公司意見、建議和期望，并將信息反饋給公司，以幫助公司改善員工管理策略；收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和對(duì)家的產(chǎn)品、價(jià)格、市場(chǎng)等方面信息，并將信息反饋給經(jīng)理，不得越級(jí)匯報(bào)，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供參考；貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)店面相關(guān)的成本耗損費(fèi)用嚴(yán)格控制，對(duì)公司各種（營(yíng)運(yùn)、費(fèi)用效率等）目標(biāo)努力完成；對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域員工工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和合理定位，并配合人資部和財(cái)務(wù)部做出協(xié)調(diào)；積極參加和接受公司給予的會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)，并積極向銷售經(jīng)理提出合理化建議；不得在團(tuán)隊(duì)中發(fā)表消極言論和誣蔑公司的言論，不得虛報(bào)造假；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)銷售經(jīng)理崗位說明書

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第共

次修改頁(yè)崗位名稱

銷售經(jīng)理

所屬部門

銷售部

職 系

銷售系直屬上級(jí)

銷售總經(jīng)理

直接下屬

業(yè)務(wù)主任

晉升方向崗位編制

1

所轄人員

根據(jù)區(qū)域

監(jiān)督部門

財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人資部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系

商場(chǎng)、合作店、工作合作伙伴工作時(shí)間特征 非現(xiàn)場(chǎng)管理，八小時(shí)工作制，月休兩天，節(jié)假日不允許崗位概述：對(duì)各區(qū)域店面進(jìn)行巡店督導(dǎo)，按公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各店銷售服務(wù)及管理，提升產(chǎn)品陳列標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施到位，協(xié)助各店進(jìn)行銷售管理，提升銷售業(yè)績(jī)。幫助各店分析年、月、周的銷售業(yè)績(jī)，并尋找提升點(diǎn)，督促區(qū)域業(yè)務(wù)完成業(yè)績(jī)與店面管理任職資格：年齡：30-40歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：高中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬經(jīng)驗(yàn)：3年以上商超工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等技能：有一定的商超營(yíng)銷技能；有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；有一定的店面管理能力；對(duì)銷售數(shù)字和營(yíng)銷感覺敏感；精通員工培養(yǎng)和培訓(xùn)的技能。綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；感恩，對(duì)公司忠誠(chéng)。崗位職責(zé)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；配合銷售總經(jīng)理全面提升各店銷售業(yè)績(jī)，保證完成目標(biāo)，并對(duì)相應(yīng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分析和尋找提升點(diǎn)；負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)各店的貨品陳列、店面的倉(cāng)庫(kù)、員工培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)做好銷售管理等；定期進(jìn)行各店鋪巡查，對(duì)不規(guī)范的銷售行為加以指正或處罰，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定流程；負(fù)責(zé)對(duì)店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)信息進(jìn)行分析，提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實(shí)施；配合銷售總經(jīng)理和各區(qū)域業(yè)務(wù)做好新店開業(yè)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（如：輔銷品和促銷品準(zhǔn)備，貨品配置、開業(yè)活動(dòng)策劃等）；對(duì)各店的促銷活動(dòng)要了如指掌，并對(duì)其進(jìn)行分析和跟蹤，給予指導(dǎo)建議；8.負(fù)責(zé)對(duì)各店鋪進(jìn)行精心維護(hù)和管理：定期巡查和人員情況和培訓(xùn)情況，定期盤點(diǎn)和日常事務(wù)監(jiān)督， 與商場(chǎng)主管部門保持溝通；協(xié)助財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)算和款項(xiàng)回收；負(fù)責(zé)直營(yíng)店、合作店鋪停止、關(guān)閉、撤柜等事務(wù)處理工作；收集有關(guān)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息的資料，及時(shí)調(diào)整銷售策略；根據(jù)需要對(duì)所轄市場(chǎng)大型銷售活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮；接收、檢查上級(jí)匯報(bào)上來的報(bào)表，并給予建議；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)銷售總經(jīng)理崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱銷售總經(jīng)理所屬部門銷售部職系銷售系直屬上級(jí)公司總經(jīng)理直接下屬銷售經(jīng)理晉升方向公司合作伙伴崗位編制1所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人資部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總經(jīng)理、人資部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系商場(chǎng)、合作店、工作合作伙伴工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天崗位概述：全面負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)運(yùn)工作，規(guī)劃、分配、分析、完成業(yè)績(jī)，保證相關(guān)營(yíng)動(dòng)成本的降低，抓好公司人員的培訓(xùn)和素質(zhì)養(yǎng)成，打造團(tuán)結(jié)性團(tuán)隊(duì)。任職資格：年齡：35-43歲性別：女性（已婚、已育）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬經(jīng)驗(yàn)：8年以上商超工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉商超工作流程、管理制度、熟悉零售業(yè)務(wù)知識(shí)等技能：對(duì)商超營(yíng)銷技能精通；對(duì)團(tuán)隊(duì)管理精通；對(duì)店面管理精通；有一定的策劃和運(yùn)營(yíng)能力。綜合素質(zhì)：1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；2.服從管理，吃苦耐勞；3.有一定的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；4.感恩，對(duì)公司忠誠(chéng)。崗位職責(zé)：1.責(zé)下屬各店的日常工作安排和管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)建設(shè)。 （目標(biāo)任務(wù)達(dá)成計(jì)劃、促銷安排、位置陳列、市場(chǎng)拓展）。制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。建立規(guī)范、高效的營(yíng)運(yùn)管理體系并優(yōu)化完善；公司月例會(huì)做總結(jié)報(bào)告，安排部署本月工作。3.完成公司制定的全年銷售目標(biāo)并進(jìn)行合理分配到每月， 制定措施并確保銷售指標(biāo)的順利完成， 負(fù)責(zé)各項(xiàng)流程制定、貫徹、執(zhí)行和考核。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司的發(fā)展目標(biāo)并分步實(shí)施；積極創(chuàng)新不斷提升公司員工的銷售技巧，提高公司的贏利水平，做好每周、每月銷售數(shù)字分析。5.做好新店的開發(fā)和管理政策，增加新項(xiàng)目加快擴(kuò)張步伐，

提高公司知名度和市場(chǎng)占有率。負(fù)責(zé)店內(nèi)促銷活動(dòng)的整體策劃、預(yù)算和評(píng)估。保證裝飾制作的效果，配合新店開發(fā)和日常營(yíng)運(yùn)的需求，專柜、陳列與形象建設(shè)，積極推進(jìn)品牌升級(jí)。完善采購(gòu)和出庫(kù)、入店流程建設(shè)，降低公司營(yíng)運(yùn)成本，定期開展節(jié)能降耗的活動(dòng)，制定獎(jiǎng)罰措施并認(rèn)真執(zhí)行。負(fù)責(zé)新開店的籌劃和營(yíng)運(yùn)工作。負(fù)責(zé)各店運(yùn)營(yíng)完善和新產(chǎn)品的推廣。負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促和協(xié)調(diào)各專柜的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理與各店的關(guān)系，落實(shí)各店的安全成本，落實(shí)服務(wù)、銷售、衛(wèi)生的考評(píng)和監(jiān)督，對(duì)市場(chǎng)銷售人員有任免權(quán)利。負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算的制定和計(jì)劃實(shí)施。定期組織銷售人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升員工的素質(zhì)和技能。負(fù)責(zé)與公司各部門之間溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)，保證公司穩(wěn)定快速發(fā)展。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)倉(cāng)庫(kù)管理崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱庫(kù)管所屬部門采購(gòu)部職系員工系直屬上級(jí)采購(gòu)經(jīng)理直接下屬晉升方向主管崗位編制根據(jù)編制所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門銷售部、財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 銷售部、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 商場(chǎng)、合作店、供貨商工作時(shí)間特征 八小時(shí)工作制，月休一天，法定假日不休崗位概述：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)和貨物的管理，科學(xué)有序的保管好倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物資，做好防火防盜工作，掌握庫(kù)存情況，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率，及時(shí)收發(fā)貨物責(zé)盤點(diǎn)庫(kù)存物料。任職資格：年齡：25-40歲性別：男性學(xué)歷：初中以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用經(jīng)驗(yàn)：1年以上倉(cāng)管經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：相關(guān)物流知識(shí)和流程、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)技能：有倉(cāng)庫(kù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；了解出入庫(kù)流程；對(duì)質(zhì)檢方法有一定了解；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞；有一定的原則性，對(duì)公司忠誠(chéng)崗位職責(zé)：隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，保證貨物的及時(shí)供應(yīng)；做好貨品的入庫(kù)，包括產(chǎn)品重量、數(shù)量、質(zhì)量、口味、顏色進(jìn)貨價(jià)格，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)相應(yīng)票據(jù)認(rèn)真核對(duì)數(shù)量、稱重量、看質(zhì)量、品味道、看進(jìn)貨價(jià)格，確認(rèn)無誤后簽字。嚴(yán)格把關(guān)貨品的出庫(kù)，出庫(kù)單按送貨單詳細(xì)填寫，簽字生效。涂改雙方必須簽字，當(dāng)天的出庫(kù)單當(dāng)天交于庫(kù)管，3天之內(nèi)交于會(huì)計(jì)。對(duì)出庫(kù)的貨品要嚴(yán)格把關(guān)保證質(zhì)量包括口味、顏色等，并核對(duì)出庫(kù)單，保證貨品品種、廠家、重量、合格證等信息相符，同時(shí)對(duì)發(fā)出的貨品要無破損、按量發(fā)出；所有的產(chǎn)品都要陳貨壓新貨，不積貨，及時(shí)歸類，統(tǒng)一放置。退貨要及時(shí)處理，對(duì)于滯銷貨、質(zhì)量有問題的貨要及時(shí)拿出方案處理不能貯存超過3個(gè)月；及時(shí)與銷售部溝通保證無斷貨、缺貨。對(duì)于進(jìn)新貨首次價(jià)格、數(shù)量必須由公司決定，保證貨架上要保持干凈，無鹽漬。對(duì)于各個(gè)倉(cāng)庫(kù)間每個(gè)星期安排時(shí)間進(jìn)行一次大檢查，及時(shí)對(duì)長(zhǎng)期不動(dòng)的產(chǎn)品進(jìn)行處理，清除垃圾。對(duì)耗材（袋子、手套、口罩）等和公司用品（桶、貨架、瓷缸、蓋子）等做好記錄、盤點(diǎn)。適當(dāng)控制使用，發(fā)現(xiàn)異常上報(bào)公司。8、根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間與財(cái)務(wù)做好盤點(diǎn)工作，保證準(zhǔn)確的有效性；9、貨物出入倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)管員應(yīng)依據(jù)進(jìn)倉(cāng)單、提貨單核準(zhǔn)出入物品的名稱、批號(hào)、數(shù)量，準(zhǔn)確地收發(fā)貨，收發(fā)完畢后，應(yīng)立即進(jìn)行相應(yīng)回饋和單據(jù)整理；10、做好物流協(xié)調(diào)工作，辦理相關(guān)單據(jù)，清點(diǎn)出廠貨物并進(jìn)行記錄；11、合理安排庫(kù)內(nèi)堆位，預(yù)留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。12、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的每一堆貨物應(yīng)在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應(yīng)有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號(hào)、規(guī)格、數(shù)量與貨品實(shí)物應(yīng)完全一致。13、定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。14、做好每日檢查工作，清點(diǎn)貨物數(shù)量，檢查貨品清單信息，做好日常記錄。15、要按照相關(guān)規(guī)定保持庫(kù)內(nèi)合理干濕度，發(fā)現(xiàn)干濕度超過規(guī)定，即時(shí)開門通風(fēng)，保證物資完整，不易變質(zhì)。16、每天打掃庫(kù)內(nèi)地面衛(wèi)生， 各種器材要擺放整齊。 每周應(yīng)打掃一次庫(kù)房?jī)?nèi)天花板、 墻壁上的蜘蛛網(wǎng)及擦窗玻璃。17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)采購(gòu)崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱采購(gòu)所屬部門采購(gòu)部職系職能系直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬庫(kù)管晉升方向崗位編制1所轄人員根據(jù)區(qū)域監(jiān)督部門銷售部、財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供貨商、商場(chǎng)、政府相關(guān)部門工作時(shí)間特征八小時(shí)工作制，周休一天崗位概述：負(fù)責(zé)公司貨品和物料的尋價(jià)、訂購(gòu)、采購(gòu)和出入庫(kù)等工作，保證產(chǎn)品品質(zhì)，提高采購(gòu)時(shí)間的效率任職資格：年齡：30歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：財(cái)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、談判技巧、相關(guān)物流知識(shí)和流程、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)技能：熟悉采購(gòu)流程管理，精通食品、非食品等采購(gòu)；熟練操作計(jì)算機(jī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的自我約束力；有一定的原則性，能承受壓力，對(duì)公司忠誠(chéng)崗位職責(zé)：對(duì)公司分配給本部門的業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并進(jìn)行考核；分解公司的年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施和監(jiān)督管理，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理采購(gòu)工作進(jìn)展報(bào)告；負(fù)責(zé)部門的全面工作，保證日常工作的正常運(yùn)作；督導(dǎo)采購(gòu)訂貨工作，確保門店和倉(cāng)庫(kù)有充足的庫(kù)存，同時(shí)保證商品的周轉(zhuǎn)；調(diào)查研究公司各門店商品需求及銷售情況，報(bào)總經(jīng)理查閱，熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數(shù)；負(fù)責(zé)本部門全體商品品項(xiàng)合理化，數(shù)量合理化及品項(xiàng)選擇；負(fù)責(zé)本部門全體商品價(jià)格決定及商品形象維護(hù)；與銷售部共同配合制定商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計(jì)劃，保下貨品的到位；決定與供應(yīng)商的合作方式，審核與供應(yīng)商的交易條件是否有利于公司運(yùn)營(yíng)；參與A類供應(yīng)商的采購(gòu)，為公司爭(zhēng)取最大利益督導(dǎo)新商品的引入，開發(fā)特色商品及供應(yīng)商；督導(dǎo)滯銷商品的淘汰；負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，不斷提高業(yè)務(wù)技能；不定期到倉(cāng)庫(kù)對(duì)商品巡視工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)主管會(huì)計(jì)崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱主管會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部職系職能系直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬出納、會(huì)計(jì)晉升方向財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編制1所轄人員2監(jiān)督部門人資部、采購(gòu)部、銷售部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系

政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等部門；工作時(shí)間特征

八小時(shí)工作制，周休一天崗位概述：全面負(fù)責(zé)本公司的會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)、高效完成財(cái)務(wù)核算工作，為公司決策層提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)與核算為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策服務(wù)；主要負(fù)責(zé)：總帳、報(bào)表，填制憑證、審核會(huì)計(jì)憑證，分析資金運(yùn)用、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，管理內(nèi)部賬??；加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的管理。任職資格：年齡：35-45歲性別：男女不限學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作知識(shí)：財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)法規(guī)、信息化管理技能：

3年以上，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱；熟練操作計(jì)算機(jī)；良好的溝通能力、自主創(chuàng)新能力、統(tǒng)計(jì)能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；服從管理，能適應(yīng)加班，有較強(qiáng)的自我約束力；有一定的原則性，能承受壓力，對(duì)公司忠誠(chéng)崗位職責(zé)：1.填制憑證：根據(jù)審核無誤的原始憑證實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容 ,編制正確的記賬憑證 ,并審核其合法性與正確性。登記賬?。焊鶕?jù)審核無誤的記賬憑證匯總表登記總帳賬簿。試算平衡：根據(jù)記賬憑證進(jìn)行科目匯總,保證借貸發(fā)生額及余額的平衡。4.對(duì)對(duì)賬目：對(duì)會(huì)計(jì)賬薄數(shù)量與盤點(diǎn)無誤的實(shí)物數(shù)量逐一核對(duì) ,記賬憑證與各明細(xì)賬核對(duì) ,各明細(xì)賬與總賬核對(duì)。編制報(bào)表：根據(jù)試算平衡表計(jì)算財(cái)務(wù)成果,出具財(cái)務(wù)報(bào)表。歸檔整理：對(duì)記賬憑證進(jìn)行排序、分冊(cè)、整型、裝訂、整理歸檔。發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督作用,不斷提高資金使用效果為公司總裁決策提供參數(shù)依據(jù)。財(cái)務(wù)核算：對(duì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào)。財(cái)務(wù)監(jiān)督：通過對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分析、整理、對(duì)比，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，找出可控與不可控，合規(guī)與不合規(guī)，實(shí)際與計(jì)劃差異。建立健全財(cái)務(wù)核算、監(jiān)控體系：在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)施合理避稅，制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度。組織搞好成本分析工作：結(jié)合相關(guān)人員，結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，定期完成成本分析。12.為社會(huì)各職能布部門服務(wù)：按照各職能部門要求，定期不定期提供反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的財(cái)務(wù)報(bào)告。 。搞好部門培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。協(xié)調(diào)、落實(shí)部門之間的工作。協(xié)助總經(jīng)理工作，配合經(jīng)理搞好本部門的其他工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作重心考核指標(biāo)：工作能力考核指標(biāo)：工作態(tài)度考核指標(biāo)：文件編號(hào)出納崗位說明書

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次修改頁(yè)崗位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部職系職能系直屬上級(jí)主管會(huì)計(jì)直接下屬晉升方向會(huì)計(jì)崗位編制1所轄人員監(jiān)督部門人資部、采購(gòu)部、銷售部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系工作時(shí)間特征崗位概述：涉及現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)和往來的工作

公司各部門政府相關(guān)工商、銀行八小時(shí)工作制，周休一天任職資格：年齡：26-38歲性別：女性學(xué)歷：高中以上學(xué)歷 會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，有零售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。知識(shí)：財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)法規(guī)、現(xiàn)金往來管理技能：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；熟練操作計(jì)算機(jī)；統(tǒng)計(jì)、分析、控制能力；綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的執(zhí)行力