工會(huì)競賽題庫

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)競賽題庫1.中國工會(huì)的性質(zhì)中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2.工會(huì)組織的四項(xiàng)社會(huì)職能維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。3.工會(huì)工作的方針：組織起來，切實(shí)維權(quán)。4.企業(yè)工會(huì)工作原則：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。5.中國工會(huì)與西方工會(huì)的顯著區(qū)別是什么？鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統(tǒng)一。6.堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么？核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.《工會(huì)章程》對(duì)工會(huì)干部提出的六項(xiàng)要求是什么？（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)基本方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。（五）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。8.中國工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織為主。9.什么是維護(hù)職能?維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化需求和社會(huì)權(quán)益等，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。10.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？維護(hù)職工合法權(quán)益。11.職工的合法權(quán)益主要包括哪些方面？職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化需求和社會(huì)權(quán)益；同時(shí)，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等。12.什么是建設(shè)職能?工會(huì)通過組織職工參加勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議、節(jié)能減排等活動(dòng)，組織動(dòng)員職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。13.什么是參與職能？宏觀參與：工會(huì)代表和組織職工參與社會(huì)事務(wù)管理，通過參與政府與工會(huì)聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議、三方協(xié)商機(jī)制等多種途徑在政策制定等源頭領(lǐng)域充分表達(dá)和反映職工意愿與要求，推動(dòng)涉及職工切身利益的各項(xiàng)政策的制定與實(shí)施。微觀參與：工會(huì)代表和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，通過職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，參與企事業(yè)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審議和決定，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。14.什么是教育職能？參與企業(yè)文化建設(shè)，利用文化陣地，開展職工喜聞樂見的、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化建設(shè)；開展職業(yè)技術(shù)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)更多掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新性人才，建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。15.中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容？以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。16.主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是什么？工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)。17.工會(huì)會(huì)員的條件凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。18.承認(rèn)《中國工會(huì)章程》是職工加入工會(huì)組織的前提條件。19.職工加入工會(huì)的程序①本人自愿申請(qǐng)。填寫《中國全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，報(bào)基層委員會(huì)；②基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給《中國全國總工會(huì)會(huì)員證》。20.有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；也可以選舉組織員或工會(huì)主席1人，主持基層工會(huì)工作。21.凡建立基層工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。22.工會(huì)基層委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。23.基層工會(huì)有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。24.基層工會(huì)的任期工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期為三年至五年。會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開一次，會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與基層工會(huì)委員會(huì)相同。25.工會(huì)聯(lián)合會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是由兩個(gè)以上基層工會(huì)組織（委員會(huì)）組成的聯(lián)合體，其成員單位應(yīng)當(dāng)是各自獨(dú)立的基層工會(huì)委員會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)和下一級(jí)的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。26.聯(lián)合基層工會(huì)聯(lián)合基層工會(huì)是會(huì)員或工會(huì)小組的聯(lián)合體，是最基層的工會(huì)組織形式。27.基層工會(huì)組織的建立組建基層工會(huì)一般要經(jīng)過以下程序：①成立工會(huì)籌備組，提出建會(huì)申請(qǐng)，發(fā)展會(huì)員；②召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)；③選舉工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任；④向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果。28.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利有哪些？（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。（三）對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。29.會(huì)員履行下列義務(wù)有哪些？（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。30.基層工會(huì)的基本任務(wù)是什么？(1)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。(2)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(3)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(4)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建設(shè)、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(5)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。(6)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。(7)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。(8)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。(9)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。31.工會(huì)會(huì)員代表的條件①本人為中國工會(huì)會(huì)員;②堅(jiān)持黨的基本路線；③在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；④熱心為群眾說話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。32.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)①帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；②積極參加工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；③嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作；④積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；⑤經(jīng)常保持與本單位會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會(huì)員的意見和建議，并及時(shí)向基層工會(huì)委員會(huì)反映，熱心為會(huì)員說話辦事，為做好工會(huì)工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；⑥積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。33.工會(huì)小組的建設(shè)工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立工會(huì)分會(huì)，按照生產(chǎn)（行政）班組，建立工會(huì)小組。工會(huì)分會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組長都要民主選舉產(chǎn)生。①“兩會(huì)”合并召開的會(huì)議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”；②“兩會(huì)”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會(huì)會(huì)員代表，要求在代表資格審查時(shí)既要審查其工會(huì)會(huì)員代表資格，又要審查其職工代表資格；③“兩會(huì)”合并召開，必須完成兩個(gè)會(huì)議的任務(wù)，行使兩個(gè)會(huì)議的職權(quán)。35.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制是指基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)的制度。36.全總提出的“兩個(gè)普遍”的要求的內(nèi)容是什么？依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。37.“雙措并舉、二次覆蓋”的內(nèi)容是什么？即建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。38.我縣提出的工會(huì)組織“四亮三比二評(píng)一創(chuàng)”活動(dòng)的內(nèi)容是什么？工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份、具體工作亮標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)事項(xiàng)亮承諾，比能力、比作風(fēng)、比業(yè)績，會(huì)員評(píng)家、組織考評(píng)，創(chuàng)建規(guī)范化工會(huì)組織。39.“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)”規(guī)范化建設(shè)指的是哪六好？①黨政重視支持好。②組織網(wǎng)絡(luò)健全好。③履行基本職責(zé)好。④指導(dǎo)幫助基層好。⑤服務(wù)職工群眾好。⑥圍繞中心開展工作好。40.基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)“七有六簿五檔二冊(cè)”的內(nèi)容是什么？“七有”，即：有工會(huì)牌子和印章、有辦公場所和活動(dòng)陣地、有完善的工作制度、有學(xué)習(xí)資料、有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)賬戶、有法人資格登記、有規(guī)范的版面；“六簿”，即合理化建議征集處理登記簿、職代會(huì)提案征集與處理登記簿、上級(jí)來文登記簿、會(huì)議記錄簿、職工來信來訪與處理登記簿、各類活動(dòng)登記??；“五檔”，即下崗職工和困難職工檔案、先進(jìn)模范人物檔案、集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同檔案、職代會(huì)及廠務(wù)公開資料檔案、勞動(dòng)競賽檔案；“二冊(cè)”，即職工和會(huì)員花名冊(cè)、職工和會(huì)員代表花名冊(cè)。41.“兩新”組織概念？“兩新”組織，是指新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的簡稱。42.工會(huì)組織建設(shè)的原則是什么？哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織。43.建設(shè)“職工之家”的目標(biāo)是什么？組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。44.工人階級(jí)偉大品格包含哪些內(nèi)容？信念堅(jiān)定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息。45.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。46.勞動(dòng)模范授予的范圍有哪些？企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。47.什么是職工民主管理？職工民主管理是企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位的決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。48.在企事業(yè)單位中，工會(huì)要從哪些方面維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利？（1）積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；（2）深入推行廠務(wù)公開；（3）推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。49.我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？職工代表大會(huì)。50.職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？①審議建議權(quán)；②審查同意或者否決權(quán)；③審議決定權(quán)；④評(píng)議監(jiān)督權(quán)；⑤民主推薦或者選舉權(quán)。51.職工董事、職工監(jiān)事是指由職代會(huì)或職工民主管理大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。52.廠務(wù)公開民主管理的主要形式有哪些？①職工（代表）大會(huì)是基本形式；②公開欄；③廠情發(fā)布會(huì)；④內(nèi)部刊物，在廠報(bào)、廠刊上開辟廠務(wù)公開欄；⑤其他輔助形式。53.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？包括四個(gè)方面：（1）企事業(yè)單位重大決策問題；（2）企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；（3）涉及職工切身利益方面的問題；（4）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。54.100人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，100人以下的建立職工大會(huì)制度。55.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，由工會(huì)組織全體職工進(jìn)行民主選舉，可以當(dāng)選為職工代表。56.職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。57.非公有制企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些？①聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；②依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；③監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況；④選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表；⑤依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。58.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是什么？基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。59．工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)履行哪些職責(zé)？（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（三）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)；（五）受理職工的申訴，征集職工的建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。60.職工代表大會(huì)的六項(xiàng)制度是什么？職工代表競選制度、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度、職代會(huì)票決制度、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度、職工代表巡視制度、職工代表述職制度。61.什么是職工代表競選制度？設(shè)立職工代表競選工作辦公室（一般設(shè)在工會(huì)）、競選資格審查小組、競選監(jiān)督小組三個(gè)工作機(jī)構(gòu)。制定職工代表競選方案；采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式；參選職工進(jìn)行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。62.什么是職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度？召開職代會(huì)前，提前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審；提交職工代表大會(huì)審議、審查、通過、決定的各項(xiàng)議案，應(yīng)該提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審；職代會(huì)主要議題，要及時(shí)通過各種渠道廣泛征集職工的意見和建議；在職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，要將職代會(huì)的全部材料向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮?3.什么是職代會(huì)票決制度？職代會(huì)選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，須經(jīng)企事業(yè)單位全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。64.什么是職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度？建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見和評(píng)價(jià)，形成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估情況進(jìn)行公開。65.什么是職工代表巡視制度？職工代表巡視活動(dòng)在企事業(yè)單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，對(duì)職代會(huì)決定和通過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，采取“聽、看、查、問、測、改”等方法進(jìn)行巡視，對(duì)巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向單位黨組織和行政部門匯報(bào)，向職工群眾公開。66.什么是職工代表述職制度？在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。對(duì)履行職工代表職能成績顯著者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能履行職工代表義務(wù)、失去職工信任的職工代表，進(jìn)行撤換。67.廠務(wù)公開是對(duì)企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱。68.我縣提出企業(yè)文化職工文化“五個(gè)一”工程建設(shè)的內(nèi)容是什么？①鑄就一種精神，形成全員共同遵守的價(jià)值理念；②形成一套制度，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和精神文化權(quán)利；③搭建一個(gè)平臺(tái)，激發(fā)職工共謀發(fā)展的活力；④建好一片陣地，保證職工文化活動(dòng)正常開展；⑤培育一支隊(duì)伍，為文化繁榮發(fā)展提供人才支撐。69.什么是雙愛雙評(píng)？雙愛是指企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；雙評(píng)是指評(píng)選愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長和愛企業(yè)的優(yōu)秀職工。70.什么是人文關(guān)懷？人文關(guān)懷指的是從精神層面對(duì)人的生存狀況的關(guān)懷，就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。71.工會(huì)提高職工科學(xué)文化素質(zhì)的主要途徑有哪些？①開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)；②開展職工讀書活動(dòng)；③鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。72.工會(huì)提高職工技術(shù)技能水平的主要途徑有哪些？①開展崗位學(xué)習(xí)、練兵和技能比賽活動(dòng)；②加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)；③充分發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用。73.勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)是什么？推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。74.全國總工會(huì)確定衡量和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)用工行為規(guī)范；（2）建立平等協(xié)商和集體合同制度；（3）依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；（4）全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企業(yè)民主管理制度；（5）尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益；（6）建立健全工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織；（7）維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益和特殊權(quán)益；（8）建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)，依照工會(huì)法和中國工會(huì)章程開展工作，依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。75.平等協(xié)商的概念是什么？平等協(xié)商是指工會(huì)代表企業(yè)職工與相應(yīng)的用人單位或其代表組織，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系以及簽訂集體合同而進(jìn)行的協(xié)商行為。76.集體合同的含義是什么？集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一般由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立。77.什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。78.工資集體協(xié)商主要有哪五個(gè)步驟？一、產(chǎn)生代表；二、啟動(dòng)要約；三、協(xié)商準(zhǔn)備；四、正式協(xié)商；五、審議審查。79.工資集體協(xié)商的形式主要有哪些？工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。80.職工工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相同，每方為3至7名，并確定1名首席代表。81.工資集體協(xié)商職工方代表是怎樣產(chǎn)生的？工資集體協(xié)商職工方代表由本用人單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的單位由本單位職工民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表由本單位工會(huì)主席或工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。82.工資集體協(xié)商用人單位方代表是怎樣產(chǎn)生的？工資集體協(xié)商用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人或者其書面委托的其他代表擔(dān)任。83.開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū)域工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)選派，首席代表由區(qū)域工會(huì)組織、行業(yè)工會(huì)的主席或工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。84.區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商用人單位的代表由區(qū)域內(nèi)的行業(yè)協(xié)會(huì)或代表用人單位的其他組織選派，也可以由縣級(jí)以上的企業(yè)代表組織協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的用人單位經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由用人單位方代表民主推選產(chǎn)生。85.職工工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方的代理人參加工資集體協(xié)商。代理人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。86.企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？①勞動(dòng)報(bào)酬；②福利待遇；③社會(huì)保險(xiǎn)；④勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；⑤工資協(xié)議的期限；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。87.區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容是什么？對(duì)本行業(yè)、區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法等進(jìn)行協(xié)商，也可合理制定生產(chǎn)某類產(chǎn)品的各工種或各道工序的計(jì)件單價(jià)，作為本區(qū)域、行業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。88.工資集體協(xié)商會(huì)議的主要程序（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。根據(jù)雙方達(dá)成的一致意見，由企業(yè)方在七日內(nèi)起草完成工資集體合同草案文本。89.工資集體合同的期限為多長時(shí)間？一般為一年。90.工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)把握哪三條策略？一是留有余地策略。二是迂回策略。三是讓步策略。91.工資協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)于10日內(nèi)將工資協(xié)議文本一式三份及協(xié)商過程說明材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門。92.人力資源社會(huì)保障部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。93.工資協(xié)議經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審查生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)于5日內(nèi)以適當(dāng)形式將工資協(xié)議向全體職工公布。職工方應(yīng)當(dāng)將工資協(xié)議文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。94.工會(huì)法人資格需具備哪些條件？①依法成立；②有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；③有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；④能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。95.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。96.職工健康安全衛(wèi)生素質(zhì)建設(shè)可以通過主要途徑有哪些？①積極開展“安康杯”知識(shí)競賽活動(dòng)；②提高職工健康安全衛(wèi)生意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)病防治；③注重職工心理健康，組織開展全民健身活動(dòng)。97.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全的哪三項(xiàng)工資機(jī)制？①工資協(xié)商共決機(jī)制；②工資正常增長機(jī)制；③工資支付保障機(jī)制。98.工資協(xié)商共決機(jī)制是什么？工資協(xié)商共決機(jī)制是企業(yè)與職工雙方的協(xié)商代表定期、不定期地就工資制度、工資形式、工資水平、工資支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行經(jīng)常性協(xié)商。99.工資正常增長機(jī)制是什么？工資正常增長機(jī)制是通過雙方工資集體協(xié)商，使職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而調(diào)整，與企業(yè)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率及政府公布的工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的調(diào)整變化相適應(yīng)。100.工資支付保障機(jī)制是什么？通過協(xié)商薪酬，努力穩(wěn)定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。101.我國工會(huì)已經(jīng)形成了哪三個(gè)幫扶品牌？送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。102.我縣工會(huì)幫扶工作品牌——“四季歌”是什么？春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖。103.幫扶資金使用范圍包括：臨時(shí)性生活幫扶；就醫(yī)、子女教育、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、法律援助等方面的幫扶。104.幫扶資金不得用于下列支出：支付幫扶中心工作人員工資或辦公經(jīng)費(fèi)；發(fā)放各種獎(jiǎng)金、津貼和福利補(bǔ)助；購買車輛、手機(jī)等交通工具及通訊沒備；幫扶中心基本建設(shè)投資；其他與困難職工群體幫扶無關(guān)的支出。105.什么是勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。106.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中有什么作用？（1）督促幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）主持并參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作；（3）推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)路，擴(kuò)大調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性，最大限度的將勞動(dòng)爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。107.職工申請(qǐng)工會(huì)法律援助應(yīng)該向什么機(jī)構(gòu)提出？應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。108.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長，從什么時(shí)候開始計(jì)算？勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。109.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。110.書面勞動(dòng)合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。111.未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過1個(gè)月未滿1年訂立的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。112.違反法律規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。113.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個(gè)月。114.什么是勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。115．社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括哪些內(nèi)容？社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。116.什么是基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)？是指在基層用人單位設(shè)立的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或勞動(dòng)法律監(jiān)督小組。從其組織形式看，基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以設(shè)在工會(huì)，也可以設(shè)在職工代表大會(huì)。117.根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。118.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容有哪些？①女職工的勞動(dòng)權(quán)利；②女職工的特殊利益；③女職工的政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利；④雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。119.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。120.勞動(dòng)競賽的含義是什么？勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動(dòng)競賽指職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽、節(jié)能減排、安康杯競賽等。121.勞動(dòng)競賽有哪三大功能？創(chuàng)造功能、激勵(lì)功能和教育功能。122.勞動(dòng)競賽的特點(diǎn)有哪些？群眾性、廣泛性和民主性。123.新形勢下開展勞動(dòng)競賽的原則是什么？（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則；（2）互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高的原則；（3）有利于職工群眾參與的原則；（4）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；（5）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。124.“工人先鋒號(hào)”的授予對(duì)象條件？各類企事業(yè)單位中為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，并具有時(shí)代性、先進(jìn)性和示范性的車間、工段、科室、班組、站崗、臺(tái)、所、店、園、隊(duì)等。125.“金牌職工”的授予對(duì)象條件？各行各業(yè)企事業(yè)單位中取得優(yōu)異成績的一線職工，包括工段長、班組長在內(nèi)的企業(yè)一線工人，營業(yè)員、服務(wù)員、護(hù)士等。126.“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設(shè)立的安全生產(chǎn)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯。127.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障制度。128.“五小”活動(dòng)是工會(huì)組織職工開展的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議五項(xiàng)活動(dòng)。129.《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。”130.建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額2％的40%向上級(jí)工會(huì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。131.未建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)全額撥繳建會(huì)籌備金。132.全部職工是指由建立工會(huì)組織的單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的各種人員，包括正式職工、合同制職工、農(nóng)民工、臨時(shí)工和計(jì)劃外用工等。133.工資總額是