工業(yè)工程試題打印版

2004年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試基礎工業(yè)工程試卷一、 單項選擇題(本大題共14小題，每小題1分，共14分)TOC\o"1-5"\h\z工業(yè)工程師主要從事生產系統(tǒng)的集成設計和 【 】A.管理B.控制C.實施D.改善當投入(X+Y)單位的資源，生產率為P時，產出為【 】A.XP B.YP C.(X+Y)PD.(X-Y)P下列途徑與方法中，屬于通過人事策略來提高生產率的是 【 】A.作業(yè)測定B.例外管理C.作業(yè)時間 D.組織和方法研究作業(yè)活動改進的四項原則應用是有嚴格順序的，其順序是 【 】A.合并、取消、重排、簡化 B?取消、合并、重排、簡化C.重排、合并、取消、簡化 D.簡化、合并、取消、重排在生產活動中既是形成質量、創(chuàng)造價值的活動，又是消耗成本的活動是 【 】A.作業(yè)B.搬運C.儲存D.停放秒表測時法的測時對象是 【 】A.工序作業(yè)時間 B.零件加工時間 C.部件加工時間D.產品生產時間主要使用作業(yè)程序卡工作的人員是 【 】A.現(xiàn)場技術人員 B.操作者C.現(xiàn)場管理人員D.企業(yè)高層決策者影響人體測量數(shù)據的因素除性別、年齡、地區(qū)與種族外，還有 【 】A.氣候因素 B.季節(jié)因素 C.年代因素 D.遺傳因素作業(yè)范圍的設計應當遵循使大多數(shù)人滿意的原則，這種大多數(shù)是指 【 】A. 80%的人 B. 85%的人 C. 90%的人 D. 95%的人人們進行體力勞動時，骨骼肌活動的能量來自細胞中 【 】A.ATP B.ADPC.CPD.Cr具有“多頭領導容易造成管理上混亂”這一明顯缺點的組織結構是 【 】A.職能制B.事業(yè)部制 C.直線職能制 D.超事業(yè)部制人力資源管理的前提和主要職能是 【 】A.人力資源規(guī)劃和員工考核B.人力資源規(guī)劃和員工招聘人力資源規(guī)劃和員工培訓D.人力資源規(guī)劃和薪酬設計下列員工培訓技術中屬于在職培訓的技術是 【 】A.遠程教育B.角色扮演C.案例分析討論法 D.工作輪換法帶薪度假屬于薪酬體系中的 【 】A.津貼B.獎金C.福利D.工資二、 多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分｝制造業(yè)中工業(yè)工程常用的知識和技術有 【 】A.工程經濟 B.組織行為學 C.管理信息系統(tǒng)D.宏觀經濟學 E.方法研究按生產要素的種類分類，生產率包括 【 】A.勞動生產率 B.資本生產率 C.單要素生產率D.多要素生產率E.靜態(tài)生產率在企業(yè)中，作業(yè)系統(tǒng)一般分為 【 】A.時聞系統(tǒng) B.生產系統(tǒng)C.產量系統(tǒng)D.管理系統(tǒng)E.供給系統(tǒng)作業(yè)標準化主要包括 【 】A.機器設備和工具標準化 B.工作環(huán)境標準化C.工作地布置標準化 D.行為規(guī)范化 E.作業(yè)指導書方法研究的分析技術可以劃分為 【 】A.程序分析 B.操作分析 C.動作分析D.思想分析E.工作分析TOC\o"1-5"\h\z運用簡化原理必須掌握好的界限是 【 】A.精確性界限B.必要性界限 C.準確性界限D.合理性界限E.適用性界限人的感覺閾限有 【 】A.相對感覺閾限 B.絕對感覺閾限C.遞進感覺圄限D.差別感覺閾限 E.個體感覺閥限在下面所列測試方法中。屬于工作情景模擬測試方法的有 【 】A.X作崗位實地操作法B.公文包測驗法C.管理競賽法D.評價中心測評法 E.儀器測評法人體尺寸基本是呈正態(tài)分布的，因此在人機工程中常選用此分布的幾個百分位是【 】A.5% B.25% C.50% D.80% E.95%在下面五種因素中，屬于雙因素理論中保健因素的有 【 】A.同事關系 B.X作本身 C.X作條件 D.個人生活 E.X作成就三、 名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）生產率管理標準化（我國頒布）崗位工作設計員工職業(yè)發(fā)展四、 簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）現(xiàn)代工業(yè)工程發(fā)展有什么特征？簡要說明管理事務流程分析的作用。為什么說工作崗位分析是人力資源管理各項工作的基礎？簡述激勵的作用。五、 計算題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）某7人作業(yè)組，第一個月里的產出為950個單位產品，第一個月中單位產品價格為10元，投入的材料為1000個單位，單位材料價格為150元。笫二個月里的產出為1050個單位產品，第二個月中單位產品價格為8元，投入的材料為950個單位，單位材料價格為120元，求材料的生產率指數(shù)。（用價格衡量）完成某作業(yè)的基本時間定額為173.6分鐘，輔助時間定額為44.7分鐘，技術性寬放時間按基本時間的4%計算，組織性寬放時間按作業(yè)時間的2%計算.個人需要與休息寬放時間按作業(yè)時間的4%計算，分攤準備結束時間為6分鐘，則該工序的標準時間為多少？假定對某一作業(yè)要素進行了10次預先觀察，其實測結果為7、5、6、8、7、6、7、6、6、6（S），若事先測時要求的精確度為±5%，可靠度為95%，則應進行多少次觀察？某女電焊工，能量代謝率M=613.2KJ/m2?h.基礎代謝率B=146KJ/m2?h，求該女工的能量相對代謝率RMR。六、 應用題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）以汽車駕駛員和汽車組成的人機系統(tǒng)為例，進行該系統(tǒng)的人機功能比較。請調計一個簡單的員工招聘結構面試的提綱。2005年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題（本大題共14小題.每小題1分，共14分）TOC\o"1-5"\h\zIE的核心是降低成本、提高質量和 【 】A.產量 B.生產率C.管理水平 D.成品率工作研究的兩大技術是方法研究和 【 】A.作業(yè)測定 B.人機工程 C.系統(tǒng)工程 D.價值工程提高生產率的內部方法之一是 【 】A資金和信貸的可利用性 B.有效的培訓C.工廠布置D.稅收機制下列作業(yè)系統(tǒng)的組成因素中，不服從自然法則的是 【 】???A.原材料B.設備C.能源動力 D.人.搬運活動性分析中，對于零散地放置地上、臺上或棚架上的物料搬運前后處置量最大，其活動性指數(shù)為TOC\o"1-5"\h\z【 】A.0B.1C.3D.4.在模特法中，M2代表【 】A.手指動作 B.手的動作C.小臂動作D.大臂動作勞動定額標準種類從數(shù)量上看，所占比例最大的是 【 】A.基礎標準 B.方法標準 C.管理標準D.工作標準人機系統(tǒng)開發(fā)設計的基礎是人的生理、心理特性和 【 】A.能力限度 B.年齡特征 C.X作范圍 D.性別特征人機系統(tǒng)最原始的設計思想是要首先確定 【 】A.人機界面 B.環(huán)境C.機器D.人乳酸系列提供能量的速度 【 】A非常緩慢 B.較慢 C.迅速 D.非常迅速企業(yè)發(fā)展史上使用最早、最簡單的組織形式是 【 】A.職能制組織結構 B?事業(yè)部制組織結構C.直線職能制組織結構 D.直線制組織結構在人力資源管理活動中，被稱為“人力資源管理活動的紐帶”的活動是 【 】A.員工招聘B.員工考核 C.人力資源規(guī)劃D.薪酬設計在下面考績技術中分維度進行考核的方法是 【 】A.交替分級法B.范例對比法C.對偶比較法D.強制分配法主要探討報酬的公平性對人們工作積極性影響的激勵理論是 【 】A.期望理論 B.雙因素理論 C.強化理論 D.社會比較理論二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分.共10分）導致實際作業(yè)總時間遠比基本工作量要多的原因有 【 】A.產品設計不佳 B.X藝參數(shù)選擇不準 C.計劃不周D.設備陳舊 E.X人工作懈怠下列時間消耗屬于準備與結束時間的有 【 】A.熟悉圖樣和工藝所消耗的時間 B.設備調整所消耗的時間準備專用工藝裝備所消耗的時間 D.零件及成批交付檢驗所消耗的時間E.設備加注潤滑油的時間17.按標準的法律特征，標準可分為 【 】A.統(tǒng)一性標準B.強制性標準C.制度性標準D.推薦性標準 E.國家標準我國勞動定額標準體系中劃分為三個層次的行業(yè)有 【 】A.礦業(yè)B.機械制造業(yè)C.建筑業(yè)D.林業(yè)E.紡織業(yè)下列幾種機器控制器的高度中，采用立姿作業(yè)時適合用手進行操作的高度有【 】A.600mmB.710mm C.800mmD.1200mmE.1700mm下列因素中，屬于崗位工作設計需要考慮的因素有 【 】A.X作流 B.人力供給 C.X作的意義D.X作習慣 E.社會期望下列方法中.可用于企業(yè)內部人力資源供給預測的方法有 【 】A.技能清單 B.馬爾可夫轉換矩陣法 C.德爾菲法D.管理人員接替圖 E.經驗比例法企業(yè)為了挽留人才，減少不必要的人力資源損耗，可采取的措施包括 【 】A.實行輪崗制B.提供薦培訓機會 C.改善工作條件加強構通 E.提供發(fā)展機會下列員工培訓形式中，屬于按教育方式分類的有 【 】A.聯(lián)合辦學 B.委托培養(yǎng) C?脫產培訓D.就業(yè)培訓 E.達標培訓企業(yè)薪酬管理的內容包括 【 】A.薪酬總額管理 B.內部薪酬制度設計C.日常薪酬工作管理 D.企業(yè)各序列人員的薪酬水平管理E.績數(shù)考評體系設計三、 名詞解釋題（本大題共4小題.每小題3分，共12分）IE意識標準時間定額工作標準結構面試四、 簡答題（本大題共4小題。每小題5分。共20分）工業(yè)工程運用工程經濟學主要研究什么問題？簡要說明工組聯(lián)合操作分析的作用。簡述直線職能制組織結構的優(yōu)缺點。簡述現(xiàn)代企業(yè)員工培訓的發(fā)展趨勢。五、 計算題｛本大題共4小題。每小題6分。共24分）某公司年初在冊員工數(shù)192人，年末在冊人數(shù)204人，該年支付工資總額1152000元，創(chuàng)造利潤578600元，繳納稅金98700元，求凈產值勞動生產率。某5個人作業(yè)組，在一個月里的產出為600單位產品，每單位產品價格750元，投入總工時800個工時。每個工時12元，投入1200個材料單位，每個材料單位150元，求勞動生產率和材料生產率。若基礎代謝量為4.5kj/min，作業(yè)時的能量的代謝量為18kj/min.試求相對代謝率RMR值。若勞動強度指數(shù)為14.8,8h工作日內實際勞動率為61%，8h工作日能量代謝率為4.18kj/m2?min，求8h工作日內的平均能耗為多少？六、 綜臺應用題（本大題共2小題.每小題10分.共20分）舉例說明在實際工作中應用工作抽樣法確定寬放時間的過程。根據管理和制造業(yè)的發(fā)展過程分析人機工程產生和發(fā)展的條件，以及各階段發(fā)展的重點。2006年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試得分評卷人復查人一、單項選擇題（本大題共14小題.每小題1分,共14分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符臺題目要求的請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.按學科分類，國外一般把IE劃入 【】A.社會學范疇B.管理學范疇 C.X程學范疇 D.經濟學范疇2.個別器官的疲勞屬于【】A-心理疲勞B.腦力疲勞 C.體力疲勞 D.技術性疲勞3.工作崗位分析著重研究的內容是 【】A.工作任務B?操作方法 C.工作程序 D.勞動定額4.大型企業(yè)或公司的工業(yè)工程部門的三種組織結構形式是集中式、分散式和 【】A.矩陣式B.直線式 C.職能式 D.事業(yè)部5.影響國家和部門生產率的因素是 【】A.生產系統(tǒng)設計B.產品設計 C.生產規(guī)模 D.人力資源6.眼睛能分辨被看清目標物最近兩點的視覺稱為 【】A.分辨視覺B.正常視覺 C.標準視覺 D.臨界視覺7.作業(yè)系統(tǒng)中最重要，最積極的因素是 【】A.原材料B.設備 C.能源 D.人8.動作分析符號”f表示的動素是 【】A.堅持B.選擇 C.對準 D.伸手9.秒表測定獲得的數(shù)據資料可直接用于制定 【】A.X序作業(yè)時間B.正常作業(yè)時間 C.標準時間 D.定額時間

主要使用標準作業(yè)指導卡的人員是 【 】A.企業(yè)高層領導者B.現(xiàn)場技術人員主要使用標準作業(yè)指導卡的人員是 【 】A.企業(yè)高層領導者B.現(xiàn)場技術人員C.現(xiàn)場管理人員 D.操作人員研究表明，隨上臂與上身軀干的夾角不同，手臂的特性值是變化的。當手臂特性值最大時，上臂與上身軀干的夾角為A.80度 B.10度需要層次理論的提出者是A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.費羅姆對應聘者適合采用工作情景模擬測試的崗位是A.技術工人 B.副總經理 C.文秘人員在進行考績人員選擇時，如果績效考核結果與獎勵掛鉤A.外界客戶 B?直接上級 C?同事C.15度】D.20度D.斯金納得分評卷人復查人D.銷售人員不宜人選的人員是D.下屬二、多項選擇題（本大題共10小題。每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的.請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。TOC\o"1-5"\h\z15.作業(yè)環(huán)境中的微氣候主要是指 【 】A.亮度 B.溫度 C.濕度氣流速度 E.熱輻射在下面崗位工作設計方法中，考慮到了人性因素的方法有 【 】A.不定期崗位輪換 B.定期崗位輪換 C.X作擴大化D.X作豐富化 E.X作專業(yè)化作業(yè)測定方法中的直接測定法包括 【 】A.統(tǒng)計分析法 B.工作寫實 C.工作抽樣D.X時評定 E.測時下列時間中屬于組織性寬放時間的有 【 】A.清掃工作地時間 B.擦拭機床時間 C.刃磨刀具時間D.整理工具時間 E.填寫工票時間企業(yè)標準化的主要特性包括 【 】A.技術先進性 B.協(xié)商一致性 C.經濟性D.實踐性 E.法規(guī)性衡量視覺好壞的指標包括 【 】A.視角 B.視距 C.視力D.視野 E.視線在下列幾種汽車控制器中屬于定量控制器的有 【 】A.車燈開關 B.點火開關 C.油門踏板D.剎車踏板 E-喇叭按鈕管理事物流程分析中作業(yè)所代表的含義包括 【 】A.使帳票位置變化的過程B.使帳票變化的過程C.分類D.包裝 E.印刷適合適應性崗位培訓的員工培訓形式包括 【 】A.轉業(yè)培訓 B.資格證書培訓C.轉崗培訓D.達標培訓 E.應急培訓員工招聘的渠道包括 【 】A.從應屆畢業(yè)生中招聘 B.專門職介機構C.內部晉升選拔D.人員推薦 E.廣告招聘得分評卷人|復查人 三、名詞解釋題（本大題共4小題.每小題3分.共12分）人力資源需求預測

人體測量反應時問作業(yè)空間得分評卷人|復查廠|四、簡答題（本大題共4小題.每小題5分。共20分）29.簡述客觀考績法的缺陷。為什么實際的作業(yè)總時間遠比基本工作量要多？簡要說明動作攝影分析的優(yōu)點。數(shù)字顯示器具有哪些特點？得分評卷人|復查人五、計算題（本大題共4小題.每小題6分。共24分）— —33.某工人從事鑄造型芯清理作業(yè)，其能量相對代謝率RMR=5.2,能量代謝率為1017.6KJ/m2龍，求該工人的安靜代謝率。某企業(yè)全月生產出產品1550個單位，每單位產品價格為1200元。該月投人總工時為920小時，每小時價格15元，投入原材料1075個單位，用價格衡量多要素生產率為9.46,求每單位材料的價格。一個10人作業(yè)組，在一年里生產了10000個單位量的產品，計算每人每年的生產率、每人每月的生產率和每人每小時生產率（一年工作月數(shù)10個月，每月工作日數(shù)為22天，每天按7小時工作時間計算）。如果一個作業(yè)操作者完成一項作業(yè)要5分鐘，而時間研究分析他比正常情況下快20%，且生理需求和疲勞寬放率為15%，作業(yè)寬放率為3%，則標準時間為多少？得分評卷人復查人六、綜合應用題（本大題共2小題，每小題10分.共20分）結合實際，談談如何提高作業(yè)能力及降低疲勞。某企業(yè)正準備招聘一名高級管理人員，通過對應聘申請表的初選，已經確定了參加面試的名單。招聘人員希望通過面試了解應聘者的求職動機、對應聘崗位的了解程度及其態(tài)度、管理風格及行為傾向、現(xiàn)場處理問題的經驗及處理沖突的能力、處理突發(fā)事件的能力。請你就以上所希望了解的問題設計相應的提問。2007年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題（本大題共14小題。每小題1分。共14分）TOC\o"1-5"\h\z現(xiàn)代1E的一個主要標志是（ ）A.X作細分 B.并行工程 C?系統(tǒng)集成 D.分解協(xié)調能量釋放過程中，必須及時給肌細胞補充（ ）A.CP B.ADP C.ATPD.-H.下列崗位工作設計方法中忽視了人在工作中地位的方法是（ ）A.X作專業(yè)化 B.崗位輪換 C.X作擴太化 D.X作豐富化， 、在人力資源規(guī)劃的調查分析階段特別需要調查分析的問題是（ ）A.市場供給與需求的現(xiàn)狀 B.組織內人力資源流動情況C.組織內的現(xiàn)有人力資源結構 D.組織內現(xiàn)行的人力資源政策…。.在全體被考核員工中選出績效最出色的一個排在第一，再找出次優(yōu)排在第二，如此等等，直到把所有員工排完為止的考績技術是 （ ）A.交替分級法 B.簡單分級法 C.對偶比較法D.范例對比法.，下列因素中被認為是雙因素理論中保健因素的是 （ ）A.成長B.成就C.X作本身 D.X作條件在工業(yè)工程中進行投資效益分析與評價需要運用（ ）A.宏觀經濟學 B.X程經濟學C.社會經濟學D.發(fā)展經濟學能提高企業(yè)生產率的外部要素是（ ）A.X廠布置 B.物料搬運C.機會成本分析D.X人和管理者對提高生產率的態(tài)度實際的作業(yè)總時間與基本工作量相比（ ）

A.兩者相等 B.前者略小 C.前者大得多 D.前者小得多程序分析主要適用于( ))C-目視動作D.身體彎曲動作)系統(tǒng)性 D.技術先進性人在人機系統(tǒng)中的主要作用是( ))C-目視動作D.身體彎曲動作)系統(tǒng)性 D.技術先進性人在人機系統(tǒng)中的主要作用是( )C.監(jiān)視和控制機器D.監(jiān)視和輔助操作機器11.在模特法中，F(xiàn)3代表 (A,腳踏動作 B.步行動作標準化的主要特性是 (A.統(tǒng)一性B.簡化性C.對于自動化的生產方式而言最初人機界面設計思想的局限性在于沒有進行合理的人機(A.功能分配B.功能定義C.界面劃分D.界面定義二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共最初人機界面設計思想的局限性在于沒有進行合理的人機(A.功能分配B.功能定義C.界面劃分D.界面定義二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)影響勞動作業(yè)能力的社會因素有 (A.企業(yè)文化 B.身體狀況 C.家庭關系下列選項中，屬于工作崗位分析內容的有A.工作任務B.社會環(huán)境C.工作環(huán)境)D.人際關系(D.同事關系E.作業(yè)環(huán)境)E.在現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門在員工招聘過程中具有A.決策職能 B.組織職能C.咨詢職能生產系統(tǒng)的投人要素包括(A.人力B.設備C.產品為了達到提高勞動生產率的目的，A.X時評定 B.制定標準定額.D.服務職能)‘D.服務E.信譽方法研究的主要途徑包括工作關系()E.監(jiān)督職能C.操作方法臺理化D.作業(yè)流程合理化就管理事物流程分析來說，下列活動中屬于搬運的有 (A.利用人搬運B.利用機器搬運 C.使帳票有計戈0地存放D.使帳票變化的過程 E.使帳票位置變化的過程工作評比中，用來衡量績效的指標有(A.操作速度 B.工作態(tài)度22.制定材料采購標準應涉及A.材料品質B.材料規(guī)格23.人體測量的方法包括(A.直接測雖 B.同接測量)E.實施標準定額C.(C.C.)動作的準確性D.X作的一致性)材料價格標準D.材料倉庫保管標準 E.材料進出廠檢驗標準)動態(tài)測量D.靜態(tài)測量 E.抽樣測量E.動作的節(jié)奏性下面是機器各種立姿控制器的高度，其中適合用腳進行操作的高度有( )A.200mm B.300mmC.450mmD.550mmE.600mm三、 名詞解釋題f本大題共4小題。每小題3分。共12分)25.績效考核明適應27．程序分析結構工資制四、 簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分J簡述企業(yè)外部人力資源供給預測所包括的內容。工業(yè)工程師要具備怎樣的知識結構？.簡述標準作業(yè)環(huán)境條件的含義。.筒述標準化的作用。五、 計算題(本大題共4小題，每小躕6分.共24分)某男工身高l_7m，體重70kg，基礎代謝率平均值約為158.7kJ/m2.h，連續(xù)作業(yè)70min，當RMR=4時，問能量消耗為多少?作業(yè)時增加的代謝量為多少？通過計算，加工某個零件的作業(yè)時間是430分鐘，布置工作地時間占作業(yè)時間的5%,個人休息與生理需要時聞占作業(yè)時間的？％，則單件時聞為多少？某企業(yè)某月平均在冊各類員工效、各種人員月平均工資、稅金如下表。計算該企業(yè)該月凈產值勞動生產率。假定進行了9天現(xiàn)場巡回觀察，每天觀察200次。若工時利用率為8l_3%。如果事先規(guī)定工作抽樣的可靠度為95%，相對誤差為3%，試計算總觀測次數(shù)，并指出是否還需追加觀測4次數(shù)；六、綜合應用題（本大題共2小題-每小題1。分-共2。分）結合實際，談談影響勞動作業(yè)能力的主要因素。以人和一臺外圓磨床組成的人機系統(tǒng)為例，分析該系統(tǒng)的目標和功能，并進行人機功能分配。2007年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、 單項選擇題（本大題共14小題，每小題1分.共14分）TOC\o"1-5"\h\z甘特是工業(yè)工程的先驅者之一，他的突出貢獻是發(fā)明了著名的 （ ）A.散布圖 B.橫道圖C.分布圖D.網絡圖下列系列中不屬于產能過程的是 （ ）???A.需氧系列 B.乳酸系列C.氧一氮系列 D.ATP-CP系列具有“穩(wěn)定性差、權責不清”缺點的組織結構是 （ ）A.直線制 B.矩陣制 C.職能制D.事業(yè)部制下列方法中屬于心理測驗的方法是 （ ）A.管理競賽法B.公文處理模擬法C.無領導小組討論法D.明尼蘇達拼板測驗法把量表評定法與關鍵事件法結合起來，兼有兩者之長的績效考核技術是 （ ）A.評語法B.強制選擇法C.考核清單法D.行為錨定評分法下列激勵形式中屬于獎勵形式的是 （ ）A.提供培訓 B.崗位的晉升C.評為先進工作者D?讓員工參與管理決策工作工作研究的兩大技術是作業(yè)測定和 （ ）A.手段研究 B.系統(tǒng)研究C.程序研究 D.方法研究能提高生產率的外部要素是 （ ）A.X廠布置 B.市場規(guī)模C.成本控制 D.機會成本分析工作研究的目標偏重于 （ ）A.活勞動的節(jié)約 B.物化勞動的節(jié)約C.設備費用的節(jié)約 D.材料費用的節(jié)約在我國1990年頒布的機械工業(yè)的專業(yè)標準ZB/TJ04009T藝流程圖表圖形符號中，”口”表示 （ ）A.操作B.搬運C.檢驗 D.延遲或停放在模特法中，G3代表（ ）A.復雜抓取B.簡單抓取 C.觸摸抓取 D.簡單放置12.世界上第一個國家標準化團體是 （ ）A.英國標準學會 B.美國電機工程師學會C.美國材料與試驗學會D.美國機械工程師學會在各種感覺器官中，反應時間較靈敏的是 （ ）A.視覺、冷覺 B.聽覺、觸覺 C.溫覺、嗅覺 D.痛覺、味覺研究結果表明，指針式儀表的圓形刻度盤最優(yōu)直徑是 （ ）A.25mm B.34mmC.44mmD.50mm二、 多項選擇題（本大題共10小題.每小題1分.共10分）影響作業(yè)能力的因素有 （ ）A.社會因素 B-心理因素 C.身體條件D.作業(yè)環(huán)境 E.熟練效應在下列工作崗位分析方法中，屬于定性分析的方法有 （ ）A.資料分析法 B.觀察法C.管理崗位描述問卷法D.職位分析問卷法 E.工作日志法在現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門在員工招聘過程中承擔的工作職責有（ ）A.招聘信息發(fā)布 B.員工培訓服務 C.面試、測驗、考試工作D.人力資源規(guī)劃的修訂招聘計劃