工業(yè)工程試題打印版

2004年上半年高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試基礎(chǔ)工業(yè)工程試卷一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共14小題，每小題1分，共14分)TOC\o"1-5"\h\z工業(yè)工程師主要從事生產(chǎn)系統(tǒng)的集成設(shè)計(jì)和 【 】A.管理B.控制C.實(shí)施D.改善當(dāng)投入(X+Y)單位的資源，生產(chǎn)率為P時(shí)，產(chǎn)出為【 】A.XP B.YP C.(X+Y)PD.(X-Y)P下列途徑與方法中，屬于通過(guò)人事策略來(lái)提高生產(chǎn)率的是 【 】A.作業(yè)測(cè)定B.例外管理C.作業(yè)時(shí)間 D.組織和方法研究作業(yè)活動(dòng)改進(jìn)的四項(xiàng)原則應(yīng)用是有嚴(yán)格順序的，其順序是 【 】A.合并、取消、重排、簡(jiǎn)化 B?取消、合并、重排、簡(jiǎn)化C.重排、合并、取消、簡(jiǎn)化 D.簡(jiǎn)化、合并、取消、重排在生產(chǎn)活動(dòng)中既是形成質(zhì)量、創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)，又是消耗成本的活動(dòng)是 【 】A.作業(yè)B.搬運(yùn)C.儲(chǔ)存D.停放秒表測(cè)時(shí)法的測(cè)時(shí)對(duì)象是 【 】A.工序作業(yè)時(shí)間 B.零件加工時(shí)間 C.部件加工時(shí)間D.產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間主要使用作業(yè)程序卡工作的人員是 【 】A.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員 B.操作者C.現(xiàn)場(chǎng)管理人員D.企業(yè)高層決策者影響人體測(cè)量數(shù)據(jù)的因素除性別、年齡、地區(qū)與種族外，還有 【 】A.氣候因素 B.季節(jié)因素 C.年代因素 D.遺傳因素作業(yè)范圍的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循使大多數(shù)人滿意的原則，這種大多數(shù)是指 【 】A. 80%的人 B. 85%的人 C. 90%的人 D. 95%的人人們進(jìn)行體力勞動(dòng)時(shí)，骨骼肌活動(dòng)的能量來(lái)自細(xì)胞中 【 】A.ATP B.ADPC.CPD.Cr具有“多頭領(lǐng)導(dǎo)容易造成管理上混亂”這一明顯缺點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)是 【 】A.職能制B.事業(yè)部制 C.直線職能制 D.超事業(yè)部制人力資源管理的前提和主要職能是 【 】A.人力資源規(guī)劃和員工考核B.人力資源規(guī)劃和員工招聘人力資源規(guī)劃和員工培訓(xùn)D.人力資源規(guī)劃和薪酬設(shè)計(jì)下列員工培訓(xùn)技術(shù)中屬于在職培訓(xùn)的技術(shù)是 【 】A.遠(yuǎn)程教育B.角色扮演C.案例分析討論法 D.工作輪換法帶薪度假屬于薪酬體系中的 【 】A.津貼B.獎(jiǎng)金C.福利D.工資二、 多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分｝制造業(yè)中工業(yè)工程常用的知識(shí)和技術(shù)有 【 】A.工程經(jīng)濟(jì) B.組織行為學(xué) C.管理信息系統(tǒng)D.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) E.方法研究按生產(chǎn)要素的種類分類，生產(chǎn)率包括 【 】A.勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.資本生產(chǎn)率 C.單要素生產(chǎn)率D.多要素生產(chǎn)率E.靜態(tài)生產(chǎn)率在企業(yè)中，作業(yè)系統(tǒng)一般分為 【 】A.時(shí)聞系統(tǒng) B.生產(chǎn)系統(tǒng)C.產(chǎn)量系統(tǒng)D.管理系統(tǒng)E.供給系統(tǒng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主要包括 【 】A.機(jī)器設(shè)備和工具標(biāo)準(zhǔn)化 B.工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化C.工作地布置標(biāo)準(zhǔn)化 D.行為規(guī)范化 E.作業(yè)指導(dǎo)書(shū)方法研究的分析技術(shù)可以劃分為 【 】A.程序分析 B.操作分析 C.動(dòng)作分析D.思想分析E.工作分析TOC\o"1-5"\h\z運(yùn)用簡(jiǎn)化原理必須掌握好的界限是 【 】A.精確性界限B.必要性界限 C.準(zhǔn)確性界限D(zhuǎn).合理性界限E.適用性界限人的感覺(jué)閾限有 【 】A.相對(duì)感覺(jué)閾限 B.絕對(duì)感覺(jué)閾限C.遞進(jìn)感覺(jué)圄限D(zhuǎn).差別感覺(jué)閾限 E.個(gè)體感覺(jué)閥限在下面所列測(cè)試方法中。屬于工作情景模擬測(cè)試方法的有 【 】A.X作崗位實(shí)地操作法B.公文包測(cè)驗(yàn)法C.管理競(jìng)賽法D.評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)法 E.儀器測(cè)評(píng)法人體尺寸基本是呈正態(tài)分布的，因此在人機(jī)工程中常選用此分布的幾個(gè)百分位是【 】A.5% B.25% C.50% D.80% E.95%在下面五種因素中，屬于雙因素理論中保健因素的有 【 】A.同事關(guān)系 B.X作本身 C.X作條件 D.個(gè)人生活 E.X作成就三、 名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）生產(chǎn)率管理標(biāo)準(zhǔn)化（我國(guó)頒布）崗位工作設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展四、 簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）現(xiàn)代工業(yè)工程發(fā)展有什么特征？簡(jiǎn)要說(shuō)明管理事務(wù)流程分析的作用。為什么說(shuō)工作崗位分析是人力資源管理各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)？簡(jiǎn)述激勵(lì)的作用。五、 計(jì)算題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）某7人作業(yè)組，第一個(gè)月里的產(chǎn)出為950個(gè)單位產(chǎn)品，第一個(gè)月中單位產(chǎn)品價(jià)格為10元，投入的材料為1000個(gè)單位，單位材料價(jià)格為150元。笫二個(gè)月里的產(chǎn)出為1050個(gè)單位產(chǎn)品，第二個(gè)月中單位產(chǎn)品價(jià)格為8元，投入的材料為950個(gè)單位，單位材料價(jià)格為120元，求材料的生產(chǎn)率指數(shù)。（用價(jià)格衡量）完成某作業(yè)的基本時(shí)間定額為173.6分鐘，輔助時(shí)間定額為44.7分鐘，技術(shù)性寬放時(shí)間按基本時(shí)間的4%計(jì)算，組織性寬放時(shí)間按作業(yè)時(shí)間的2%計(jì)算.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間按作業(yè)時(shí)間的4%計(jì)算，分?jǐn)倻?zhǔn)備結(jié)束時(shí)間為6分鐘，則該工序的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為多少？假定對(duì)某一作業(yè)要素進(jìn)行了10次預(yù)先觀察，其實(shí)測(cè)結(jié)果為7、5、6、8、7、6、7、6、6、6（S），若事先測(cè)時(shí)要求的精確度為±5%，可靠度為95%，則應(yīng)進(jìn)行多少次觀察？某女電焊工，能量代謝率M=613.2KJ/m2?h.基礎(chǔ)代謝率B=146KJ/m2?h，求該女工的能量相對(duì)代謝率RMR。六、 應(yīng)用題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）以汽車(chē)駕駛員和汽車(chē)組成的人機(jī)系統(tǒng)為例，進(jìn)行該系統(tǒng)的人機(jī)功能比較。請(qǐng)調(diào)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單的員工招聘結(jié)構(gòu)面試的提綱。2005年上半年高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共14小題.每小題1分，共14分）TOC\o"1-5"\h\zIE的核心是降低成本、提高質(zhì)量和 【 】A.產(chǎn)量 B.生產(chǎn)率C.管理水平 D.成品率工作研究的兩大技術(shù)是方法研究和 【 】A.作業(yè)測(cè)定 B.人機(jī)工程 C.系統(tǒng)工程 D.價(jià)值工程提高生產(chǎn)率的內(nèi)部方法之一是 【 】A資金和信貸的可利用性 B.有效的培訓(xùn)C.工廠布置D.稅收機(jī)制下列作業(yè)系統(tǒng)的組成因素中，不服從自然法則的是 【 】???A.原材料B.設(shè)備C.能源動(dòng)力 D.人.搬運(yùn)活動(dòng)性分析中，對(duì)于零散地放置地上、臺(tái)上或棚架上的物料搬運(yùn)前后處置量最大，其活動(dòng)性指數(shù)為T(mén)OC\o"1-5"\h\z【 】A.0B.1C.3D.4.在模特法中，M2代表【 】A.手指動(dòng)作 B.手的動(dòng)作C.小臂動(dòng)作D.大臂動(dòng)作勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)種類從數(shù)量上看，所占比例最大的是 【 】A.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn) B.方法標(biāo)準(zhǔn) C.管理標(biāo)準(zhǔn)D.工作標(biāo)準(zhǔn)人機(jī)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是人的生理、心理特性和 【 】A.能力限度 B.年齡特征 C.X作范圍 D.性別特征人機(jī)系統(tǒng)最原始的設(shè)計(jì)思想是要首先確定 【 】A.人機(jī)界面 B.環(huán)境C.機(jī)器D.人乳酸系列提供能量的速度 【 】A非常緩慢 B.較慢 C.迅速 D.非常迅速企業(yè)發(fā)展史上使用最早、最簡(jiǎn)單的組織形式是 【 】A.職能制組織結(jié)構(gòu) B?事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.直線制組織結(jié)構(gòu)在人力資源管理活動(dòng)中，被稱為“人力資源管理活動(dòng)的紐帶”的活動(dòng)是 【 】A.員工招聘B.員工考核 C.人力資源規(guī)劃D.薪酬設(shè)計(jì)在下面考績(jī)技術(shù)中分維度進(jìn)行考核的方法是 【 】A.交替分級(jí)法B.范例對(duì)比法C.對(duì)偶比較法D.強(qiáng)制分配法主要探討報(bào)酬的公平性對(duì)人們工作積極性影響的激勵(lì)理論是 【 】A.期望理論 B.雙因素理論 C.強(qiáng)化理論 D.社會(huì)比較理論二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分.共10分）導(dǎo)致實(shí)際作業(yè)總時(shí)間遠(yuǎn)比基本工作量要多的原因有 【 】A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)不佳 B.X藝參數(shù)選擇不準(zhǔn) C.計(jì)劃不周D.設(shè)備陳舊 E.X人工作懈怠下列時(shí)間消耗屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間的有 【 】A.熟悉圖樣和工藝所消耗的時(shí)間 B.設(shè)備調(diào)整所消耗的時(shí)間準(zhǔn)備專用工藝裝備所消耗的時(shí)間 D.零件及成批交付檢驗(yàn)所消耗的時(shí)間E.設(shè)備加注潤(rùn)滑油的時(shí)間17.按標(biāo)準(zhǔn)的法律特征，標(biāo)準(zhǔn)可分為 【 】A.統(tǒng)一性標(biāo)準(zhǔn)B.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)C.制度性標(biāo)準(zhǔn)D.推薦性標(biāo)準(zhǔn) E.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系中劃分為三個(gè)層次的行業(yè)有 【 】A.礦業(yè)B.機(jī)械制造業(yè)C.建筑業(yè)D.林業(yè)E.紡織業(yè)下列幾種機(jī)器控制器的高度中，采用立姿作業(yè)時(shí)適合用手進(jìn)行操作的高度有【 】A.600mmB.710mm C.800mmD.1200mmE.1700mm下列因素中，屬于崗位工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素有 【 】A.X作流 B.人力供給 C.X作的意義D.X作習(xí)慣 E.社會(huì)期望下列方法中.可用于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有 【 】A.技能清單 B.馬爾可夫轉(zhuǎn)換矩陣法 C.德?tīng)柗品―.管理人員接替圖 E.經(jīng)驗(yàn)比例法企業(yè)為了挽留人才，減少不必要的人力資源損耗，可采取的措施包括 【 】A.實(shí)行輪崗制B.提供薦培訓(xùn)機(jī)會(huì) C.改善工作條件加強(qiáng)構(gòu)通 E.提供發(fā)展機(jī)會(huì)下列員工培訓(xùn)形式中，屬于按教育方式分類的有 【 】A.聯(lián)合辦學(xué) B.委托培養(yǎng) C?脫產(chǎn)培訓(xùn)D.就業(yè)培訓(xùn) E.達(dá)標(biāo)培訓(xùn)企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括 【 】A.薪酬總額管理 B.內(nèi)部薪酬制度設(shè)計(jì)C.日常薪酬工作管理 D.企業(yè)各序列人員的薪酬水平管理E.績(jī)數(shù)考評(píng)體系設(shè)計(jì)三、 名詞解釋題（本大題共4小題.每小題3分，共12分）IE意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間定額工作標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)面試四、 簡(jiǎn)答題（本大題共4小題。每小題5分。共20分）工業(yè)工程運(yùn)用工程經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究什么問(wèn)題？簡(jiǎn)要說(shuō)明工組聯(lián)合操作分析的作用。簡(jiǎn)述直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)。五、 計(jì)算題｛本大題共4小題。每小題6分。共24分）某公司年初在冊(cè)員工數(shù)192人，年末在冊(cè)人數(shù)204人，該年支付工資總額1152000元，創(chuàng)造利潤(rùn)578600元，繳納稅金98700元，求凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。某5個(gè)人作業(yè)組，在一個(gè)月里的產(chǎn)出為600單位產(chǎn)品，每單位產(chǎn)品價(jià)格750元，投入總工時(shí)800個(gè)工時(shí)。每個(gè)工時(shí)12元，投入1200個(gè)材料單位，每個(gè)材料單位150元，求勞動(dòng)生產(chǎn)率和材料生產(chǎn)率。若基礎(chǔ)代謝量為4.5kj/min，作業(yè)時(shí)的能量的代謝量為18kj/min.試求相對(duì)代謝率RMR值。若勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為14.8,8h工作日內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)率為61%，8h工作日能量代謝率為4.18kj/m2?min，求8h工作日內(nèi)的平均能耗為多少？六、 綜臺(tái)應(yīng)用題（本大題共2小題.每小題10分.共20分）舉例說(shuō)明在實(shí)際工作中應(yīng)用工作抽樣法確定寬放時(shí)間的過(guò)程。根據(jù)管理和制造業(yè)的發(fā)展過(guò)程分析人機(jī)工程產(chǎn)生和發(fā)展的條件，以及各階段發(fā)展的重點(diǎn)。2006年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試得分評(píng)卷人復(fù)查人一、單項(xiàng)選擇題（本大題共14小題.每小題1分,共14分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符臺(tái)題目要求的請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.按學(xué)科分類，國(guó)外一般把IE劃入 【】A.社會(huì)學(xué)范疇B.管理學(xué)范疇 C.X程學(xué)范疇 D.經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇2.個(gè)別器官的疲勞屬于【】A-心理疲勞B.腦力疲勞 C.體力疲勞 D.技術(shù)性疲勞3.工作崗位分析著重研究的內(nèi)容是 【】A.工作任務(wù)B?操作方法 C.工作程序 D.勞動(dòng)定額4.大型企業(yè)或公司的工業(yè)工程部門(mén)的三種組織結(jié)構(gòu)形式是集中式、分散式和 【】A.矩陣式B.直線式 C.職能式 D.事業(yè)部5.影響國(guó)家和部門(mén)生產(chǎn)率的因素是 【】A.生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)B.產(chǎn)品設(shè)計(jì) C.生產(chǎn)規(guī)模 D.人力資源6.眼睛能分辨被看清目標(biāo)物最近兩點(diǎn)的視覺(jué)稱為 【】A.分辨視覺(jué)B.正常視覺(jué) C.標(biāo)準(zhǔn)視覺(jué) D.臨界視覺(jué)7.作業(yè)系統(tǒng)中最重要，最積極的因素是 【】A.原材料B.設(shè)備 C.能源 D.人8.動(dòng)作分析符號(hào)”f表示的動(dòng)素是 【】A.堅(jiān)持B.選擇 C.對(duì)準(zhǔn) D.伸手9.秒表測(cè)定獲得的數(shù)據(jù)資料可直接用于制定 【】A.X序作業(yè)時(shí)間B.正常作業(yè)時(shí)間 C.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 D.定額時(shí)間

主要使用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)卡的人員是 【 】A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者B.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員主要使用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)卡的人員是 【 】A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者B.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員C.現(xiàn)場(chǎng)管理人員 D.操作人員研究表明，隨上臂與上身軀干的夾角不同，手臂的特性值是變化的。當(dāng)手臂特性值最大時(shí)，上臂與上身軀干的夾角為A.80度 B.10度需要層次理論的提出者是A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.費(fèi)羅姆對(duì)應(yīng)聘者適合采用工作情景模擬測(cè)試的崗位是A.技術(shù)工人 B.副總經(jīng)理 C.文秘人員在進(jìn)行考績(jī)?nèi)藛T選擇時(shí)，如果績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤A.外界客戶 B?直接上級(jí) C?同事C.15度】D.20度D.斯金納得分評(píng)卷人復(fù)查人D.銷(xiāo)售人員不宜人選的人員是D.下屬二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題。每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的.請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。TOC\o"1-5"\h\z15.作業(yè)環(huán)境中的微氣候主要是指 【 】A.亮度 B.溫度 C.濕度氣流速度 E.熱輻射在下面崗位工作設(shè)計(jì)方法中，考慮到了人性因素的方法有 【 】A.不定期崗位輪換 B.定期崗位輪換 C.X作擴(kuò)大化D.X作豐富化 E.X作專業(yè)化作業(yè)測(cè)定方法中的直接測(cè)定法包括 【 】A.統(tǒng)計(jì)分析法 B.工作寫(xiě)實(shí) C.工作抽樣D.X時(shí)評(píng)定 E.測(cè)時(shí)下列時(shí)間中屬于組織性寬放時(shí)間的有 【 】A.清掃工作地時(shí)間 B.擦拭機(jī)床時(shí)間 C.刃磨刀具時(shí)間D.整理工具時(shí)間 E.填寫(xiě)工票時(shí)間企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的主要特性包括 【 】A.技術(shù)先進(jìn)性 B.協(xié)商一致性 C.經(jīng)濟(jì)性D.實(shí)踐性 E.法規(guī)性衡量視覺(jué)好壞的指標(biāo)包括 【 】A.視角 B.視距 C.視力D.視野 E.視線在下列幾種汽車(chē)控制器中屬于定量控制器的有 【 】A.車(chē)燈開(kāi)關(guān) B.點(diǎn)火開(kāi)關(guān) C.油門(mén)踏板D.剎車(chē)踏板 E-喇叭按鈕管理事物流程分析中作業(yè)所代表的含義包括 【 】A.使帳票位置變化的過(guò)程B.使帳票變化的過(guò)程C.分類D.包裝 E.印刷適合適應(yīng)性崗位培訓(xùn)的員工培訓(xùn)形式包括 【 】A.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) B.資格證書(shū)培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.達(dá)標(biāo)培訓(xùn) E.應(yīng)急培訓(xùn)員工招聘的渠道包括 【 】A.從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 B.專門(mén)職介機(jī)構(gòu)C.內(nèi)部晉升選拔D.人員推薦 E.廣告招聘得分評(píng)卷人|復(fù)查人 三、名詞解釋題（本大題共4小題.每小題3分.共12分）人力資源需求預(yù)測(cè)

人體測(cè)量反應(yīng)時(shí)問(wèn)作業(yè)空間得分評(píng)卷人|復(fù)查廠|四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題.每小題5分。共20分）29.簡(jiǎn)述客觀考績(jī)法的缺陷。為什么實(shí)際的作業(yè)總時(shí)間遠(yuǎn)比基本工作量要多？簡(jiǎn)要說(shuō)明動(dòng)作攝影分析的優(yōu)點(diǎn)。數(shù)字顯示器具有哪些特點(diǎn)？得分評(píng)卷人|復(fù)查人五、計(jì)算題（本大題共4小題.每小題6分。共24分）— —33.某工人從事鑄造型芯清理作業(yè)，其能量相對(duì)代謝率RMR=5.2,能量代謝率為1017.6KJ/m2龍，求該工人的安靜代謝率。某企業(yè)全月生產(chǎn)出產(chǎn)品1550個(gè)單位，每單位產(chǎn)品價(jià)格為1200元。該月投人總工時(shí)為920小時(shí)，每小時(shí)價(jià)格15元，投入原材料1075個(gè)單位，用價(jià)格衡量多要素生產(chǎn)率為9.46,求每單位材料的價(jià)格。一個(gè)10人作業(yè)組，在一年里生產(chǎn)了10000個(gè)單位量的產(chǎn)品，計(jì)算每人每年的生產(chǎn)率、每人每月的生產(chǎn)率和每人每小時(shí)生產(chǎn)率（一年工作月數(shù)10個(gè)月，每月工作日數(shù)為22天，每天按7小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算）。如果一個(gè)作業(yè)操作者完成一項(xiàng)作業(yè)要5分鐘，而時(shí)間研究分析他比正常情況下快20%，且生理需求和疲勞寬放率為15%，作業(yè)寬放率為3%，則標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為多少？得分評(píng)卷人復(fù)查人六、綜合應(yīng)用題（本大題共2小題，每小題10分.共20分）結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣咦鳂I(yè)能力及降低疲勞。某企業(yè)正準(zhǔn)備招聘一名高級(jí)管理人員，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的初選，已經(jīng)確定了參加面試的名單。招聘人員希望通過(guò)面試了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的了解程度及其態(tài)度、管理風(fēng)格及行為傾向、現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)及處理沖突的能力、處理突發(fā)事件的能力。請(qǐng)你就以上所希望了解的問(wèn)題設(shè)計(jì)相應(yīng)的提問(wèn)。2007年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共14小題。每小題1分。共14分）TOC\o"1-5"\h\z現(xiàn)代1E的一個(gè)主要標(biāo)志是（ ）A.X作細(xì)分 B.并行工程 C?系統(tǒng)集成 D.分解協(xié)調(diào)能量釋放過(guò)程中，必須及時(shí)給肌細(xì)胞補(bǔ)充（ ）A.CP B.ADP C.ATPD.-H.下列崗位工作設(shè)計(jì)方法中忽視了人在工作中地位的方法是（ ）A.X作專業(yè)化 B.崗位輪換 C.X作擴(kuò)太化 D.X作豐富化， 、在人力資源規(guī)劃的調(diào)查分析階段特別需要調(diào)查分析的問(wèn)題是（ ）A.市場(chǎng)供給與需求的現(xiàn)狀 B.組織內(nèi)人力資源流動(dòng)情況C.組織內(nèi)的現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu) D.組織內(nèi)現(xiàn)行的人力資源政策…。.在全體被考核員工中選出績(jī)效最出色的一個(gè)排在第一，再找出次優(yōu)排在第二，如此等等，直到把所有員工排完為止的考績(jī)技術(shù)是 （ ）A.交替分級(jí)法 B.簡(jiǎn)單分級(jí)法 C.對(duì)偶比較法D.范例對(duì)比法.，下列因素中被認(rèn)為是雙因素理論中保健因素的是 （ ）A.成長(zhǎng)B.成就C.X作本身 D.X作條件在工業(yè)工程中進(jìn)行投資效益分析與評(píng)價(jià)需要運(yùn)用（ ）A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) B.X程經(jīng)濟(jì)學(xué)C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)D.發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)能提高企業(yè)生產(chǎn)率的外部要素是（ ）A.X廠布置 B.物料搬運(yùn)C.機(jī)會(huì)成本分析D.X人和管理者對(duì)提高生產(chǎn)率的態(tài)度實(shí)際的作業(yè)總時(shí)間與基本工作量相比（ ）

A.兩者相等 B.前者略小 C.前者大得多 D.前者小得多程序分析主要適用于( ))C-目視動(dòng)作D.身體彎曲動(dòng)作)系統(tǒng)性 D.技術(shù)先進(jìn)性人在人機(jī)系統(tǒng)中的主要作用是( ))C-目視動(dòng)作D.身體彎曲動(dòng)作)系統(tǒng)性 D.技術(shù)先進(jìn)性人在人機(jī)系統(tǒng)中的主要作用是( )C.監(jiān)視和控制機(jī)器D.監(jiān)視和輔助操作機(jī)器11.在模特法中，F(xiàn)3代表 (A,腳踏動(dòng)作 B.步行動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化的主要特性是 (A.統(tǒng)一性B.簡(jiǎn)化性C.對(duì)于自動(dòng)化的生產(chǎn)方式而言最初人機(jī)界面設(shè)計(jì)思想的局限性在于沒(méi)有進(jìn)行合理的人機(jī)(A.功能分配B.功能定義C.界面劃分D.界面定義二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共最初人機(jī)界面設(shè)計(jì)思想的局限性在于沒(méi)有進(jìn)行合理的人機(jī)(A.功能分配B.功能定義C.界面劃分D.界面定義二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)影響勞動(dòng)作業(yè)能力的社會(huì)因素有 (A.企業(yè)文化 B.身體狀況 C.家庭關(guān)系下列選項(xiàng)中，屬于工作崗位分析內(nèi)容的有A.工作任務(wù)B.社會(huì)環(huán)境C.工作環(huán)境)D.人際關(guān)系(D.同事關(guān)系E.作業(yè)環(huán)境)E.在現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門(mén)在員工招聘過(guò)程中具有A.決策職能 B.組織職能C.咨詢職能生產(chǎn)系統(tǒng)的投人要素包括(A.人力B.設(shè)備C.產(chǎn)品為了達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，A.X時(shí)評(píng)定 B.制定標(biāo)準(zhǔn)定額.D.服務(wù)職能)‘D.服務(wù)E.信譽(yù)方法研究的主要途徑包括工作關(guān)系()E.監(jiān)督職能C.操作方法臺(tái)理化D.作業(yè)流程合理化就管理事物流程分析來(lái)說(shuō)，下列活動(dòng)中屬于搬運(yùn)的有 (A.利用人搬運(yùn)B.利用機(jī)器搬運(yùn) C.使帳票有計(jì)戈0地存放D.使帳票變化的過(guò)程 E.使帳票位置變化的過(guò)程工作評(píng)比中，用來(lái)衡量績(jī)效的指標(biāo)有(A.操作速度 B.工作態(tài)度22.制定材料采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涉及A.材料品質(zhì)B.材料規(guī)格23.人體測(cè)量的方法包括(A.直接測(cè)雖 B.同接測(cè)量)E.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)定額C.(C.C.)動(dòng)作的準(zhǔn)確性D.X作的一致性)材料價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)D.材料倉(cāng)庫(kù)保管標(biāo)準(zhǔn) E.材料進(jìn)出廠檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn))動(dòng)態(tài)測(cè)量D.靜態(tài)測(cè)量 E.抽樣測(cè)量E.動(dòng)作的節(jié)奏性下面是機(jī)器各種立姿控制器的高度，其中適合用腳進(jìn)行操作的高度有( )A.200mm B.300mmC.450mmD.550mmE.600mm三、 名詞解釋題f本大題共4小題。每小題3分。共12分)25.績(jī)效考核明適應(yīng)27．程序分析結(jié)構(gòu)工資制四、 簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分J簡(jiǎn)述企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)所包括的內(nèi)容。工業(yè)工程師要具備怎樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)？.簡(jiǎn)述標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)環(huán)境條件的含義。.筒述標(biāo)準(zhǔn)化的作用。五、 計(jì)算題(本大題共4小題，每小躕6分.共24分)某男工身高l_7m，體重70kg，基礎(chǔ)代謝率平均值約為158.7kJ/m2.h，連續(xù)作業(yè)70min，當(dāng)RMR=4時(shí)，問(wèn)能量消耗為多少?作業(yè)時(shí)增加的代謝量為多少？通過(guò)計(jì)算，加工某個(gè)零件的作業(yè)時(shí)間是430分鐘，布置工作地時(shí)間占作業(yè)時(shí)間的5%,個(gè)人休息與生理需要時(shí)聞?wù)甲鳂I(yè)時(shí)間的？％，則單件時(shí)聞為多少？某企業(yè)某月平均在冊(cè)各類員工效、各種人員月平均工資、稅金如下表。計(jì)算該企業(yè)該月凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率。假定進(jìn)行了9天現(xiàn)場(chǎng)巡回觀察，每天觀察200次。若工時(shí)利用率為8l_3%。如果事先規(guī)定工作抽樣的可靠度為95%，相對(duì)誤差為3%，試計(jì)算總觀測(cè)次數(shù)，并指出是否還需追加觀測(cè)4次數(shù)；六、綜合應(yīng)用題（本大題共2小題-每小題1。分-共2。分）結(jié)合實(shí)際，談?wù)動(dòng)绊憚趧?dòng)作業(yè)能力的主要因素。以人和一臺(tái)外圓磨床組成的人機(jī)系統(tǒng)為例，分析該系統(tǒng)的目標(biāo)和功能，并進(jìn)行人機(jī)功能分配。2007年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共14小題，每小題1分.共14分）TOC\o"1-5"\h\z甘特是工業(yè)工程的先驅(qū)者之一，他的突出貢獻(xiàn)是發(fā)明了著名的 （ ）A.散布圖 B.橫道圖C.分布圖D.網(wǎng)絡(luò)圖下列系列中不屬于產(chǎn)能過(guò)程的是 （ ）???A.需氧系列 B.乳酸系列C.氧一氮系列 D.ATP-CP系列具有“穩(wěn)定性差、權(quán)責(zé)不清”缺點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)是 （ ）A.直線制 B.矩陣制 C.職能制D.事業(yè)部制下列方法中屬于心理測(cè)驗(yàn)的方法是 （ ）A.管理競(jìng)賽法B.公文處理模擬法C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.明尼蘇達(dá)拼板測(cè)驗(yàn)法把量表評(píng)定法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來(lái)，兼有兩者之長(zhǎng)的績(jī)效考核技術(shù)是 （ ）A.評(píng)語(yǔ)法B.強(qiáng)制選擇法C.考核清單法D.行為錨定評(píng)分法下列激勵(lì)形式中屬于獎(jiǎng)勵(lì)形式的是 （ ）A.提供培訓(xùn) B.崗位的晉升C.評(píng)為先進(jìn)工作者D?讓員工參與管理決策工作工作研究的兩大技術(shù)是作業(yè)測(cè)定和 （ ）A.手段研究 B.系統(tǒng)研究C.程序研究 D.方法研究能提高生產(chǎn)率的外部要素是 （ ）A.X廠布置 B.市場(chǎng)規(guī)模C.成本控制 D.機(jī)會(huì)成本分析工作研究的目標(biāo)偏重于 （ ）A.活勞動(dòng)的節(jié)約 B.物化勞動(dòng)的節(jié)約C.設(shè)備費(fèi)用的節(jié)約 D.材料費(fèi)用的節(jié)約在我國(guó)1990年頒布的機(jī)械工業(yè)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ZB/TJ04009T藝流程圖表圖形符號(hào)中，”口”表示 （ ）A.操作B.搬運(yùn)C.檢驗(yàn) D.延遲或停放在模特法中，G3代表（ ）A.復(fù)雜抓取B.簡(jiǎn)單抓取 C.觸摸抓取 D.簡(jiǎn)單放置12.世界上第一個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體是 （ ）A.英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì) B.美國(guó)電機(jī)工程師學(xué)會(huì)C.美國(guó)材料與試驗(yàn)學(xué)會(huì)D.美國(guó)機(jī)械工程師學(xué)會(huì)在各種感覺(jué)器官中，反應(yīng)時(shí)間較靈敏的是 （ ）A.視覺(jué)、冷覺(jué) B.聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué) C.溫覺(jué)、嗅覺(jué) D.痛覺(jué)、味覺(jué)研究結(jié)果表明，指針式儀表的圓形刻度盤(pán)最優(yōu)直徑是 （ ）A.25mm B.34mmC.44mmD.50mm二、 多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題.每小題1分.共10分）影響作業(yè)能力的因素有 （ ）A.社會(huì)因素 B-心理因素 C.身體條件D.作業(yè)環(huán)境 E.熟練效應(yīng)在下列工作崗位分析方法中，屬于定性分析的方法有 （ ）A.資料分析法 B.觀察法C.管理崗位描述問(wèn)卷法D.職位分析問(wèn)卷法 E.工作日志法在現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門(mén)在員工招聘過(guò)程中承擔(dān)的工作職責(zé)有（ ）A.招聘信息發(fā)布 B.員工培訓(xùn)服務(wù) C.面試、測(cè)驗(yàn)、考試工作D.人力資源規(guī)劃的修訂招聘計(jì)劃