2023年招警考試面試技巧點撥

河南招警考試面試技巧點撥：答題千萬不要語句煩瑣在面試過程中,很多考生存在語義反復(fù)、語句羅嗦的現(xiàn)象,這些問題嚴重影響了考生在考官心目中的形象,也給人留下拖沓、不利索、婆婆媽媽的印象，這些都是面試答題中的大敵。針對考生存在的這些問題,京佳老師認為,應(yīng)從以下幾個方面改正：一方面，規(guī)定考生一定要有一個清楚的思緒。考生語句羅嗦背后隱藏的是考生答題思維的混亂，要想語句簡潔有力，要點分明，則考生必須有清楚的思維?？忌伎记宄?才會組織條理分明的語言。另一方面，有的考生在回答問題之前,思緒也是比較清楚的，知道從哪幾個方面來回答，但是由于緊張、緊張等因素，經(jīng)常會答完上句忘下句，所以會出現(xiàn)不斷反復(fù)某些語句的情況，這給考官導致的印象就是羅嗦、思考問題不全面、緊張等。針對這種情況，規(guī)定考生一定要調(diào)整好自己的心態(tài),把自己的注意力轉(zhuǎn)到答題上,專注于答題的過程，不要太計較結(jié)果,做好過程,結(jié)果自然好。最后,不需要展開敘述的問題不要擴展，答題過于細節(jié)化,雖然給人一種很認真細心的感覺,但是就一點大展開而不計其余,很容易陷入局部而忽視整體,也會給考官導致一種錯覺，考生仿佛一直在回答某一方面的問題。回答問題過于細節(jié)化，會嚴重影響該道題的答題質(zhì)量。針對答題羅嗦的幾種情況,希望廣大考生有則改之無則加勉。在自己的面試答題中一定要根除語句羅嗦的大敵,爭取面試的最終勝利。

現(xiàn)代人忙著充電,你的見解?

答:現(xiàn)在處在所謂知識爆炸時代，現(xiàn)代科技日新月異,現(xiàn)代人忙著充電是社會進步的表現(xiàn),要建設(shè)學習型社會，每個人都要接受繼續(xù)教育終生教育。

(二）外資公司為尋找丟失的產(chǎn)品，搜員工的身，你的見解?

答：不合法，這是對人身權(quán)利特別是個人隱私權(quán)的侵犯。?(三)為改善機關(guān)作風，做一次機關(guān)調(diào)查的情況。?答：可以做一個調(diào)查提綱，或調(diào)查計劃大體涉及上下班情況，如是否正點上下班,上班時的工作狀態(tài)、工作效率、工作態(tài)度,特別是群眾和社會對機關(guān)工作的反映。?（四）串詞:發(fā)展、小康、電視、清理、滿意。

答：廣東省河源市遠郊一個普通鄉(xiāng)村的農(nóng)民家里,全家人晚飯后圍在新購買的電視機前看新聞，當看到中央清理整頓農(nóng)村亂收費現(xiàn)象，幫助廣大農(nóng)民盡快奔小康的消息時,全家人臉上露出了滿意的笑容。一、假如你的一位同事向直接領(lǐng)導提出了一條合理的可以提高效率的建議，但未被采納,他又直接向上一級領(lǐng)導提出以期等到采納。你對這位同事的做法怎么看?假如是你會怎么做?

我想既然在一個單位工作,就是有層級，有計劃的,該向誰反映什么問題應(yīng)當有一個比較明確的標準．我想一般都是應(yīng)當向自己的直接領(lǐng)導反映問題,提出建議.假如不是有明確規(guī)定應(yīng)當向更高一級上級反映的話,我就向自己的直接領(lǐng)導反映.我不贊同同事這種越級反映的做法，假如是我，我會再多和我的直接領(lǐng)導溝通,多多交流,我想在交流中我們會達成共識的,也許我的建議是合理的，也許我的建議只是我暫時個人認為是合理的,我想通過我們的溝通,不管是誰的意見最終是我們的共識，達成共識是最重要的.當然，假如是明確規(guī)定需要向更高一級的上級反映的建議,我也會按規(guī)定辦的.

二、現(xiàn)在雖然“紅燈停，綠燈行”,但在一些沒有警察站崗的地方仍然有闖紅燈的現(xiàn)象。你對這一現(xiàn)象怎么看？有什么合理建議？

這一現(xiàn)象反映了我們的市民中尚有一些人的思想一方面素質(zhì)沒有達成比較好的境界,過紅燈事情雖然小,卻反映了素質(zhì)問題,就一個人來說,反映了個人的素質(zhì)，就整個城市，整個社會來說，這就是一個地方的形象,是人們整體素質(zhì)的一個表現(xiàn).?對于這種現(xiàn)象我想應(yīng)當從以下幾個方面加以解決：

一從技術(shù)角度改善監(jiān)控,在紅燈口設(shè)立一些自動照相機之類的設(shè)備，記錄敢闖紅燈的人．也可以在紅燈期間用一種自動裝置封閉路口.

二從法制角度加強管理,依法治理闖紅燈現(xiàn)象,對于屢教不改的人給予嚴格處罰,對于一般違反者也要給相應(yīng)的處罰,讓其闖紅燈的機會成本提高.

三從宣傳輿論角度提高廣大市民的思想道德素質(zhì).多加宣傳，對好和壞的典型都公開出來.

我想隨著我們文明限度的提高，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,我們一定可以解決好闖紅燈的問題．?三、有一個什么典禮（不記得了)明天舉行，規(guī)定公安機關(guān)做好安全保衛(wèi)工作。你接到舉報信息：有群眾因道路施工拆遷的補償問題沒有得到解決,明天也許會堵路聚眾鬧事。領(lǐng)導將這一情況交于你解決，你怎么解決?

對于這件事情的解決我想一方面應(yīng)當弄清楚事情的原由，把事情的來龍去脈搞清楚.第二步和有關(guān)部門協(xié)商,看看是不是能把問題快速解決好,假如可以在一天之內(nèi)解決好的話,那就抓緊解決.假如一天內(nèi)解決不好或者不能完全解決好,對這些人先讓有關(guān)部門給予安撫,給予合理合法的前期補償.然后再從公安機關(guān)派出人員，對為首的組織者和活躍的鬧事者按照有關(guān)法律法規(guī),控制起來,假如已經(jīng)夠拘留條件的話,就果斷采用措施.在做這些的同時,還應(yīng)當計劃安排好第二天的會場保衛(wèi),做好人員分工，安排足夠的人員以應(yīng)對也許發(fā)生的情況.假如這些拆遷群眾都住在一起,那么他們的住處也要安排警力,嚴密監(jiān)控他們的活動，按照有關(guān)法律程序,嚴禁其聚集在一起.

四、有關(guān)部門要召開一個“環(huán)境保護周”活動,要你為這次活動寫兩條標語,并組織三個活動項目。?兩條標語：保護我們共同的家園.保護環(huán)境,從我做起．

項目一:組織演講比寬

項目二:召開宣傳會議

活動三:組織一次環(huán)保志愿者公益活動20２3年上海招警考試面試題第一個題目:單位推出一項提高服務(wù)質(zhì)量的新制度，剛開始時單位里的人都不適應(yīng)，仍然各行其事，導致群眾故意見。你怎么解決？【參考答案】(1）制度是一個單位的主線,沒有規(guī)矩不能成方圓。單位推出這項提高服務(wù)質(zhì)量制度是為了能更好的為群眾服務(wù)，當然在實行新制度的時候還會碰到很多的問題，所以必須盡快的發(fā)現(xiàn)存在的問題，分析同事不愿執(zhí)行的因素，盡快的提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量。(2）一方面我會分別和同事交流，與群眾溝通，調(diào)查清楚同事不按制度執(zhí)行的因素,群眾不滿意的因素并做好記錄,然后與相關(guān)經(jīng)驗豐富的同事和領(lǐng)導仔細的分析這項新制度,假如發(fā)現(xiàn)問題我會記錄下來并盡快的向領(lǐng)導反映新制度存在的問題，經(jīng)領(lǐng)導批準后后我對存在問題進行修改,再結(jié)合單位和群眾的實際情況組織相關(guān)人員進行討論研究并盡快的制定出修改后的制度并交給領(lǐng)導審批，審批通過后要對單位的同事進行培訓,讓他們在最短的時間內(nèi)熟悉這套新的制度。好的制度并不是對我們的約束,而是為了方便我們的工作，為我們服務(wù)群眾提供更好的制度保障。此外做好對群眾的解釋和宣傳工作，歡迎群眾對我們進行監(jiān)督。（3)同時還要進一步調(diào)查同事和群眾對新制度的滿意度，并歡迎他們以后能提出寶貴的意見和建議。（4)相信通過這次調(diào)整，單位的服務(wù)質(zhì)量會越來越高,人民群眾會越來越滿意。最后我會認真的做好這次工作的總結(jié),以備在以后碰到此類問題能有一個好的借鑒。以后我們在制定一項新制度的時候，要多聽取群眾和同事的意見，爭取讓我們的制度可以更好更方便的為同事服務(wù)，為群眾服務(wù)。第二個題目:“是替黨說話，還是替老百姓說話?”這句出自鄭州市規(guī)劃局副局長逯軍之口的話迅速成為網(wǎng)絡(luò)上的熱語。作為一名準公務(wù)員,請就此話談?wù)勀愕膫€人見解?！緟⒖即鸢浮俊酒祁}表態(tài)】“你是準備替黨說話,還是準備替老百姓說話?”這一句話如同驚天霹靂在網(wǎng)上迅速蔓延，引來了一片指責聲。自然,逯軍事件也暴露出地方領(lǐng)導干部一些問題,除了暴露出地方領(lǐng)導干部群眾路線意識的缺少,我們可以從三個角度來看待這一事件。分析論證：第一，群眾路線?！澳闶菧蕚涮纥h說話，還是準備替老百姓說話？”引爆了輿論對其群眾意識缺少的譴責。這一句話將黨和群眾對立起來。而群眾路線是中國共產(chǎn)黨一切工作必須堅持和貫徹的主線路線,密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們黨的最大政治優(yōu)勢。逯軍或許無心之言恰恰暴露了某些基層領(lǐng)導干部對黨的思想路線的缺少。在現(xiàn)實生活中,少數(shù)黨員干部錯誤地認為,自己手中的權(quán)力是上級封的、領(lǐng)導給的，跟群眾毫無關(guān)系。在他們眼里，所謂“執(zhí)政為民”，只是維護自己手中權(quán)力、地位和利益的幌子，一旦碰到考驗便露了原形?！板周娛录痹俅翁嵝眩骸皺?quán)為民所用,情為民所系，利為民所謀”永遠是高懸在各級黨員干部頭上的行為標尺?！疤煜律园?，尤須兢慎，若便驕逸，必致喪敗?！秉h的幾代領(lǐng)導集體反復(fù)強調(diào)，作為執(zhí)政黨,我們的一切權(quán)力都是人民賦予的?！傲Ⅻh為公,執(zhí)政為民”,這是我們黨賴以生存的主線，我們黨的根基在人民,血脈在人民,力量在人民。第二，基層領(lǐng)導干部的培養(yǎng)。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用;無德無才,堅決不用。這應(yīng)當成為廣大公務(wù)人員特別是領(lǐng)導干部選拔的標準。黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是和人民群眾聯(lián)系最密切的黨組織,基層黨組織建設(shè)的如何關(guān)系著黨的發(fā)展大局。因此,基層黨員領(lǐng)導干部起著十分重要的作用。與重拳懲辦“問題高官”同樣,加強對基層官員的整肅，保證干部隊伍保持優(yōu)良的工作作風,避免因基層官員的“失德”而導致“失民心”,也是從主線上整頓吏治的一篇“大文章”。我們要選擇那些有德有才之人擔當大任。這樣我們的黨才干永葆先進性。第三,加強制度建設(shè)。正如某專家在“逯軍事件”后說的那樣,要考慮從主線上解決干部作風問題,一是對干部加大思想道德結(jié)識的教育和培訓，提高他們的基本素養(yǎng);二是要繼續(xù)完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問題。用誰不用誰,提拔誰不提拔誰,要用制度去規(guī)范。一切規(guī)范約定都要加強黨內(nèi)和政府相關(guān)制度建設(shè)。只有這樣,我們的黨群干群關(guān)系才會更加融洽，社會主義和諧社會目的的建設(shè)也就指日可待。第三個題目：某天單位一項緊急任務(wù)需要你立即動身，這時有電話說你的家人忽然發(fā)病，需要立即送醫(yī)院,面對緊急情況，你如何解決?【參考答案】【破題表態(tài)】碰到這種情況,要保持鎮(zhèn)定，分清事情的輕重緩急，根據(jù)具體情況具體對待。我會從以下幾個方面著手：【具體措施】第一,始終要堅持把工作放在首位。我會問清情況，了解家人病情。假如家人的病不是很嚴重，我可以讓朋友或是親戚幫忙送去醫(yī)院，并及時了解事情變化。然后準時出發(fā)，解決工作中的緊急事務(wù)。在事后，我會和家人說明情況,我相信我的家人會理解我的。第二,要是我的家人病情非常嚴重,在沒有我在身邊也許會危及生命的情況下，那么我會積極向領(lǐng)導說明情況，向領(lǐng)導請假,規(guī)定同事代替我去解決緊急公務(wù),我想領(lǐng)導會給予理解和支持的。第三，家人病情假如一旦穩(wěn)定，而單位公務(wù)還需要我去的話,我應(yīng)當安排妥當,然后去解決公務(wù),盡量不影響工作開展?！景胃呱A】作為一名公務(wù)員,我們應(yīng)當把工作擺在第一位,要始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。但是在具體問題解決上,我們要堅持實事求是的原則，解決好工作與生活的關(guān)系。２02３年7月26日湖南省長沙市人民警察考試面試題1、“適度緊張”的工作狀態(tài)有助于提高工作效率，你如何達成“適度緊張”的工作狀態(tài)?2、新到單位，你有一定能力，卻經(jīng)常炫耀能力,導致別人不理你,以致后來工作也難開展，你怎么解決？3、《人民警察條例》規(guī)定,警察執(zhí)法要依法執(zhí)法,恪盡職守等,你如何做到一、觀點的對的性在面試答問中,觀點是靈魂,觀點不對的，所答一切都是徒勞。觀點的對的性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不犯錯,就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習，此外還須樹立對的的人生觀和價值觀。,N6N3＾;K(i2F)｜7ｖ:｝?如面試題：“你是新上任的副職,根據(jù)單位的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行,使你很難堪，你該怎么辦？”對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見,認真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題的確有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動,一棍子打死，這是對的對待群眾意見的大問題。假如回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點,為樹立自己的威望，說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”，則是錯誤的。5Ｑ8d(ｋ$Ｘ3｜*ｂ＄Ｕ7e0Ｌ4ｍ＃j.w?二、要點的準確性+R;U8C$I!I"ａ:L%V：w?對每一個面試題都應(yīng)當一方面弄清回答應(yīng)把握的要點,明確從哪幾個方面來說明面試考題,思考準備時理清思緒,要點準確，要做到不模糊、不煩瑣、不龐雜,要直截了當、重點突出。(Ｋ＂e！ｗ2Ｘ8I!ｖ:@;??如面試題：“你作為領(lǐng)導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何解決?”思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真研究，領(lǐng)略實質(zhì),把好政策關(guān);二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領(lǐng)導機關(guān)提出改善建議和實行意見。

三、解析的辯證性*s(x5ｄ4q２o6v（E０Ｄ#C*＼;｛

有很多面試題的回答規(guī)定辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡樸化。:P!Ｎ.U9W&Ｕ０m；[&F?如面試題:“古人云‘疑人不用,用人不疑’，你在使用下屬干部時,是否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應(yīng)簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析,此名言有其可用的一面,也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格,應(yīng)感化、激勵被用者,促其產(chǎn)生“士為知已者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取,由于所用之人的成長是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的,而“不疑”論會把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施,易使被用人發(fā)生變故，所以對的地用人的疑與不疑是辯證的,不應(yīng)絕對化。4f，J(ｋ7Ｊ5｛*U％F

四、答案的圓滿性

回答問題誰都想答得完善些、圓滿些,使其盡量不漏要點,以提高成績。若求回答圓滿，就應(yīng)思緒開闊，思考深刻。

如面試題：“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷,一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然重要是領(lǐng)導干部應(yīng)當品行端正,作風正派。但除了這一點以外，對這個故事尚有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應(yīng)當提出的，這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的深刻思考和獨到見解。1｛#r＆?＋^:H7Q6ｚ*[,]'Ｌ;Ｓ

五、陳述的邏輯性

面試規(guī)定測試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題后的思考準備中，一方面規(guī)定思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性規(guī)定層次清楚條理分明,前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)，依此作答才好征服考官。?如面試題：“作為副職，在和重要領(lǐng)導研究問題時,你認為自己的意見對的,提出后卻不被采納，面對這種情祝,你如何解決?”你在思考時，應(yīng)明確以下思緒：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的對的性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向重要領(lǐng)導進一步反映陳述；四是通過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保存意見，若屬重大問題,可向上級反映?；卮饡r,一步一步，將自己的觀點逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長答問陳述的邏輯性。＋Ｅ2p7?2^２^#A+t:ｋ

六、見解的創(chuàng)新性5Ｔ0Z1o＆O;f'N0ｅ;z5F

面試的答問,在思考準備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思緒,在新的形勢下,摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解,讓考官眼前一亮，以助自己在眾多考生中脫穎而出。

如面試題:“為什么有的單位能‘三個臭皮匠勝過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況,假如你去上任，該如何解決?”聽題后可一方面簡要思考前單位“勝過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如：(１)尋找根源,激發(fā)合力;(2）合理用人,各盡其能;(3)明確職責,按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢緊密結(jié)合，體現(xiàn)出新意。

七、理論的深刻性

面試答問自身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)當有一定的理論高度,比方說，回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策,或是國家法律法規(guī),或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底，才干更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。?如面試題:“當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’,存在一定爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)當是:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異,不能一刀切。再說“末位淘汰制”