2023年轉(zhuǎn)別人的自考領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)復(fù)習(xí)筆記

。第五章領(lǐng)導(dǎo)與決策１、領(lǐng)導(dǎo)的基本職能一方面是決策。2、決策者對行動方案最終的選擇是狹義的決策,把決策理解為決策者制定、選擇、實行行動方案的整個過程是廣義的決策。3、依照決策者在管理組織中所處的地位不同可以分為高層決策、中層決策、基層決策。４、戰(zhàn)略決策是一種以定性為主的決策，采用的是非程序化的決策方式。5、戰(zhàn)術(shù)決策是戰(zhàn)略決策的延續(xù)和指令化,通常具有具體化、定量化的特點。6、風(fēng)險型決策與不擬定型決策區(qū)別在于是否事先知道每個方案的各種結(jié)果出現(xiàn)的概率。7、有限理性決策模式是由西蒙提出的;漸進(jìn)決策模式是由美國的林德布洛姆提出的，漸進(jìn)決策模式的積極意義和合理價值是注意到?jīng)Q策過程的連續(xù)性、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性；綜合決策模式是由美國的A.埃澤奧尼提出的。8、科學(xué)決策必須符合四個標(biāo)準(zhǔn)：一是具有準(zhǔn)確的決策目的；二是決策的執(zhí)行結(jié)果可以實現(xiàn)擬定的目的;三是實現(xiàn)決策目的所付出的代價小；四是決策執(zhí)行后的副作用相對小。9、科學(xué)決策的首要原則是客觀原則,決策的基礎(chǔ)是信息，決策的前提是科學(xué)的預(yù)測。１0、決策的科學(xué)性和信息的準(zhǔn)確性、及時性、運(yùn)用性成正比。11、科學(xué)決策區(qū)別與傳統(tǒng)經(jīng)驗決策方式的區(qū)別是遵循了程序原則。１2、決策活動的起點是確立目的，決策過程的冠軍環(huán)節(jié)是分析評估,選擇方案，最后一個環(huán)節(jié)是決策方案的實行。13、追蹤決策要注意回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)四個問題。１４、現(xiàn)代決策體制的核心是領(lǐng)導(dǎo)者。15、領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇有集體抉擇和個人抉擇兩種方式。16、對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本規(guī)定是時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性。17、領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團(tuán)的關(guān)系是“多謀”和“善斷”的關(guān)系。18、簡述決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位與作用:（1)決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動;(2）決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職能的基礎(chǔ)；(3）決策是對的與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。1９、領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的重要職責(zé)：(決策的程序)（1)明確問題,確立目的;（2）集思廣益，擬定方案；(3)分析評估，選擇方案；（4)實行方案,完善決策20、簡述領(lǐng)導(dǎo)者在決策實行階段的重要工作：(１）編制實行計劃,把決策具體化;（２)組織實行力量，保證決策方案的實現(xiàn)；（3)貫徹實行責(zé)任,建立嚴(yán)格的責(zé)任制；（4)建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實行中的問題;（5）糾正決策偏差，必要時進(jìn)行決策修正或追蹤決策。第六章領(lǐng)導(dǎo)于選才用人１、人才具有發(fā)明性、歷史進(jìn)步性、社會性、專業(yè)性、相對性五個特點。2、現(xiàn)代人才最基本的特性之一是發(fā)明性。3、依據(jù)人才所從事的工作性質(zhì)不同，可以將人才分為理論型人才和實踐型人才。４、依據(jù)人才自身的素質(zhì)不同，可以把人才分為發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才:發(fā)現(xiàn)型人才是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未結(jié)識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才,是以理性思維的形式出現(xiàn)的;再現(xiàn)型人才是指那些善于用形象的手法將一定的理論、觀點或社會現(xiàn)實表現(xiàn)出來的人才,是以形象思維的形式表現(xiàn)出來的。5、依據(jù)人才在社會活動中發(fā)揮的作用不同，可以把人才分為組織型人才和操作型人才。6、衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)重要指德才兼?zhèn)?具體表現(xiàn)為干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。７、在考察人才時，對歷史的考察重要起參照作用,決定一個人是否為人才的關(guān)鍵因素是人的現(xiàn)實表現(xiàn)。8、我國目前實行的選拔制度重要有選舉制、考選制、薦選制。9、我國的國家公務(wù)員重要實行考選制，培訓(xùn)的方式分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，人才考核的內(nèi)容重要涉及：德、能、勤、績，重要考績。10、獎勵的重要方式有榮譽(yù)獎勵、物質(zhì)獎勵和晉升獎勵;處罰的方式重要有黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分和司法解決。１１、職務(wù)晉升的程序有采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;按照擬任職務(wù)所規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查;在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核；由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。1２、簡述人才選拔的原則是什么:（１)察言與觀行相結(jié)合的原則;（2）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則;（3）發(fā)現(xiàn)人才的長處與結(jié)識人才的短處相結(jié)合的原則;(4)組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則１3、如何解決好資歷與能力的關(guān)系:資歷固然重要，由于資歷較長的人比資歷短的人來說，經(jīng)驗要豐富一些，而經(jīng)驗的多少也是形成能力的一個因素。但是,促使能力形成的因素不只有經(jīng)驗,綜合起來考察，并非所有資歷長的人都比資歷短的人能干。假如論資排輩,就會對他們中的人才視而不見，就會壓抑他們發(fā)揮自己才干的積極性。所以，在考察辨認(rèn)人才時,既要以資歷作為參考,又反對論資排輩,注意從青年人中挑選出類拔萃的人才。14、簡述考選制的優(yōu)缺陷:優(yōu)點:（1)選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標(biāo)準(zhǔn);(2）實行公開、公正、平等競爭原則;（3）使應(yīng)考者能根據(jù)自身條件和個人愛好選擇職業(yè)，用人單位能根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選拔所需的合格人才;（4）對于堅持德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn),反對人才選拔過程中的“走后門”的不正之風(fēng)和個人說了算的一言堂，具有十分重要的意義。缺陷:考選制只合用于選拔初、中級人才,對于高級人才的選拔，是不也許只憑一兩次考試來決定的。１5、簡述薦選制的優(yōu)缺陷：優(yōu)點:它可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機(jī)的結(jié)合起來，既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機(jī)關(guān)廣薦人才，同時，由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機(jī)關(guān)通過考察后才干擬定，這就有效的防止了“非人才”進(jìn)入“人才”隊伍,保證了人才選拔的質(zhì)量;缺陷：（1）人才選拔的范圍受到限制;（2)人才選拔缺少硬性的客觀標(biāo)準(zhǔn)；(3）人才選拔缺少程序化和法制化。16、簡述”用人不疑，疑人不用”的原則：領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮人才的作用,就必須充足調(diào)動人才自身的積極性，領(lǐng)導(dǎo)對自己所使用的人才給予充足的信任感，這樣人才才干最大限度的發(fā)揮其積極性。用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)充足的信任自己的下屬,并使下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，這就是所謂的信任感。這種信任感對領(lǐng)導(dǎo)的下屬是一種巨大的激勵力量,第一,使下屬產(chǎn)生心理上的安全感,增強(qiáng)工作的自信心；第二，使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感;第三,使下屬產(chǎn)生責(zé)任感,積極的激發(fā)下屬的積極性和發(fā)明性，增強(qiáng)其克服困難的勇氣和力量。17、試論選才用人對現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義：(1）人才是世界上最寶貴的財富,是發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者,毛澤東曾經(jīng)指出過,在世界一切事務(wù)中人是最寶貴的，有了人，什么人間奇跡也可以發(fā)明出來。人間奇跡涉及物質(zhì)財富和精神財富在內(nèi)。物質(zhì)財富和精神財富的發(fā)明者是勞動人民。他們在發(fā)明物質(zhì)物質(zhì)財富和精神財富的過程中，起著帶頭和推動的作用；(2）人才是事業(yè)之本,是否對的地選才用人,關(guān)系到社會進(jìn)步、國家興衰和事業(yè)地成敗,歷史的經(jīng)驗告訴我們，人才對于社會的進(jìn)步、國家的興衰和事業(yè)的成敗有著極為重要的意義；（3）人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)地棟梁,是否對的地選才用人，對我國現(xiàn)代化建設(shè)地成功將起著關(guān)鍵作用。第七章領(lǐng)導(dǎo)與思想政治工作1、我們考察思想政治工作應(yīng)當(dāng)從這項工作的目的和功能上去考察。2、思想政治工作的目的是幫助人們確立對的的立場、觀點、方法,提高人們結(jié)識世界和改造世界的能力,動員人們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目的而努力奮斗。其功能是對人們進(jìn)行思想改造和有效的激勵。3、思想政治工作的基本內(nèi)容涉及理論教育、政治教育和公民素質(zhì)教育。4、政治教育重要指基本路線和方針政策的教育、形勢和任務(wù)教育和愛國主義和社會主義教育。5、公民素質(zhì)教育重要涉及思想教育、道德教育和法制教育。6、世界觀是指人們對整個世界的總的見解和主線觀點;人生觀是指一個人對整個人生的主線觀點,人生觀的涉及價值觀、幸福觀、生死觀、榮辱觀、審美觀、戀愛觀。7、解決人的思想結(jié)識問題惟一的方針是堅持疏導(dǎo)。8、疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿。9、堅持理論聯(lián)系實際的原則重要涉及三方面的內(nèi)容:理論是從時間中產(chǎn)生的；理論可以知道人們的實踐;理論需要通過實踐來檢查。10、思想政治工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作一起做,但是要注意四方面的問題:明確思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有著密切的關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)者既要重視和關(guān)系業(yè)務(wù)工作，又要重視和關(guān)心思想政治工作;專業(yè)政工干部要善于研究群眾在業(yè)務(wù)工作過程中的思想特點和變化；采用勞動競賽等適當(dāng)?shù)男问?使思想政治工作服務(wù)與業(yè)務(wù)工作。1１、思想政治工作的方法重要有說理教育法、情感交流法、個別引導(dǎo)法、楷模示范法、自我教育法。1２、說理教育法的特點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)曉之以理，以理服人，使思想政治工作對象在道理上信服自己。重要方法是:一是要說理透徹;二是要具體問題具體分析。1３、情感交流法的特點是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)動之以情,用情感去征服思想政治工作對象,從而達(dá)成使其轉(zhuǎn)變思想的目的。重要方法是:一是要關(guān)懷、體貼、信任;二是要經(jīng)常交心談心,多與群眾交朋友。１４、個別引導(dǎo)法的特點是對象的個別性，方式與手段的針對性,因人施教、因時施教、因地施教。重要方法是:一是因人施教;二是因時施教;三是因地施教。1５、楷模示范法的特點是以楷模作為示范,通過學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的活動,來促使思想政治工作對象向先進(jìn)人物看齊。其重要方法是：一是要培養(yǎng)和樹立楷模；二是要宣傳楷模；三是應(yīng)通過楷模的先進(jìn)事跡報告會等具體形式,使思想政治工作形式多樣化、形象化,增強(qiáng)模范人物和先進(jìn)事跡對思想政治工作對象的感染力，從而使之受到更加效果。1６、自我教育法特點是自覺性和內(nèi)省性，在自我教育的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重要是應(yīng)加強(qiáng)對的引導(dǎo)。17、簡述加強(qiáng)基本路線和方針政策教育的意義:在黨的路線、方針、政策的教育方面,必須使廣大人民群眾結(jié)識到:（1）黨的路線和方針是黨的生命,是完畢黨在各個時期人物的前提,沒有統(tǒng)一的對的的路線和政策,黨的事業(yè)就會遭到挫折和損失;(2)黨的路線、方針、政策是根據(jù)馬克思列寧主義的基本原則和我國的實際情況制定出來的,是符合我國社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律的,因而是對的的;(3）黨的路線、方針、政策是代表人民群眾的主線利益的,是人民群眾意志和利益的主線體現(xiàn)；(4）執(zhí)行黨的路線、方針、政策是搞好各項工作的首要前提。18、簡述疏通與引導(dǎo)的辨證關(guān)系:（1）所謂疏通,就是廣開言路,集思廣益,在發(fā)展民主的基礎(chǔ)上讓人們暢所欲言,把自己的心里話說出來;(2）所謂引導(dǎo),就是采用循循善誘,說服教育的方針,把各種不對的的思想引向?qū)Φ牡姆较蚝蛙壍?(3）疏通和引導(dǎo)是思想政治工作方針的一個整體的兩個方面。思想政治工作的方針是完整而統(tǒng)一的，這個整體的兩個部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的;(4）疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)，有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎(chǔ)，就無法引導(dǎo)；(５）引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿，離開了引導(dǎo)，疏通不僅失去了意義,還會走向疏通的反面；（６）疏通和引導(dǎo)是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者互相依存,互相滲透,緊密相聯(lián)而不可分割,疏通是基礎(chǔ)，引導(dǎo)是目的,只有把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，才干構(gòu)成完整的思想政治工作的總方針。19、說理教育法和情感交流法結(jié)合起來的必要性：（理和情的辨證關(guān)系)在思想政治工作中，理和情的關(guān)系是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。既不能沒有理，也不能沒有情。有理無情,必然會使思想政治工作呆板，無法收到應(yīng)有的效果；有情無理,必然會使思想政治工作失去原則性，因而也無真正的效果可言。只有把理和情有機(jī)地結(jié)合起來，思想政治工作才會顯示出其應(yīng)有的生命力。2０、試論思想政治工作是一切工作的生命線：(一）思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”,這是由于：(1)思想政治工作是為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作指明了對的的政治方向,保證其沿著社會主義道路前進(jìn)；（２)思想政治工作可以不斷的提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針、政策是對的的,從而自覺的在經(jīng)濟(jì)工作和其他各項工作中按照黨的路線、方針、政策辦事;（3)思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系,，為搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他各項工作發(fā)明良好的人際關(guān)系前提。(二）具體而言,思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，表現(xiàn)為：（1）一方面表現(xiàn)為它對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的社會主義方向起保證作用;(2)還表現(xiàn)在它可以有效地促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營單位提高經(jīng)濟(jì)效益,推動生產(chǎn)力的發(fā)展；(３)思想政治工作對于生產(chǎn)力發(fā)展的保證作用,重要是通過調(diào)動勞動者的積極性而實現(xiàn)的。(三)思想政治工作不僅是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，并且也是其他工作,例如思想建設(shè)和文化建設(shè)乃至整個精神文明建設(shè)工作的生命線。(四）社會主義的思想建設(shè)離不開思想政治工作。(五）社會主義文化建設(shè)也離不開思想政治工作。第九章領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)1、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)的重要主觀條件，是從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必備的基本條件,是一種潛在的能力,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的特點是綜合性、動態(tài)性、層次性,領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)涉及政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、品德素質(zhì)、身心素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心是能力素質(zhì)。2、能力是一個人的知識智慧再工作中的綜合體現(xiàn)，即完畢一定活動的本領(lǐng)。3、組織是領(lǐng)導(dǎo)者常用的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。4、領(lǐng)導(dǎo)者的組織指揮能力表現(xiàn)在:一是設(shè)計并建立合理高效的組織和規(guī)范；二是善于通過組織和規(guī)范進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)；三是善于應(yīng)用組織力量來達(dá)成目的。5、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng)與提高的重要途徑是素質(zhì)的生理基礎(chǔ)；努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng);實踐鍛煉；制度規(guī)范,嚴(yán)格管理。6、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點是整體性、相關(guān)性、適應(yīng)性、穩(wěn)定性、目的性，領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)涉及梯形的年齡結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、合理的知識結(jié)構(gòu)、互補(bǔ)的智能結(jié)構(gòu)。７、氣質(zhì)是指個體對外界事務(wù)的一種慣性的穩(wěn)定的心理反映。8、導(dǎo)素質(zhì)的重要性：(1)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能、完畢領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)和提高領(lǐng)導(dǎo)績效的重要基礎(chǔ);(2)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是發(fā)動、團(tuán)結(jié)、率領(lǐng)群眾開拓進(jìn)取的保證；(３)領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉；(4）領(lǐng)導(dǎo)者良好的素質(zhì)是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。9、能力素質(zhì)的規(guī)定是什么：（1)預(yù)測和決斷能力（２）組織指揮能力(3）交際協(xié)調(diào)能力(4）應(yīng)變創(chuàng)新能力10、領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的意義:(１)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有助于實行系統(tǒng)的集體領(lǐng)導(dǎo)；(2）有助于實行發(fā)明性的領(lǐng)導(dǎo);(3)有助于實行高校能的領(lǐng)導(dǎo)；(4）有助于社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。11、優(yōu)化集體領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的途徑是什么：(1）轉(zhuǎn)變觀念是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提；(2)改革完善干部管理制度是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障；(3)開發(fā)人才資源,搞好后備隊伍建設(shè)是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要源泉。第十章領(lǐng)導(dǎo)方法1、領(lǐng)導(dǎo)方法是由領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定的。2、我黨再長期的革命斗爭中摸索和發(fā)明出來的方法是群眾路線的方法。3、群眾路線的基本領(lǐng)導(dǎo)方法表現(xiàn)為一般與個別相結(jié)合兩個方面。4、調(diào)查研究是結(jié)識客觀世界的基本方法,也是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的中心環(huán)節(jié)。５、調(diào)查研究的具體方法有開調(diào)查會、解剖麻雀、走馬看花和下馬看花、胸中有數(shù)和種實驗田。６、開調(diào)查會一方面作調(diào)查的人須有甘當(dāng)小學(xué)生的精神，要有滿腔的熱情,要有眼睛向下的決心和求知的渴望。另一方面,講究開調(diào)查會的方法。7、解剖麻雀的方法要注意：要選擇確有代表性的單位作為解剖典型；要抓住本質(zhì)性問題進(jìn)行分析;要做一些對比調(diào)查。８、胸中有數(shù)和種實驗田是一種點面結(jié)合的方法。9、改造客觀世界的方法有：一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)骨干和廣大群眾相結(jié)合;抓中心環(huán)節(jié)、“牽牛鼻子”和“彈鋼琴”；出“安民告示”和典型引路;抓兩頭帶中間。10、抓中心環(huán)節(jié)和“牽牛鼻子”方法都是抓重要矛盾的方法。“彈鋼琴”的方法具有統(tǒng)籌兼顧。各得其所的意思,這是既強(qiáng)調(diào)工作重心又安排好工作秩序的方法。11、社會化、現(xiàn)代化調(diào)查方法有全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查。12、全面調(diào)查的要點是:第一是堅持全面型;第二是調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)調(diào)查目的擬定;第三對大規(guī)模的普查,要規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)時點。１3、抽樣調(diào)查要按照隨機(jī)原則。14、“解剖麻雀”屬于典型調(diào)查，它的理論依據(jù)時根據(jù)共性和個性辨證統(tǒng)一的原理。15、重點調(diào)查和抽樣調(diào)查、典型調(diào)查同樣,都屬于非全面調(diào)查，他們的重要區(qū)別在于選點方法的不同。16、重點調(diào)查一般采用系統(tǒng)分析、綜合比較的方法。17、調(diào)查是搜集材料，研究是對材料進(jìn)行加工整理。１8、研究的方法涉及系統(tǒng)研究方法、度量研究方法、概率研究法。１9、系統(tǒng)研究要堅持集合性原則、整體性原則、相關(guān)性原則、有序性原則四個原則。20、度量研究實質(zhì)上是定量研究和定性研究的綜合，在研究方法中最常用、最有效的方法是度量研究方法。21、“七S理論”是美國學(xué)者巴斯克和艾索思提出的，他們以最高目的為中心形成的一種架構(gòu)。22、從領(lǐng)導(dǎo)指揮方式著眼,可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為命令式、說服式、示范式三種;從領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系著眼,可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為自決型、參與型、放任型三種;從領(lǐng)導(dǎo)活動的側(cè)重點著眼的，可將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為任務(wù)中心型、人員中心型、人事并重型三種。２3、取決領(lǐng)導(dǎo)方式的條件,一方面應(yīng)看組織的性質(zhì)、任務(wù)；另一方面看該組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件;再次看該組織的內(nèi)外環(huán)境條件。其中起重要作用的是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件。２４、簡述領(lǐng)導(dǎo)如何制定貫徹規(guī)劃：一方面，要擬定對的的目的,另一方面，要制訂規(guī)劃。25、制定目的規(guī)劃應(yīng)注意:（1）目的規(guī)劃不是提標(biāo)語,而是一項嚴(yán)厲的科學(xué)設(shè)計,（2)制定目的規(guī)劃要從需要與也許兩方面進(jìn)行研究論證,(３）制度目的規(guī)劃必須領(lǐng)導(dǎo)者親自抓，（４)領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)不厭其煩的向單位下屬群眾經(jīng)常宣講目的規(guī)劃，（5）在實行過程中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)一直追蹤目的，不易容易改變。26、簡述發(fā)揮機(jī)構(gòu)人員效能的方法：(1）要按照現(xiàn)代化管理原理科學(xué)地設(shè)立組織機(jī)構(gòu),（2）設(shè)立機(jī)構(gòu)要貫徹精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約和反對官僚主義的原則，(3)每個機(jī)構(gòu)都應(yīng)制定工作規(guī)范,(４）要制定工作人員的管理法規(guī),（5）運(yùn)用動力原理加強(qiáng)對人員激勵的工作，(6）加強(qiáng)人員培訓(xùn),不斷提高人員的整體素質(zhì)。2７、簡述信息溝通和運(yùn)用的方法:（1)必須結(jié)識信息是寶貴的資源，樹立現(xiàn)代信息觀念，(2)要做到信息渠道暢通,采用各種溝通方式使指令、反饋都做到及時、準(zhǔn)確,（3）運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，提高信息傳遞、解決的效率，(4)要致力信息開發(fā),做到信息共享。28、簡述社會主義領(lǐng)導(dǎo)方式：一方面，應(yīng)注意領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用,也就是示范式的領(lǐng)導(dǎo)方式，另一方面，應(yīng)注意教育說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式，再次,應(yīng)注意民主集中式的領(lǐng)導(dǎo)方式。29、試論如何通過科學(xué)預(yù)測增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策和控制的預(yù)見性:由于現(xiàn)代社會聯(lián)系的復(fù)雜性和變化的急劇性特點，必須強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)決策與控制要有預(yù)見性。應(yīng)借助科學(xué)預(yù)測手段，使領(lǐng)導(dǎo)獲得關(guān)于未來的結(jié)識,這樣才干高瞻遠(yuǎn)矚，具有戰(zhàn)略頭腦，既防患未然,又克敵制勝。科學(xué)預(yù)測就是人們運(yùn)用已經(jīng)掌握的知識和手段，預(yù)先推知和判斷事物未來或未知狀況的結(jié)果。在領(lǐng)導(dǎo)實行控制前,要作前導(dǎo)預(yù)測;在實行控制過程中,要不斷進(jìn)行追蹤預(yù)測；在追蹤預(yù)測中，要特別注意反饋控制。３0、重要的科學(xué)預(yù)測原理有:（１）連續(xù)性原理：事務(wù)總是在時間上有過去、現(xiàn)在和未來，在這個過程中,他們受統(tǒng)一的基本矛盾制約,就具有連續(xù)性；(2）因果性原理:我們可以從現(xiàn)實事物的矛盾及其運(yùn)動規(guī)律，推斷未來事務(wù)的趨勢和結(jié)果;也能從現(xiàn)實事務(wù)的量變及其過程，推斷未來事務(wù)的質(zhì)變及其過程；從現(xiàn)實事務(wù)的肯定否認(rèn)推知其未來的否認(rèn)肯定等形式;（3)相似性原理:可以從已知事務(wù)的發(fā)展變化過程及結(jié)果，推測另一相似事務(wù)未來的發(fā)展變化過程及結(jié)果，這就是相似性原理;(4）也許性原理:它是指包含在現(xiàn)實事務(wù)中的，預(yù)示著事務(wù)發(fā)展前程的種種趨勢，是潛在的尚未實現(xiàn)的東西。第十一章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)1、探討領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)必須先分析領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗三者的關(guān)系。2、科學(xué)運(yùn)用概念、判斷、推理的方法結(jié)識客觀世界，藝術(shù)式借助形象思維反映生活的。３、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)得以發(fā)揮的重要前提是領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì),核心是對領(lǐng)導(dǎo)條件、方式運(yùn)用的巧妙并富有發(fā)明性，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)技巧和風(fēng)格形象的巧妙結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力可以分為組織法定權(quán)、個人影響權(quán)兩方面。4、組織法定權(quán)涉及指揮控制權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎懲權(quán)三方面的內(nèi)容。5、個人影響權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者的個人影響力形成的。6、用權(quán)的藝術(shù)涉及要謹(jǐn)慎用權(quán)、用權(quán)要講求實效、要相宜授權(quán)三個方面。7、謹(jǐn)慎用權(quán)要注意四個方面:要嚴(yán)格遵守法定的權(quán)限；不要容易動用法定權(quán)；不要炫耀權(quán)力,但在必要時卻敢于堅決果斷地用權(quán)；領(lǐng)導(dǎo)者地影響權(quán)，妥善使用也有積極作用。８、用權(quán)要講求實效有三方面的內(nèi)容:用權(quán)不等于生硬地下命令、發(fā)批示強(qiáng)制執(zhí)行，重要應(yīng)用事先誘導(dǎo)、警告、請示的方法，使下級從敬畏感出發(fā)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，同領(lǐng)導(dǎo)者一致行動；在領(lǐng)導(dǎo)過程中，也要善于運(yùn)用權(quán)力對下屬進(jìn)行誘導(dǎo)和控制;使用獎懲也是一種用權(quán),但必須同時做耐心細(xì)致的說服教育工作。9、領(lǐng)導(dǎo)的分身術(shù)是授權(quán)。1０、剛性授權(quán)是指對所授權(quán)力、責(zé)任、完畢任務(wù)的要則、時間,均有明確規(guī)定與交代，被授權(quán)人必須嚴(yán)格遵守，不得有任何逾越。柔性授權(quán)是指只指示一個大綱或輪廓，讓被授權(quán)人有較大的自由做隨機(jī)應(yīng)變的解決。惰性授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者將自己不愿也不必解決的繁雜事務(wù)，交由下屬去解決，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)者本人也不知道應(yīng)如何解決的事務(wù)。模糊授權(quán)與柔性授權(quán)有些相似，知識給予被授權(quán)人的權(quán)力比較模糊。１1、待人藝術(shù)重要指五個方面:待人的基本態(tài)度是以誠待人，尊重對方，切忌虛偽；對待上級、下級和同級的態(tài)度;掌握談判的藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者與廣大群眾的會見；要慎重對待許諾。１2、簡述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧：（1）因事?lián)袢?，試能授?quán)。(2）明確權(quán)責(zé),適度授權(quán)；(３）授權(quán)留責(zé),監(jiān)督控制。13、領(lǐng)導(dǎo)的理事藝術(shù)：（1）掌握原則性和靈活性的辨證統(tǒng)一,（２)掌握抓住中心和統(tǒng)籌全局的辨證統(tǒng)一,(3)掌握領(lǐng)導(dǎo)積極性與廣大群眾積極性的辨證統(tǒng)一，(4)掌握明晰性和模糊性的辨證統(tǒng)一,(5)掌握發(fā)明開拓與和諧平衡的辨證統(tǒng)一,(6)掌握寬與嚴(yán)的辨證統(tǒng)一。第十二章領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)1、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)試領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的一定的行為特性。2、人們通常把領(lǐng)導(dǎo)者的相對穩(wěn)定、具有一貫性的態(tài)度和行為叫做領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。3、社會主義社會領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的實質(zhì)是無產(chǎn)階級世界觀的重要體現(xiàn)。4、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不僅是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀的反映，也是領(lǐng)導(dǎo)活動本質(zhì)屬性的體現(xiàn)。5、領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，同時領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)也制約和影響著領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。6、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容涉及:思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，思想作風(fēng)是工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的基礎(chǔ)，它規(guī)定和制約著工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的性質(zhì)和方向。領(lǐng)導(dǎo)思想作風(fēng)涉及四個方面：實事求是,理論聯(lián)系實際的作風(fēng)；密切聯(lián)系群眾、關(guān)系群眾疾苦的作風(fēng)；批評與我批評的作風(fēng);謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)。工作作風(fēng)涉及四個方面:改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的作風(fēng)；腳踏實地、真抓實干的作風(fēng);敢于負(fù)責(zé)、機(jī)智果斷的作風(fēng)；嚴(yán)于律己，為人表率的作風(fēng)。生活作風(fēng)涉及四個方面：艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng);清政廉潔、為官從儉的作風(fēng)；平易近人、和藹可親的作風(fēng)；儀表整潔、行為端莊的作風(fēng)。7、簡述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的作用:（1)良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)可以保證領(lǐng)導(dǎo)活動的性質(zhì)和事業(yè)的方向，（2）有助于領(lǐng)導(dǎo)目的的實現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)職能的發(fā)揮，(3）可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和影響力,（4）可以推動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。８、試論社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本規(guī)定:（１）領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)，一方面應(yīng)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的黨性原則和黨的優(yōu)良作風(fēng)的集中體現(xiàn);（2)應(yīng)是理論與實踐、個性與共性的統(tǒng)一；(３）應(yīng)是社會物質(zhì)文明和精神文明高度統(tǒng)一的反映；(４)應(yīng)是社會主義道德品質(zhì)在現(xiàn)實生活中的美好表現(xiàn)。9、如何提高領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng):（改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法（1)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高結(jié)識;（２）投身實踐,接受監(jiān)督;（3)從嚴(yán)規(guī)定，從我做起;（4)健全制度,嚴(yán)厲紀(jì)律。第十三章領(lǐng)導(dǎo)的效能考評1、領(lǐng)導(dǎo)效能是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的最積極、最活躍的因素,也是評價領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合尺度,是指領(lǐng)導(dǎo)者在實行領(lǐng)導(dǎo)中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果,最本質(zhì)的的內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)效益，領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)效益，基本內(nèi)容涉及時間效能、用人效能決策辦事效能、組織的整體奉獻(xiàn)效能四個方面,領(lǐng)導(dǎo)效能是檢查領(lǐng)導(dǎo)活動的主線標(biāo)準(zhǔn)和惟一尺度。２、領(lǐng)導(dǎo)能力即領(lǐng)導(dǎo)者的行為能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)識和改造客觀世界的本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)能力是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的前提和基礎(chǔ)。3、領(lǐng)導(dǎo)效率指工作量與時間之比,是實現(xiàn)效益的保證和途徑。4、領(lǐng)導(dǎo)效益是指領(lǐng)導(dǎo)活動的最終結(jié)果,即領(lǐng)導(dǎo)活動投入與領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果之比，領(lǐng)導(dǎo)效益是一個綜合指標(biāo)，具體涉及經(jīng)濟(jì)效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社會效益。５、領(lǐng)導(dǎo)的目的方向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)效能具有決定的作用。６、時間的特點是一維性。7、用人效能是決策辦事效能的組織基礎(chǔ),是實現(xiàn)決策辦事效能的組織保證。8、領(lǐng)導(dǎo)效能考評的原則有講政治的原則、統(tǒng)一規(guī)范的原則、奉獻(xiàn)為主的原則、客觀公正的原則、民主公開的原則堅持奉獻(xiàn)為主的考評原則,必須要解決好局部和全局、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、數(shù)量和質(zhì)量、效率與效果四方面的關(guān)系。堅持客觀公正的原則，必須做到三點:一是考評者要為人正直、作風(fēng)正派、要用嚴(yán)厲認(rèn)真的態(tài)度和對黨對人民對被考評者高度負(fù)責(zé)的精神來進(jìn)行考評工作，二是考評的標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，過程要公平，三是考評的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自準(zhǔn)確、完整的資料和數(shù)據(jù)以及事實的調(diào)查分析；堅持民主公開的原則,一方面,領(lǐng)導(dǎo)效能考評要走群眾路線，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)效能考評工作要接受群眾監(jiān)督,最后,領(lǐng)導(dǎo)效能考評結(jié)果要公開;考評的方法有目的考評法、群眾評議法、定量分析法、比較考評法模擬考評法,模擬考評法重要用來考核和選拔各類專業(yè)人員、管理人員和基層領(lǐng)導(dǎo)人。9、堅持模擬考評法要解決兩個問題:一是測評人員組成要合理，二是測評的內(nèi)容設(shè)計要科學(xué)合理，具有相似性、先進(jìn)性、合用性和動態(tài)性。10、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能在領(lǐng)導(dǎo)活動中的地位和作用：(1)領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿。(2）領(lǐng)導(dǎo)效能是評價領(lǐng)導(dǎo)活動優(yōu)劣的綜合尺度。(3）提高領(lǐng)導(dǎo)效能是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的迫切需要。１１、簡述領(lǐng)導(dǎo)效能考評的意義：(１）它有助于增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心，鼓勵先進(jìn)，督促后進(jìn)。(2）它有助于整個領(lǐng)導(dǎo)水平的提高。(3）它有助于對各級領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和使用。(4)它有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)活動的透明度，便于群眾的監(jiān)督。12、堅持奉獻(xiàn)為主的考評原則的意義:（1)堅持奉獻(xiàn)為主的原則可以使考評具有客觀性。（2）堅持以奉獻(xiàn)大小來評價領(lǐng)導(dǎo)活動的優(yōu)劣，可把各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者的注意力引導(dǎo)到努力為社會、為人民多做奉獻(xiàn)上來。(3)堅持奉獻(xiàn)為主的考評原則，可以使領(lǐng)導(dǎo)者改變那種“不求有功,但求無過”的觀念1３、在考核中，為什么要堅持群眾評議法:堅持群眾評議法：（1）有助于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的事業(yè)心和責(zé)任感，把對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)更好地統(tǒng)一起來。(2）有助于密切領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)和群眾、上級和下級兩個積極性和發(fā)明性。（３）有助于全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)者的是非功過，準(zhǔn)確地選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)人才。自考“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”復(fù)習(xí)筆記1.領(lǐng)導(dǎo)工作是一門科學(xué)?1）領(lǐng)導(dǎo)活動是產(chǎn)生于人類的共同勞動，并隨著分工的發(fā)展而發(fā)展的2）從原始社會到奴隸社會、封建社會、通過資本主義社會再到社會主義社會，概括起來看，人類領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出否認(rèn)之否認(rèn)的螺旋式上升過程:從原始平等、集體領(lǐng)導(dǎo)方式到個人專制、充滿階級剝削和壓迫關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式，又到社會主義新的平等關(guān)系、集體領(lǐng)導(dǎo)的方式。２.領(lǐng)導(dǎo)工作應(yīng)作為一門科學(xué)來研究的因素?1）領(lǐng)導(dǎo)工作是人類一種特殊的重要實踐活動,不僅這種領(lǐng)導(dǎo)工作實踐需要一門科學(xué),并且這種領(lǐng)導(dǎo)工作實踐自身就包含著極其豐富的科學(xué)內(nèi)容2)領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué),還由于它有其他學(xué)科所不能代替的特殊規(guī)律和科學(xué)內(nèi)容3)領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué),還由于它是一門高度綜合的科學(xué)——對領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的寶貴經(jīng)驗和豐富內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和探索，加以系統(tǒng)化、理論化，就是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。3.領(lǐng)導(dǎo)工作是科學(xué)和藝術(shù)的統(tǒng)一體?在各種領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)揮主觀能動性是很得要的,它允許領(lǐng)導(dǎo)者在其范圍內(nèi)進(jìn)行發(fā)明性的活動，充足發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的個人藝術(shù),但這絕不意味著它可以是領(lǐng)導(dǎo)得個人隨意的活動,或是毫無目的的盲目的活動。主觀能動性的發(fā)揮是要建立在尊重客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上的,任何領(lǐng)導(dǎo)者,只有按照領(lǐng)導(dǎo)活動的科學(xué)規(guī)律辦事,才干取得成功,假如超越規(guī)律隨心所欲，就只能導(dǎo)致失敗。因此,領(lǐng)導(dǎo)工作是科學(xué)和藝術(shù)的的統(tǒng)一體，是受領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)律所制約的客觀條件和個人因素的高度結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)者豐富多彩的個人藝術(shù)只有通過領(lǐng)導(dǎo)活動的客觀條件所提供的舞臺才干表表演來3.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)產(chǎn)生的歷史條件?1）現(xiàn)代社會生產(chǎn)的巨大發(fā)展和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),帶來了社會活動的一系列變化,規(guī)定現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)上升為科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的客觀實踐，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生。2）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的出現(xiàn)與最近幾十年來科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展也有著密切的關(guān)系3）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不僅是現(xiàn)代社會實踐發(fā)展的需要,科技發(fā)展的需要,并且也是人類領(lǐng)導(dǎo)思想成果長期積累的結(jié)果，是人類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)長期凝煉、提高和升華的產(chǎn)物4）人類的生產(chǎn)實踐５)馬克思主義科學(xué)世界觀和方法論。——領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生，完全是現(xiàn)代社會生產(chǎn)的巨大進(jìn)步,分工的高度發(fā)達(dá)以及管理的高度發(fā)展的必然結(jié)果。4.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的對象？領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是專門研究現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動的矛盾、特點及其規(guī)律的學(xué)問；是研究領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目的和客觀環(huán)境等要素互相結(jié)合、互相作用的規(guī)律的科學(xué)５.領(lǐng)導(dǎo)活動的基本要素和基本矛盾？1）要素：領(lǐng)導(dǎo)的基本要素涉及：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目的和客觀環(huán)境。2)基本矛盾是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾,以及領(lǐng)導(dǎo)者主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境的矛盾6．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)大體上的基本內(nèi)容?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是高度綜合的科學(xué)，內(nèi)容是非常豐富的，值得研究的問題十分而深刻，大體上涉及以下一些最基本的內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)觀念的理論，領(lǐng)導(dǎo)職能的理論,領(lǐng)導(dǎo)體制的理論，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和修養(yǎng)的理論，領(lǐng)導(dǎo)方法、藝術(shù)、作風(fēng)的理論,領(lǐng)導(dǎo)效能考評的理論等。以上可以概括為領(lǐng)導(dǎo)活動的主體、結(jié)構(gòu)、過程,這些是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的基本組成部分７.我國領(lǐng)導(dǎo)工作必須由經(jīng)驗上升到科學(xué)的因素?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是人類領(lǐng)導(dǎo)活動長期發(fā)展的產(chǎn)物。原始社會生產(chǎn)力狀況相應(yīng)的是領(lǐng)導(dǎo)工作十分簡樸，奴隸社會、封建社會相相應(yīng)是經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)。歷史發(fā)展到資本主義時代,社會生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)地發(fā)展,為適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的和科學(xué)技術(shù)日新月異發(fā)展的需要，專家式領(lǐng)導(dǎo)、專家集團(tuán)式領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)運(yùn)而生并逐漸普遍化，經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)向科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變,科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生已不可避免。由此可見,領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)適應(yīng)社會生產(chǎn)方式和專業(yè)化社會分工的需要。我國正在進(jìn)行建設(shè)具中國特色的社會主義，是極其偉大的而又復(fù)雜的創(chuàng)新事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任大大加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)工作的復(fù)雜限度空前提高。在這種情況下,一個決策的對的或失誤，都會引起一連串的連鎖反映，這就對領(lǐng)導(dǎo)工作提出新的規(guī)定,要由經(jīng)驗型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)型領(lǐng)導(dǎo)。沒有領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化，就不會有社會主義建設(shè)的現(xiàn)代化５.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的范圍和特點?1）范圍①領(lǐng)導(dǎo)活動的主體②領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)③領(lǐng)導(dǎo)活動的過程2）特點①綜合性②應(yīng)用性③社會歷史性６.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的目的？１）是開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的需要2)是深化全面改革的需要３)是迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要4)是促進(jìn)干部“四化”、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)化的需要。7.建設(shè)有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)要做到？1）必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)2）必須從我國四化建設(shè)的實際出發(fā)，面對改革、開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際3）必須繼承、發(fā)揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真總結(jié)我黨的領(lǐng)導(dǎo)實踐經(jīng)驗4)必須有分析地借鑒國外和古代的領(lǐng)導(dǎo)思想。８.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的方法?理論與實踐統(tǒng)一１)要重視學(xué)習(xí)理論2）要加強(qiáng)理論的應(yīng)用,堅持理論密切聯(lián)系實際,要全力總結(jié)我黨的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，聯(lián)系我黨的歷史經(jīng)驗,特別是聯(lián)系我黨領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的新鮮經(jīng)驗3)要注重比較研究的方法。９.領(lǐng)導(dǎo)?指在一定的社會組織或群體,領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用其法定權(quán)力和自身影響力,采用一定的形式和方法對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響并共同作用于客觀對象,以實行領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者共同預(yù)定目的的行為過程。10.領(lǐng)導(dǎo)的屬性？領(lǐng)導(dǎo)的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)和他事物發(fā)生聯(lián)系時表現(xiàn)出來的性質(zhì),涉及自然屬性和社會屬性。其自然屬性是指領(lǐng)導(dǎo)是社會共同勞動和共同生活的自然需要，具有帶領(lǐng)、引導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)等自然屬性,各個社會的領(lǐng)導(dǎo)活動所共有。領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性是指采用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)由生產(chǎn)方式的性質(zhì)決定;這種由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的屬性就是領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性。（兩種屬性并不意味著有兩種領(lǐng)導(dǎo)活動）1１.領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性決定了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的因素？1)領(lǐng)導(dǎo)的社會屬性規(guī)定著領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性2)社會屬性決定領(lǐng)導(dǎo)活動中主導(dǎo)要素得以形成3）社會屬性規(guī)定著領(lǐng)導(dǎo)活動基本要素的互相關(guān)系４)社會屬性不受自然屬性改變的影響,仍然決定著領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)。1２.領(lǐng)導(dǎo)的特性(簡答)？１)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識的特性①原則性②超前性③綜合性④發(fā)明性⑤系統(tǒng)性2）領(lǐng)導(dǎo)實踐的特性①依附性②目的性③組織性④協(xié)調(diào)性⑤超脫性1２.領(lǐng)導(dǎo)的特性(論述）？涉及領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識的特性和實踐的特性？１）結(jié)識特性：①原則性，在我國是指要堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,對的地解放思想，實事求是。②超前性,涉及把群眾中不完全的先進(jìn)結(jié)識轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)全面的先進(jìn)結(jié)識,善于把群眾中先進(jìn)的結(jié)識轉(zhuǎn)化為方針政策③綜合性，指領(lǐng)導(dǎo)結(jié)識是一種多視角、多層次、多方面整合知識的過程,是高度綜合的活動。④發(fā)明性,指領(lǐng)導(dǎo)者要充足發(fā)揮主觀能動性,形成新的概念和范疇，善于結(jié)識和把握事物的本質(zhì)規(guī)律。⑤系統(tǒng)性，即要有機(jī)地分析和運(yùn)用各種要素2)領(lǐng)導(dǎo)實踐具有五個特性：①依附性，即領(lǐng)導(dǎo)活動必須建立在其他社會實踐之上，隨著其他社會實踐的變化而變化。②目的性，即領(lǐng)導(dǎo)實踐是一種目的取向活動，其本質(zhì)和目的在于實現(xiàn)目的。③組織性,即領(lǐng)導(dǎo)只能在組織中存在與發(fā)展,組織是領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、活動空間和運(yùn)營框架④協(xié)調(diào)性,即領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)調(diào)好各個層面、各個環(huán)節(jié)的關(guān)系⑤超脫性,即領(lǐng)導(dǎo)必須從主線上、全局上把握,從具體事務(wù)中解脫出來。１3.領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)？１)領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)是指領(lǐng)導(dǎo)活動賴以存在并發(fā)揮作用的主線條件，表現(xiàn)為一種綜合影響力2）權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)綜合影響力的基礎(chǔ)和前提。但要注意權(quán)力并不是一種最有效、更不是唯一的影響力３）領(lǐng)導(dǎo)的綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成涉及權(quán)力、品德、知識和才干;后三者為凝聚性影響力，是決定領(lǐng)導(dǎo)水平和成敗的關(guān)鍵因素。14.影響力?指可以使別人服從或能改變別人思想、行為的力量。1５.領(lǐng)導(dǎo)的綜合影響力的內(nèi)容及其構(gòu)成是權(quán)力、品德、知識和才干。１6.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)屬性?1）社會主義社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件決定了社會主義的領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)。2)服務(wù)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容，是各項領(lǐng)導(dǎo)活動的主線目的和行為準(zhǔn)則。３)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，就必須對的解決指揮員和勤務(wù)員,主人和公仆、教育者和學(xué)生的關(guān)系。４）必須劃清資本主義國家所說的服務(wù)和社會主義國家所強(qiáng)調(diào)的為人民服務(wù)之間的界線。17.如何做到社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)?社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù),這是由社會主義的政治、文化和經(jīng)濟(jì)條件所決定的。服務(wù)是社會主義領(lǐng)導(dǎo)活動的中心內(nèi)容,是各項領(lǐng)導(dǎo)活動主線目的和行為準(zhǔn)則。服務(wù)涉及指導(dǎo)性服務(wù)、管理性服務(wù)、事務(wù)性服務(wù)。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，要對的解決三個關(guān)系：一是指揮員與勤務(wù)員的關(guān)系;二是主人與公仆的關(guān)系;三是教育者與學(xué)生的關(guān)系。１7.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)?1)領(lǐng)導(dǎo)者與其他社會實踐主體聯(lián)系時所表現(xiàn)出來的屬性，是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的固有屬性。２)社會主義領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)本質(zhì)決定了社會主義領(lǐng)導(dǎo)者的性質(zhì)和作用應(yīng)當(dāng)是當(dāng)權(quán)者、負(fù)責(zé)人和服務(wù)員三位一體的有機(jī)統(tǒng)一。1８.領(lǐng)導(dǎo)者的特性?１)擁有職權(quán)：職權(quán)是組織賦予的,為實現(xiàn)組織目的的工作權(quán)力,職權(quán)有明確而嚴(yán)格的限制范圍，職權(quán)有客觀內(nèi)涵，與領(lǐng)導(dǎo)者的個人的主觀特性無關(guān)。2)負(fù)有責(zé)任:①政治責(zé)任②工作責(zé)任③法律責(zé)任３）提供服務(wù)4)富于創(chuàng)新5）多重角色19.領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用？1)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中居于中心地位2)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起發(fā)動作用３)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起統(tǒng)率作用。20.被領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)?指被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的內(nèi)在屬性。2１.被領(lǐng)導(dǎo)者的特性?①服從性②受動性③對象性④源泉性⑤不擔(dān)任職務(wù)或擔(dān)任較低職務(wù)22．被領(lǐng)導(dǎo)者的地位和作用？１）被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)者的相應(yīng)面，兩者互相依存，誰也離不開誰2)被領(lǐng)導(dǎo)者起著產(chǎn)生與選擇領(lǐng)導(dǎo)者的主線作用3)被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)效能起決定作用。23.什么是好樣的被領(lǐng)導(dǎo)者?應(yīng)當(dāng)具有清醒的政治頭腦和參政議政的知識、能力、可以與領(lǐng)導(dǎo)者共同把握社會主義領(lǐng)導(dǎo)的對的方向，腳踏實地地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目的。具體：一是要服從領(lǐng)導(dǎo)；二是要支持領(lǐng)導(dǎo)；三是要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)２4.對的結(jié)識和理解社會主義領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系?領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的有關(guān)系受到一定社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件的制約。不同的社會條件形成不同的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系1)互相信任的關(guān)系2）互相促進(jìn)的關(guān)系3)互相支持的關(guān)系４）互相轉(zhuǎn)化的關(guān)系5）互相監(jiān)督的關(guān)系2５．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者是一種對立統(tǒng)一關(guān)系？對的解決領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,是馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本問題。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系受到一定的社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化條件的制約，不同的社會條件形成不同的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間是一種對立統(tǒng)一關(guān)系,協(xié)調(diào)統(tǒng)一是共同追求的目的，但也不能忽視兩者的沖突。由于兩者所處的地位不同,觀測解決問題的角度不同，各自所代表的利益規(guī)定也不同,所以產(chǎn)生矛盾是不可避免的。25.領(lǐng)導(dǎo)職能的地位？１）領(lǐng)導(dǎo)職能是擬定合理的組織機(jī)構(gòu)、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)化的一個重要標(biāo)志2）領(lǐng)導(dǎo)職能是領(lǐng)導(dǎo)活動科學(xué)化的依據(jù)3）領(lǐng)導(dǎo)職能的實現(xiàn)情況是檢查領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果的依據(jù)。25．領(lǐng)導(dǎo)的一般職能?1）引導(dǎo)①對的地規(guī)劃目的是引導(dǎo)的核心，領(lǐng)導(dǎo)是為實現(xiàn)某種組織目的而開展的活動,目的應(yīng)當(dāng)當(dāng)作是領(lǐng)導(dǎo)工作的起點②對的地提出任務(wù)是實現(xiàn)引導(dǎo)的中心環(huán)節(jié)③科學(xué)地制定領(lǐng)導(dǎo)方法是引導(dǎo)的重要內(nèi)容2)指揮：可采用命令、說服、示范等三種方式3）組織：組織功能的有效發(fā)揮有賴于組織結(jié)構(gòu)的合理配置，取決于組織結(jié)構(gòu)內(nèi)在要素的存在形式和組合方式。規(guī)定組織結(jié)構(gòu)是一個由決策、執(zhí)行、監(jiān)督、征詢、反饋五個部分組成的互相聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)具有全方位的建制,并具有生機(jī)勃勃的應(yīng)變能力4）協(xié)調(diào):①通過積極的促進(jìn)來達(dá)成新的平衡②通過嚴(yán)厲的糾偏來維護(hù)正常的秩序。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)善于協(xié)調(diào),統(tǒng)籌兼顧。應(yīng)堅持平等、公正、彼此尊重的原則;堅持顧全大局，求大同存小異的原則；堅持行政目的一致的原則５)監(jiān)督:6)教育：①政治思想教育是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)決策的保證，特別成為社會主義國家領(lǐng)導(dǎo)的重要職能之一②業(yè)務(wù)技術(shù)教育是幫助群眾完畢具體業(yè)務(wù)的保證。2６.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能含義？指貫穿于各種領(lǐng)導(dǎo)一般職能始終的職能，涉及決策、用人和思想政治工作三項。27．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)的基本職能?1)決策：決策能力涉及①分析問題的能力②邏輯思考的能力③創(chuàng)新能力２)用人:現(xiàn)代人才觀認(rèn)為,凡具有一定的知識和技能,并能為社會的進(jìn)步和發(fā)展服務(wù)的人，都是現(xiàn)代化建設(shè)需要的人才3)思想政治工作：①內(nèi)容和方法必須適應(yīng)被教育者的思想發(fā)展變化規(guī)律②依靠群眾力量做好思想政治工作③教育者必須先受教育。２8.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)行使決策基本職能時要注意?1)要善于審時度勢,運(yùn)用機(jī)遇2)要不僅實事求是,還要恰如其分3)要善于運(yùn)用沖突，論證中的沖突有助于激發(fā)想象力4)要具有自我否認(rèn)的批判意識5)要善于評價。29.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)行使用人基本職能時要注意?1)能級、能質(zhì)相應(yīng),根據(jù)不同崗位的規(guī)定選用相應(yīng)的人才2)優(yōu)勢定位,使人才發(fā)揮其內(nèi)在的積極性和潛能；3)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，不同人才配置得當(dāng)3０.領(lǐng)導(dǎo)的總原則?黨的基本路線原則；解放思想，實事求是原則;民主集中制原則;群眾路線原則:31.領(lǐng)導(dǎo)的基本原則?1）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則①組織體制應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則②人員序列應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則2）分層領(lǐng)導(dǎo)原則:①分層領(lǐng)導(dǎo)由領(lǐng)導(dǎo)幅度所決定②分層領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)職能相適應(yīng)③分層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性3)系統(tǒng)整體原則4)權(quán)責(zé)一致原則：①職務(wù)與權(quán)力分離，就會使領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)工作“虛位”②權(quán)力與責(zé)任的分離是官僚主義產(chǎn)生和泛濫的基礎(chǔ)③職務(wù)與利益相脫離會使領(lǐng)導(dǎo)工作缺少必要的動力５）民主公開原則：①可以較好地體現(xiàn)出社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是服務(wù)②將有助于領(lǐng)導(dǎo)決策③是群眾對領(lǐng)導(dǎo)實行民主監(jiān)督的前提④是提高行政效率的一種行之有效的方法6)集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則：７)“相結(jié)合”原則:①一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合的原則②原則性和靈活性相結(jié)合的原則。一方面,要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義的基本原理和基本觀點。另一方面,要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)略黨和國家的各項路線、方針、政策及有關(guān)文獻(xiàn)精神。最后，要加強(qiáng)調(diào)查研究,了解本地區(qū)、本部門、本單位和有關(guān)事件的性質(zhì)、特點和本質(zhì)③長遠(yuǎn)目的與當(dāng)前任務(wù)相結(jié)合的原則。一方面,要把長遠(yuǎn)目的劃分為若干階段和環(huán)節(jié)，使當(dāng)前任務(wù)成為長遠(yuǎn)目的的一部分。另一方面,要在當(dāng)前任務(wù)中選好重點,并對的解決好重點與一般的關(guān)系。最后，要根據(jù)長遠(yuǎn)目的，抓好戰(zhàn)略對策，保證當(dāng)前任務(wù)的順利完畢。3２．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則中要解決好哪兩種關(guān)系？1)解決好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系2)解決好原則性和靈活性的關(guān)系33.領(lǐng)導(dǎo)觀念:領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性,其形成是特定的社會歷史條件的產(chǎn)物。３4.領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性？領(lǐng)導(dǎo)觀念具有社會歷史性,其形成是特定的社會歷史條件的產(chǎn)物。人們總是在具體的物質(zhì)生產(chǎn)條件和社會關(guān)系環(huán)境中生活著,從此出發(fā)思考問題，就會形成各種具體的、歷史的觀念。不同的社會、階級、時代,就有著不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念。同時，現(xiàn)代化大生產(chǎn)和商品經(jīng)濟(jì)條件下的領(lǐng)導(dǎo)觀念也是與小生產(chǎn)條件下的領(lǐng)導(dǎo)觀念有天壤之別。我們要看到不同的社會歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)觀念的差異性34.領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)過程中的作用?1）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式2）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們在領(lǐng)導(dǎo)工作中采用不同的目的以及達(dá)成目的的手段。3）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中不同的觀測問題的角度和解決問題的方法4）不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采用不同的評價人和事的尺度。３５.我們所處時代的特點？1)從國際來說，世界形勢正在發(fā)生著重大變化，舊的政治格局尚未形成,世界格局多極化和經(jīng)濟(jì)全球化加速發(fā)展２）今天的時代,也是知識經(jīng)濟(jì)的時代,興起新的技術(shù)革命的時代。知識經(jīng)濟(jì)的特點：知識不斷創(chuàng)新,高新技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化。３)今天的時代，還是劇烈競爭的時代。３6.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)觀念必須更新？1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待和清理過去的領(lǐng)導(dǎo)觀念2）領(lǐng)導(dǎo)觀念更新是不能割斷歷史的,也不是隨心所欲的。我們所說的領(lǐng)導(dǎo)觀念更新,是在馬克思主義的指導(dǎo)下,堅持一切從實際出發(fā),樹立那些符合時代需要,有利推動四化建設(shè)的對的的、進(jìn)步的、優(yōu)良的新觀念,摒棄或改變那些已通過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。37.對的理解領(lǐng)導(dǎo)觀念更新？變革的時代需要更新的觀念。我們今天處在一個觀念深刻變革的時代，是一個傳統(tǒng)觀念受到震蕩，新的觀念破土而出、新舊觀念交錯變化的時代。更新領(lǐng)導(dǎo)觀念不能割斷歷史，也不能隨心所欲。既不應(yīng)把過去長期歷史形成的觀念都統(tǒng)統(tǒng)當(dāng)作是過時的陳舊的，也不應(yīng)把一切時髦的都當(dāng)作新觀念。更新領(lǐng)導(dǎo)觀念的標(biāo)準(zhǔn)是實踐，要看新觀念是否與社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)定相符合，對社會的進(jìn)步是否起促進(jìn)作用。領(lǐng)導(dǎo)觀念更新應(yīng)當(dāng)是在馬克思主義的指導(dǎo)下，堅持一切從實際出發(fā),樹立那些符合時代需要,有助于推動四化建設(shè)的對的的、進(jìn)步的、優(yōu)良的新觀念;摒棄或改變那些已通過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。領(lǐng)導(dǎo)觀念更新是充滿斗爭的過程,由于舊觀念不會自動從人們頭腦中消失；新觀念的形成也需要一個理解、消化、熟悉和接受的過程37．領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的基本方向？1)在指導(dǎo)思想上由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟(jì)封閉型向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的開放型轉(zhuǎn)變2)為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需要,并迎接知識經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，在領(lǐng)導(dǎo)方式上應(yīng)是由人治型向法治型轉(zhuǎn)變；３)為適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)、大經(jīng)濟(jì)、大科學(xué)的發(fā)展需要,在工作方法上應(yīng)是由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。38.依法治國觀念？1)依法治國概念：廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)文化事業(yè),管理社會事務(wù),保證國家各項工作都依法進(jìn)行,逐步社會主義民主的制度化、法制化,使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變,不因領(lǐng)導(dǎo)人見解和注意力的改變而改變2)具體規(guī)定:①必須使民主制度化,法律化②必須強(qiáng)調(diào)法律的極大權(quán)威，真正做到法律面前人人平等③必須把立法、守法、執(zhí)法緊密結(jié)合起來④必須對的解決黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法治國的關(guān)系。39.領(lǐng)導(dǎo)者怎么樣樹立戰(zhàn)略觀念？一要重視對戰(zhàn)略依據(jù)的研究；二要善于提出戰(zhàn)略思想；三要明確地選擇戰(zhàn)略目的、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略環(huán)節(jié)；四要大力抓好戰(zhàn)略實行本質(zhì)特性:全局性；長期性;層次性4０．如何樹立戰(zhàn)略觀念？要重視戰(zhàn)略依據(jù)的研究；要善于提出戰(zhàn)略思想;要明確地選擇戰(zhàn)略目的，戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略環(huán)節(jié)；要大力抓好戰(zhàn)略實行?！仨殢?qiáng)調(diào),戰(zhàn)略觀念必然規(guī)定樹立大局觀念。41.現(xiàn)代化大經(jīng)濟(jì)觀念?１）特性：①從以自給自足為特點的小生產(chǎn)走向社會化大生產(chǎn)②生產(chǎn)固然仍為十分重要的經(jīng)濟(jì)活動，但已不再是唯一重要的經(jīng)濟(jì)活動。３)越來越實行改革開放。42.如何實行改革開放?1）要樹立系統(tǒng)觀念:系統(tǒng)的特點：整體性；層次性；功能性2)要樹立市場觀念:①要認(rèn)可社會主義經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)②要認(rèn)可價值規(guī)律的作用③要充足結(jié)識發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要作用３)要樹立競爭觀念４)要樹立信息觀念，信息的特點:可擴(kuò)充性;可共享性;時間性5）要樹立效益觀念4３．改革創(chuàng)新觀念?１）改革意識;2）創(chuàng)新和進(jìn)取精神表現(xiàn)在①要敢于和藹于破舊立新,推陳出新,以大無畏的膽略和氣魄去支持新生事物,為新生事物的成長面斗爭②要有永不滿足的態(tài)度③要敢于探索,積極進(jìn)取,不甘落后,不怕失敗,不怕犯錯誤④要積極推動知識創(chuàng)新工程3)開放觀念，規(guī)定:①領(lǐng)導(dǎo)者在對外開放中,要善于對其他國家和地區(qū)進(jìn)行觀測、思考和比較，增強(qiáng)我們的時代緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步激發(fā)奮起直追的觀念和斗志②領(lǐng)導(dǎo)者要面向世界,放眼全球,敢于投身世界經(jīng)濟(jì)和技術(shù)競爭的激流,決心拼搏一番，并獲得勝利③領(lǐng)導(dǎo)者在開放問題上要虛心又要自信，做好批判地吸取的工作4）未來觀念，規(guī)定①領(lǐng)導(dǎo)者要有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和戰(zhàn)略思想②領(lǐng)導(dǎo)者要克服工作中的盲目性，提高科學(xué)預(yù)見性③領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)馬克思主義和未來科學(xué)。44.新的價值觀念?1）在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把知識、人才當(dāng)作最有價值的東西，樹立尊重知識，尊重人才的觀念2）在金錢、財富觀念上也要更新，作出新的解析3)還要樹立新的時空觀念:①充足結(jié)識時間是無比寶貴的，學(xué)會愛惜時間②要善于抓住時機(jī)③要重視講求時效。45．決策活動的基本特性?針對性；目的性;實行性；選擇性;優(yōu)化性４6.經(jīng)驗決策的特點及局限性?特點:1)其決策方式屬于個人決策，靠個人的素質(zhì)作出判斷2）其解決的信息量有限,是一種定性不定量的決策３)缺少連續(xù)性和規(guī)范性,主觀隨意性大。局限性:依靠個人的有限的經(jīng)驗、智慧,難以做出精確的分析判斷,這樣的決策盲目性很大，再則，它出缺少連續(xù)性和規(guī)范性，個人的主觀隨意性極大,隨著領(lǐng)導(dǎo)者的更替，對某個問題的決定也許隨之改變。建立在小生產(chǎn)基礎(chǔ)上的社會發(fā)展相對緩慢，過程簡樸，經(jīng)驗決策方式基本上適應(yīng)這種社會的發(fā)展水平47.科學(xué)決策的重要特點?1）強(qiáng)調(diào)建立科學(xué)的決策體制,注重集體共同決策，決策過程中特別注意依靠各種智囊組織，注重各種專家的橫向聯(lián)系，形成合理的人才結(jié)構(gòu),共同完畢某個決策活動2)強(qiáng)調(diào)將決策建立在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，廣泛運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的方法，將定性分析和定量分析結(jié)合起來,保證決策的對的性和可靠性。48．經(jīng)驗決策向科學(xué)決策轉(zhuǎn)化是社會發(fā)展的必然？當(dāng)今高度發(fā)展的社會狀況同過去相比已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，社會化限度高，社會組織的規(guī)模擴(kuò)大,社會活動的變化加劇,社會的信息量劇增。在這樣的社會條件下,決策的難度越來越大，影響越來越廣泛。與小生產(chǎn)的時代相適應(yīng)的傳統(tǒng)的經(jīng)驗決策方式,已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展,這就必然規(guī)定從經(jīng)驗決策方式到科學(xué)決策方式的轉(zhuǎn)化，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，也為決策的科學(xué)化提供了更新的更可靠的方法和手段4８.決策的分類?１）依照決策者在管理組織中所處地位不同――高層決策、中層決策、基層決策2）戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策3)最優(yōu)決策、滿意決策4)程序化決策、非程序化決策5）擬定性決策、不擬定性決策、風(fēng)險性決策。４9．決策的模式?1)理性決策的模式：強(qiáng)調(diào)決策必須嚴(yán)格地依照科學(xué)程序進(jìn)行,注意運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的手段、方法和技術(shù)來進(jìn)行決策,注重決策過程中的定量分析，甚至不惜建立起復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型。西蒙提出“滿意標(biāo)準(zhǔn)”的問題，主張決策者以較為符合現(xiàn)實條件的滿意目的來取代追求抱負(fù)條件的最優(yōu)目的２）漸進(jìn)決策的模式:美國的林德布洛姆。特點：在決策問題的分析上，漸進(jìn)決策認(rèn)為人們的分析能力有限，不也許對與決策有關(guān)的所有問題作詳盡分析,而是將分析集中在相關(guān)的重要問題上。漸進(jìn)決策把決策看作是前后銜接的不間斷過程,從而有助于決策的連續(xù)性，漸進(jìn)決策強(qiáng)調(diào)決策是個漸變過程,保持決策的穩(wěn)定，有助于防止社會的動蕩,漸進(jìn)決策主張根據(jù)歷史和現(xiàn)實的各種條件來進(jìn)行決策,同理性決策模式相比,具有更強(qiáng)的現(xiàn)實性3）綜合決策的模式：美國的A埃澤奧，運(yùn)用理性決策模式和漸進(jìn)模式的長處，又注意克服兩者的短處,綜合地有選擇地運(yùn)用了上述兩種模式的原則和方法。認(rèn)為，當(dāng)社會環(huán)境沒有劇烈變化，原有的政策無需重大變動的,就應(yīng)更多地運(yùn)用漸進(jìn)決策模式的原則和方法,減少實際分析問題的范圍和內(nèi)容，找出那些影響問題的最重要的因素進(jìn)行分析，做出變化較小的新決策，以便保持政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。50.決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的地位？決策是領(lǐng)導(dǎo)者首要的基本職能，決策是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動，決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職能的基礎(chǔ),決策的對的與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。51.科學(xué)決策必須符合的四個標(biāo)準(zhǔn)?１)具有準(zhǔn)確的決策目的2）決策的執(zhí)行結(jié)果可以實現(xiàn)擬定的目的３)實現(xiàn)決策目的所付出的代價?。矗Q策執(zhí)行后的副作用相對少。其中第一、二條是是非標(biāo)準(zhǔn),三、四條是優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)5２.科學(xué)決策遵循的原則？客觀原則；信息原則；預(yù)測原則；程序原則；可行原則;選優(yōu)原則:“外腦”原則53．科學(xué)決策的程序(過程）？1)明確問題，確立目的:決策目的的制訂必須滿足幾條檢查準(zhǔn)則:①目的是有的放矢的②目的是具體的③目的是系統(tǒng)的④目的是切實可行的⑤目的是符合規(guī)范的2)集思廣益，擬定方案：第一步輪廓設(shè)想，第二步細(xì)部設(shè)計3)分析評估,選擇方案：對方案進(jìn)行對的的評估和選擇，一是要有合理的評選標(biāo)準(zhǔn)，二是要有科學(xué)的評選方法。評選方案的方法有①經(jīng)驗判斷法②數(shù)學(xué)分析法③實驗法4)實行方案，完善決策：①編制實行計劃,把決策具體化②組織實行力量,保證決策方案的實現(xiàn)③貫徹實行責(zé)任，建立嚴(yán)格的責(zé)任制④建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實行中的問題⑤糾正決策偏差，必要時進(jìn)行決策修正或追蹤決策４）追蹤決策：追蹤決策實質(zhì)上是對原有決策問題重新進(jìn)行的一次決策。追蹤決策與一般決策相比,有新的特性①回溯分析②非零起點③雙重優(yōu)化④心理效應(yīng)54．追蹤決策的非零起點特性？在一般決策中,決策對象和環(huán)境尚未受人們決策的影響，處在一種狀態(tài)，就此而言，這是以零為起點的決策。而追蹤決策面臨的對象和環(huán)境,由于受到?jīng)Q策方案實行后的影響，人、財、物有了一定的消耗,甚至有一了些階段性的結(jié)果,各種狀況發(fā)生大小不一的變化，這是一種非零起點的特性。非零起點的狀況一是要追蹤決策要盡力抓緊。二是規(guī)定追蹤決策需要倍加謹(jǐn)慎，否則決策就會出現(xiàn)錯上加錯的情況，后果更不堪設(shè)想54.科學(xué)決策過程中的信息及其作用？信息是科學(xué)決策的依據(jù),只有在充足掌握了決策所需要的各種信息基礎(chǔ)上，才有也許明的確際存在的問題,確立符合實際情況的目的，并設(shè)計出切實可行的方案。領(lǐng)導(dǎo)也只有根據(jù)準(zhǔn)確的信息,才有也許作出對的的抉擇。沒有信息,領(lǐng)導(dǎo)者在決策中就會碰壁,導(dǎo)致決策失誤，導(dǎo)致人力、物力、財力的浪費(fèi);作用：決策需要信息，科學(xué)的決策需要的是準(zhǔn)確、及時、合用的信息;為了獲取準(zhǔn)確、及時、合用的信息,通常要做到以下三個環(huán)節(jié)的工作,一是信息的收集;二是信息的加工；三是環(huán)節(jié)是信息的傳遞。信息工作既是決策前的一項必不可少的準(zhǔn)備工作，又是貫穿于整個決策過程中的一項基礎(chǔ)性的工作54.現(xiàn)代決策體制的二大特點?1）決策中的“多謀”與“善斷”的相對分工;2）決策的制訂和執(zhí)行的相對分工。55.我國決策信息系統(tǒng)存在的問題?目前我國的管理水平還很低,決策的信息系統(tǒng)還很不完善,信息解決的技術(shù)、方法和手段還比較落后,在信息解決上還存在著慢、粗、亂的問題。所謂慢，就是對實際變化和動態(tài)反映很慢，許多信息傳遞到?jīng)Q策部門時已成了歷史資料;所謂粗，就是反映實際情況的信息比較粗略,缺少精確度;所謂亂，就是缺少統(tǒng)一的信息中心,缺少科學(xué)管理信息的方法,信息和管理混亂。這樣就難以保證決策所需要的準(zhǔn)確、及時、合用的信息。因此極需改善以至建立新的信息系統(tǒng),以適應(yīng)決策的規(guī)定5５.決策體制的三大系統(tǒng)？決策的信息系統(tǒng)；決策的智囊系統(tǒng);決策系統(tǒng)56．簡述決策的智囊系統(tǒng)？就是由各種專家組成的參謀征詢機(jī)構(gòu),它集中了專家們的集體智慧,運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)，為決策提供征詢意見和方案，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策?，F(xiàn)代智囊團(tuán)雖然脫胎于古代的智囊制度,兩者卻有本質(zhì)的區(qū)別?，F(xiàn)代智囊系統(tǒng)具有集體性、科學(xué)性、相對獨(dú)立性三大特點５6.決策活動中,領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)？１）考慮決策目的的確立;2）組織決策方案的制訂;３）負(fù)責(zé)決策方案的抉擇;４)領(lǐng)導(dǎo)決策方案的實行。5７.決策的模式？決策模式分為理性決策的模式、漸進(jìn)決策的模式和綜合決策的模式。理性決策的模式強(qiáng)調(diào)決策必須嚴(yán)格按照科學(xué)的程序進(jìn)行,注意運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的手段、方法和技術(shù)來進(jìn)行決策,注重決策過程中的定量分析,甚至不惜建立起復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型。理性決策的模式建立在抱負(fù)條件之上的,難以完全適應(yīng)現(xiàn)實的決策問題。西蒙因此提出了有限理性的決策模式。漸進(jìn)的決策模式是由美國的林德布洛姆提出來的。強(qiáng)調(diào)決策的過程是各種政治力量、利益團(tuán)隊互相作用、互相協(xié)調(diào)的漸進(jìn)過程。注意到?jīng)Q策的連續(xù)性、穩(wěn)定性和現(xiàn)實性。其缺陷是默守成規(guī)，較為保守。綜合決策的模式是美國的A.埃澤奧尼提出來的，綜合運(yùn)用理性的決策模式和漸進(jìn)的決策模式。５８.領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能就是決策?決策在整個領(lǐng)導(dǎo)工作中具有十分重要的地位和作用。任何部門,任何層次的領(lǐng)導(dǎo)工作都離不開決策，沒有決策就沒有領(lǐng)導(dǎo)。決策又是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程始終的活動，領(lǐng)導(dǎo)的過程實質(zhì)上就是一個不斷地制訂決策和實行決策的過程。決策還是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項職責(zé)的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任在于制訂戰(zhàn)略、撰寫規(guī)劃、擬定政策、組織管理、使用干部,而履行這些職責(zé)是以決策為基礎(chǔ)的。再則，決策的方向和措施,對的的決策引導(dǎo)事業(yè)的勝利前進(jìn),錯誤的決策則會導(dǎo)致事業(yè)的失敗倒退。最后,現(xiàn)代社會的變化,我國社會主義建設(shè)地位更為突出。決策在領(lǐng)導(dǎo)工作中的重要地位和作用,決定了決策是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能57.領(lǐng)導(dǎo)者對決策方案的抉擇方式？1)集體抉擇：缺陷：①速度慢，有時會議而不決,貽誤時機(jī)；②職責(zé)不清，因每人分擔(dān)一份責(zé)任，常會導(dǎo)致互相推諉,無人負(fù)責(zé)。決策時注意的問題①通常只有事關(guān)大局的重大問題宜采用集體抉擇的方式，而不要事無大小統(tǒng)統(tǒng)依靠集體決定②集體抉擇就應(yīng)當(dāng)充足討論，允許發(fā)表各種意見,真正起到集思廣益的作用③事先周密準(zhǔn)備,事后一致執(zhí)行2）個人抉擇:優(yōu)點:責(zé)任明確,抉擇迅速。缺陷:①個人抉擇難免受個人知識、經(jīng)驗的限制②個人抉擇容易導(dǎo)致個人專斷。５8．對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本規(guī)定?時效性;系統(tǒng)性；民主性;合法性；靈活性５9.如何組織智囊團(tuán)?為了發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，必須從組織上健全決策的智囊系統(tǒng),扶助智囊機(jī)構(gòu)。組織上健全智囊系統(tǒng)的關(guān)鍵，在于挑選優(yōu)質(zhì)的智囊團(tuán)成員，使之成為一名符其實的智囊團(tuán)；1）應(yīng)當(dāng)是博才的專家,必須是既有一門專業(yè)知識，又是學(xué)識淵博、思緒開闊、目光敏銳的人2)應(yīng)當(dāng)具有服從科學(xué)、服從真理,服從事實的品質(zhì)，而不能是看著領(lǐng)導(dǎo)的眼色行事，報喜不報憂的人。除此之外,還應(yīng)當(dāng)注意到把不同的知識結(jié)構(gòu),不同經(jīng)驗的專家集中在一起，互相補(bǔ)充,互相啟迪，形成一種最有利的決策的專家群體60.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在幾方面發(fā)揮好智囊團(tuán)的作用?1)對決策問題進(jìn)行科學(xué)預(yù)測2)對決策方案進(jìn)行具體設(shè)計，并對其具體的分析論證3)對決策問題的有關(guān)方面進(jìn)行征詢４)對決策的實行情況進(jìn)行反饋分析。61.領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團(tuán)的關(guān)系?１)領(lǐng)導(dǎo)者與智囊團(tuán)的關(guān)系是多謀與善斷的關(guān)系,兩者相輔相成而不能互相取代,一方面領(lǐng)導(dǎo)者必須保證智囊團(tuán)的獨(dú)立研究,甚至允許其唱對臺戲;別一方面領(lǐng)導(dǎo)者又不能讓智囊團(tuán)代替自己決策;２)智囊團(tuán)對方案的分析設(shè)計往往是從抱負(fù)條件出發(fā),而現(xiàn)實又非那樣抱負(fù)化，憑決策者的經(jīng)驗、直覺,也許選出較為可行的方案?？傊跊Q策活動中:方案的設(shè)計分析,由智囊團(tuán)負(fù)責(zé),領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)用人的責(zé)任;方案的選擇則由領(lǐng)導(dǎo)者自己負(fù)責(zé)。兩者是各負(fù)其責(zé),互相補(bǔ)充,互相配合，共同保證決策的科學(xué)性62．人才的特點?1）發(fā)明性。人才必須是為社會發(fā)展和人類的進(jìn)步進(jìn)行了發(fā)明性勞動，在某一方面做出了較大奉獻(xiàn)的人。這是現(xiàn)代人才的最基本的特性2）歷史進(jìn)步性,即人才的發(fā)明性勞動必須對人類社會的發(fā)展和歷史的進(jìn)步起著推動的作用。３)社會性。人才只能生活在特定的社會環(huán)境之中４)專業(yè)性。這是現(xiàn)代人才的一個重要特點。五是相對性。人才與非人才之分是相對的,一般人才與重要人才之分也是相對的。63.人才的類型？1）依據(jù)工作性質(zhì)―理論型人才和實踐型人才。2)自身素質(zhì)的不同―發(fā)現(xiàn)型人才和再現(xiàn)型人才3)發(fā)揮作用的不同―組織型人才和操作型人才。６４.衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)?其具體內(nèi)容，就是德才兼?zhèn)洌唧w化為“四化”即干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。65.選才用人對于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義？1)人才是世界上最寶貴的財富，是發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者2）人才是事業(yè)之本,是否對的地選才用人，關(guān)系到社會進(jìn)步、國家興衰和事業(yè)的成敗3)人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁，是否對的地選才用人，對我國現(xiàn)代化建設(shè)的成功將起著關(guān)鍵作用。66.人才選拔原則？必須堅持全面的、歷史的、發(fā)展的觀點，用辯證法的眼光去考察辨認(rèn)人才，在整個工作的過程中去考察辨認(rèn)人才,不能用形而上學(xué)的、孤立靜止的觀點去考察辨認(rèn)人才1)察言與觀行相結(jié)合的原則2）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則３)發(fā)現(xiàn)人才的長處與結(jié)識人才的短處相結(jié)合的原則4)組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則67．選拔人才必須對的解決以下關(guān)系?1)對的解決資歷與能力的關(guān)系,反對論資排輩,大膽選拔新秀2)對的解決知識分子和人才的關(guān)系,既不能把知識分子與人才等同起來,又要克服輕視知識、輕視知識分子的種種偏見３）對的解決學(xué)歷和水平，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗與文化限度的關(guān)系，既要反對對學(xué)歷論人才,也要反對以經(jīng)驗論人才。6８.人才選拔制度?1）選舉制:指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。特點:①保證選舉人有選擇權(quán)②保證被選舉人有競爭性。形式：①等額選舉②差額選舉２）考選制:指通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才的一種制度3）薦選制:具體形式：自薦制、他薦制、群眾推薦制。優(yōu)點：它可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機(jī)地結(jié)合起來,在各種具體制度健全的條件下，既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機(jī)關(guān)廣薦人才，同時,由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機(jī)關(guān)通過考察后才干擬定,這就有效地防止了“非人才”進(jìn)入“人才”隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量。局限性:①人才選拔的范圍受到限制②人才選拔缺少硬性的客觀標(biāo)準(zhǔn)，有也許使一些“非人才”進(jìn)入“人才”隊伍。③人才選拔缺少程序化和法制化,“人治”的特點較為明顯,因而人才選拔的客觀性和公正性很難有真正意義的制度上的保障。6９．人才使用原則?1)量才用人、職能相稱的原則：基本規(guī)定:根據(jù)人才干力的大小，給予適當(dāng)?shù)穆毼?)揚(yáng)長避短,各盡所能的原則3）用人不疑、疑人不用的原則:用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)充足地信任自己的下屬，并使下屬感覺到領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任,這就是所謂的信任感。這種信任感的作用：①使下屬產(chǎn)生心理上的安全感,增強(qiáng)工作的自信心,去大膽?yīng)毩⒌剡M(jìn)行工作②使下屬對組織產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感,自覺地與組織的其別人員保持一致,為維護(hù)組織利益而努力工作③使下屬產(chǎn)生責(zé)任感，極大地激發(fā)下屬的積極性和發(fā)明性，增強(qiáng)其克服困難的勇氣和力量4)合理搭配，整體效能的原則５）五湖四海、寬以容才的原則6）合理流動,適才適所的原則7)愛惜人才,關(guān)心幫助的原則8）重視培養(yǎng),用養(yǎng)結(jié)合的原則:養(yǎng)和用的關(guān)系:養(yǎng)是用的前提,只有先培養(yǎng)出人才，才有人才可用,用是養(yǎng)的歸宿和目的,假如只養(yǎng)不用,則培養(yǎng)的人才就無法發(fā)揮其應(yīng)有作用。因此,只有養(yǎng)用結(jié)合,才干達(dá)成人才濟(jì)濟(jì)，各盡所能的目的。70.人才使用制度?1）任免制度與培養(yǎng)制度任職制度，我國采用委任制和聘任制。委任制:又稱任命制，指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。優(yōu)點:權(quán)力集中，責(zé)任明確，指揮統(tǒng)一，行動迅速，效率高,任命程序簡樸明了。缺陷：民主監(jiān)督和依法辦事的程序不完善,在任命干部時難免出現(xiàn)感情用事和一言堂的人治現(xiàn)象，導(dǎo)致用人不妥。原則：先考察后任命;工作需要與個人專業(yè)專長相結(jié)合；集體討論決定的原則;嚴(yán)格審批程序的原則。聘任制:指用人單位運(yùn)用協(xié)議形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度?；緝?nèi)容:①根據(jù)工作需要和人才標(biāo)準(zhǔn),明確規(guī)定應(yīng)聘條件,并予以公布,實行公開招聘②相應(yīng)聘人進(jìn)行考試考核或考察,符合條件者才干聘任③招聘者與應(yīng)聘者雙方簽訂協(xié)議,規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及任期。優(yōu)點：①開拓了人才干進(jìn)能出的渠道,有助于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗”“終身制”等弊?、谟兄诠膭罡偁?，推動人才的合理流動③擴(kuò)大了單位選才用人的自主權(quán),有助于人才的發(fā)掘和選用。缺陷：容易導(dǎo)致受聘者的短期行為。2）獎勵制度與考核制度3）交流制度與回避制度4）職務(wù)升降制度與辭職辭退制度5)任期制度與退休制度71.我國三種重要的人才選拔制度及其優(yōu)缺陷？我國目前實行的人才選拔制度重要有選舉制、考選制和薦選制1）選舉制是通過群眾投票表決選拔人才的一種制度,是國家政治生活中的一種民主形式，也是民主選拔人才的一種重要制度。選舉的具體形式涉及等額選舉和差額選舉。較好地體現(xiàn)了選拔人才的民主性和法制性。但這種制度也只能在一定范圍內(nèi)采用２）考選制,是指通過公開考試,根據(jù)成績選拔人才的一種制度。實踐證明這種選拔人才的方法優(yōu)點很多，但是這種制度并不是萬能的，它只合用于選拔初、中級人才、對于高級人才的選拔,是不也許只憑一兩次考試來決定的3)薦選制，是通過推薦的辦法來選拔人才的一種制度。在具體操作方面,有三種形式，即自薦制、他薦制和群眾推薦制。優(yōu)點:可以把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機(jī)地結(jié)合起來，在各種具體制度健全的條件下,既有助于發(fā)揮人才推薦者的積極性,為人才選拔機(jī)關(guān)廣薦人才;同時,由于人才的選拔必須通過選拔者或選拔機(jī)關(guān)考察后才干擬定,這就有效防止了非人才進(jìn)入人才隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量;缺陷：一是人才選拔的范圍受到限制二是人才選拔缺少硬性的客觀標(biāo)準(zhǔn)三是人才選拔缺少程序化和法制化71．免職的六種情況?１)轉(zhuǎn)換職位任職的2)晉升或減少職務(wù)的3)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的4)因健康因素不能堅持正常工作一年以上的5)退休的6)因其他因素職務(wù)發(fā)生變化的。７2．培訓(xùn)制度？指對人才進(jìn)行政治理論、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識的再教育和訓(xùn)練的一項制度。73.培訓(xùn)制度方式?1）職前培訓(xùn)2)在職培訓(xùn)――脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。７4．考核制度中考核的內(nèi)容)1）考德,重要是考核人才的政治立場和思想品質(zhì)2)考能，重要是考核人才的業(yè)務(wù)能力或管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)水平3)考勤，重要是考核人才的工作態(tài)度和出勤情況４）考績，重要是考核人才的工作成績和工作效率。7５．獎勵的方式？榮譽(yù)獎勵、物質(zhì)獎勵、晉升獎勵。７6.獎勵的基本原則？以精神獎勵為主,并把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。77.處罰的方式?黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、司法解決。78.職務(wù)晉升的程序？1）采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象2）按照擬任職務(wù)所規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查3)在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核４)由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。79.離休與退休的區(qū)別？離休是退休中的一種特殊待遇,只有建國前參與革命,符合規(guī)定條件的干部才干享受。按照規(guī)定,對離休干部實行基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)的原則。退休則是所有公職人員均可享受的一種待遇。退休后,國家按其工作年限和奉獻(xiàn)大小,給予一定數(shù)額的退休金，以維持其生活。80.思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義?1）思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中用以提高人們的思想覺悟、調(diào)動人們建設(shè)社會主義積極性的一種重要手段2)思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)過程中各項工作的生命線，既是經(jīng)濟(jì)工作的生命線,也是其他一切工作的生命線。８1.思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要意義?1)思想政治工作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作指明了對的的政治方向,保證其沿著社會主義道路前進(jìn)２)思想政治工作可以不斷地提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針和政策是對的的，從而自覺地在經(jīng)濟(jì)工作和其他各項工作中按照黨的路線、方針、政策辦事。3)思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系，為搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他各項工作發(fā)明良好的人際關(guān)系前提。82.思想政治工作是所有工作的生命線?1）思想政治工作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作指明了對的的政治方向，保證其沿著社會主義道路前進(jìn)2）思想政治工作可以不斷提高群眾的思想結(jié)識水平,使廣大群眾相信黨的路線、方針、政策是對的的3）思想政治工作可以改善領(lǐng)導(dǎo)與群眾、群眾與群眾的關(guān)系，導(dǎo)致一種和諧的人際關(guān)系８３.思想政治工作的基本內(nèi)容？1）理論教育2)政治教育:基本路線和方針政策的教育;形勢和任務(wù)教育;愛國主義和社會主義教育3）公民素質(zhì)教育：抱負(fù)教育；道德教育;法制教育8４.思想政治工作的方針：堅持疏導(dǎo)。85.在社會主義教育過程中，必須使受教育者結(jié)識到？其一,馬克思主義的社會主義是科學(xué)社會主義,社會主義的最終勝利是不