演講稿：塑合規(guī)文化做文明員工

第44頁共44頁演講稿：塑合規(guī)文化，做文明員工演講稿：塑合規(guī)文化，做文明員工。尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！我是來自武鄉(xiāng)聯(lián)社的xx，今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化！理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么！那么，什么是合規(guī)文化呢？在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標準農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩(wěn)固長城！“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快開展、科學開展、又好又快開展！謝謝大家！【以下為贈送相關(guān)文檔】精選演講稿閱讀信合員工演講稿：塑合規(guī)文化做文明員工尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好!我是來自xx聯(lián)社的xx，今天很快樂可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“平安性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化!理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么!那么，什么是合規(guī)文化呢?在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標準農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩(wěn)固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)xx聯(lián)社加快開展、科學開展、又好又快開展!信合員工公眾演講稿：塑合規(guī)文化做文明員工尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好!我是來自xx聯(lián)社的xx，今天很快樂可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化!理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么!那么，什么是合規(guī)文化呢?在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標準農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩(wěn)固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)xx聯(lián)社加快開展、科學開展、又好又快開展!2023年信合員工演講稿：塑合規(guī)文化做文明員工尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好!我是來自xx聯(lián)社的xx，今天很快樂可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化!理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么!那么，什么是合規(guī)文化呢?在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標準農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩(wěn)固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)xx聯(lián)社加快開展、科學開展、又好又快開展!合規(guī)文化演講稿篇一：我的合規(guī)文化明晰得記得，2023年的夏天，帶著些期盼、沖動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)絡了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系，我開始認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。轉(zhuǎn)眼實習期完畢了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，統(tǒng)統(tǒng)不在話下?？僧斢幸惶欤傂邢聛頇z查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比方掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的時機，接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)、開展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的開展方案，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當每個人都以擅長發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深沉的愛和負責的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的開掘，你呢？篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當孫悟空分開唐僧去探路或者是找食物時，擔憂會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它標準著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)絡，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違犯合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？擅長總結(jié)汲取經(jīng)歷教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準那么。在合規(guī)文化的指引下，謀求開展，只有我們的行業(yè)安康有序的開展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是消費力”的合規(guī)文化。謝謝大家！銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負擔，而是一種真誠的愛，表達了銀行對每個員工的關(guān)心與保護。什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農(nóng)行的安康運行，離不開合規(guī)的經(jīng)營；防控金融風險，離不開合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃開展，離不開全體員工的標準工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，表達了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī)，表達了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標準操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設那位中年干部可以遵紀守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假設他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設，假設”，有太多的“假設”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，承受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設麻木大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微，從小事做起，進步警覺；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤，躲避風險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材。愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經(jīng)歷和千千萬萬案例和事故的教訓總結(jié)出來的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比方對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定，也是在理論的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識。合規(guī)，不單可以保護我們家庭的幸福，同樣可以保護每個員工的安康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴、有目的、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益劇烈的二十一世紀，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“本質(zhì)合規(guī)”的意識，結(jié)果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內(nèi)心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優(yōu)，他本科專業(yè)是與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)才能強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導師的推薦下，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把擅長協(xié)調(diào)溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她開展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的理解，鍛煉她的實際操作才能。作為重點再陪的對象，可以說，呈如今小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美妙的個人開展前景。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙繁繁忙中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶成認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負責”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)分開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人開展時機，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假設她有主動合規(guī)的意識，假設她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美妙人生。朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順、職業(yè)生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的豪華環(huán)境，而是像涓涓細流，不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)根底，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完好的父愛母愛。合規(guī)可以可以讓我們生活更加的美妙，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們安康家庭和蓬勃事業(yè)最好的保護；事業(yè)開展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規(guī)，時時合規(guī)，積極投身到農(nóng)行的科學開展中來吧！信譽社合規(guī)文化演講稿：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個黃昏，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自假設。古希臘雅典的“當權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅決地說：“我的信仰中有一條就是法律的，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑分開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規(guī)文化的重要內(nèi)涵：沒有規(guī)矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！古希臘思想家明白合規(guī)的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利施行，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦群眾的全力支持，獲得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的成功，最終促成了____的誕生。當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚;原中國建立銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信譽社也有這樣的異類：瀘縣方洞信譽社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬元這些曾經(jīng)權(quán)傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發(fā)生，并不是的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念冷淡，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)視所致！親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像他們那樣嗎？答復當然是否認的。所以，無論在工作還是生活中，我們都應該循規(guī)蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農(nóng)信社這樣高風險的金融企業(yè)工作的職員，我們要堅決抵抗住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)視工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息相關(guān)，每個員工都有責任去合規(guī)。2023年，金融危機席卷全球，這對于我們農(nóng)信社既是挑戰(zhàn)也是機遇，當前，農(nóng)信社正值改革開展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的開展有著至關(guān)重要的作用。我們更應該尊重合規(guī)文化，開展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。王華理事長說得好：“農(nóng)村信譽社就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能安康成長?！薄昂酱泻拥?，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要結(jié)實樹立合規(guī)理念，傾力打造合規(guī)文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工結(jié)實樹立“合規(guī)就是效益”的理念，事事講規(guī)矩，處處講原那么，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！謝謝大家！合規(guī)文化演講稿4篇尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農(nóng)村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信譽社標準操作行為、抵抗違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，討論操作風險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，《農(nóng)村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天《農(nóng)村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》演講稿：塑合規(guī)文化，做文明員工尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！我是來自武鄉(xiāng)聯(lián)社的xx，今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！捌桨残浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化！理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么！那么，什么是合規(guī)文化呢？在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標準農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標準、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？假設我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的穩(wěn)固長城！“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快開展、科學開展、又好又快開展！謝謝大家！銀行合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：大家好！各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農(nóng)村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信譽社標準操作行為、抵抗違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，討論操作風險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。信譽社合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：你們好！我演講的題目是“合規(guī)文化”。眾所周知，我國是一個農(nóng)業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導高度關(guān)注“三農(nóng)”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關(guān)于農(nóng)業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開展的社會新農(nóng)村建立更是有力的證明，作為農(nóng)村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著效勞“三農(nóng)”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經(jīng)濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建立者。業(yè)務開展和合規(guī)文化就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務開展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統(tǒng)，是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務系統(tǒng)，它能實現(xiàn)全省信譽社的通存通兌，這是四川信合開展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建立的一個重要內(nèi)容。有了這套系統(tǒng)，我們的操作更加標準、效率成倍進步。今年，在我縣信譽社系統(tǒng)上線演練期間，為了標準業(yè)務操作，確保sc6000系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社科技部的xx同志，在中心機房和信譽社之間不分晝夜地來回奔波，耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和本卷須知，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統(tǒng)運行中遇到的每個問題。系統(tǒng)上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、撫慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都表達出信合員工高尚的風貌、良好的形象！合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅決著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的安康開展遮風蔽雨、保駕護航！為了促進信合事業(yè)的長足開展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建立者！“做合規(guī)文化的建立者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環(huán)節(jié)，將合規(guī)風險管理貫穿于業(yè)務開展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的效勞理念，將微笑奉獻給廣闊客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農(nóng)村信合的改革才能得以順利進展，各項業(yè)務才能實現(xiàn)又好又快開展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！謝謝大家！信譽社演講稿：做合規(guī)員工辦合規(guī)業(yè)務創(chuàng)美妙明尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家上午好。我是來自xx聯(lián)社的，我演講的題目是做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，創(chuàng)美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現(xiàn)得最多的詞匯可能就是合規(guī)二字了，因為近期全市各農(nóng)信社組織舉行了一系列合規(guī)文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業(yè)務知識，進步了業(yè)務程度。那么，合規(guī)文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農(nóng)村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業(yè)務是船身，它是農(nóng)村信譽社的主要構(gòu)成部分；員工的素質(zhì)以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內(nèi)部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規(guī)文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業(yè)不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規(guī)的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，深化我們的合規(guī)文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業(yè)的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農(nóng)信社這個大家庭以后，有一次經(jīng)歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網(wǎng)點所有日常工作后，像往常一樣對營業(yè)室內(nèi)外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業(yè)務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛(wèi)生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發(fā)自內(nèi)心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規(guī)的員工，為農(nóng)村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態(tài)度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規(guī)促開展，合規(guī)出效益的內(nèi)涵。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，合規(guī)文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應該遵守的規(guī)矩。沒有合規(guī)文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發(fā)揮出最大的能量。試想一