2023年面試解答網(wǎng)絡(luò)版

九個(gè)經(jīng)典面試問題的回答思緒問題一：“請你自我介紹一下”

思緒:１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?思緒:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡樸地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。?問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思緒：1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。?問題四:“你最崇敬誰？”?思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的重要因素。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六:“談?wù)勀愕娜毕荨?/p>

思緒:１、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?思緒:１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難？”

思緒:1、不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”細(xì)數(shù)面試問題的常見錯(cuò)誤回答有些問題在各家公司面試時(shí)都會碰到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？?你為什么想進(jìn)這家公司??錯(cuò):公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。?分析:你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？對的的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn),而應(yīng)讓對方覺得你能為公司發(fā)明價(jià)值。

你認(rèn)為你適合干什么?

錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負(fù),但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么,就誠實(shí)告訴人家,“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的盼望值如何？

錯(cuò)：貿(mào)然回答。?分析:應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都同樣,你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的盼望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會認(rèn)可我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低檔，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口,面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會碰到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡樸介紹一下公司文化?求職成功必讀：三招破解面試棘手問題為了選到合適的人才,不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn),公司單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實(shí)有很多訣竅,在碰到十分棘手和難以回答的問題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”,可達(dá)成擺脫困境的目的。

一是采用正反的方法作答。

在面試中經(jīng)常會被問及選擇式的問題,如“今天參與面試的人很多,有二十來歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請問你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題假如求職者作出了任何一種選擇，都會被人認(rèn)為有“看問題比較片面”之嫌,因此上述問題的最佳回答方式是先具體分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺陷,當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是:“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論,要具體情況具體分析?！边@種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。?二是使用模糊語言可以有效地“保護(hù)自己”。

常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的盼望值是多少?”這個(gè)問題時(shí)不假思考,斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字,令人感到“不寒而栗”，對的的方法是先做出思考的樣子,然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個(gè)職位的行情大約是……”這樣無論答對答錯(cuò),都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼尚有“恐怕”“我想大約”、“也許是”等等，總之不能一口咬死。?三是慎用鮮明的回答。

當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問題對求職者而言其實(shí)是很難回答的，由于接下來并不清楚主考官究竟是打算如何進(jìn)一步，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”,因此,比較抱負(fù)的回答方式是:“很難明確回答，要視具體情況而定,關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！泵嬖嚭蟊仨氁龊玫奈寮略谇舐毜倪^程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議,僅供求職者參考。

一、寫信感謝

旨在加深招聘人員的印象,增長求職成功的也許性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡樸情況以及面試的時(shí)間,并對招聘人員表達(dá)感謝等。

二、不打聽結(jié)果

一般情況下,招聘單位最后擬定錄用人選也許需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。?三、收拾心情

假如同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)當(dāng)放棄其他機(jī)會。

四、查詢結(jié)果

一般來說，假如求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。?五、做好再沖刺的準(zhǔn)備

假如在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對這些局限性重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”。江干區(qū)風(fēng)起東路135-1號詹小姐杭州東銳建筑玻璃膜有限公司9.30三馬資深獵頭：面試前要做十四件事要得到任何一個(gè)職位,必須通過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到公司的面試告知電話后，應(yīng)當(dāng)做什么呢？這里,不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。

一、接到面試告知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（涉及乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最佳順便問一下公司的網(wǎng)址、告知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按規(guī)定的時(shí)間去面試,由于很多公司都是統(tǒng)一面試，假如錯(cuò)過機(jī)會也許就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景涉及公司所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、公司文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面、進(jìn)一步,面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對公司的判斷(人才和公司是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況涉及應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職規(guī)定等，這一點(diǎn)非常重要,同一個(gè)職位名稱，各家公司的規(guī)定是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強(qiáng)。?五、在親友和人脈圈(涉及獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家公司的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。假如有熟人關(guān)系(無論直接或間接）,能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是,去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最佳有個(gè)記錄，涉及應(yīng)聘的公司和職位、哪份簡歷投的，哪些公司招聘會上做過簡樸面試,面試官是誰,面試內(nèi)容是什么,提過多少待遇規(guī)定等等。在接到面試告知時(shí)，立即查看一下。?七、假如是應(yīng)聘高管職位，最佳能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí),就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡也許展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力,給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最佳能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在公司做經(jīng)理或hｒ的做個(gè)現(xiàn)場評判，提提建議,以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。

這里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用規(guī)定外，不同的職位類型有不同的側(cè)重規(guī)定。比如,營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。?十、每家公司有不同的公司文化和對人才的軟性傾向,有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),在全面了解其公司背景、職位職責(zé)和任職規(guī)定外，也要了解其公司文化（涉及顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性規(guī)定和公司的經(jīng)營與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類公司或職位也許規(guī)定不嚴(yán)),整整頭發(fā)，擦擦皮鞋,也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖,出發(fā)前最佳照一下鏡子。?十二、估算一下路途時(shí)間,一定要留出富裕時(shí)間,絕對不要遲到,也不要太早到達(dá),最佳是提前5－10分鐘進(jìn)場。如因堵車等因素不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),也要電話說明情況,請求諒解。?十三、一定要充滿自信,記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些,不要緊張(只有放松才干把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干,又敬業(yè)厚道就行,畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。?十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會公司,這是職業(yè)素質(zhì)的基本規(guī)定。面試反問主考官10個(gè)最佳問題在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，假如你膽怯發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很也許會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)當(dāng)更積極、積極的運(yùn)用面試最后一關(guān)的機(jī)會,適時(shí)的提出問題,這不僅有助于主考官對你的印象可以加深，并且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。

最重要的是，假如可以在面試時(shí)，提出美麗的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以,無論如何，前往面試前,先謹(jǐn)記1０個(gè)可以反問主考官的問題，以便屆時(shí)候可以提出。?1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和盼望目的為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3.貴公司的升遷管道如何??4．貴公司的多角化經(jīng)營,并且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會??5．貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為什么？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員可以帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？?7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?

８.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)貼辦法如何？?9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何??１0.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會直接向求職者提出。假如對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。?此外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常,這個(gè)問題也會讓對方認(rèn)為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!求職面試時(shí)最忌提的幾個(gè)問題一忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰?“這樣詢問的女性,一方面給自己打了”折扣“，是一種缺少自信的表現(xiàn)

二忌急問待遇?“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不僅讓對方反感，并且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來。?三忌不合邏輯?面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”假如這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺陷?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。?四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我結(jié)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會反感。假如你說的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人；假如主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很也許就是自我遭殃。

五忌超過范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超過了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢??六忌不妥反問

例如主考官問：“關(guān)于工資,你的盼望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌,仿佛是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。求職者應(yīng)當(dāng)避免以下18個(gè)話題:?1．先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露,還會讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。

2．最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí),提到這個(gè)話題則會顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。

3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許認(rèn)為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?職場里不允許性別和種族歧視存在。?４.政治話題。?5．宗教話題。?6.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的也許是面試官最討厭的,即使官憑這一點(diǎn)就反對你很不合理性，可是也無可厚非。?7.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照,你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

８.為面試官取得某物或某種特殊商品的建議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,并且會顯得你在賄賂面試官。

9.談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通,或任何風(fēng)土人物，你把它們批評得體無完膚。(你也許恰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)