2023年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題匯總

四。簡(jiǎn)述1。簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體含義(1)。是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。（2）。特定內(nèi)涵,勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。重要涉及：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。(２)從目的上看,它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。(3)從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。（4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。2。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特性?（１）這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的關(guān)系,勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。(２)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人,一方是公民，另一方是用人單位，(3)勞動(dòng)關(guān)系的一方---－--公民，要參與到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員,執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法解決。(５)即使是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的,則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。3。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系涉及哪些?(1）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。（２)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會(huì)組織與公司、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。(5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。4。什么是國(guó)際勞動(dòng)立法?(1）是指由國(guó)際勞工組織召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書。５。國(guó)際勞動(dòng)立法有什么作用，有哪些局限性之處?（1)對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國(guó)際勞工組織所制定的公約和建議書,對(duì)世界各國(guó)勞動(dòng)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。（2)有助于勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng),隨著國(guó)際交往的發(fā)展,勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)將越來(lái)越頻繁。（3)對(duì)改善各國(guó)工人的勞動(dòng)狀況和保障各國(guó)人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響，近幾十年來(lái)。各國(guó)勞動(dòng)條件和生活條件的改善，雖然重要是各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，但國(guó)際勞動(dòng)立法也起了一定的作用。6。《勞動(dòng)法》的立法指導(dǎo)思想（1）充足體現(xiàn)憲法原則,突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。憲法是我國(guó)的主線法,憲法對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的規(guī)定,必須有具體的法律給予保障，才干是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實(shí)行。(２）有助于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在制定《勞動(dòng)法》的過(guò)程中，必須著眼于有助于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3)規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在《勞動(dòng)法》的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn),制定出一套統(tǒng)一的勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)則和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為調(diào)整我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系提供尊則。(４）堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā),盡量與國(guó)際慣例接軌?！秳趧?dòng)法》是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法,必須從我國(guó)的實(shí)際出發(fā),才干制定出具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法，才干使之在中國(guó)實(shí)際生活發(fā)揮作用。7?！秳趧?dòng)法》的實(shí)行范圍（1)?！秳趧?dòng)法》的的實(shí)行范圍涉及了我國(guó)各類性質(zhì)的公司的勞動(dòng)關(guān)系，即合用于國(guó)有公司，又合用于集體所有公司外商投資公司、外商獨(dú)資公司、私營(yíng)公司以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。(2）對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)的職工,《勞動(dòng)法》的實(shí)行范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者。８。簡(jiǎn)述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)？工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)(1)代表職工與公司簽訂集體協(xié)議；（2)解除協(xié)議不適當(dāng),工會(huì)有權(quán)提出意見；(3）用人單位裁人，應(yīng)聽取工會(huì)意見；(4)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商;）9。我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)涉及哪些形式?（１)勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)。(２)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（３）勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)。(4）自謀職業(yè)。（5）國(guó)家安頓就業(yè)。10。國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則：（１）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（２)國(guó)際采用措施鼓勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增長(zhǎng)就業(yè)。(3)。支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（４）建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。１1。訂立勞動(dòng)協(xié)議的原則(１）平等自愿原則。(2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。(４）誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則。１2。勞動(dòng)者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議？(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(３)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致?lián)p害的。（4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。（５）以欺詐手段使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。13。用人單位應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的哪些情況?①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的②勞動(dòng)者不能勝行工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況,解除勞動(dòng)協(xié)議的因素并非勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò),用人單位應(yīng)提前３0日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14。簡(jiǎn)述用人單位淘汰人員必須遵守的法定程序是什么?（1)提前３0天向工會(huì)或者全本職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。(2）提出淘汰人員方案,其中涉及:被子淘汰人員名單，淘汰時(shí)間及實(shí)行環(huán)節(jié),符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體協(xié)議約定的被淘汰人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;（３）將淘汰人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4）向本地勞動(dòng)行政部門報(bào)告淘汰人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5）由用人單位正式公布淘汰人員方案,與被淘汰人員辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具淘汰人員證明書。１５。用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情況有哪些?用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情況有（①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；②在本單位連續(xù)工作滿2023,且距法定退休年齡局限性５年的;③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）16。隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議情況有哪些①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。１7。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議,具體有哪些？①未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)協(xié)議,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。18。集體協(xié)議變更和解除的條件？當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體協(xié)議;國(guó)家法律、政策發(fā)生變化,可以變更或解除集體協(xié)議;由于出現(xiàn)不可抗力的外因,可以變更或解除集體協(xié)議；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原公司法人不復(fù)存在的事件,可以變更或解除集體協(xié)議的履行推動(dòng)了客觀基礎(chǔ);由于當(dāng)事人一方違約，使集體協(xié)議部分或所有履行成為不必要。１9。限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的積極意義:1。有助于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2。有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。有助于促進(jìn)公司改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。20。簡(jiǎn)述實(shí)行最低工資制度的意義?(1）實(shí)行最低工資制度有助于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。（2)實(shí)行最低工資制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（3）實(shí)行最低工資制度有２1。簡(jiǎn)述對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)，重要內(nèi)容有哪些？（1)婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。(2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)協(xié)議。（3)嚴(yán)禁用人單位招收未滿１6周歲的女童工。女職工嚴(yán)禁從事以下范圍的勞動(dòng)①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);(③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);）④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，女職工產(chǎn)假為9０天。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題及答案1、什么是勞動(dòng)協(xié)議的法定條款?答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的,雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)協(xié)議必須具有的條款,重要有：(1）勞動(dòng)協(xié)議期限(２）工作內(nèi)容（3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4）勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)紀(jì)律(6)社會(huì)保險(xiǎn)(7)勞動(dòng)協(xié)議終止的條件（8)違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。2、罷工的因素是什么?答:1。罷工是“雙方誤解的結(jié)果”（1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工（2)為檢查雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工（３)不擬定因素的增長(zhǎng)而導(dǎo)致的罷工(4)工人不切實(shí)際的盼望引發(fā)的罷工(５)罷工形勢(shì)自身的復(fù)雜性2。罷工是“大眾的呼聲”。(1)罷工取決于工人不滿的限度(2)除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消（3）與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個(gè)好的選擇(4）罷工是社會(huì)的呼聲3、集體協(xié)議的作用是什么?答：(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的必要條件(2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目的之一。（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。4、什么是“常規(guī)仲裁”?答:是仲裁人或由三方(工會(huì)代表、管理方代表和仲裁人)組成的仲裁委員會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行的裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上擬定的。5、簡(jiǎn)要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張它的核心假設(shè)是：加強(qiáng)勞動(dòng)法、通過(guò)集體談判保證實(shí)現(xiàn)公平與效率，是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。奉行該學(xué)派主張的國(guó)家強(qiáng)調(diào)以下幾方面：(１）更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判;（2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化;(3)對(duì)管理方獨(dú)裁的消弱和替代:（4）因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學(xué)派還提出用工人代表制度的其他形式來(lái)保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行，即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享公司信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。６、簡(jiǎn)述斯密的管理思想他是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家,他認(rèn)為勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉,各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)發(fā)明的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高:反之，工資越高,利潤(rùn)就會(huì)越低。他主張以市場(chǎng)“看不見的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在政府不干涉政策的影響下,雇主具有了相稱大的雇傭、使用和解雇員工的權(quán)力。7、簡(jiǎn)述自主、合作管理模式的重要特性一、自主型組織設(shè)計(jì)(1)職務(wù)擴(kuò)大化(2)職務(wù)輪換（３)職務(wù)豐富化(4)自主性工作團(tuán)隊(duì)；二、雇員參與計(jì)劃(１)質(zhì)量圈（2）勞資聯(lián)合委員會(huì)；三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公平制度（2）薪酬體系(3）全面質(zhì)量管理8、簡(jiǎn)述全國(guó)性工會(huì)的作用(1）策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)(２）舉行集體談判（３)為地方工會(huì)提供援助。一是指導(dǎo)地方工會(huì)開展談判；二是提供經(jīng)濟(jì)支持。9、簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。答:(1)工人與公司應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度,共同參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),分享信息和福利；(2)運(yùn)用工人參與伙伴關(guān)系來(lái)最大限度地滿足工人的利益規(guī)定,以充足調(diào)動(dòng)工人的積極性;(3）通過(guò)工人參與伙伴關(guān)系來(lái)加強(qiáng)公司內(nèi)部的民主化?；锇殛P(guān)系的最終目的是通過(guò)保持和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)率,增強(qiáng)公司在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。1０、集體談判的作用是什么?答：一是擬定和修改工作場(chǎng)合規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過(guò)程；三是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。１l、簡(jiǎn)要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化。答:(１)全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。（2）跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。(3)跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后;（4)發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題；（5）發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。１2、簡(jiǎn)述共同協(xié)商的重要作用。答：(1）共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致(2)共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式,也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道(3)共同協(xié)商可以部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系(4)共同協(xié)商具體作用的多樣化１3、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作根源是什么?答：(1)合作的根源由兩方面組成，即被迫和獲得滿足。被迫:是指員工迫于壓力而不得不合作,即勞動(dòng)者假如要謀生,就得與雇主形成雇傭關(guān)系，并且假如他們與雇主的利益和盼望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲處甚至失去工作。（２)獲得滿足是建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下,法律的接受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺少指揮權(quán)，但他們結(jié)識(shí)到工作中的價(jià)值,從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為,只要雇主沒(méi)有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。(3)管理方也努力使員工獲得滿足，管理主義學(xué)派提出的進(jìn)步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對(duì)工人做出的讓步，都在一定限度提高了員工的滿足度,減弱了沖突的根源影響，增強(qiáng)了合作的根源影響。１4、簡(jiǎn)要敘述雇主協(xié)會(huì)的重要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)，重要從事四種活動(dòng)。1、參與談判;2、解決糾紛;3、提供幫助和建議；４、代表和維護(hù)l5、簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和解決制度的重要內(nèi)容。答：傷亡事故報(bào)告和解決制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行記錄、報(bào)告、調(diào)查、分析和解決的制度。l991年國(guó)務(wù)院重新頒布的《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定：1、傷亡事故的種類;2、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。３、傷亡事故的解決。l6、如何理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)？答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn):(l)勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)；２、勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；3、勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì);4、勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)1７、簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論答：在２0世紀(jì)４0年代馬斯洛提出需求層次理論。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn),是由低檔的需求向高級(jí)需求發(fā)展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。他將需求分為:(1）自我價(jià)值需求；(2)尊重的需求;（３）社會(huì)需求;（4）安全需求；(5）生理需求P9５l8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何擬定的?答；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)勞動(dòng)法第4８條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月擬定，也可以按周、日、小時(shí)擬定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定:“擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素:（l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(２)社會(huì)平均工資水平;（3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(４）就業(yè)狀況;（5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。19、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和環(huán)節(jié)。答：(1）制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。(2)符合民主程序。（３)向員工公示。(４)必要時(shí)采用糾正性懲處行動(dòng)。(5)調(diào)查和取證。20、如何確認(rèn)無(wú)效協(xié)議？無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議如何解決?Ｐ20１答：（１)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的協(xié)議。(2)采用欺詐、脅迫等手段訂立的協(xié)議。（3)因重大誤解簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。(4）容顯失公平。(5)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。從3方面進(jìn)行解決:(1）確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議是所有無(wú)效,還是部分無(wú)效。(2）分清導(dǎo)致無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任,（３)在法律允許和當(dāng)事人樂(lè)意的情況下，可以重新建立合法的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。21、論述政府在社會(huì)傾銷方面重要需要面對(duì)哪些問(wèn)題?答:(1)什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)?(2)政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目的和促進(jìn)就業(yè)發(fā)明的經(jīng)濟(jì)目的？(3)政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作？22、在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，政府應(yīng)重要關(guān)注哪些方面？簡(jiǎn)述因素。答：ｌ、是價(jià)格機(jī)制,即工資水平與收入分派；２、是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu),即勞動(dòng)力的供應(yīng)與需求由于，近２0年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化,導(dǎo)致工業(yè)化國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化。一方面,婦女勞動(dòng)力參與率的提高,使勞動(dòng)供應(yīng)大幅增長(zhǎng);另一方面,就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型,由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型;再次，技術(shù)變革規(guī)定更多純熟技術(shù)工人;最后,長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。政府通過(guò)調(diào)整工資水平與就業(yè)水平來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少單位勞動(dòng)成本，從而增強(qiáng)本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。23、在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方處在優(yōu)勢(shì)地位的重要因素是什么?答:1,管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力,勞動(dòng)者處在被支配地位。2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息,而勞動(dòng)者也許只對(duì)自己所從事的工作有比較具體的了解,這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱。３、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看,勞動(dòng)力的供應(yīng)會(huì)略大于其需求,值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此,與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更多的威脅。24、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用重要體現(xiàn)在哪些方面?Ｐ２5５答:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，從主線上將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決工作納入了法制軌道，有助于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有助于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。25、為什么韋伯認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制?答：這是由于官僚制不僅具有技術(shù)方面的效率,并且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率。雖然沖突存在：但并非“階級(jí)“之間的沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突,由于是管理方與工人直接打交道。“食利者、股東、銀行家并沒(méi)有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)理都是與工人在工資斗爭(zhēng)中直接對(duì)立的?！八?他認(rèn)為隨著官僚制的推廣,工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制。1勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)。勞關(guān)也有不平等的性質(zhì)。具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)。具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)2勞動(dòng)爭(zhēng)議的特性:勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的。不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議合用不同的程序3談判的過(guò)程階段:接觸磋商敲定掃尾4勞動(dòng)協(xié)議的法律特性:協(xié)議主體的特定性。主體意志的限制性。協(xié)議履行中的從屬性。勞動(dòng)協(xié)議的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完畢,而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)協(xié)議通過(guò)雙方選擇擬定的。一般有試用期限的規(guī)定。是有償協(xié)議。往往涉及第三人的物質(zhì)利益。5加入WTＯ后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本走勢(shì)：勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化。勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化。勞動(dòng)關(guān)系單極化。勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化。勞資對(duì)立社會(huì)化。６獨(dú)裁剝削型管理模式重要特性:強(qiáng)制性。專斷性。獨(dú)裁性。有限的忠誠(chéng)性。7自主合作型管理模式重要特性：自主型組織設(shè)計(jì)（職務(wù)擴(kuò)大化、職務(wù)輪換、職務(wù)豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì))雇員參與計(jì)劃(質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、共同管理計(jì)劃)人事與就業(yè)政策(內(nèi)部公平制定、薪酬體系、全面質(zhì)量管理）８勞動(dòng)關(guān)系理論各學(xué)派觀點(diǎn)異同相同點(diǎn)：都認(rèn)可雇員和管理方之間存在目的和利益的差異區(qū)別:對(duì)員工和管理方之間的目的和利益差異的重要限度，結(jié)識(shí)各不相同。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,對(duì)這些差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解決方案。對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同責(zé)任。在工會(huì)的作用,以及當(dāng)前體系所需要的改善等方面各執(zhí)一詞。9申訴程序職能:申訴是執(zhí)行集體協(xié)議的保障。申訴為雙方進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的談判奠定了基礎(chǔ)。申訴是解決爭(zhēng)議的一種機(jī)制。申訴機(jī)制為工人提供了一種表達(dá)不滿的渠道。申訴是工人的一種壓力策略。申訴是解決組織內(nèi)部沖突的政治手段。10勞動(dòng)法的本質(zhì)和特性:本質(zhì)：從勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展的歷史主流看，勞動(dòng)法的主旨集中體現(xiàn)為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,以法律手段確立公正的社會(huì)勞動(dòng)秩序，保護(hù)在純市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素中處在弱勢(shì)的勞動(dòng)者。特性:是一個(gè)不斷變革的過(guò)程。是公法和私法的統(tǒng)一體。遵循三方性原則。更具有國(guó)際性。遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。是實(shí)體法和程序法統(tǒng)一體。１1形式罷工的條件：原集體協(xié)議已經(jīng)期滿。工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判，達(dá)成協(xié)議的義務(wù)。必須以書面形式告知?jiǎng)诠げ块L(zhǎng)。投票表決。提前告知。12員工參與管理的形式：目的管理。質(zhì)量圈。員工持股計(jì)劃。溝通。職工代表大會(huì)。工人董事。工人監(jiān)事制度。１3勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制涉及的內(nèi)容：法律調(diào)整機(jī)制。公司內(nèi)部調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制。慣例機(jī)制。14埃米爾迪爾凱姆工業(yè)主義理論:工業(yè)社會(huì)理論：傳統(tǒng)的工人與資本家的階級(jí)分類已通過(guò)時(shí)。公司的所有者與管理者相分離,所有者越來(lái)越分散。工會(huì)與集體談判制度更加成熟。1５后工業(yè)話社會(huì)理論《伍德沃德布勞納理論》:工作崗位并不需要工人具有很多技能。工作形式和內(nèi)容更加非人性化。更為專制,工人沒(méi)有控制自身工作的權(quán)利。１6馬克斯韋伯工業(yè)資本主義理論：精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播。勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭關(guān)系。階級(jí)和階級(jí)斗爭(zhēng)。矛盾的理論。１7集體協(xié)議與個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別:主體不同。目的不同。內(nèi)容不同。簽訂的時(shí)間不同。效力不同。1８雇主協(xié)會(huì)的作用:參與談判。解決糾紛。提供幫助和建議。代表和維護(hù)。１9無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議重要類型：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的協(xié)議。采用欺詐,脅迫等手段訂立的協(xié)議。因重大誤解簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,顯失公平的協(xié)議。由勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的協(xié)議。2０共同協(xié)商的作用:是雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致。共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。共同協(xié)商能部分調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。具體作用的多樣性。21政府在決定勞動(dòng)關(guān)系方面的重要性:政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。政府可以通過(guò)直接或間接的方式控制公共部門。政府針對(duì)不同經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問(wèn)題采用的方針政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判發(fā)明了宏觀環(huán)境。22新保守派的政策主張：主張減少政府的收支規(guī)模。主張將市場(chǎng)規(guī)律引為工資福利決定過(guò)程。負(fù)面影響:貧富差距大，貧困率高,工人的手工時(shí)很高。2３自由改革主義學(xué)派支持的政策：增長(zhǎng)對(duì)公司和高收入群體的賦稅。將最低水平的失業(yè)率作為政府政策的目的。加強(qiáng)針對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)下層的計(jì)劃。大量增長(zhǎng)教育和培訓(xùn)支出。用早收入保障計(jì)劃來(lái)減少貧困。更好的兒童醫(yī)療保健計(jì)劃。賦予女性、同性戀者以及少數(shù)民族權(quán)利,加強(qiáng)對(duì)他們的保護(hù)。加強(qiáng)健康和安全法。對(duì)因裁人和關(guān)閉工廠而失去工作的工人給予更多保護(hù)。24激進(jìn)派的模式三種體系:南斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的梅德爾計(jì)劃、西班牙巴克斯地區(qū)的蒙作根體系25罷工產(chǎn)生的因素：罷工是雙方誤解的結(jié)果：由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工。為檢查雇主是否誠(chéng)實(shí)引發(fā)的罷工。不擬定因素的增長(zhǎng)而導(dǎo)致的罷工。工人不切實(shí)際的盼望引發(fā)的罷工。罷工形式自身的復(fù)雜性。罷工是“大眾的呼聲”：罷工取決于工人不滿的限度。除非管理方讓步,否則罷工不會(huì)取消。與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個(gè)好的選擇。罷工是社會(huì)的呼聲。26員工參與公司管理的重要意義:員工與管理的含義。員工參與管理的必要性。員工參與管理的意義:最直接或最有效果的結(jié)果，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,提高工作熱情以及對(duì)其他外在誘惑的拒絕。同時(shí)員工參與管理有助于提高員工的工作熱。以任務(wù)為導(dǎo)向，努力提高工作業(yè)績(jī)。在完畢工作任務(wù)的同時(shí)，一定會(huì)盡全力投入自己的人力資本，使工作完畢更有成效。２7勞動(dòng)關(guān)系新變化重要有:全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化?？鐕?guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展相對(duì)滯后,發(fā)展中國(guó)家面臨的新問(wèn)題。發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。28工會(huì)民主化的障礙:主席行為存在道德風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)章程存在漏洞。會(huì)員態(tài)度冷淡。工會(huì)主席實(shí)行集權(quán)式管理。工會(huì)內(nèi)部存在腐敗。２9提高工會(huì)民主化的措施：限制工會(huì)干部職權(quán)。保證會(huì)員言論自由。制定公平的處罰條例。經(jīng)常、定期舉行干部選舉。工會(huì)干部薪酬應(yīng)控制在適當(dāng)范圍內(nèi)。30工資的法律保障內(nèi)容:工資解決不受干涉。嚴(yán)禁克扣和無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資。特殊情況下工資支付。停工期間的工資。破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)。工資的訴訟保護(hù)。３1勞動(dòng)協(xié)議制度作用:勞動(dòng)協(xié)議制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)協(xié)議制度是公司人力資源管理的重要手段和工具,凝聚著公司發(fā)展目的和發(fā)展戰(zhàn)略。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。勞動(dòng)協(xié)議制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。32懲處的程序：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。符合民主程序。向員工公示。必要時(shí)采用糾正懲處行動(dòng)。調(diào)查和取證。３3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本規(guī)則:著重調(diào)解，及時(shí)解決的原則。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法解決的原則。當(dāng)事人在合用法律上一律平等原則。集體談判的重要作用:擬定和修改工作場(chǎng)合規(guī)章制度的正式程序。協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過(guò)程。調(diào)節(jié)、解決勞資糾紛的方法。原則:多數(shù)原則、排他原則、自愿原則34合作式談判:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、匯總、溝通和解釋、收集信息、整理資料、談判、批準(zhǔn)、履行3５勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題：工會(huì)密度減少、會(huì)員人數(shù)減少、失業(yè)率上升、經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊、知識(shí)員工的出現(xiàn)36集體協(xié)議制度的作用：是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的必要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商,談判的制度。是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目的之一。是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。是法律、法規(guī)的補(bǔ)充。37中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化：勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題連續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增。集體爭(zhēng)議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中仲裁裁決比重加大。勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴率高。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是關(guān)系勞動(dòng)者基本權(quán)益的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利問(wèn)題。３8對(duì)策和思考：加強(qiáng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng),變化及其特點(diǎn)的理論研究。重視對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的研究勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系模式--－--集體協(xié)商、談判制度一體化國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略的過(guò)去關(guān)系模式---－-人力資源管理。關(guān)注經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。研究轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。39溝通的內(nèi)容:就業(yè)組織的介紹性質(zhì)的信息。平常工作情況信息。就業(yè)組織政策或組織人員的調(diào)整的信息。就業(yè)組織的運(yùn)作的具體信息。４0沖突的根源:主線根源：異化的合法化。客觀的利益差異。雇傭關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)。背景根源：廣泛存在的社會(huì)不平等。勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。工作