2023年求職必殺技國(guó)企外企面試禁忌大不同

沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課,并要根據(jù)公司的不同,適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如,外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”,而在面試國(guó)企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對(duì)于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議,一方面面試時(shí)一定要實(shí)事求是,不要夸大其詞。

現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會(huì)參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里,這樣做反而多此一舉。由于公司的每個(gè)職位相應(yīng)聘者的規(guī)定是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃牛”型。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等,就很也許會(huì)與適合自己的崗位擦肩而過。

另一方面，面試時(shí)要積極溝通，不要被動(dòng)地一問一答。假如說的話比面試官還少,只有兩個(gè)也許:一是對(duì)這個(gè)崗位不感愛好,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點(diǎn)，都也許被判出局。

第三,在回答問題時(shí),一定要給出明確態(tài)度,不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向,有些應(yīng)聘者會(huì)回答,“和朋友時(shí)外向,在家時(shí)內(nèi)向?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。

第四,面試官也許會(huì)一下拋出幾個(gè)問題，應(yīng)聘者一定要記清楚,一一作答。由于在回答的過程中很也許被打斷,有些應(yīng)聘者也許會(huì)因此忘了此外幾個(gè)問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被扣分。

最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問面試結(jié)果。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者也許為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí),詢問面試官對(duì)自己感覺如何,有什么需要改善的地方。這樣的問題一方面是沒故意義的，由于當(dāng)天不也許知道結(jié)果。另一方面,這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策,有時(shí)還也許適得其反。假如想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題,想知道就問，有規(guī)定就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計(jì)較。第三，無論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議,最佳把筆和簡(jiǎn)歷放在文獻(xiàn)袋里,不要卷成個(gè)筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會(huì)打折扣。國(guó)企面試：切忌關(guān)注戶口

針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧,某國(guó)企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解?！安灰B這個(gè)單位是干什么的,規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。假如把每次面試都當(dāng)作趕場(chǎng),我們也會(huì)趕你下場(chǎng)。”

第二,在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞,最佳選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。尚有一點(diǎn)需要注意,假如應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作,而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談?！拔覀冎魂P(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么?！焙繌?qiáng)調(diào)說。

最后一點(diǎn),也是應(yīng)聘者特別需要注意的，由于國(guó)企有落戶口的優(yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí),求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說,有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職,需不需要付補(bǔ)償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生,基本不會(huì)考慮錄用。>＞告誡面試國(guó)企別太鋒芒

目前,很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但兩者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹,國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較慢,與公司文化和與上、下級(jí)的融合能力是國(guó)企比較看重的。因此,個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者假如選擇國(guó)企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長(zhǎng)的人才。本報(bào)記者李琦專家說法學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀

清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表達(dá),如今的大學(xué)生對(duì)于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì)爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對(duì)一的簡(jiǎn)歷修改工作時(shí)，尚有同學(xué)積極提出希望有“面試工作坊”,得到面試一對(duì)一的指導(dǎo)。

韓威表達(dá),雖然學(xué)生對(duì)于面試技巧禮儀方面的求知欲很高,但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊,經(jīng)常容易碰到的問題有四類：一方面是自我介紹,或者是回答考官問題時(shí)，容易煩瑣不抓重點(diǎn);第二是在群面時(shí)不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒,要不就是一句話都不說;第三,在禮儀上往往只注重了表面的衣著,忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀;最后尚有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。

她認(rèn)為,這些問題可以通過練習(xí)得到改善,比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。通過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會(huì)對(duì)學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。

對(duì)于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認(rèn)為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是100０多元的正裝和一萬(wàn)多元的正裝,起到的效果并沒太大差距。準(zhǔn)備面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點(diǎn)

對(duì)于面試前的準(zhǔn)備工作,就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,一方面應(yīng)聘者要了解公司屬于什么行業(yè),由于隔行如隔山，汽車、媒體、金融相應(yīng)聘者的規(guī)定自然不盡相同。

擬定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。兩點(diǎn)都擬定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)。比如，選擇銷售類崗位,就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時(shí)突出進(jìn)行說明。技巧開始３分鐘最關(guān)鍵

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,面試時(shí)的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要,往往面試的成敗就取決于此。由于后面的問題基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備,在３分鐘內(nèi),把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)出來。

回答問題時(shí),要在一開始就把面試官的愛好調(diào)動(dòng)起來,回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關(guān)系上。此外,趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片,或是知道面試官姓什么,在哪個(gè)部門。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會(huì)錯(cuò)過補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)。穿衣外企ＨR經(jīng)理著裝行頭不要搶風(fēng)頭

某外企HR經(jīng)理古女士表達(dá),著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。此外，名牌也不要選，比如穿著Burｂerry(巴寶莉)就來了,面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否認(rèn)掉。同時(shí),服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Ｃroｃｓ)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過高的高跟鞋。妝容切忌化濃妝面試

古女士表達(dá),不管是應(yīng)聘公關(guān)崗位,或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。假如不會(huì)化妝,也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

此外，女生假如戴美瞳隱形眼鏡,盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨,燙發(fā)可以,但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

對(duì)于佩戴飾物,古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴,但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。此外,香水可以噴,但不要過濃。國(guó)企人力主管著裝大方得體即可

對(duì)于著裝方面,某國(guó)企人力資源主管胡女士認(rèn)為,國(guó)企在面試上對(duì)于服裝規(guī)定沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最重要還是看面試的公司屬于哪個(gè)行業(yè),比如設(shè)計(jì)或IＴ行業(yè)的著裝就相對(duì)隨意些，不規(guī)定非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣,搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最佳穿襯衫,不一定要打領(lǐng)帶，假如穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。妝容不用刻意準(zhǔn)備

國(guó)企面試重在考察能力而并非外表,所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議,假如女生不會(huì)化妝，就不要化，