2023年求職必殺技國企外企面試禁忌大不同

沒有職場經(jīng)驗的應(yīng)屆生,求職前一定要針對不同的應(yīng)聘單位做足功課,并要根據(jù)公司的不同,適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議,一方面面試時一定要實事求是,不要夸大其詞。

現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里,這樣做反而多此一舉。由于公司的每個職位相應(yīng)聘者的規(guī)定是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃?！毙汀Ｔ疽粋€挺腳踏實地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等,就很也許會與適合自己的崗位擦肩而過。

另一方面，面試時要積極溝通，不要被動地一問一答。假如說的話比面試官還少,只有兩個也許:一是對這個崗位不感愛好,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都也許被判出局。

第三,在回答問題時,一定要給出明確態(tài)度,不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向,有些應(yīng)聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內(nèi)向?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。

第四,面試官也許會一下拋出幾個問題，應(yīng)聘者一定要記清楚,一一作答。由于在回答的過程中很也許被打斷,有些應(yīng)聘者也許會因此忘了此外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最后，幾點細節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。古女士認為，有些應(yīng)聘者也許為了體現(xiàn)上進心，在面試結(jié)束時,詢問面試官對自己感覺如何,有什么需要改善的地方。這樣的問題一方面是沒故意義的，由于當(dāng)天不也許知道結(jié)果。另一方面,這種表達上進心的方式并不算上策,有時還也許適得其反。假如想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題,想知道就問，有規(guī)定就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議,最佳把筆和簡歷放在文獻袋里,不要卷成個筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會打折扣。國企面試：切忌關(guān)注戶口

針對面試前的準(zhǔn)備和面試時的技巧,某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個單位是干什么的,規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。假如把每次面試都當(dāng)作趕場,我們也會趕你下場。”

第二,在介紹實習(xí)經(jīng)歷時，不要說自己“主持”或者“負責(zé)”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞,最佳選擇說“參與”了什么項目。尚有一點需要注意,假如應(yīng)聘者參與過一個大項目的運作,而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談?！拔覀冎魂P(guān)心你做了什么，而不是這個項目做了什么?！焙繌娬{(diào)說。

最后一點,也是應(yīng)聘者特別需要注意的，由于國企有落戶口的優(yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點尤為青睞。但在面試時,求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說,有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職,需不需要付補償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生,基本不會考慮錄用。>＞告誡面試國企別太鋒芒

目前,很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但兩者選人的側(cè)重點是有所區(qū)別的。

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹,國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢,與公司文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此,個性太強、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者假如選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。本報記者李琦專家說法學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀

清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表達,如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡歷修改工作時，尚有同學(xué)積極提出希望有“面試工作坊”,得到面試一對一的指導(dǎo)。

韓威表達,雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高,但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊,經(jīng)常容易碰到的問題有四類：一方面是自我介紹,或者是回答考官問題時，容易煩瑣不抓重點;第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒,要不就是一句話都不說;第三,在禮儀上往往只注重了表面的衣著,忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀;最后尚有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。

她認為,這些問題可以通過練習(xí)得到改善,比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。通過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學(xué)生在真實面試中有很大幫助。

對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是100０多元的正裝和一萬多元的正裝,起到的效果并沒太大差距。準(zhǔn)備面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點

對于面試前的準(zhǔn)備工作,就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,一方面應(yīng)聘者要了解公司屬于什么行業(yè),由于隔行如隔山，汽車、媒體、金融相應(yīng)聘者的規(guī)定自然不盡相同。

擬定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。兩點都擬定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位,就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時突出進行說明。技巧開始３分鐘最關(guān)鍵

就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,面試時的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要,往往面試的成敗就取決于此。由于后面的問題基本上是隨機發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備,在３分鐘內(nèi),把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來。

回答問題時,要在一開始就把面試官的愛好調(diào)動起來,回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實習(xí)經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關(guān)系上。此外,趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片,或是知道面試官姓什么,在哪個部門。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會錯過補錄的機會。穿衣外企ＨR經(jīng)理著裝行頭不要搶風(fēng)頭

某外企HR經(jīng)理古女士表達,著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。此外，名牌也不要選，比如穿著Burｂerry(巴寶莉)就來了,面試官會認為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會否認掉。同時,服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Ｃroｃｓ)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。妝容切忌化濃妝面試

古女士表達,不管是應(yīng)聘公關(guān)崗位,或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。假如不會化妝,也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

此外，女生假如戴美瞳隱形眼鏡,盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨,燙發(fā)可以,但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

對于佩戴飾物,古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴,但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。此外,香水可以噴,但不要過濃。國企人力主管著裝大方得體即可

對于著裝方面,某國企人力資源主管胡女士認為,國企在面試上對于服裝規(guī)定沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最重要還是看面試的公司屬于哪個行業(yè),比如設(shè)計或IＴ行業(yè)的著裝就相對隨意些，不規(guī)定非穿職業(yè)套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣,搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最佳穿襯衫,不一定要打領(lǐng)帶，假如穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。妝容不用刻意準(zhǔn)備

國企面試重在考察能力而并非外表,所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議,假如女生不會化妝，就不要化，