公司考勤管理規(guī)章制度7篇范本

公司考勤管理規(guī)章制度7篇范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇1）

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇2）

為了強化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司的實際狀況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必需在指定地點簽到。

其次條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等狀況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談?wù)勌?，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

第五條：一般狀況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可支配換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

第十條：職工供給直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，來回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工參與各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇3）

1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參與例會、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必需照實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇4）

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇5）

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)厲?勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行，特制定本方法。

其次條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

其次節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實把握員工出勤狀況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開頭

第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當(dāng)日考勤并賜予一次嚴(yán)峻書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并賜予一次嚴(yán)峻書面警告。

第十如刷卡消失特別，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，根據(jù)曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，根據(jù)曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位供應(yīng)診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

5.員工無正值理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，賜予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)；

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎)；

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天(含3天)，必需出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別狀況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不行消極怠工；

3.事假必需提前1天提出申請。

4.特別狀況下請假時，須(電話及便條等)知會本單位主管，事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇6）

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應(yīng)重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，仔細(xì)執(zhí)行。

各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必需嚴(yán)格根據(jù)酒店規(guī)定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴(yán)厲?處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明狀況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開頭30分鐘內(nèi)未簽到；

早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；

請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作安排，擅自不到崗；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

1.病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假(特別狀況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需馬上通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3.特殊休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，

婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到(早退)：按扣罰5元計算

2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；

E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

F：連續(xù)曠工3天自動離職。

六、離職的處理方法

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必需經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇7）

一、總則

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤方法

1、采納考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)準(zhǔn)時向人事部反映。