2023年職業(yè)規(guī)劃軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師

軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師[1]假如不想保持低月薪，就運用你的技術(shù)積極參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個行業(yè)。問題的主線是對網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前程的嚴重誤解。很多人認為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經(jīng)歷來看，我認為對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才,這些從業(yè)人員并沒有從主線上讓其服務(wù)的公司結(jié)識到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個公司的重要意義。我不得不說的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在公司內(nèi)并不積極促進公司在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè),只是被動的維護著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？假如你在抱怨你的月薪低,那就請積極的參與到公司的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案,通過你的方案來促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。假如你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展,運用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端公司應(yīng)用建設(shè),我想你的老板應(yīng)當是會在乎你的付出的。舉個我自己的例子,我在２年之內(nèi)從一個普通員工升到MＩS部總監(jiān)，進入公司集團管理的ＭIS運營管理工作。那這兩年內(nèi)我做過什么呢?公司為什么去青睞一個剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢?剛剛?cè)肼殨r，我除了本職的技術(shù)支持與維護外,還積極的了解公司的公司文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我進一步調(diào)查很多同行公司，研究它們在行業(yè)內(nèi)所采用的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用,研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運營體系。這之中,我不斷的找出問題然后運用我的技術(shù)能力去做相應(yīng)的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢?你必須要讓老板結(jié)識到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強的文案，老板才會仔細的閱讀。2年之內(nèi),我策劃并完畢了公司OＡ系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)，遠程教育系統(tǒng),同步實行多媒體教學(xué)系統(tǒng),遠程會議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門經(jīng)理然后是集團的總監(jiān)。記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會上,一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應(yīng)當都可以回答這個問題了。假如只是在公司的角落里等待上級的任務(wù),那么，抱歉,你將很難有升遷提薪的機會。假如你的計劃書和文案工作稀疏的話,你也很難得到老板的認可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)同樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有較強的綜合素質(zhì)，就不會有太多的上升空間。由于低素質(zhì)等于低收入，你永遠也進不到公司的管理層。假設(shè)通過你而促進了公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個老板也不會再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作。“沒有落魄的行業(yè),只有落魄的人”這是我一直對我的學(xué)生所說的,我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為公司的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提高自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術(shù)為你的公司有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。其實大家所圍繞的一個關(guān)鍵的問題是“不同的公司環(huán)境造就不同的人才”。這是沒有錯的,有些朋友會說,我的公司自身就不重視信息化的建設(shè),我怎能有出頭之日呢。的確挑選一個適合自己發(fā)展的公司是比較重要的，那么我們今天就來討論一下,該如何挑選一家適合自己發(fā)展的公司。一方面在我們對公司諸多抱怨的同時先來看看自己的水平。是否有天天更新自己的水平,是否有天天去為自己的工作做出完美的計劃,是否在努力用自己工作提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展。假如上述內(nèi)容你沒有做到,我想任何的公司不會給你一個很好的發(fā)展空間。我經(jīng)常對我的學(xué)生說：“天天讓自己的技能提高1％,2年后你就是行業(yè)內(nèi)的專家,假如一個行業(yè)專家都去要飯了，那才說明這個行業(yè)沒有發(fā)展了。假如尚有人在這個行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說明你不夠努力?！奔偃缥覀兛梢宰龅缴鲜鲆?guī)定,好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。一方面網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IＴ行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的公司會對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統(tǒng)集成類公司,這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專業(yè)人才，由于他們的主營項目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應(yīng)用都是需要專業(yè)人員來策劃并且實行的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說，這類公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的重要生產(chǎn)力,當然我所說的是網(wǎng)絡(luò)項目

軟考系列職業(yè)規(guī)劃之網(wǎng)絡(luò)工程師［２]以開發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具有高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)，掌握Linuｘ及Unix系統(tǒng)在作為開發(fā)服務(wù)器方面的應(yīng)用。這類的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)一般來說比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高?；ヂ?lián)網(wǎng)類的公司，這類公司對運維人員的技術(shù)需求也是相對要高，特別是一些ＳＰ的運營商對Liｎux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴格。假如你只會Wｉｎdows服務(wù)的話,在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低,提高空間一般，工作壓力較大,要7＊２４小時的保證公司的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。其他行業(yè)例如金融、銀行對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的規(guī)定也是較高,但很難進去,一般來說需要具有數(shù)年的運維經(jīng)驗，并且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來說,選擇維護類公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護一下ＰＣ終端機或者是平常一些雜物,這種公司你要想個人得到什么發(fā)展基本上是在做夢。假如公司重視信息化建設(shè),或正在準備運營信息化建設(shè)的,是我們的首選目的。在面試的時候你也要問到公司在目前信息化建設(shè)處在一個什么樣的狀態(tài)。不要盲目的只為了暫時的安穩(wěn)而去浪費自己的時間。假如你告訴我你找工作很困難的話,先看看自己的技術(shù)實力有沒有達成我開始所說的標準。假如沒有，你也不要責怪你所面試的公司。公司的信息化建設(shè)隨著公司的業(yè)務(wù)擴展都是必然的發(fā)展之路,我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到公司重任的一天。其實很多朋友都覺得，做個小網(wǎng)管沒什么意思,的確沒什么意思，誰讓你不去做更高級的維護和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達一個合理上升的標準,是衡量你在公司未來發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實很多要素來源于自己對此職業(yè)目前發(fā)展趨勢的了解,經(jīng)常地打開相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業(yè)就像找老婆,你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結(jié)婚吧，假如不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是同樣的,假如我們浪費了3、4年的時間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。少責怪環(huán)境,多去責怪自己，才是前進的籌碼今天我們隨便翻開一張報紙，看到的是琳瑯滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發(fā)才是最炙手可熱的行業(yè)?在我解釋這個問題之前,我們先來分析一下國內(nèi)IT人員的就業(yè)形勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的公司都將自己的辦公應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤,并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應(yīng)用方法。于是乎,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件產(chǎn)品一路暢銷,軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓(xùn)公司應(yīng)運而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完畢后,業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當別人問到我相關(guān)的問題時,我的答案只有一個,這是培訓(xùn)公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。為什么這么說呢?事實上中國的大部分公司只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對于真正提速公司工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)公司還并沒有實際參與,國內(nèi)眾多公司生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國內(nèi)的升溫,網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業(yè)的公司都會找一些軟件開發(fā)人員來在公司開發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場大量需求的正是專精于各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢?網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(ＣISCＯ/華為/…)+系統(tǒng)技術(shù)（Ｗindoｗｓ/Linux／Ｕniｘ/…)+數(shù)據(jù)庫技術(shù)(Oracle/ＤB2/…)+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的架設(shè)及管理(Maｉｌ/OA/DNS／WEB/ＦTP/ＶPN/…)+……我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用。不需要他精通開發(fā)但是要保證服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個職位。由于任何公司的發(fā)展都離不開這些人才,并且不分行業(yè)。那為什么尚有很多人在抱怨網(wǎng)絡(luò)的工作不好找,即便找到了也薪資較低呢？看過《網(wǎng)絡(luò)工程師你是否已經(jīng)倒下》的前兩篇文章的朋友應(yīng)當已經(jīng)知道該如何在公司中尋找自己的位置。雖然目前國內(nèi)一些大公司也意識到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但尚有很多對信息化建設(shè)缺少進一步結(jié)識的公司不樂意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作上。很多公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環(huán)境中,越是受過系統(tǒng)學(xué)習技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，但是,就此放棄嗎?當然不能！從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來說，就不能認為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護,這樣的想法只會斷送自己的前程。在學(xué)習和工作的過程中,更要多注重公司的應(yīng)用,多去了解各廠商為了解決各公司的應(yīng)用而推出的解決方案。假如脫離了應(yīng)用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工,可以自甘落后,但是，你自己要意識清醒,要不甘落后于這個行業(yè),那樣有朝一日還可以另投光明。否則,就只能跟著老東家一同墮落了。我在寫這篇文章的同時隨便在網(wǎng)上的鍵入網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師的關(guān)鍵字,查找其需求的職位,居然僅在北京就容易找到1440個招聘信息。而從我的從業(yè)經(jīng)驗來看,每次招聘信息的發(fā)布會獲得多達百封的簡歷,而最終符合規(guī)定的人員寥寥無幾。因素之一是很多培訓(xùn)公司只是把廠商的教材變?yōu)檎n程傳授于學(xué)員,卻不說明其在公司的用途,使學(xué)習者并無法真正的為公司解決實際需求；因素之二則是這些人的技術(shù)不夠全面,不能完全適合所應(yīng)聘的職位。眼看高薪懸賞,卻不見得夠得著。從分析中我們看到，學(xué)習網(wǎng)絡(luò)的人才越來越少,而公司的需求日漸增大。那么這個缺口必然會影響全局公司的信息化建設(shè)速度。在培訓(xùn)界炒作軟件人才的今天，假如不能真實地面對網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)行業(yè)，將繼續(xù)加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò)工程師會洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設(shè)與維護認知度不夠的網(wǎng)絡(luò)工程師,則抱怨這個行業(yè)已經(jīng)