2023年中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源自測題新版

第四章自測題一、單選題1、人力資源成本會計的必要前提是(）。BA、人力資產(chǎn)成本會計Ｂ、人力資源管理成本會計C、成本會計Ｄ、財務(wù)會計２、把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告,這是指（)。CA、人力資產(chǎn)成本會計B、人力資源管理睬計Ｃ、人力資源會計Ｄ、成本會計3、初次運用人力資本概念的學(xué)者是(）。AA、威廉?配第Ｂ、西奧多?舒爾茨?C、周其仁Ｄ、李建民4、西方公認(rèn)的人力資本之父是（）。BA、威廉？配第B、西奧多?舒爾茨

C、周其仁D、李建民5、人力資本的均衡模型是由(）提出的。ＤＡ、威廉?配第B、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、貝克爾６、“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由(）提出的。CＡ、威廉？配第Ｂ、西奧多?舒爾茨C、周其仁Ｄ、李建民７、以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運營效率的重要保證，這重要體現(xiàn)(）的核心思想。ＢA、人力資本投資理論B、人力資本配置理論Ｃ、人力資本激勵理論D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論8、經(jīng)濟增長重要源于人的經(jīng)濟才干,而人的經(jīng)濟才干重要是由于對人自身的人力資本投資而形成的，這重要體現(xiàn)（）的核心思想。AＡ、人力資本投資理論B、人力資本配置理論C、內(nèi)耗性人力資本激勵理論Ｄ、人力資本產(chǎn)權(quán)理論9、人力資源的獲得成本涉及（)。ＣA、A、教育成本Ｂ、培訓(xùn)成本Ｃ、選擇成本D、使用成本１０、安頓成本屬于（)。DA、A、保障成本B、使用成本Ｃ、開發(fā)成本D、獲得成本11、公司在招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（)。ＡA、人力資源的獲得成本Ｂ、人力資源的開發(fā)成本C、人力資源的使用成本D、人力資源保障成本12、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(）。BA、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本Ｄ、保障成本１3、某公司對１0名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用,請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（)。BA、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本14、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于人力資源的()。CA、獲得成本Ｂ、使用成本C、開發(fā)成本D、保障成本15、獎勵成本上升應(yīng)屬于人力資源的（)。BA、獲得成本Ｂ、使用成本Ｃ、開發(fā)成本Ｄ、保障成本1６、專業(yè)定向成本一般是指()AA、崗前培訓(xùn)成本Ｂ、在崗培訓(xùn)成本Ｃ、離崗培訓(xùn)成本D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本17、員工療養(yǎng)費用、娛樂等開支一般計入（)。ＢA、獎勵成本B、調(diào)劑成本C、離職成本Ｄ、保障成本１８、人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（）。ＣＡ、人力資源投資成本分析B、人力資源投資收益分析C、人力資源投資的鈔票流量分析D、人力資源投資決策分析1９、人力資源的使用價值的計量方法以（)。CＡ、員工的工資為計量依據(jù)B、以員工所發(fā)明的收益為計量依據(jù)C、以員工的工資和員工所發(fā)明的收益為計量依據(jù)D、以上均不對的２0、下列不屬于社保基金會計核算范圍的是(）。DA、養(yǎng)老保險Ｂ、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、房屋公積金二、多選題1、人力資源會計的假設(shè)涉及()。ABCEＡ、人是人力資本的載體B、人是組織有價值的資源C、作為組織資源的人的價值受管理方式的影響D、人力資源的價值是可以計量的E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理人力資源是必不可少的2、下列關(guān)于人力資本激勵理論理解錯誤的是()。ABDA、由美國學(xué)者舒爾茨提出的B、認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目的一致Ｄ、不需要考慮利益分派機制,重要在于擬定人力資本的投資收益E、認(rèn)為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者3、下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解對的的是(）。ＣDEA、該理論代表人物是貝克爾Ｂ、該理論涉及人力資本的均衡模型C、該理論涉及“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論D、該理論涉及制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程４、下列關(guān)于人力資本均衡模型理解對的的是（)。AＣEA、屬于人力資本投資理論B、由周其仁提出的C、表白人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益D、認(rèn)為決定人力資本投資的最重要因素是人力資本的投資成本E、假如教育收益率大于現(xiàn)實生活中的盼望收益率,則教育投資是必要的。5、根據(jù)人力資源及其管理自身的特點,人力資源成本可以分為(）。ABＣDEＡ、獲得成本Ｂ、開發(fā)成本C、使用成本Ｄ、保障成本E、離職成本6、人力資源獲得成本涉及有(）。ABＣDA、招聘成本B、選擇成本C、錄用成本Ｄ、安頓成本E、開發(fā)成本７、人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進行ＡBＣDA、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總C、制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本D、編制人力資源成本報表E、設(shè)立人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄。8、人力資源的使用成本涉及（)。BＣDA、錄用成本Ｂ、維持成本C、獎勵成本Ｄ、調(diào)劑成本9、人力資源保障成本涉及()。ＡBDＡ、健康保障B、失業(yè)保障C、教育保障Ｄ、退休養(yǎng)老保障10、人力資源的離職成本不涉及（)。ABＡ、招募成本B、維持成本C、離職前低效成本D、空職成本E、補償成本1１、崗位培訓(xùn)成本通常涉及（)。ADA、上崗培訓(xùn)成本B、離崗培訓(xùn)成本C、在崗培訓(xùn)成本Ｄ、崗位再培訓(xùn)成本E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本１2、下列()的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。ＡBCＡ、員工招聘投資Ｂ、員工培訓(xùn)投資Ｃ、勞動力配置投資D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資13、組織的人力資源投資涉及(）。ABＣDEA、員工招聘投資B、員工培訓(xùn)投資C、勞動力配置投資Ｄ、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資E、醫(yī)療保健投資1４、在人力資源價值會計中,一般使用非貨幣性分析的涉及()。ＣDEＡ、人力資源的互換價值和剩余價值B、人力資源的使用價值C、人的行為和習(xí)慣Ｄ、人的潛能和適應(yīng)力E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會計信息重要涉及(）。AＢＣEA、與人力資源成本有關(guān)的信息Ｂ、與人力資源價值有關(guān)的信息C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息D、人力資源使用效率方面的信息E、人力資源投資方面的信息三、判斷題1、196４年出版的〈人力資本〉一書是美國學(xué)者西奧多?舒爾茨的杰作。錯誤A、對的B、錯誤2、美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為,人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。錯誤A、對的B、錯誤3、計量作為組織資產(chǎn)人的成本,這是指人力資產(chǎn)成本會計。對的A、對的B、錯誤４、計量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動的成本,這是一般是指人力資產(chǎn)成本會計。錯誤A、對的B、錯誤5、人力資本配置理論由赫爾維茲一方面提出。錯誤Ａ、對的B、錯誤6、在崗培訓(xùn)成本又被稱為定向成本。錯誤A、對的B、錯誤７、脫產(chǎn)