求職策略與面試技巧

奠基石重策略用技巧

——求職策略與面試技巧

關(guān)鍵詞：動(dòng)機(jī)

態(tài)度決定一切!動(dòng)機(jī)影響成效!

“既來之，則安之”——選擇改變被動(dòng)!

奠基石重策略用技巧

——求職策略與面試技巧

廣西大學(xué)公共管理學(xué)院黨委副書記國家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師SYB講師KAB講師

廣西大學(xué)“就業(yè)協(xié)會(huì)”創(chuàng)辦人“職場同行俱樂部”創(chuàng)始人“匯友吧”發(fā)起人

廣西第十一次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)獲得者在廣西大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心、廣西區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心、廣西大學(xué)公共管理學(xué)院工作過……QQ：87583158本次講座定位提問：您對(duì)本次講座有什么期望？給人金錢是下策！給人能力是中策！給人觀念是上策！內(nèi)容提要求職要講“策略”，你準(zhǔn)備好了嗎？面試要重“技巧”，你掌握了嗎？第一篇章求職策略關(guān)鍵詞：策略思路：知己知彼

知己：掌握自己的優(yōu)勢與不足

知彼：了解就業(yè)形勢掌握用人單位的擇人標(biāo)準(zhǔn)策略：理性定位用核心優(yōu)勢求職制作有競爭力的求職材料掌握最有效的求職途徑

掌握適合自己的面試技巧制訂最有利于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方案

關(guān)鍵詞：定位

量體裁衣實(shí)事求是——找適合自己的位置你想成為什么樣的職業(yè)角色？你能成為什么樣的職業(yè)角色？1.什么類型的單位2.工作地點(diǎn)3.具體崗位4.薪資水平5.家人期望6.男女朋友………….

定位：不要強(qiáng)求一步到位

在你沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，就想找一份長久地、穩(wěn)定的、有長期發(fā)展前途的職業(yè)是相當(dāng)困難的。碰碰壁，見識(shí)見識(shí)，積累一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助你慢慢地適應(yīng)社會(huì)，慢慢找到自己的理想職業(yè)。定位：樹立合理期望值案例：

某青年根據(jù)某崗位出具的起薪薪酬清單：經(jīng)過本科4年的學(xué)習(xí)，基本薪資為：1200元；曾獲省級(jí)級(jí)賽事獎(jiǎng)項(xiàng)，加500；到廣西XX公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月，加200元；曾擔(dān)任學(xué)生干部，加200元；本人身高175CM，形象氣質(zhì)好，加200元；不計(jì)較分配地域，加100元,組織過大型活動(dòng)，加200。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，減300，英語沒有過四級(jí)，減200元，期望薪資為：2100元錢VS本領(lǐng)不要期望很快可以賺到很多錢

給自己訂下目標(biāo)：步入職場的前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。（背米學(xué)藝）

用核心優(yōu)勢求職千招會(huì)不如一招絕核心競爭力專業(yè)能力技能策略：知彼提綱：了解當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境意向地域的就業(yè)情況意向行業(yè)的就業(yè)情況意向單位的招聘要求（一個(gè)清華學(xué)生的求職故事：“主動(dòng)出擊”）知彼——為自己贏得優(yōu)勢總體形勢全國（750W)廣西(20W)廣西師范學(xué)院（3000）信息多招聘會(huì)火爆有的歡喜有的愁知彼——為自己贏得優(yōu)勢掌握最有效的求職方式人才市場雙選會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘專場招聘會(huì)他人推薦……知彼——為自己贏得優(yōu)勢你知道用人單位需要什么樣的人嗎？

責(zé)任心執(zhí)行力創(chuàng)造性奉獻(xiàn)精神求職策略知己知彼百戰(zhàn)不殆成功就業(yè)策略現(xiàn)行求職要講策略面試更需技巧第二篇章在面試中過關(guān)斬將調(diào)查：人最害怕的事是什么？1.死亡2.蛇3.在公眾面前說話求職流程找到理想工作用人單位先見材料后見人讓用人單位給自己面試機(jī)會(huì)準(zhǔn)備求職材料獲取就業(yè)信息與用人單位洽談筆試、面試投遞求職材料通過簽訂協(xié)議常見面試類型集體面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）單獨(dú)面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式

面試時(shí)將被試者分成數(shù)組，每組5-8人。主試提出一個(gè)能引起爭論的問題展開討論，或者多個(gè)人根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論?？疾炷康莫?dú)立思考能力：可否把問題理解透徹，并有實(shí)際的解決方法？溝通能力：可否把自己的想法清楚表達(dá)出來？人際關(guān)系處理：會(huì)不會(huì)太內(nèi)向或咄咄逼人？領(lǐng)導(dǎo)能力：可否帶領(lǐng)他人去解決問題？集體面試-“混戰(zhàn)”

集體面試-“混戰(zhàn)”

小貼士:對(duì)他人態(tài)度友善既要會(huì)說，也要會(huì)聽不要在一些細(xì)枝末節(jié)上相互糾纏積極組織討論，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者（開始主動(dòng)發(fā)言以拋磚引玉，中段積極鼓勵(lì)別人發(fā)言，最后主動(dòng)總結(jié)）認(rèn)真記錄所有人觀點(diǎn)平平淡淡不是真！“舌戰(zhàn)群儒”：多個(gè)面試官VS一個(gè)候選人“單挑”：一個(gè)面試官VS一個(gè)候選人單獨(dú)面試-

“PK”

單獨(dú)基本過程

寒暄問候（開場白）自我介紹圍繞簡歷提問核心問題提問輕松話題向面試官提問關(guān)系建立、導(dǎo)入階段核心、確認(rèn)階段收尾、結(jié)束階段面試技巧是不是“歪門邪道”、“旁門左道”？是不是“花言巧語”、“無中生有”？HR希望通過面試看到什么？面試需不需要“技巧”？

“面試技巧”怎么定位？

求職者的軟件（品德、態(tài)度、意愿……）、硬件（知識(shí)、技能……)等求職相關(guān)要素的客觀優(yōu)化地展示。他一定是把求職者的確具備的求職條件進(jìn)行客觀的展示，并且是依據(jù)“崗位匹配度”進(jìn)行的有效呈現(xiàn)。那么，還有沒有技巧可言呢？行為表現(xiàn)技能知識(shí)行為表現(xiàn)技能知識(shí)態(tài)度價(jià)值觀性格行為表現(xiàn)冰山模型面試時(shí)單位想要了解什么？面試之前未雨綢繆贏在面試之前

小黎同學(xué)應(yīng)聘區(qū)人才的真實(shí)故事……充分的準(zhǔn)備接聽面試電話搜集相關(guān)資料帶齊面試裝備修整儀表儀容出發(fā)紙筆隨身帶，記好面試時(shí)間、地點(diǎn)、交通路線24小時(shí)不關(guān)機(jī)彩鈴的選擇安靜環(huán)境，平靜情緒下接聽“您好”、稱呼對(duì)方名字、“謝謝”不能少當(dāng)你接聽完面試電話后，你接聽的態(tài)度已給未見面的招聘公司留下了“第一印象”接聽面試電話了解職位：職責(zé)，任職資格，基本工作流程充分了解企業(yè)情況競爭對(duì)手或行業(yè)信息搜集相關(guān)資料簡歷多帶兩三份以備不時(shí)之需

證明材料如推薦信、獲獎(jiǎng)證書等

筆和備忘錄記錄面試中得到的信息。

雜志一本用來應(yīng)付等待時(shí)間，但是切忌帶娛樂雜志照片幾張證件照以備不時(shí)之需公文包必備

其他根據(jù)實(shí)際情況決定帶齊面試裝備整潔、精神的發(fā)型確保衣服，鞋子的干凈整齊要注意著裝須適合面試的場合不要使用香水，或只用氣味較淡的香水修整儀表儀容準(zhǔn)備不充分后果很嚴(yán)重一個(gè)同學(xué)在面試施耐德電氣公司時(shí)的表現(xiàn)：面試官：你了解我們公司嗎？應(yīng)聘者：我知道施耐德電氣是一家在工業(yè)領(lǐng)域?qū)嵙ο喈?dāng)雄厚的德國公司……面試官：對(duì)不起，打斷一下，我們是一家法國公司。面試之中以展示自我的心態(tài)根據(jù)“人職匹配”的原則把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來整個(gè)面試過程要注意幾個(gè)方面：

自我介紹一般要求簡短，開頭不妨說：“我叫×××（特色），很高興能夠有機(jī)會(huì)參加貴公司的面試。”自我介紹的核心：邏輯結(jié)構(gòu)語言表達(dá)例如：

大家好！我叫李海波，很高興能有機(jī)會(huì)參加貴公司的面試。下面我以“入黨”、“獎(jiǎng)學(xué)金”，“學(xué)生會(huì)”，“證書”和“實(shí)習(xí)”5個(gè)關(guān)鍵詞簡要介紹我自己……用事實(shí)說話注重禮節(jié)

經(jīng)典的自我介紹

提問與回答圍繞簡歷提問面試官常用的方式在一般的面試中，面試官會(huì)以你的簡歷內(nèi)容為主線進(jìn)行提問，往往會(huì)選擇重點(diǎn)部分（例如組織校園活動(dòng)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等）或面試官感興趣的部分提問……小貼士:微笑永遠(yuǎn)會(huì)為你加分始終保持與面試官的目光接觸創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)如何回答“薪資”問題有三個(gè)求職者去參加求職面試，老總問……反提問向面試官提問注意提的問題不能讓面試官下不了臺(tái)或者引起尷尬不要輕易向面試官提待遇、福利、加班等敏感問題注意面試官的身份面試官要點(diǎn)HR培訓(xùn)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展，公司文化等部門經(jīng)理職位的具體工作職責(zé)高管公司、行業(yè)發(fā)展面試流程中的細(xì)節(jié)面試心態(tài)自信不卑不亢我們是老牌本科院校的畢業(yè)生我們已經(jīng)經(jīng)歷了大學(xué)本科系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我們有這樣那樣一系列的特長和優(yōu)勢我們有能力為單位貢獻(xiàn)力量所以，我們自信我們一定能找到一個(gè)適合自己的就業(yè)單位……面試之后寄上一封感謝信（郵件、短信等）。信中再次感謝對(duì)方抽出時(shí)間來接待你，并對(duì)該單位表示一番敬意，重申自己對(duì)所應(yīng)聘工作很感興趣和渴望的態(tài)度，并簡要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作。禮多人不怪關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)新入職的畢業(yè)生小李與老總的故事：周一：老總：你幫我發(fā)一個(gè)傳真……小李：好的周二：老總：對(duì)方收到了嗎小李：我問問……（收到了）周三：老總：收到了幾頁？小李：我問問……（6頁）周四：老總：傳真都清楚嗎？關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)小李：我問問……（都清楚）周五：老總：傳真送給我要給的人了嗎？小李：我問問……下周一：……什么決定面試成效如果將英語的26個(gè)字母由A到Z分別編上1到26的分?jǐn)?shù),那么:你的知識(shí)(KNOWLEDGE)能得到:11+14+15+23+12+5+4+7+5=96分什么決定面試成效如果將英語的26個(gè)字母由A到Z分別編上1到26的分?jǐn)?shù),那么:你努力工作(HARDWORK)能得到: