2023年廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷和及答案

2０23年１月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源記錄學(xué)試卷（課程代碼840７)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共2４小題，每小題1分,共２４分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、下列不屬于公司人力資源記錄內(nèi)容的是（)Ａ、勞動(dòng)報(bào)酬記錄B、勞動(dòng)定額記錄C、生活日分派記錄D、產(chǎn)品成本記錄2、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是()A、事業(yè)單位B、公司Ｃ、全民所有制公司D、政府機(jī)構(gòu)3、下列不屬于人力資源總量記錄范圍的是()A、編制外由單位支付工資的人員B、經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員C、編制內(nèi)由單位支付工資的人員Ｄ、未出勤由單位支付工資的人員４、一定期期內(nèi)公司人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表達(dá)為（）A、期末人數(shù)=期初人數(shù)+本期增長(zhǎng)人數(shù)+本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)＝期初人數(shù)-本期增長(zhǎng)人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增長(zhǎng)人數(shù)-本期減少人數(shù)Ｄ、期末人數(shù)=期初人數(shù)+本期增長(zhǎng)人數(shù)－本期減少人數(shù)５、考核公司勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（)Ａ、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B、日歷工作時(shí)間C、制度工作時(shí)間D、所有實(shí)際工作時(shí)間6、工作時(shí)間計(jì)算一般采用(）A、以工日與月為單位Ｂ、以工時(shí)與月為單位Ｃ、以工日一分鐘為單位D、以工日與工時(shí)為單位7、衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（)A、工傷事故的嚴(yán)重限度B、工傷事故的頻繁限度C、工傷事故的嚴(yán)重限度D、工傷事故的范圍８、間接經(jīng)濟(jì)損失的擬定,一般以相對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是(）Ａ、1－2倍B、2－7倍C、３－7倍Ｄ、4-7倍９、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值代表（)A、勞動(dòng)生產(chǎn)率Ｂ、勞動(dòng)效益C、生產(chǎn)總值Ｄ、勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)物量指標(biāo)１0、勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是()11、實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)重要通過(guò)(）A、測(cè)時(shí)獲得B、寫(xiě)實(shí)獲得C、原始記錄獲得D、記錄臺(tái)賬獲得1２、計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完畢率采用的產(chǎn)品,不涉及（)A、合格品B、工人自身因素導(dǎo)致的廢品C、非工人自身D、系統(tǒng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤導(dǎo)致的廢品1３、假如公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度低于平均工資增長(zhǎng)速度,會(huì)使公司的工資費(fèi)用相對(duì)()A、不平衡B、節(jié)約C、多支付D、平衡1４、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A、物價(jià)補(bǔ)貼B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D、生產(chǎn)獎(jiǎng)15、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的(）A、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B、道德水平Ｃ、健康水平Ｄ、勞動(dòng)積極性16、公司在一定期期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用為（)A、人工成本B、工資總額C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額Ｄ、保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額1７、下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀測(cè)產(chǎn)品賺錢(qián)限度起重要作用的是（）A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本Ｃ、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比18、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍限度的指標(biāo)是(）Ａ、每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決件數(shù)的關(guān)系為（）A、期末未完結(jié)件數(shù)＋期初申訴件數(shù)=本期解決件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)=期末解決件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)＝期末解決件數(shù)＋本期未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)＋本期申訴件數(shù)＝本期解決件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)2０、社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目的是（)Ａ、社會(huì)救助Ｂ、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)Ｄ、社會(huì)福利21、下列作為公司人力資源記錄資料的來(lái)源是（)A、車(chē)間報(bào)表B、記錄報(bào)表C、記錄臺(tái)賬D、原始記錄2２、根據(jù)公司人力資源管理記錄報(bào)表和公司人力資源管理記錄核算的規(guī)定而設(shè)立的一種登記和積累原始資料的表冊(cè)為（)A、記錄報(bào)表B、原始記錄C、記錄臺(tái)賬Ｄ、公司報(bào)表23、相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是（）Ａ、在0到1之間B、在-１到１之間Ｃ、在-1到０之間Ｄ、在-０.99到0.9９之間24、假如總量變動(dòng)是各個(gè)因素變動(dòng)量相加之和，則分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響限度可用（）A、因素分析法B、總和因素分析法C、差額因素分析法D、連乘因素分析法二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分,共1６分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。25、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為()Ａ、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)B、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)C、人才水平的競(jìng)爭(zhēng)D、人才的競(jìng)爭(zhēng)E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)26、下列屬于勞動(dòng)過(guò)程因素的涉及()Ａ、工藝流程B、勞動(dòng)組織制度C、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況D、化學(xué)因素E、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度２7、下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是(）A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班Ｃ、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵Ｅ、社會(huì)成人大中專(zhuān)班2８、公司人工成本記錄的范圍涉及（)A、公司人工成本是由公司(或顧主）支付的Ｂ、人工成本的支付是以公司全體員工為對(duì)象的Ｃ、人工成本涉及直接費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源Ｄ、不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源E、不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式2９、反映職工代表大會(huì)建立情況的指標(biāo)有()A、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量Ｂ、職工代表大會(huì)組建率C、職工代表大會(huì)的召開(kāi)次數(shù)Ｄ、職工代表人數(shù)E、職工代表構(gòu)成３0、公司福利費(fèi)支出涉及(）Ａ、集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B、集體福利設(shè)施費(fèi)C、職工文娛體育宣傳費(fèi)用Ｄ、職工生活困難補(bǔ)貼費(fèi)用E、職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼３1、下列屬于勞動(dòng)管理方面的原始記錄的有(ABCDE）Ａ、職工卡片B、到職告知單C、職工工資變動(dòng)單D、職工獎(jiǎng)勵(lì)表Ｅ、職工加班加點(diǎn)告知單32、相關(guān)分析的方法有（)A、相關(guān)圖B、求解回歸方程Ｃ、分析現(xiàn)象互相依存度D、相關(guān)表Ｅ、計(jì)算相關(guān)系數(shù)三、論述題(本大題共2小題,每小題10分，共２0分)３3、公司勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些?各指標(biāo)如何計(jì)算？請(qǐng)寫(xiě)出相關(guān)計(jì)算公式。34、試論述工作時(shí)間(工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時(shí)間運(yùn)用基本分析指標(biāo)。四、計(jì)算題(本大題共２小題，每小題10分,共２0分）（題目沒(méi)有特殊規(guī)定,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；規(guī)定寫(xiě)出計(jì)算公式,計(jì)算環(huán)節(jié))３5、某公司資料如下表問(wèn)題：（１)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率及增長(zhǎng)率并把計(jì)算結(jié)果填入表中；（2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量及對(duì)勞動(dòng)量的影響。3６、某公司職工工資情況如下表所示：?jiǎn)栴}:(1)計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的批數(shù)及增減額并把計(jì)算結(jié)果填入表格中后兩列；(2）計(jì)算分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。五、綜合計(jì)算分析題(本題２０分）（題目沒(méi)有特殊規(guī)定，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)）37、某公司2023年３月份（31天)有制度公休日8天，采用一班制勞動(dòng)，每班８小時(shí)生產(chǎn),工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下：?jiǎn)栴}:（１)計(jì)算該公司的制度工作時(shí)、出勤工作工時(shí)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)、所有實(shí)際工作時(shí)；（2)計(jì)算該公司工人與公司各種勞動(dòng)定額完畢情況；（3）分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間運(yùn)用不充足對(duì)勞動(dòng)定額完畢情況的影響。(規(guī)定寫(xiě)出計(jì)算公式,計(jì)算環(huán)節(jié)）2023年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源記錄學(xué)試卷答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共2４分）１D２B3Ｂ４D5C6Ｄ7ＡＢC８D9A10A11D12B13C14C1５Ａ16A１7A18A19D２０D21D22Ｃ23B2４B二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分,共１6分）25ＢCD26ABＣＥ27ACD2８AＢCDE29ABDE30AＢCDE31ABD32ABDE三、三、論述題(每小題1０分，共２０分)33、公司勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？各指標(biāo)如何計(jì)算？請(qǐng)寫(xiě)出相關(guān)計(jì)算公式。1)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析。美化限度的指標(biāo)重要有:Ａ樹(shù)木花草覆蓋限度指標(biāo)，覆蓋率=廠區(qū)林木花草種植面積/廠區(qū)占地面積*１00%;B按公司從業(yè)人員計(jì)算平均每人擁有的綠化面積指標(biāo),平均每人綠化面積占有量＝廠區(qū)林木花草種植面積/全廠從業(yè)人員數(shù)。(2分)2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)。生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一定要符合法定規(guī)定。A空氣含塵濃度的表達(dá)方法:每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)和每立方厘米空氣中所含粉塵的粒數(shù);B超標(biāo)倍數(shù)，超標(biāo)倍數(shù)＝(空氣實(shí)測(cè)濃度-法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度）/法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度Ｃ超標(biāo)率,超標(biāo)率=超過(guò)允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的樣品數(shù)/實(shí)際測(cè)量的樣本總數(shù)*１00％(２分)３）生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析。A生產(chǎn)設(shè)備完好限度指標(biāo),設(shè)備完好率=技術(shù)完好的設(shè)備數(shù)量/已安裝的設(shè)備數(shù)量*１00％B生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障停開(kāi)限度指標(biāo)，設(shè)備故障發(fā)生率=生產(chǎn)設(shè)備故障停開(kāi)臺(tái)時(shí)/生產(chǎn)設(shè)備制度開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)*１０0%，制度開(kāi)動(dòng)臺(tái)時(shí)＝已安裝設(shè)備臺(tái)數(shù)