2023年山東公務員面試

2023年6月4號上午１.有種植物叫毛竹，起初幾年沒有什么變化,五年內只長根，能長達幾公里,但是從地表看不到，第六年卻能長到30米高,談談你的見解2.單位新錄用公務員的規(guī)定:１熟悉單位工作流程2熟悉國家法律法規(guī)３起草基本的文獻,你能結合實際談談自己的感受么3．你進入考場后心情如何談談你的感受２023年6月4號下午1、人大提案，公務員騎自行車上班，談談你的見解。２、三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力,談談你的見解。3、被別人信任是件很幸福的事情，談談你的經(jīng)歷6月5日上午1、你接電話想記錄,想找筆記錄找不到，卻發(fā)現(xiàn)筆在自己手中；想開門卻找不到鑰匙，發(fā)現(xiàn)鑰匙就在自己腰上?，F(xiàn)實生活中你有沒有出現(xiàn)這種情況？如何理解?2、古代有一家人，大兒子很誠實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定傷心，但是老爺子安排大兒子種地,二兒子經(jīng)商，三兒子按摩，四兒子紡線,五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火,談一下見解。3、有位哲人說過一句話:“自己把自己說服了,是一種理智的勝利;自己被自己感動了，是一種心靈的深化；自己把自己征服了,是一種人生的成熟。談談你自己把自己感動的經(jīng)歷。6月５日下午1、某省事業(yè)單位公開招聘的200多崗位中，７0％規(guī)定碩士以上學歷。談見解2、關于溝通,人們的等級不對等，如何交流?你在生活中是怎么與人交流的?3、有人說,世界上有三種人。第一種，有先知先覺，可以發(fā)明機會；第二種,善于抓住機會;第三種,既不能發(fā)明機會也不能把握機會。問你是哪種人？6月4日上午1、有一種植物，在栽種的前５年生長得很慢，到了第6年它開始向地下生根,第7年時迅速生長。請問：你對這種植物生長特性有何感悟？2、新招錄的公務員有三項技能需要培訓，一是熟悉工作環(huán)境、二是了解相應的法律法規(guī)、三是加強公文寫作。假如你被錄用了,請問你如何提高這三方面的技能？3、當你進入面試室的時候，你的心情是什么樣的，對此有什么期待?6月4日下午1、人大代表提案,公務員騎自行車上下班，談談你的見解。２、三個比賽,百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽,分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力,談談你的見解。3、被別人信任是件很幸福的事情，談談你的經(jīng)歷。6月5日上午1、你接電話想記錄，想找筆記錄找不到，卻發(fā)現(xiàn)筆在自己手中;想開門卻找不到鑰匙,發(fā)現(xiàn)鑰匙就在自己腰上?，F(xiàn)實生活中你有沒有出現(xiàn)這種情況?如何理解?２、古代有一家人，大兒子很誠實，二兒子聰明,三兒子是瞎子,四兒子是瘸子,五兒子是駝背,外人看來這家人日子肯定傷心，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經(jīng)商,三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火,談一下見解。3、有位哲人說過一句話：“自己把自己說服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動了，是一種心靈的深化；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。談談你自己把自己感動的經(jīng)歷。６月５日下午１、某省事業(yè)單位公開招聘的20０多崗位中,7０％規(guī)定碩士以上學歷。談見解２、關于溝通，人們的等級不對等,如何交流?你在生活中是怎么與人交流的?3、有人說,世界上有三種人。第一種，有先知先覺，可以發(fā)明機會；第二種,善于抓住機會;第三種，既不能發(fā)明機會也不能把握機會。問你是哪種人?6月6日上午１、大學生創(chuàng)業(yè)需要激情、艱苦奮斗、團隊精神、表達能力、鴻鵠之志，你是否具有上述素質？2、經(jīng)得起表揚、經(jīng)得起批評、經(jīng)得起誤會，哪個最難？3、如何理解競爭與合作的關系？6月6日下午1。目前很多高校畢業(yè)生參與村官招聘，對于大學生村官熱你怎么看?2。單位平常工作中,有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你解決這些事情會怎么做?3。成功的抱負目的往往不是成功的現(xiàn)實的目的,結合你自己談談見解？6月7日上午1.有人說“富人更富，窮人不能更窮”，結合實際談談你的見解。２．很多人都去大醫(yī)院,你如何做讓大家去基層或者社區(qū)醫(yī)院。3．3個單位一起調研,制定方案的另2個單位的人產(chǎn)生了分歧，以他們單位的利益為出發(fā)點，你如何協(xié)調。6月４日上午題目１、有一種竹子，起初５年的時候沒什么變化,到第六年的時候以天天60厘米的速度瘋長，一直長到30米!起初的5年它是在積蓄能量，根系一直往下長!對于這個你有什么想法？試題分析：本題是綜合分析題,通過考生對毛竹生長現(xiàn)象的分析考察考生的人生態(tài)度，以及對奮斗、成功這些概念的理解。考生在答題的過程中可以多角度思維全方位的想考官展示自己的分析能力以及人生態(tài)度。中公答案：(提出論點）毛竹的生長的現(xiàn)象給我們很多的啟迪。它告訴我們做事過程當中打一個深厚扎實基礎的重要性,也在向人們昭示著幕后的工作對完畢整體目的的重要性。（分析問題):合抱之木生于毫末，九層高臺起于壘土,千里之行始于足下。這句古訓數(shù)百年來一直警示著人們要腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打,循序漸進的做事情。道理雖然淺顯,但是在社會生活中很多人由于難以抵制名利的誘惑,不能穩(wěn)住躁動的心情，往往急功近利,最終功敗垂成。大至國家,小到個人都應當遵循由淺入深，登高行遠的規(guī)律。改革開放三十年我國在經(jīng)濟建設方面取得了巨大的成就。而這個成就取得并不是一蹴而就的。它通過了改革初期的思想大討論，經(jīng)歷了改革路上的粗放型經(jīng)濟發(fā)展模式，又到了今天轉變經(jīng)濟體制，提倡可連續(xù)性發(fā)展,發(fā)展低碳經(jīng)濟，保障經(jīng)濟高速穩(wěn)定又好又快的發(fā)展。我們在改革開放初期所經(jīng)歷的一切都是在深扎根系，正由于有了這個過程所以才干使改革開放深植人心,使改革開放浸透到社會的每一個層面。也正是由于如此我們才取得了改革開放巨大成就。聯(lián)想到我自己，上大二的時候，我參與了學校組織的運動會，我參與的5００0米項目，參與之后我也沒鍛煉,覺著憑自己的身體素質肯定沒什么問題，運動會的當天我剛開始跑的不久，可是由于平時沒鍛煉身體不久就不行了，看到同學在邊上不斷給我助威,有人都快要落淚了，我在心里不斷地告誡自己,做事情一定注意要提前把基礎打好，只有這樣才干把事情做好,才干不讓我周邊的人失望傷心,才干把事情做好。毛竹在扎根的過程當中會碰到巖石，碰到沙土，而這一切都沒有阻礙毛竹根系生長的進程。在這個生長的過程中毛竹需要一種毅力,一種堅忍不拔的精神。正是這種精神和毅力鑄就了毛竹龐大的根系。這同樣讓我聯(lián)想到了自身,聯(lián)想到了國家。每一個人在學習和工作的過程中都會碰到困難,而如何面對困難就決定了人的發(fā)展空間。困難可以嚇到意志不堅定的人，也可以磨練真正的勇士。面對困難我們要堅持下去，更要從困難當中積累經(jīng)驗,從失敗當中汲取教訓,最終將這份經(jīng)驗和教訓轉化成為寶貴的財富。同樣,國家在做一項大改革的時候也會碰到困難。比如，我們正在解決的民生問題，在建設民生的過程中我們已經(jīng)碰到了很多困難，將來的路上還會有更多的困難,溫總理說過“行百里者半九十”,越接近成功困難就越多,這就規(guī)定我們必須有毛竹根系同樣不屈不撓,勇往直前的精神。只有堅持不懈我們才干迎來最終的勝利。（總結):總之,毛竹的生長給了我們諸多的啟示，對這些道理的不難分析,難的是在日后的生活和工作中用這些道理來做指導。我想一個年輕人只有不斷總結、不斷分析、不斷實踐才可以得到快速的成長，勝任組織交給的每一項工作。注意事項：綜合分析題目有多種作答角度和作答思緒，考生不必拘泥于答案,應當從最適合自己的角度出發(fā)去作答問題。備用名言警句:“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海,騏驥一躍不能十步,駑馬十駕功在不舍。”“君子之道,辟如行遠必自邇，辟如登高必自卑?！薄霸匍L的路,一步步也能走完，再短的路,不邁開雙腳也無法到達。2、作為一名新公務員，到單位后有三項任務要完畢。一.了解你的工作程序；二．了解新工作的法律規(guī)章制度；三.在短時間內學會快速寫文章。你會怎么做?試題分析：計劃組織協(xié)調類題目，重要考察考試面對任務的時候如何解決以及工作態(tài)度。中公答案:（破題表態(tài)）作為一個新公務員,有以上三項任務需要我去完畢，這既是對我能力的考驗和挑戰(zhàn)，同時也是一次鍛煉自己、快速提高能力的機會，我要認真的去完畢。了解工作程序、了解新工作的規(guī)章制度，以及快速公文能力，對于一個新公務員來說都是應當掌握和具有的基本技能，這三項工作是互相促進、齊頭并進的，應當在工作中協(xié)調好三項任務的關系，達成同時進行、共同提高的效果。（工作安排)第一，了解工作程序是我們進行工作的基本前提。我會認真學習工作程序規(guī)章手冊,先對工作程序有一個基本的認知，“實踐是檢查真理的唯一標準”,通過與領導和同事的交流溝通,虛心向他們取經(jīng),在領導和同事的指導下在工作中深刻體會工作程序,以便可以更加純熟的完畢工作任務。第二，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，法律規(guī)章制度是公司正常運營的基本保障。在完畢平常工作的前提下,我會運用業(yè)余時間研讀新工作的法律規(guī)章制度,假如有不理解之處，及時向專業(yè)人士或者公司有經(jīng)驗的同事請教，明確之后嚴格遵守執(zhí)行，并且要通過自己的行為在單位里起到良好的影響,運用到工作當中,以保障工作的正常開展。第三,寫作能力是公務員應具有的基本技能,我要在了解工作程序、學習規(guī)章制度的同時，把業(yè)余時間充足運用起來，鍛煉自己的寫作能力。這方面要多看公文和同類文章,多向領導及有經(jīng)驗的同事學習和請教，多去體會身邊的多動筆寫文章并請同事多指點，虛心汲取寶貴意見,通過不斷的修改來磨練自己提高自己。（總結提高)：作為一名新的公務員,最缺少的是經(jīng)驗,最重要的是學習,我相信通過我自己的努力，在領導的指導和同事的幫助下,我會盡快熟悉工作崗位并且完畢我的工作。3、當進入答題室時你有什么感覺?你盼望自己怎么樣？試題分析：本題考察考生的應變能力和求職動機，考生在作答的過程中應當如實的表達在面試考場的真實感受,切忌欺騙考官。同時,考生應在答題的過程中重點的展現(xiàn)自己在思想結識和工作能力上適合此崗位規(guī)定的特性。在作答第二問的時候考生同樣應如實的反映自己的盼望值，但是不應表現(xiàn)出對本次面試全無期待也不能讓考官覺得考公務員是我們唯一的擇業(yè)途徑,不應帶有功利色彩。中公答案：第一問：(緊扣題目引出主題）由于我對這次面試充滿了期待,希望可以在考場上展現(xiàn)一個真實而完美的自我,所以進考場時我有一些緊張。但是在答題的過程中我的心情慢慢放松了下來。公務員面試的考場不僅是考察我們綜合素質的場地更是我們展現(xiàn)自我的舞臺。我想我已經(jīng)從兩個層面展現(xiàn)了一個真實的自我。（重點闡述突出優(yōu)勢）第一、在思想上我有較為深刻的結識,作為公務員應當做到認認真真學習、老誠實實做人、干干凈凈干事。一個人的思想不是短時期的就可以形成的,而是通過長期的思想學習和實踐磨礪后逐漸形成的。我的學習經(jīng)歷和基層單位的工作經(jīng)歷使得我可以深刻的理解黨和政府對公務員思想上的基本規(guī)定，同時我也可以做到堅持“立黨為公,執(zhí)政為民”的理念，踏踏實實做好我的本職工作,為使人民過的更幸福一點，做出一份應有的奉獻。第二、工欲善其事必先利其器，充足的知識儲備是做好工作的基礎。在這次考試之前我將數(shù)年的知識儲備做了具體的梳理,并且堅信自己具有了成為一名合格公務員所需的理解能力、分析能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際關系解決能力和專業(yè)能力。我想這些知識儲備正是做好工作的基石。（總結提高做出承諾)孔子云“三人行必有我?guī)熝伞?，不斷學習的精神是我們可以不斷凈化思想增強的前提，我想可以順利進入公務員隊伍固然值得慶幸。但是，一旦通過這次面試迎接我們的將是更艱巨的學習任務和工作責任，但是我已經(jīng)做好了準備,在將來的工作中我一定可以順利的完畢各項任務并且在每一次任務的完畢過程中都可以得到鍛煉和成長。第二問：我在面試考場嚴厲緊張的氛圍中向各位考官展現(xiàn)了一個真實的自我,同時對這次面試的結果也充滿了期待,我希望可以通過這次面試走上公務員的崗位，踏上我人生規(guī)劃重要的一個臺階。我更期待著在這個舞臺上可以施展自己的才華，在合適的職位上做出成績，正如孫中山先生所說，立大志做大事,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。我期待著這次面試的結果是我人生的轉折,期待著這次面試成為我事業(yè)的開端。但是不管面試的結果如何我都會安靜的接受,假如可以成功那我會默默承擔起將來的工作重任，假使不能成功那這次面試也是一次鍛煉自我,結識自我的過程,我也會把它當做自己一筆寶貴的人生財富，珍藏起來,讓它成為我將來學習、工作和奮斗過程中的一面鏡子。今天面試當中的每一句話都是一個承諾都需要我用將來的行動來兌現(xiàn)，所以我對這次面試結果最大的期待就是可以通過這次面試更加明晰自己的社會責任。并且我想我已經(jīng)做到這一點了。注意事項：考生在參考此答案時切忌生搬硬套，死記硬背。考生在作答此問題時要結合自身的學習經(jīng)驗和生活體驗,以最適合表現(xiàn)自己的方式來回答此問題?？傊?面試題目的答案不唯一，我們要遵守的原則就是實事求是,自圓其說，言之有理，以理推己,最終能告訴考官“我很適合這個崗位”，讓考官對我們有錄取的沖動即可。6月4日下午題目1、“兩會”期間人大代表提案,公務員要騎自行車上下班,對此談談你的見解。試題分析:此題屬綜合分析題當中的公共政策分析類，考生在作答此類問題的時候要具體的分析政策提出的目的、意義、影響以及效果等，并且可以辯證的來對其進行剖析,提出輔助性的方案。中公答案：（政策描述）2０23年哥本哈根氣候大會將低碳的概念帶進了人們的視野中，“兩會”期間人大代表“公務員騎自行車上班”的提案也引發(fā)了人們的深思。這個提案呼應了低碳的理念，并且注重了公務員這個群體在社會上的楷模作用，所以此提案有很重要的進步意義。但是,公務員數(shù)量眾多，各地方條件千差萬別，所以從可操作性考慮這個提案需要進一步討論。(政策分析）這項政策的提出有助于三個問題的解決,即:一、減少城市溫室氣體的排放；二、提倡全民健身;三、緩解城市交通壓力。但是在推行的過程中會碰到諸多困難，比如：一、公務員上班不方便，難以相應此項政策;二、影響汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展；三、部分公務員結識不到位不能自覺遵守規(guī)定；四、政府需大量建造自停放位，需雇專人看守自行車增長了行政成本。（提出對策)一方面，低碳理念的推廣應重要通過宣傳教育的方式來進行。政府可以在公共場合、大眾媒體、校園等地方通過海報張貼、播放公益廣告、舉行文藝表演等方式宣傳低碳理念。另一方面,低碳經(jīng)濟的發(fā)展需要全社會積極推動產(chǎn)業(yè)結構轉型,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，通過發(fā)展科技改變第二產(chǎn)業(yè)高耗能排碳高污染的發(fā)展模式,實現(xiàn)綠色經(jīng)濟，可連續(xù)性發(fā)展。再次,要帶動全社會的低碳運動政府部門還可以加大公共交通設施的建設投資,建立方便快捷的公共交通系統(tǒng)從而家少私家車的使用量,減少碳排放量。在這一點上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統(tǒng)，市民可以憑借相關證件使用公共自行車。這種政府買單市民受益，低碳環(huán)保的公共交通模式既可以減少碳排放又對低碳的理念進行宣傳，同時提倡全民健身，一舉三得,值得我們借鑒。最后,由于公務員隊伍整體素質較高,所以低碳理念的推廣可以從公務員開始，但是各地條件的不同,不適宜采用統(tǒng)一規(guī)定一刀切的方式。這項活動的推廣可以逐步進行,在條件成熟的地區(qū)建立試點大力推廣，在其他地區(qū)也對公務員隊伍和重點宣傳。只要方法得當在不久的將來一定可以實現(xiàn)低碳生活低碳經(jīng)濟的房展方式。2、有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力,請談談你對此的見解。試題分析:本題考察考生的綜合分析能力,考生在作答此題目時可以從多個角度出發(fā)來進行分析。比如,可以找三種不同力量的共性，也可惜分析三種不同力量的差別等，以及分析三種不同比賽方式與三種不同力量的關系等。本答案分析的是三種不同力量的差異性，考生不必拘泥于答案，在作答的過程中應當凸顯自己思維的深度和廣度。中公答案：（闡述題目）百米賽跑、萬米賽跑和馬拉松比賽分別考驗運動員的沖刺力、持久力、和耐力。沖刺力代表著碰到緊急任務時重點突擊的能力;持久力代表著面對長期任務時持之以恒的精神；耐力代表著針對困難任務時敢于挑戰(zhàn)努力突破的精神。對于每個個體而言,短期任務就像是百米賽跑，長期的任務就是萬米賽跑,而人的一生就是馬拉松比賽。在我們的生命歷程中會有無數(shù)的百米賽跑、萬米賽跑也會碰到無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。所以我們既需要強勁的沖刺力,又需要綿延的持久力,更需要超凡的耐力。(分析問題）一方面,不管是在工作還是在生活的過程當中我們都會碰到緊急事件,這時面對困難我們就要迎難而上，將我們積蓄的知識和力量充足的發(fā)揮出來,只有這樣我們才可以完畢任務,登上生命中新的臺階。這就是人生的百米沖刺,我們需要短期的爆發(fā)力和沖刺力。另一方面，面對一個長期的任務僅僅猛沖蠻干是遠遠不夠的,要順利的完畢這項任務就必須可以穩(wěn)得住心神,耐的住寂寞。就必須可以立足于現(xiàn)實,展望未來,做一個長遠的規(guī)劃。在實現(xiàn)這個規(guī)劃的過程中不驕不躁，持之以恒，就和萬米比賽同樣，持久力決定了最終的勝負。再次,人生之路何其漫長，在這條長路上充滿了荊棘坎坷,到處都是大江深淵，我們在前行的過程中時刻經(jīng)受著上天的考驗，這種考驗一直在挑戰(zhàn)我們的能力極限和心理極限。就像馬拉松比賽同樣,運動員一旦出現(xiàn)了懈怠之心就會輸?shù)粽麄€比賽。作為有抱負有志向的年輕人,在人生的馬拉松比賽中我們要挑戰(zhàn)自身的極限，要敢于面對所有的困難。困難既可以成為阻礙我們前行的巨石,又可以成為我們通往成功的階梯。成功之路是為敢于挑戰(zhàn)敢于突破的勇士準備的。每一個年輕人都應當成為生活中和工作中的勇士,從而真正的承擔起社會賦予我們的重任。最后，這三種力量是不能割裂開的，每一個人都擁有著這三種力量，我們要善于在不同的環(huán)境中使用不同的力量才干實現(xiàn)最終的目的完畢我們的抱負(總結扣題）總之，個人的成長歷程就像是各種賽跑，可以跑第一個跑到終點的人一定擁有者超凡的實力，他既要有沖刺力,也要有持久力,還要有耐力。而這三種力量的共同源泉就是扎實的體能訓練和技術訓練。對于一個剛走上工作崗位的年輕人來說實踐就是我們的訓練場,我們要善于在實踐中學習，要敢于在實踐中鍛煉，要勤于在實踐中思考,要在實踐中不斷的提高自身的能力,在實踐中不斷的磨練自己的意志,在實踐中不斷的考驗自己的品格。只有這樣我們才可以真正的成長,才可以承擔起工作的重任。3、“被別人信任是件很幸福的事情”,請結合你自己的經(jīng)歷談談你的理解。試題分析：本體為自我認知類題目,考官通過考生談自身被別人信任的經(jīng)歷來推斷考生對人生以及對待工作的態(tài)度,進而判斷考生將來的工作表現(xiàn)。考生在作答時應注意經(jīng)歷表述要真實，同時這種經(jīng)歷給考生帶來的感悟和收獲,切忌單純講故事。中公答案:(破題表態(tài))信任如同陽光一般溫暖,春風同樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖毀社交過程中的障礙,我們每個人都被信任包圍著,都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正由于有了別人對我們的信任,我們才可以實現(xiàn)自己的社會價值，才使得生活變的更故意義。信任可以促進一個人的能力發(fā)展，可以改變一個人的個性特性，信任可以營造一個有戰(zhàn)斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作的過程中就被人信任著,這種信任也在不斷的督促我進步著。(列舉經(jīng)歷)兩年前我初入社會,得到第一份工作的時候，由于沒有經(jīng)驗，在工作的過程中偶有失誤,曾經(jīng)一度彷徨失措，自我否認,但是就在這個時候領導和同事并沒有由于我的失誤放棄對我的幫助和培養(yǎng)，相反更加專心的幫助我，同時給了我充足的信任，繼續(xù)讓我但當重要的責任，正是這份信任使得我沒有自我放棄,使得我對的的面對了肩膀上的責任在工作的過程中得到了成長。兩個月前當我決定考公務員與父母商討的時候,在這種重大抉擇的面前,雖然父母并不希望我放棄已有的安逸舒適的工作但是對我的選擇還是給予了理解和尊重。在生活和工作當中信任就是對人最大的尊重。（陳訴收獲）我是在被信任的環(huán)境中成長的,這種信任教會了我很多生活的道理。送人玫瑰，手留余香。在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人。讓我的信任之心溫暖同事,讓我的信任之心關愛家人。(總結升華）同樣,全社會都要營造一種信任的氛圍,只有人與人之間多一份信任我們我們的生活才干變的更幸福。信任可以使藍天更藍,信任可以使綠草更綠,信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現(xiàn)在眼前的色彩斑斕。信任無處不在,信任深埋心中，信任是紅樹林交錯相織的根系,信任是女神像溫柔甜美的笑容。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉,一句感謝,一抹溫情。"公務員面試基礎和技巧＂--一個考官的經(jīng)驗自２023年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官,經(jīng)歷過數(shù)十次公務員，事業(yè)單位人員的招考面試工作。應當說，經(jīng)歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同,有的差別甚至很大,其中因素很多,比如緊張、準備局限性、沒有面試經(jīng)驗和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西,但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了,所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，假如這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧,也許贏的機會會增長一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。?公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分,分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩(wěn)定、責任感與進去心、組織協(xié)調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為1０0分。面試題目去一、舉止儀表（8分)這項滿分為８分，評分標準分為優(yōu)7－8分,良5－6分,中3-4分,差0-2分。考察要點:1、儀表；2、涵養(yǎng)；３、禮節(jié)。1、儀表。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡樸、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的,但是，參與面試的考生最佳以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參與考試的大多是年輕的考生,所以也重要以年輕人的特點為主介紹。①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫,短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)）,衣服顏色最佳是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另牢記身上不要帶任何飾品以裝酷,特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理)、皮鞋為主，當然,也可根據(jù)個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主,最佳不要穿過于休閑,過于運動的衣服。(舉例說明)②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最佳略微蓋過膝蓋,由于考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡樸為主。秋冬季節(jié),如在北方,天氣比較寒冷,但盡量不要穿的臃腫不堪,最佳不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套,一般室內都有暖氣,不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精,比如一條好點的項鏈，手鏈,或者胸針,頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴厲的，曾經(jīng)有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應當是知識與閱歷升華的產(chǎn)物,一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表達，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。3、禮節(jié)。面試整個過程時間短,可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多,重要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，由于出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門,動作、聲音要輕，進來后手中假如有物品(最佳不要帶)，如包,傘等,最佳放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁,給考官鞠個躬,同時說句“各位考官,＊*好”,其余的話不要多說，然后站直,面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后,你立即會看到面試的卷子,據(jù)我觀測，99％的考生會爭取時間,立即偷看考題。嚴格來說，也不算偷看,由于這時候也可以看,但在這里我要說的是,最佳不要看,由于你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的,所以坐下后,要端坐,雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官,讓別人看出你很注旨在聽他說話,當然,也要認真聽，由于有些時間上的規(guī)定假如主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要由于沒有聽和聽錯了,把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的,人不也許一心兩用，其實運用這點時間,也考慮不了什么問題,還會給考官留下不好的印象：不尊重考官,沒有禮貌,不誠實。(你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參與今天的面試,下面我宣讀一下考場紀律和規(guī)定。在你目前有一張試題，你有１5分鐘的時間答題,5分鐘時間思考(其實總共時間就是1５分鐘),思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答,但要說明題號,回答完要說回答完畢….”說完后才開始計時，其實時間都很富余，很少有人可以用完1５分鐘的,除非很會講，并且講得很好，不然說太多了,反而會引起考官的反感。技巧是，要充足用完5分鐘思考時間,盡量寫下答題要點(千萬不能寫在考卷上,要寫在草稿紙),等會發(fā)揮。剩下十分鐘答３題,綽綽有余。一般一題的答題時間最佳控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可,不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后,假如尚有時間,考官一般會問,是否需要補充,這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去,大部分這時候已經(jīng)開始打分了，所以,考生最合適的做法是，在主考官說完后,假裝再認真瀏覽一遍題目,時間控制在半分鐘之內,最佳是15－2０秒，然后很自信地對考官說，沒有補充?？脊倬蜁屇汶x開考場,記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西,可以自然的說句:謝謝考官！)二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標準是優(yōu)18－２0良１５－１7中9-1４差０－８四檔觀測要點:１、馬克思主義原理２、實際運用能力3、原則性和靈活性馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的限度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。例題:請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需,推動經(jīng)濟發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。測試要點：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。答題要點：1、我認為這2種觀點并不矛盾,各有各的道理；２、前者中提到的鼓勵百姓積極消費,是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經(jīng)濟學的角度來說明為什么要積極消費,刺激經(jīng)濟增長;還要說明不能盲目消費,導致不必要的浪費。３、后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應當要繼續(xù)發(fā)揚光大。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥”里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國家現(xiàn)在提倡“節(jié)約型社會”“節(jié)約型政府”等等加以說明。4、結束語，既要做到理性消費,使經(jīng)濟健康發(fā)展,又要做到不鋪張浪費，厲行節(jié)約,保護資源和環(huán)境等做法才是對的的消費觀念。答題技巧：一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯(lián)系；另一方面再分別說明2種觀點的含義；最后再小結一下,說明你對這兩種觀點的立場和對的見解。這就是考察你綜合分析的能力。題目中2次引用了國家的政策“節(jié)約型社會”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”,這對考官打分很有幫助,是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強;二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。一般假如能這樣答的話,可以得17－1８分。從多次打分的情況看，一般考生都在中檔13－１５分，由于大部分考生雖然有準備，但社會經(jīng)驗不夠豐富,平時少有機會表達，都不也許答的很好,只有本來當老師、經(jīng)常寫文字材料的才有也許會答的好。三、綜合分析思維能力2０分標準是優(yōu)18-20良15-1７中9－１4差0-8四檔觀測要點：嚴密性、條理性、完整性例題：在完畢某項工作時,你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你將怎么做?測試要點:思維能力;人際溝通與協(xié)調能力；解決實際問題能力答題要點：１、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。２、假如領導沒有采納我的建議,我也同樣會按照領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作。3、尚有一種情況，假如領導的方式違反原則，應拒絕反對；假如領導固執(zhí)己見,應向上級領導反映。答題技巧：這種題目是實際經(jīng)驗題,有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起,所以答這類題目時,要從大局出發(fā)，盡量把自己當成是一個比較完美的人,不要去考慮自己現(xiàn)實當中是否能做到,比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映,但考試不同于現(xiàn)實工作。這題考察的范圍很廣,重要是考察考生的人際溝通和協(xié)調能力、解決實際問題能力,當公務員,最需要具有的就是如何與人相處,做事先做人，這就需要有較強的溝通和協(xié)調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系,關系好了,辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉,低調,比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法?！?，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩(wěn)的人；另一方面考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中,假如領導不批準,怎么辦，批準，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚,表達觀點是否明確，觀點逐個闡述，不反復,不混亂。(很多朋友問到是否男考生比較占優(yōu)勢，關于這個問題,我用一個實例來說明一下:一般考生當中，除非明確要招女的,假如沒有限制性別的話,一般男的會稍微多一些,并且考官當中,大多數(shù)是男的，至少在我參與的面試當中,女考官的比例一般是2０％;另一方面,女考生，男考官的喜歡,女考官站在維護女性的角度上,也喜歡，這個關系很微妙,由于考官大數(shù)年紀比較大，考生都年輕，一般年紀稍大的男人都會對年輕的美麗的女孩子有好感,而年紀大的女考官就不一定對年輕的毛小伙子有好的印象了。記得最早一次參與公務員面試,上午安排10個考生，考官所有是男的,之前近2個小時7個考生所有都是男的，等7個考生答完后，考官稍微休息了幾分鐘,就開玩笑說,上午怎么都是男的,一個女的都沒有。這個時候考官都很累,總想有什么東西能引起點愛好，調節(jié)一下精神，哪怕是一個小小的笑話，更何況假如來個看得順眼的年輕女考生。這里說明一下，并不是說考官好色,愛美之心人皆有之,這是一種在特定環(huán)境下,對美的另一種欣賞。接下來繼續(xù)面試，這下可好了,來了個年輕、輕純的女孩子，考官都互相微笑了一下,心照不宣。當然了，這個女孩子答得也很不錯,但是在這種環(huán)境下，相同水平的考生，肯定是這個女的占優(yōu)勢。最后這個女孩子的分數(shù)高出許多。但是在這里也要說明一下，也不是光看性別和長相,也要看自己的表現(xiàn)，只能說在同等表現(xiàn)下,考官對性別的喜好不同會有影響罷了，至于到底男的好，還是女的好，我看只能看運氣,也許有的考官有同性傾向呢(嘿嘿）。所以大家不必緊張性別的問題，答好題，表現(xiàn)好最關鍵。)四、語言表達能力總分１4分要點:精確性、簡練性、流暢性、生動性標準13-１411-１28-１0０-71、精確性。語言的精確性涉及2個方面,一是發(fā)音,這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂,實在不行,速度慢些沒關系;不出現(xiàn)錯別字，成語顛倒,語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來,不要說半天,別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經(jīng)常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等,這些都要忌掉。2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強,內容很豐富吸引人，不然一般考官都不樂意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了,不會感愛好的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）３、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最佳不要停頓時間太久,技巧是可以把語速放慢，運用這個時間思考。表達完一個觀點時,再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又風趣感,但在面試過程中，要把這個能力表達出來,是不太容易的。由于現(xiàn)在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話,所以不也許讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法,是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活,這里涉及發(fā)音的語調,該重的要重,該輕的要輕,抑揚頓挫,但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。(“面試要說抓重點的是先掌握面試的技巧，然后結合試題來訓練，每次拿3-4題，然后按考試的規(guī)定來訓練,最后對一下答案,尋找自己局限性之處。”恩,這是要領哈。非常謝謝您。此外,運用馬克思原理分析解決實際問題和社會熱點、國家大事這類問題我回答得不是很好,我需要就急看些什么資料和雜志嗎?但是土人老師我24號就要考試了，臨陣磨槍翻翻什么好呢?有空上網(wǎng)找一下胡錦濤,看看最近他又說了些什么話,有個印象就可以，面試的時候如有也許,就隨便引用２句就很足夠了!)五、組織協(xié)調能力14份測試要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力標準13－1４1１-12８-100－７這點應當很不用多解釋，就是考察你和領導,同事,下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧。問題：假如你是公司副總,你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力,上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，并且有激化趨勢。這個副經(jīng)理業(yè)務也相稱嫻熟，你該怎么做?重要測試目的:組織協(xié)調能力對工作任務進行結構化分派,對資源進行合理調劑,有效地協(xié)調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。評分參考:①通過當事人或別人了解情況,擬定矛盾的因素。②假如是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思緒是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目的達成一致的工作見解,客觀上形成開明、有序而又鼓勵發(fā)明的環(huán)境。③假如是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關系，盡也許滿足各方合理的利益和前程等規(guī)定,化解也許引起二人矛盾的障礙。④假如是性格或其他無法調和的因素,根據(jù)工作需要,選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位,并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。題目分析:一方面碰到這種題目不要緊張,不要把想得太復雜,就是把它當作調解矛盾,就象大人看到小孩子打架，吵架，應當怎么辦？一是問因素。只有問清楚真正矛盾的因素，才干從根源上解決問題。二、其實也考察分析能力,只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。所以第二步應當把各種也許的矛盾因素都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2種，一是因公，二是因私。一般來說,因公是比較好解決,也許會是制度,分工等方面出問題,改過來就好了。假如因私的話,就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題,很大的也許就是由于副經(jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，并且自己在業(yè)務上也較強，本來也許認為自己會被提拔，卻忽然殺出個“程咬金”,不服氣;假如的確2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍,應當根據(jù)個人特點,重新安排工作,使個人能力得到最大的發(fā)揮,而不是內耗。最后一種也許就是,在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下,只能把他們分開，如答案所說的安排。比如,領導讓你策劃一場大型的應屆畢業(yè)生招聘會，你如何安排?時間短，只能揀要點來說。一、建議和啟動。這是組織活動的最初期環(huán)節(jié),為什么要組織這個活動?活動的經(jīng)濟效益和社會效益的限度?二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書,涉及時間,地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的擬定，相關部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調會的召開,擬定分工和相關負責人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。三、實行和控制。實行就是整個活動開始進入實際運營階段,也就是招聘會召開的當天,甚至是前一天的會場布置也算是實行的內容。假如整個計劃安排周密，具體,活動會有條不紊的進行,直到結束。但俗話說，天有不測風云,每個活動總歸會故意外發(fā)生,內外部因素的影響都會對整個活動的開展導致致命的影響。所以,控制很重要。要很好的控制活動的意外,比如天氣因素,人員擁擠混亂等等，事先要考慮到也許發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應急措施，假如事件發(fā)生,就拿出應急預案，及時解決。四、完畢和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松,越容易出事情,所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了,要及時總結,把活動的成果拿出來,向領導報告,一是讓領導放心,二是讓領導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動的局限性之處，以利于以后改善。大約-3-5分鐘說完。六、責任感與進取心要點：誠實負責、自信進取標準１３－1４１1-128-100-7此考試要點重要有2點:一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責,甚至超過自己職責范圍的,比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完畢和把工作做好,都是考察內容;二是考察你的誠實限度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。舉例：假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司導致經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?答:1、我本意是為公司努力工作，假如導致經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去填補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無能力負責,希望單位幫助解決；２、是責任問題。分清責任,各負其責，假如是我的責任,我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊,需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y經(jīng)驗。３、總結經(jīng)驗教訓,一個人的一生不也許不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。，解析這題之前,我先插一點有關誠實和責任感的道理。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人,一種人一輩子都生活在為自己辯解中,這種人永遠只替自己推脫責任，經(jīng)常會說“我認為”,不知道自己的缺陷,不會進步;另一種人只會說“我錯了”,把責任承擔下來，并敢于認可錯誤，這種人不得了,肯定會有出息的。希望我們生活中，少說一點“我認為”多一點“我錯了”,不信你們注意觀測,9０％以上的人,事情搞砸了,會出了點問題，總是會說“我認為”，而不是“我錯了”。對于此類假設你錯誤的題目,不要去想你錯了,由于這是假設,你進來之前就已經(jīng)假設你錯了,而事實上這事并不是你干的,所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現(xiàn)錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當然了，不要犯低檔致命的錯誤，所以答這種題目,要把重點放在體現(xiàn)你的責任心和誠實度上。一方面,要遵循出現(xiàn)問題,解決問題的原則,所以答案的第一點就是表白挽救損失的態(tài)度,這是責任感的表現(xiàn)；第二,承擔責任,利于團結。事情出了，作為領導最緊張的是損失和對單位導致的影響,特別是團結。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的因素在哪里,如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表達進取和誠實的態(tài)度。認可了錯誤,只代表誠實和責任,總結經(jīng)驗教訓，是一種進取的表現(xiàn)，公司也才會再給你機會。6月6日下午面試真題

1、目前很多高校畢業(yè)生參與村官招聘,你怎么看。試題分析：這是綜合分析中的社會現(xiàn)象類題目。重要考察考生對于大學生參與村官招聘的這一社會現(xiàn)象的結識及大學生參與村官招聘的社會意義及社會影響。解題思緒：可以從兩個方面來考慮。大學生參與村官招聘，大學生村官成為當今的熱門詞匯，此舉是中央著眼改善農村干部結構、培養(yǎng)鍛煉年輕干部、解決大學生就業(yè)途徑所采用的重大戰(zhàn)略部署，具有極其積極的意義。在切實貫徹好大學生村官政策的同時,還應當提供有效地保障機制,以便于吸引人才、留住人才！參考答案：大學生參與村官招聘，是國家近年來采用的一項緩解就業(yè)壓力，加大對農村政策扶持的一項舉措。對于這一政策的實行，有其積極的社會意義。一方面,隨著大學生“村官”優(yōu)惠政策的陸續(xù)出臺,高校畢業(yè)生爭當“村官”的熱情日益高漲，紛紛踴躍報名，為農村和社區(qū)選人用人拓寬了視野。這一現(xiàn)象，說明在發(fā)展現(xiàn)代化經(jīng)濟的同時,國家在人才管理及農村扶持這一方面的政策取得了長效的發(fā)展前景及積極可行的效果;另一方面,大學生報考村官，可以進一步的促進農村經(jīng)濟的發(fā)展。高校畢業(yè)生報考村官，可以結合自身所學專業(yè)，緊密結合農村實際，積極開展工作，為農村的發(fā)展出力獻策。例如開辦技術培訓班；編寫通俗易懂的宣傳冊；舉辦法律知識學習班；并通過開展文藝活動，豐富農民的文化生活等。在我國農村,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“村官”還帶領農民創(chuàng)辦了養(yǎng)殖和示范基地,幫助農民增長收入,有效地促進了農村經(jīng)濟的發(fā)展,成為帶領農民致富奔小康的領頭雁。最后,高校畢業(yè)生參與村官招聘，從另一個層面來說,也是高校畢業(yè)生自主擇業(yè)觀的一種有效轉變。現(xiàn)在社會普遍存在的一個現(xiàn)象是就業(yè)壓力大,大學生就業(yè)率低,就業(yè)難的問題。重要是由于很多的大學畢業(yè)生對于工作職位的規(guī)定過高，而忽視了自身的實際工作能力和基層的工作經(jīng)驗。“村官”政策為大學生提供了一條就業(yè)的渠道，同時，也為大學生服務基層、扎根基層提供了良好的途徑。有效地緩解了就業(yè)壓力問題，一舉多得。但與此同時，在大力鼓勵高校畢業(yè)生下基層工作,報考“村官”的同時，我們應當對的結識到,要提供切實有效的保障機制,保障大學生村官的自身利益及為其提供良好的發(fā)展空間,例如支持大學生“村官”繼續(xù)學習深造。聘用期間工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策等，將這些其實有效地政策真正落到實處,著力為農村輸送“留得住、用得上”的急需人才。2、單位平常工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要,有些事情非常重要但不是非常緊急。你解決這些事情會怎么做。試題分析：這是綜合分析題目。著重考察對于平常工作中出現(xiàn)的復雜問題的解決方法。關鍵在于考察我們在工作過程中如何合理安排時間，合理安排精力，可以更好的完畢現(xiàn)有的工作，解決問題的思緒。解題思緒：時間緊急但不是很重要的事情，可以按照時間的緊急限度先解決問題，邊解決邊思考。非常重要但不是很緊急的事情，可以按照重要的限度來解決,認真思考,之后完畢。參考答案：在工作的過程中,合理的安排好時間與工作的計劃，是完畢一項工作的基礎。經(jīng)常會碰到緊急限度與時間安排相沖突的事情，這就規(guī)定我們有效地安排時間，合理布局。面對工作中出現(xiàn)的時間緊急但不是很重要的事情，我們可以邊解決邊思考，也就是摸著石頭過河。在有效的時間內先進行工作的進度,在進行工作的計劃。緊急但不是很重要的事情，一般都是我們在工作中碰到的突發(fā)事件，面對這些突發(fā)事件,我們應當在第一時間做出決定，將工作先進行下去,之后在工作進行的過程中,合理思考，調整工作的思緒與安排,進行工作的細化。但是在這類工作完畢之后,我們需要進一步的總結與歸納，為以后完畢這類工作提供可借鑒的經(jīng)驗。面對工作中出現(xiàn)的非常重要但不是很緊急的事情,就規(guī)定我們要思考清楚之后再進行。工作中面臨的這一類事情往往是及其重要的，這類的事情規(guī)定我們來不得半點的馬虎,必須一絲不茍的完畢。由于時間不是很緊急，所以面對這類工作的時候，我們就應當先進行具體的計劃安排，并且視工作的重要限度將計劃報領導審批，修改，通過不斷地完善之后再按照計劃有條不紊的進行。所謂工欲善其事必先利其器。?在平常的工作中,我們要視不同的情況來合理安排自己的工作時間與偏重，有效地提高辦事的效率。３、成功有時候是最有價值的事情，結合實際說。試題分析:這是綜合分析題目。著重考察考生對于成功的理解及面對成功的態(tài)度。結合自身的實踐，規(guī)定考生要從自己的實際出發(fā),進行思考。解題思緒:成功不是終點,而是另一個努力的起點。明確這一點,就比較容易作答。參考答案：“事業(yè)的成功沒有止境，它是一場無終點的追求?！泵鎸Τ晒?，假如僅僅把它當做是一件事情的完畢，一項工作的終止,那么,這樣的成功是不值得夸贊與支持的,這樣的成功只是一時的成功與收獲，而不能長期,不能成為我們前進與努力的方向與動力。把成功當做是一個階段的重點,將其作為收獲而攫取的時候，也正是我們放棄自己前進的動力之時。這樣的成功會讓我們消沉與滿足。這樣的例子比比皆是。“江郎才盡”就是不能對的面對成功而失敗的典型事例。江淹是南朝人，青年時便已成為知名文學家，才華橫溢，寫出了《恨賦》、《別賦》這樣膾炙人口的作品。后來他得到朝廷重用,入朝為官，過著閑散的官吏生活,文思也漸漸枯竭，很難再寫出佳句。對的對待成功的態(tài)度，是將其看做一種結束，看做一個階段的完畢。在新的階段之上開始自己新的努力，嘗試新的進步,這才是有效面對成功的積極心態(tài)。我在上大學的時候，曾經(jīng)自學日語,在課余的時間自己報班學習初級日本語。當我通過一年的學習,完畢日語基礎考試之后,我并沒有把它當做一種可以停下來的終點,并沒有滿足，而是繼續(xù)學習日語,通過自學完畢中級日本語的課程。在整個的學習過程中，我沒有由于之間取得的小小的成功而停滯不前,而是把它當做一個新的臺階，去完畢更高的目的與抱負。人的成就是永無止境的，在一定階段取得成功并不是永遠的成功,成功又何嘗不是下次失敗的開始呢?當你在一定階段取得成就時,只表白是這一階段的成功，相對于更高的階段，此時的成就也許只是另一階段的奠基。所以，當我們面對成功時,不要自滿,不要慌張,應當冷靜下來，理性地進行考量，我們的目光應當向遠處去看,并為更高階段的成功而努力奮斗,這才是我們面對成功的最佳態(tài)度。注意事項：考生在參考此答案時應切忌編造實際情況?？忌谧鞔鸫藛栴}時要結合自身的學習經(jīng)驗和生活體驗,從實際出發(fā)來說明成功是下一次成功的起點?？傊?，面試題目的答案不唯一,我們要遵守的原則就是實事求是，自圓其說，言之有理,以理推己，最終能透徹分析問題，展示自己全面的分析問題,思考問題的能力，讓考官對我們有錄取的沖動即可。1、某省事業(yè)單位公開招聘的200多崗位中，7０%規(guī)定碩士以上學歷。談見解試題分析：碩士學歷代表的是一種高素質，某事業(yè)單位的做法本意是追求人員的高素質，這點是公司發(fā)展的主線,但是在吸取人才的過程中單純的以學歷作為評判,不免會讓很多素質較高能力杰出但是不具有碩士學位的人才流失。所以我認為公司追求人才的高素質是必然的,但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?。解題思緒：在公司選拔人才過程中,追求人才的高素質是公司發(fā)展的主線,但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩枪疚∪瞬诺谋匦?。參考答?“公司即人”是西方公司管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過:“公司以‘質’為本，‘質’以人為本，公司的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘70%規(guī)定碩士以上學歷，體現(xiàn)的是一種對人才的渴望和認可。說明這個事業(yè)單位已經(jīng)意識到人才是公司發(fā)展的主線。追求學歷只是該事業(yè)單位追求員工素質，選拔人才的一種方式。高素質人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代公司發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對公司發(fā)展的作用日益突出,高素質人才在公司發(fā)展中的作用變得更加重要。選拔人才，是公司發(fā)展的動力。但是在選拔人才過程中應注重德才兼?zhèn)涫菢藴?，高學歷也是標準。追求高學歷所代表的高素質人才沒有錯，只但是我認為公司也應當適當?shù)慕o那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。由于高學歷只說明一種教育經(jīng)歷，并不真正可以完全代表高素質，高能力。公司要發(fā)展需要的不是那一張紙,而是真正的人才。因此我認為，在公司吸取人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩枪景l(fā)展所必需的2、關于溝通,人們的等級不對等，如何交流?你在生活中是怎么與人交流的?試題分析溝通，是人在社會上生存天天都必不可少的。但是人由于工作不同，由于收入不同,由于環(huán)境、學歷等等因素,都會導致人與人之間的不對等。溝通不僅僅是和自己同階層同地位同等級的人溝通,還要和不同階層不同等級的人溝通。因此溝通是一門藝術?？梢詫Φ慕Y識到這一點,是考生可以對的作答的關鍵。解題思緒溝通在生活工作中就如同人的血脈，。假如溝通不暢，就如血管栓塞。生活中沒有溝通，就沒有快樂人生。事業(yè)中沒有溝通，就沒有成功。溝通的好壞直接決定著人際關系的好壞，也直接影響著你溝通所要達成的結果的好壞。因此對的的,良好的溝通方式是取得成功必不可少的。參考答案人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。不管人與人之間地位有多懸殊，人與人之間財富差異有多大,從本質講，人與人是平等的。所以溝通過程中，最寶貴的就是真誠,尊重。周恩來總理和時傳祥握手，胡錦濤主席懷抱地震災區(qū)的孩子,這些表達的就是真誠和尊重。人與人之間會由于地位、財富、工作、知識等等的不同而形成等級不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管如何的談話方式，不管如何的談話策略,哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通,等級不是最重要的,最重要的是彼此真誠和尊重。我在生活中,不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的見解，和上級領導協(xié)商。假如領導認為是對的的，我會更加努力，假如領導認為我是錯的,我會尊重領導的決定，積極改正,踏實工作。在和同事溝通的過程中,我尊重同事，拿出我的真誠。我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下,才干談到更好的溝通方式問題。生活中溝通是時時刻刻發(fā)生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方,學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。３、有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺,可以發(fā)明機會；第二種,善于抓住機會；第三種，既不能發(fā)明機會也不能把握機會。問你是哪種人?試題分析本題考察面對機遇的態(tài)度。機會,往往是稍縱即逝。有人習慣抓住機會,有人習慣機會從身邊溜走;有人發(fā)明機會，有人揮霍機會。成功的人往往是善于發(fā)明機會的人和藹于抓住機會的人。解題思緒可以聯(lián)系自身，分析機會是給有準備的人的。參考答案培根曾說過“善于辨認與把握時機是極為重要的。在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要象千眼神那樣察視時機,而在進行時要象千手神那樣抓住時機?！蔽沂且粋€普通的人，我不能每件事都去發(fā)明機會，但是在生活工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候,我會積極抓住機會。