2023年就業(yè)自薦材料準(zhǔn)備與面試技巧

就業(yè)自薦材料準(zhǔn)備與面試技巧一、就業(yè)自薦材料的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備自薦材料是成功應(yīng)聘的第一步。用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí),最先接觸的是畢業(yè)生的自薦材料,招聘主管根據(jù)畢業(yè)生的自薦材料進(jìn)行初步篩選,擬定面試或筆試學(xué)生的名單。因此假如想爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì),制作一份好的自薦材料是非常重要的。?

什么樣的自薦材料是好的?仁者見仁，智者見智，但有一點(diǎn)是最關(guān)鍵的:自薦材料是供人閱讀的,所以制作出的自薦材料一定要方便別人閱讀,方便別人從自薦材料中獲得所需的信息。任何一家好單位,他們收到的自薦材料都會(huì)堆積如山,招聘主管一般都只能瀏覽,而不是一字一句地閱讀,所以假如讓他們?cè)跒g覽自薦材料時(shí)能很方便地獲取到想要的信息,你就也許從數(shù)以十計(jì)以至數(shù)百計(jì)的申請(qǐng)人中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會(huì)。如何制作一份好的自薦材料呢？有如下建議可供同學(xué)們參考：

（一）一份好的就業(yè)材料應(yīng)當(dāng)完整，應(yīng)當(dāng)涉及以下內(nèi)容：封面；（中/英文）求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷；學(xué)校推薦表;重要課程和成績(jī)；各種證書復(fù)印件（重要涉及資格證書復(fù)印件、等級(jí)證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件)和科研成果復(fù)印件(作品代表作復(fù)印件、發(fā)明發(fā)明簡(jiǎn)介）；證明信復(fù)印件；封底。

1、求職自薦信

用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時(shí)間的考慮,多數(shù)不采用大面積直接面試的形式,而是規(guī)定求職者先送交自我介紹材料,由他們進(jìn)行比較篩選,然后才告知求職者是否參與面試，因此寫好求職自薦信十分重要。求職自薦信一般放在自薦材料的最前面,求職自薦信的作用是喚起招聘主管的注意,讓他有愿望瀏覽你自薦材料的其它部分,所以求職信務(wù)必簡(jiǎn)潔有力,避免陳詞濫調(diào)。

求職自薦信的內(nèi)容與格式：

稱呼：它是應(yīng)聘方與招聘方的第一關(guān)聯(lián),要禮貌，又不能生硬。你可以稱“尊敬的先生/女士”或“敬啟者”。

第一部分：寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。?

第二部分：闡述你如何滿足公司的規(guī)定。這一部分要寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最佳的成績(jī)、最重要的專長(zhǎng)等，表白你所特有的教育、技能和個(gè)性特性將會(huì)為公司做出奉獻(xiàn)。這一部分是求職信的關(guān)鍵部分,簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明就可以,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容再重新復(fù)述一遍。重要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明你有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)技能，特別要突出你有勝任所求崗位的專長(zhǎng)、個(gè)性和能力，要不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。

第三部分:簡(jiǎn)述自己的潛能。比如,向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才干,有發(fā)展、培養(yǎng)的前程；比如,謀求會(huì)計(jì)崗位時(shí)，介紹自己可純熟使用和操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)的軟件，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會(huì)計(jì)電算化的重任;再如,向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時(shí)，介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的專長(zhǎng)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等。

結(jié)尾：感謝他們的閱讀并考慮你的應(yīng)聘，表白你希望迅速得到回音并且熱切地希望有面談的機(jī)會(huì)。寫清楚自己的具體通信地址、郵政編碼和電話號(hào)碼，以便互相聯(lián)系。最后署上姓名和日期并加上“敬上”之類的謙語(yǔ)。

寫好求職自薦信的規(guī)定:

⑴態(tài)度真誠(chéng),以誠(chéng)取信。所謂態(tài)度真誠(chéng),即要注重一個(gè)“情”字，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方。在注重以情動(dòng)人同時(shí)，還要“以誠(chéng)感人，以誠(chéng)取信”，即要態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑；內(nèi)容實(shí)事求是，言而有信,優(yōu)點(diǎn)要突出，缺陷不隱瞞;恭敬而不拍馬,自信而不自大。這樣才干取信于人。

⑵整體美觀，言簡(jiǎn)意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感,相反假如筆跡潦草，則會(huì)給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡(jiǎn)意賅，不宜太長(zhǎng)，最佳以A4紙一頁(yè)為宜，最多不得超過兩頁(yè)紙；過短也是不可取的，過短則顯得沒誠(chéng)意,說(shuō)不清問題,自然也難以引起用人單位注意。

⑶富于個(gè)性，有的放矢。求職自薦信應(yīng)盡量避免過多的客套話、空話,開頭用一句簡(jiǎn)樸的“您好”,然后直接切入主題,如：“從揚(yáng)子晚報(bào)上獲悉貴單位招聘人才信息，……”這也能讓單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花,無(wú)形中增長(zhǎng)了好感?；蛘哂靡粌删涓挥行乱獾脑捨喿x者。為了做到有的放矢,在動(dòng)筆之前，一定要相應(yīng)聘單位的情況有所了解,有針對(duì)性的介紹和突出自己的專長(zhǎng)。求職自薦信與應(yīng)聘單位要可以一一相應(yīng)。目前,有些畢業(yè)生一稿多投，本來(lái)想“普遍撒網(wǎng),重點(diǎn)打撈”，結(jié)果卻石沉大海。求職自薦信可多準(zhǔn)備幾份,根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。

寫求職信時(shí)有以下幾點(diǎn)要注意：

⑴細(xì)心閱讀招聘信息，找出關(guān)鍵條件，針對(duì)用人單位的規(guī)定列出自己相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練。

⑵注意不要有錯(cuò)別字或文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。?

⑶篇幅不宜太長(zhǎng)。求職信一定要寫得簡(jiǎn)潔，不要超過一頁(yè)。

求職信范例:敬啟者：

本人欲應(yīng)征貴公司于十一月十七日發(fā)布于南京人才網(wǎng)之會(huì)計(jì)一職。我在南京審計(jì)學(xué)院完畢了四年的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程，將于200X年6月畢業(yè)。ＸＸＸＸ課程是我成績(jī)最佳的科目,目前我已經(jīng)通過CPA三門課程。我盼望日后能在財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域中發(fā)展。

我曾于200Ｘ年的暑假受聘于ＸX公司，重要工作是XXXXＸＸ等。

我深信我的學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁刮逸^快地融入貴公司,謹(jǐn)附上簡(jiǎn)歷一份及近照一張。如您方便，我樂意隨時(shí)赴貴公司面試。我的聯(lián)系方式:ＸXXXＸXXXXX

。謝謝您的考慮，祈候佳音。2０0X年ＸＸ月XX日

２、個(gè)人簡(jiǎn)歷?

對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷是自薦材料中最重要的部分。

個(gè)人簡(jiǎn)歷通常涉及以下幾個(gè)基本要素:

⑴個(gè)人基本資料:列出姓名、性別、籍貫、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編)等,最佳附帶照片。

⑵教育經(jīng)歷：準(zhǔn)時(shí)間列出受教育的經(jīng)歷。?

⑶所獲獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)期間獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì),涉及獎(jiǎng)學(xué)金。

⑷實(shí)踐經(jīng)歷:在學(xué)期間擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),參與的社團(tuán)活動(dòng)，實(shí)習(xí)、兼職的經(jīng)歷。由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),很多單位非常重視畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)歷。?

⑸外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平：由于多數(shù)單位會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平，因此可將這部分的內(nèi)容單獨(dú)列出。

此外，還可按需要加入下列內(nèi)容:⑴求職意向：表白本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感愛好。

⑵個(gè)人愛好、愛好:部分單位在同等條件下傾向于接受愛好廣泛的求職者。

⑶自我評(píng)價(jià)：本人對(duì)自己的專長(zhǎng)、愛好、性格、能力的評(píng)價(jià)。?

制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇哪些方面的內(nèi)容可根據(jù)應(yīng)聘單位的規(guī)定和個(gè)人的具體情況決定，但上述基本要素盡量完備。

寫出一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)把握以下原則：

⑴內(nèi)容簡(jiǎn)潔。寫簡(jiǎn)歷不要事無(wú)巨細(xì)地羅列自己所有的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),而要選擇其重要的內(nèi)容作介紹。?

⑵方便對(duì)方閱讀。排版時(shí)要注意字體、字號(hào)的安排和使用，內(nèi)容上要有針對(duì)性,能充足證明你能勝任此項(xiàng)工作。?

⑶簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容可具體化。比如,有的畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上寫到:“曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席,工作成績(jī)突出”，這樣寫就過于簡(jiǎn)樸,假如能改成:“XXXＸ—XＸXX學(xué)年擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席,主持學(xué)生會(huì)工作，安排與協(xié)調(diào)十個(gè)部的工作與活動(dòng),XXXX年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)主席”，會(huì)給用人單位留下更深刻的印象。

3、學(xué)校的推薦表部分單位十分重視由學(xué)校統(tǒng)一制作的推薦表，由于推薦表加蓋了學(xué)校的公章，使得推薦表上的內(nèi)容更可信，再者,由于是統(tǒng)一制作,格式相同，在挑選同一所高校的畢業(yè)生時(shí)易于比較,因此畢業(yè)生應(yīng)重視推薦表的填寫。如在自我評(píng)價(jià)時(shí)不能流于形式,毫無(wú)特色,應(yīng)突出自己的特點(diǎn)和能力。此外,學(xué)校的推薦表是應(yīng)屆畢業(yè)生的身份證明,是辦理審批手續(xù)的必備材料，因此,畢業(yè)生應(yīng)注意保管。?

4、學(xué)校提供的成績(jī)單學(xué)校提供的成績(jī)單必須由學(xué)校教務(wù)部門審核并加蓋公章。畢業(yè)生可根據(jù)用人單位的需要或求職的職位對(duì)某些相關(guān)課程的規(guī)定，提供有效的成績(jī)單。有些省、市對(duì)成績(jī)證明有具體的規(guī)定,如：進(jìn)上海市、北京市、深圳市的畢業(yè)生必須提供各個(gè)學(xué)期的所有學(xué)習(xí)課程的成績(jī)。為了顯示自己的優(yōu)勢(shì),畢業(yè)生如有輔修第二專業(yè)的學(xué)習(xí)成績(jī)證書,也要提供應(yīng)用人單位。

5、其他材料（通常在用人單位告知你參與筆試、面試時(shí)提供）

除了以上材料之外，為了加深招聘單位對(duì)自己的印象,有時(shí)要提供其他材料。

⑴技能證書

技能證書反映了求職者的某一方面的能力水平，重要有外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書。外語(yǔ)證書涉及:四、六級(jí)證書、TOＦFLE、GＥR成績(jī)。計(jì)算機(jī)證書有：C語(yǔ)言,VＦP，VB，ＪＡVA，三級(jí)偏硬,三級(jí)偏軟等等。此外，有駕駛證、律師資格證及會(huì)計(jì)證等證書的，可根據(jù)需要予以提供。

⑵榮譽(yù)證書

榮譽(yù)證書是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的重要支撐,有各類獎(jiǎng)學(xué)金證書、榮譽(yù)稱號(hào)證書以及參與重大競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)證書等等。重大競(jìng)賽像全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外科技活動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)大賽和各種學(xué)科課程競(jìng)賽等。有些人榮譽(yù)證書較多,則挑選一些榮譽(yù)等級(jí)較高的為宜。

⑶學(xué)校及學(xué)科專業(yè)介紹

目前,很多高校因合并而更名，不少高校有特色、有影響的專業(yè)學(xué)科,由于種種因素，招聘單位不一定十分了解。求職者積極將自薦材料投遞給招聘單位時(shí)很有必要附上自己學(xué)校和學(xué)科專業(yè)介紹等相關(guān)資料。

⑷權(quán)威人士的推薦材料

推薦信也是大學(xué)生求職過程中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。這里所指的推薦信并不是那種找關(guān)系、托人情“走后門”的“條子”,而是具有一定學(xué)術(shù)權(quán)威人士或高校管理者的實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的推薦。有許多大公司、企事業(yè)單位是比較重視這種推薦信的,而寫推薦信的權(quán)威人士、真正的學(xué)者、專家和負(fù)責(zé)任的管理工作者也是十分愛惜自己聲望的,不會(huì)濫用別人對(duì)自己的信任作不負(fù)責(zé)的推薦。

⑸其他招聘單位需要的材料

如:申請(qǐng)書、登記表、報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、政審材料等等。

(二）制作就業(yè)自薦材料注意事項(xiàng)

1、求職目的要明確。有些畢業(yè)生在準(zhǔn)備自薦材料時(shí)，對(duì)其目的不甚了解。在就業(yè)自薦材料中，往往把“我是什么樣的人”寫得非常清楚。其實(shí)，準(zhǔn)備就業(yè)自薦材料的最大目的是，讓用人單位知道你比別人更勝任你所求的工作,是這個(gè)崗位最合適的人選。因此,所有內(nèi)容都要圍繞這一點(diǎn)去做,否則往往是事倍功半。

２、要控制好自薦材料的厚薄。原則上不要太厚，加上封面、封底，一般在8頁(yè)左右。累贅而冗長(zhǎng)的就業(yè)自薦材料也許意味著你不夠體貼,沒有顧及到招聘者的時(shí)間壓力。當(dāng)然，厚厚一迭就業(yè)自薦材料并不總是給人壞印象,一位人力資源經(jīng)理坦陳,他曾被一名應(yīng)聘者長(zhǎng)達(dá)數(shù)十頁(yè)的就業(yè)自薦材料所吸引,但其前提是經(jīng)歷必須精彩，文筆要好,條理要分明。

3、盡也許“一對(duì)一”地來(lái)制作簡(jiǎn)歷。許多畢業(yè)生無(wú)論就業(yè)意向有多少，都設(shè)計(jì)一份就業(yè)自薦材料，然后“批量生產(chǎn)”,投遞到不同類型的用人單位。這樣做有點(diǎn)無(wú)的放矢,效果不會(huì)太抱負(fù)。畢業(yè)生最佳在填寫就業(yè)意向時(shí),最佳是針對(duì)將要謀求的崗位性質(zhì),只寫一個(gè)類型的工作,如教師,這樣便于組織文字和材料,也更有針對(duì)性。假如你除了“教師”這個(gè)職業(yè)外還喜歡“律師”、“營(yíng)銷”等職業(yè)，那么，你還需再相應(yīng)地設(shè)計(jì)“律師”和“營(yíng)銷”職位各自所需要的就業(yè)自薦材料。俗話說(shuō):“磨刀不誤砍柴功”，假如不多費(fèi)心思準(zhǔn)備，勢(shì)必會(huì)給你就業(yè)帶來(lái)悲觀影響。設(shè)計(jì)好不同工作所需要的就業(yè)自薦材料后,再“批量生產(chǎn)”,相信效果會(huì)更好些。

４、材料的寫作風(fēng)格要簡(jiǎn)潔直白，力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。許多畢業(yè)生往往言辭過于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過多，如“鳥擇良木而棲,士擇英主而事”、“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”等等,而大多數(shù)招聘者則反映，這樣的材料一般不會(huì)打動(dòng)他們,甚至?xí)鸬揭恍└弊饔?。建議最佳多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。

5、自薦材料千萬(wàn)不要出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。有些畢業(yè)生不注意小節(jié)，在自己的材料上出現(xiàn)不應(yīng)有的錯(cuò)字、別字,往往影響用人單位對(duì)他們的印象。與其事后改正，不如在打印前多校對(duì)幾次。

總之,只要大家多動(dòng)腦筋,多花一點(diǎn)時(shí)間，就一定能做出一份好的、有特色的自薦材料,幫助自己找到一份滿意的工作。

二、面試的策略與技巧

面試是通過當(dāng)面交談問答相應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平,并且可以面對(duì)面觀測(cè)求職者的口才和應(yīng)變能力等等,所以許多用人單位對(duì)這種方式更感愛好。?

對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō),上學(xué)期間各種筆試不斷,尚能應(yīng)付自如,而對(duì)面試則由于經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試,是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。

(一）常見的面試種類

面試的方式很多，概括起來(lái)有以下幾種:

１、模式化提問。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐個(gè)發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料,觀測(cè)應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

2、實(shí)用型提問。由主考官相應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完畢解決。其目的是為了觀測(cè)應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

3、發(fā)散型提問。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談,讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論,盡量活躍氣氛,在閑聊中觀測(cè)應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

4、壓力式提問。由主考官故意識(shí)地相應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問,不僅具體,并且追根問底,直至無(wú)法回答。甚至故意識(shí)刺激應(yīng)試者,看你在突如其來(lái)的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆从?，以觀測(cè)其機(jī)智限度和應(yīng)變能力。

5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才干。如用外語(yǔ)同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語(yǔ)水平，讓應(yīng)試者謄錄一段文字以考察其書法,讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)規(guī)定你現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過程中,主考官也許只采用一種面試方式，也也許同時(shí)采用幾種面試方式。

（二)注意事項(xiàng)與細(xì)節(jié)提醒

面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)怎么杰出地面試,并且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。

1、面試前精心準(zhǔn)備相關(guān)資料

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充足的資料準(zhǔn)備,即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相稱精彩和杰出的。

⑴收集招聘單位的資料

應(yīng)對(duì)“你對(duì)我公司有何了解？”這樣的問題時(shí)，可以如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的具體了解,可以極大地縮短考官與考生之間的心理距離，給人以親切的感覺。當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。為此,需要盡也許了解招聘單位的性質(zhì)和背景,明確其所屬行業(yè)及行業(yè)地位、公司的創(chuàng)建年代及目前的規(guī)模、公司文化的精髓所在、公司的產(chǎn)品及市場(chǎng)定位、甚至組織概況、薪金水平等。

這些資料的來(lái)源涉及財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志以及協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）的期刊信息,也可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索查詢,還可通過父母、親朋、校友或在該用人單位工作的熟人等人際網(wǎng)絡(luò)征詢。

⑵準(zhǔn)備自己的資料

除了制作紙質(zhì)的自薦材料之外,在面試之前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹是非常必要的,應(yīng)精心準(zhǔn)備并牢記一段在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”詞,用于回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問題（所有面試必問的一個(gè)問題）。

此外在細(xì)節(jié)上，建議帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試。面試人也許不止一個(gè),事先有所準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、形象與舉止得當(dāng)

⑴衣著得體（面試著裝的六條“金科玉律”)

中規(guī)中矩:保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝

許多人覺得難得有一次面試機(jī)會(huì),一定要大出風(fēng)頭,于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝,打算把招聘經(jīng)理“迷”倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企事業(yè)單位都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購(gòu)服裝應(yīng)當(dāng)注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格,不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門備裝。由于在求職過程中你會(huì)面試不同行業(yè)的公司,選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

物美價(jià)廉:不必追求名牌

由于經(jīng)濟(jì)條件所限,學(xué)生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計(jì)較。假如有的學(xué)生身著價(jià)格不菲的西裝去參與面試,招聘經(jīng)理也許會(huì)認(rèn)為你出身豪門，以目前這個(gè)職位的微薄工資,主線局限性以擔(dān)負(fù)如此巨額的服裝開銷，猜測(cè)你勢(shì)必不會(huì)安分守己地從最初級(jí)的職位做起。假如應(yīng)聘外企公司,那么國(guó)內(nèi)名牌對(duì)那里的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)完全沒有感覺，而外國(guó)的中檔名牌要幾千元一套,高級(jí)名牌要上萬(wàn)元一套,外企的招聘經(jīng)理們都很少穿這么貴的衣服。同學(xué)們可以在招聘會(huì)以及平時(shí)的外企經(jīng)理講座中,留心觀測(cè)什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學(xué)經(jīng)常切磋，甚至請(qǐng)教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們,然后再去購(gòu)買風(fēng)格相同但價(jià)格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價(jià)值與分?jǐn)?shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。假如到處是油漬、汗?jié)n、污漬,還不如不穿，保證衣服清潔是最起碼的規(guī)定。

平整如新：折皺就是折扣

面試時(shí)穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。假如學(xué)校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來(lái)，只要在存放過程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。

沒有異味:洗澡也能洗缺陷

雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時(shí)候洗澡就什么時(shí)候洗那么方便,但是面試之前一定要去浴室好好洗個(gè)澡，否則，運(yùn)動(dòng)出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會(huì)讓招聘經(jīng)理十分反感，他會(huì)想像著滿身異味的年輕職工會(huì)嚇跑客戶。所以建議大家克服萬(wàn)難,一定在面試之前搞好個(gè)人衛(wèi)生。

衣著之外:無(wú)論男生還是女生，頭發(fā)都很重要

頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會(huì)有礙觀瞻,使招聘者對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，認(rèn)為像你這樣不善管理時(shí)間、不能打理好自己的人不也許做好本職工作。這種印象任何時(shí)候?qū)δ愣疾焕?，更不用說(shuō)面試的時(shí)候了。

⑵從容、自然、禮貌地進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)

進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí)，如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者積極打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道謝。拜別時(shí),如主考官?zèng)]有明確示意你可以離開,可禮貌地詢問“尚有什么要問的嗎?”,得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。

⑶保持適當(dāng)距離與良好坐勢(shì)

一般招聘單位會(huì)預(yù)先布置好面試地點(diǎn)，把應(yīng)試人坐的位置固定好。應(yīng)試者進(jìn)入指定位置后不要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。例如，有的人為表現(xiàn)密切,喜歡把椅子往前挪。但這種行為通常是令人生厭的。假如應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上,這時(shí)也應(yīng)當(dāng)界定適度的距離，太近了是失禮的行為，甚至容易被人誤認(rèn)為行為輕佻,坐得太遠(yuǎn)則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺，會(huì)影響溝通的效果?？傊?，人與人之間永遠(yuǎn)有距離,每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí),應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g,不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒適。(自己把握好度)

應(yīng)試人還必須有良好完美的坐勢(shì),以使面試中的溝通和接觸可以順利進(jìn)行。假如你坐的是一張直背椅，千萬(wàn)不要“癱”在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背,也不要搖擺腿,頭要挺起，但不宜高昂著頭顱給人以一種傲慢、冷冰冰的感覺。假如你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā),就要量控制住自己的身體不要陷坐下去。無(wú)論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā),都應(yīng)保持輕松自如的坐勢(shì),雙手最佳平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來(lái)。在平常生活中，很多人翹“二郎腿”是無(wú)意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來(lái)便不知不覺地翹了起來(lái)。因此，面試時(shí)一定要故意識(shí)地提醒自己,千萬(wàn)不要翹腿，否則,主試人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大,沒有修養(yǎng)。

⑷態(tài)度自然、親切、友善、斯文和積極

一是始終面帶微笑。微笑是無(wú)聲的語(yǔ)言,是人與人之間溝通的一種好方法。會(huì)心而善良真誠(chéng)的笑意,會(huì)使你的臉龐更加美好,顯得更親切。微笑會(huì)使面試人對(duì)你友善,而友善則是面試成功的最佳條件之一。假如你在面試時(shí)自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么也許會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種親切感受呢？

二是要注意眼神的交流。面試過程中應(yīng)望著主試人，直視對(duì)方的雙眼,以示留神。假如你在東張西望，不是看天花板就是看地板,主試人難免會(huì)認(rèn)為你太冷漠或干事愛三心二意。面試時(shí)都難以專心致志，遑論工作？

三是態(tài)度積極但不能亢奮。例如,不要急于搶答問題,先讓面試人問完整條問題,然后給自己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開始作答，否則會(huì)給人暴躁、魯莽、不禮貌的印象。再如,說(shuō)話時(shí)神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢，不可滔滔不絕,興奮不已以致口沫橫飛,這是有失斯文的。

⑸避免小動(dòng)作

當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。即使噴嚏難以克制住，打過之后你也應(yīng)當(dāng)脫口說(shuō)一聲“對(duì)不起”,使談話氣氛可以立即恢復(fù)過來(lái)。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛在臉上表露出對(duì)別人說(shuō)話的反映,或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔(dān)憂,表達(dá)這些情緒時(shí),他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果,但在面試時(shí)卻有害無(wú)益,應(yīng)加以克服。尚有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢?？朔@類毛病并不難,保持輕松自在的坐勢(shì),雙手平穩(wěn)地抱臂，假如帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。此外,不要嚼口香糖,也不要吸煙。

總之,留心你自己的身體語(yǔ)言,盡量顯得精警、有活力、有修養(yǎng)。切忌大大咧咧,左顧右盼，滿不在乎,以免引起反感。

3、鍛煉、提高語(yǔ)言表達(dá)能力

相應(yīng)試者來(lái)說(shuō),流利自如、條理清楚、文雅風(fēng)趣的談吐是面試成功的必備條件。語(yǔ)言表達(dá)能力標(biāo)志著應(yīng)試者的成熟限度和綜合素養(yǎng),當(dāng)然這種能力不是一蹴而就的。這正是我們規(guī)定大學(xué)生從入校起就要多參與集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言的目的所在，旨在讓學(xué)生們故意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練,逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。

對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),恰本地運(yùn)用語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是非常重要的,以求在面試談話中達(dá)成以下效果：

⑴口齒清楚,語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清楚。還要注意控制說(shuō)話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

⑵語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的對(duì)的運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最佳多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感慨語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試并且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)主考官都能聽清你的發(fā)言為原則。

⑶語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、風(fēng)趣。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)風(fēng)趣的語(yǔ)言,使雙方談話增長(zhǎng)輕松快樂的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。特別是當(dāng)碰到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智風(fēng)趣的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

⑷注意面試人反映。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反映。比如：聽者心不在焉，也許表達(dá)他對(duì)自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽,也許說(shuō)明由于自己音量過小，使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭也許表達(dá)自己言語(yǔ)有不妥之處。根據(jù)對(duì)方的這些反映，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，涉及陳述內(nèi)容。這樣才干取得良好的面試效果。

4、牢記面試的忌諱

⑴忌遲到

遲到會(huì)給招聘者留下極壞的印象，求職者甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。因此，務(wù)必提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)以表達(dá)誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)樸的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最佳能提前往一趟,這樣，一來(lái)可以觀測(cè)熟悉環(huán)境,二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。

⑵忌缺少自信(緊張、怯場(chǎng)）

雖然信心來(lái)自于實(shí)力,但很多細(xì)節(jié)仍可以顯示出應(yīng)試者的自信限度,如回答問題的聲音、眼神、語(yǔ)言內(nèi)容等。

⑶忌答非所問或重點(diǎn)不清、不合邏輯、語(yǔ)言混亂

⑷忌不妥提問

例如：急于詢問工作待遇。“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不僅讓對(duì)方反感，并且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

再例如主考官問:“關(guān)于工資,你的盼望值是多少?”，應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少？”，這樣的反問就很不禮貌，仿佛是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。(注意:盡量不使用反問句，更不能與面試人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。)

⑸忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎,不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我結(jié)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。假如你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；假如主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很也許就是自我遭殃。

(三）面試常見問題解析

應(yīng)試者在在面試過程中碰到的問題可謂五花八門，涉及個(gè)人簡(jiǎn)況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、學(xué)業(yè)與專業(yè)、工作態(tài)度與能力、人際關(guān)系等等，甚至也會(huì)碰到意想不到看似很隨意卻暗藏殺機(jī)的古怪問題。排除每個(gè)人在語(yǔ)言表達(dá)能力上有差別,以及應(yīng)試者在面試中會(huì)碰到一些發(fā)散型問題等因素,為一些典型提問準(zhǔn)備好答案是保證面試過程中心理鎮(zhèn)定、語(yǔ)言流利、條理分明的最重要手段。

在此列舉20個(gè)典型的面試問題，雖然在答案方面并不一定權(quán)威或不完全適合特定的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,但一定對(duì)同學(xué)們有所啟發(fā)。

問題1:“請(qǐng)你自我介紹一下。”

思緒:1、必問的問題。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。

問題2:“為什么你想到這里來(lái)工作?”或“你為什么選擇我們公司？”

思緒：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、這應(yīng)當(dāng)是易于發(fā)揮的題目，由于在此前你進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，了解這家公司?？山M織幾個(gè)簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的因素。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！保?、適當(dāng)（不虛偽）表達(dá)自己對(duì)所選行業(yè)的熱愛與愛好,用人單位永遠(yuǎn)喜歡員工熱愛本職工作。

問題３：“我們?yōu)槭裁匆赣媚?？?/p>

思緒：１、這是測(cè)試你的沉靜與自信的題目。(招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感愛好并有足夠的信心）。2、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來(lái)回答。３、給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我相信以自己的能力和努力可以做好(勝任）這份工作。”4、回答應(yīng)使面試官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)和勝任工作的能力。假如自信有更強(qiáng)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，也可回答：“我符合貴公司的招聘條件,以我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定努力工作,為公司多做奉獻(xiàn)!

問題4:“你能為我們做什么?”

思緒：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。

問題5：“你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或?qū)嶋H經(jīng)驗(yàn)嗎?”或“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思緒:1、用人單位大多喜歡來(lái)了就能投入實(shí)際工作的“熟手”,而應(yīng)屆畢業(yè)生的相對(duì)弱點(diǎn)的確在于實(shí)踐經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。2、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。３、對(duì)這個(gè)問題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。4、可突出介紹一下自己在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、收獲和成績(jī)。5、適當(dāng)表達(dá)自己具有不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取的品質(zhì)。（不狂妄表達(dá)自己學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力極強(qiáng)）．6、參考答案——“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題6：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思緒:１、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。2、最佳回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的規(guī)定。3、可以這樣回答：“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問題7:“與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦？”

思緒：１、（很棘手,很難回答，有時(shí)見于公務(wù)員面試)。一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?！保?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題８:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難？”

思緒:1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題9：“假如我錄用你，你將如何開展工作?”

思緒：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題１0:“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”（用于緩解緊張氣氛）

思緒:1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。２、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視和對(duì)自己工作的支持。５、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題1１:“談?wù)勀阍诖髮W(xué)的經(jīng)歷?！?/p>

思緒:1、簡(jiǎn)樸描述學(xué)習(xí)、生活過程及重要的成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)。2、突出所學(xué)專業(yè)技掌握的專業(yè)技能,使對(duì)方認(rèn)同你可以擔(dān)任應(yīng)聘崗位的工作。３、適當(dāng)通過在校期間的社會(huì)工作、專業(yè)實(shí)習(xí)等取得的成績(jī)反映自己的成熟度。4、控制說(shuō)話時(shí)間(不可在此問題上滔滔不絕）。

問題12:“你有什么業(yè)余愛好?”

思緒:１、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說(shuō)自