某集團(tuán)招聘面試制度

招聘面試范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會(huì)招聘流程中涉及的面試和背景調(diào)查過(guò)程控制目標(biāo)確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本確保招聘面試為公司提供的滿(mǎn)足需求的相關(guān)人才確保在涉及不同用人部門(mén)的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門(mén)、管理者的關(guān)系，規(guī)范各個(gè)部門(mén)在招聘面試中的行為確保招聘面試內(nèi)部選擇體系的良好合作，以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員降低人才甄用風(fēng)險(xiǎn)主要控制點(diǎn)根據(jù)部門(mén)崗位的具體要求綜合分析面試和筆試的情況根據(jù)部門(mén)崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能面試根據(jù)部門(mén)崗位要求組織直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)主管進(jìn)行綜合面試對(duì)面試合格者的資歷和學(xué)歷等情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，大批量的招聘可以以抽查的方式進(jìn)行資歷和學(xué)歷的調(diào)查核實(shí)工作特定政策堅(jiān)持親屬回避原則,為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般員工兩代以?xún)?nèi)的直系親屬、管理干部三代以?xún)?nèi)的直系親屬和兩代以?xún)?nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門(mén)工作或存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系各部門(mén)對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門(mén)的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn)面試內(nèi)容和試卷試題須有專(zhuān)業(yè)人員命題，并保證內(nèi)容和試題的安全保密。試卷的批改須在嚴(yán)格保密的條件下進(jìn)行招聘一般操作工的面試流程應(yīng)有所區(qū)別，面試級(jí)別到相關(guān)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)面試為止招聘面試流程說(shuō)明C-11-02-004步驟涉及部門(mén)步驟說(shuō)明人力資源部招聘管管理員根據(jù)內(nèi)部招聘、畢畢業(yè)生招聘、一一般社會(huì)招聘聘中初選合格格名單，開(kāi)具具面試通知或或者電話(huà)通知知應(yīng)聘者按規(guī)規(guī)定時(shí)間到指指定地點(diǎn)參加加面試人力資源部招聘管管理員對(duì)初選合格人員進(jìn)進(jìn)行綜合素質(zhì)質(zhì)測(cè)試或面試試，填寫(xiě)面試試記錄表人力資源部人事信信息檔案管理理員根據(jù)面試記錄表更更新應(yīng)聘人員員信息庫(kù)各部門(mén)由用人部門(mén)根據(jù)部部門(mén)崗位具體體要求組織人人力資源部面面試合格人員員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技技能筆試并分分類(lèi)匯總筆試試結(jié)果各部門(mén)該崗位直接接領(lǐng)導(dǎo)分析綜合素質(zhì)面試試和筆試情況況并判斷是否否合格各部門(mén)如果筆試不合格，將將未被錄用的的結(jié)果反饋應(yīng)應(yīng)聘者各部門(mén)如果筆試合格，則則收集面試記記錄表和筆試試試卷各部門(mén)該崗位直接接領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)部門(mén)崗位具具體要求組織織該崗位的直直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合合格應(yīng)聘者進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能能面試，并填填寫(xiě)面試記錄錄表,判斷應(yīng)聘者者是否符合要要求各部門(mén)如果直接領(lǐng)導(dǎo)面試試不合格，將將未被錄用的的結(jié)果反饋給給應(yīng)聘人員各部門(mén)該崗位直接接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)級(jí)主管如果直接領(lǐng)導(dǎo)面試試合格，根據(jù)據(jù)部門(mén)崗位要要求組織直接接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)級(jí)主管進(jìn)行綜綜合面試并填填寫(xiě)面試記錄錄表各部門(mén)如果在直接領(lǐng)導(dǎo)的的上級(jí)主管面面試中不合格格，則將未被被錄用結(jié)果反反饋應(yīng)聘者各部門(mén)如果在直接領(lǐng)導(dǎo)的的上級(jí)主管的的面試中合格格，匯總面試試合格名單并并通知人力資資源部人力資源部人事信信息檔案管理理員根據(jù)各部門(mén)的面試試記錄表更新新應(yīng)聘人員信信息庫(kù)人力資源部招聘管管理員對(duì)面試合格人員確確定需進(jìn)行背背景調(diào)查的名名單人力資源部招聘管管理員進(jìn)行背景調(diào)查，核核實(shí)其學(xué)習(xí)、工工作經(jīng)歷、工工作業(yè)績(jī)及相相關(guān)證書(shū)等是是否屬實(shí)，填填寫(xiě)背景調(diào)查查表，判斷是是否合格人力資源部招聘管管理員經(jīng)調(diào)查背景資料不不實(shí)或不符合合公司規(guī)定，則則將不予錄取取的結(jié)果反饋饋應(yīng)聘者人力資源部招聘管管理員經(jīng)調(diào)查背景資料合合格，確定最最終面試合格格名單人力資