2021年女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告

2021年女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。然而_年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性_年，全球男女薪資差異有望在_8年內(nèi)消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場經(jīng)常需要面對更加復(fù)雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現(xiàn)狀和職場需求，在_年三八婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了_年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場__、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)等多個角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問卷_876份。調(diào)研結(jié)果如下：情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵成功女性的標(biāo)準(zhǔn)：嫁個好老公已經(jīng)OUT獨(dú)立陽光是重要標(biāo)桿理想與現(xiàn)實的差距僅有_%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利一、女性職場現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解1、誰說女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管本次活動首先對女性在職場的現(xiàn)狀設(shè)置了7個問題進(jìn)行調(diào)查，其中5分表示非常同意，1分表示非常不同意。從匯總結(jié)果來看，女性可以勝任高管以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認(rèn)可，求職中遇到過性別歧視指數(shù)為3._分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設(shè)立專門針對女性的福利，而對公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場面臨更嚴(yán)峻的天花板現(xiàn)象，也認(rèn)同男性在職場上更容易升職。2、男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難男女白領(lǐng)對于女性職場現(xiàn)狀的認(rèn)知存在著明顯差異。對女性可以勝任高管、職場天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻、男性在職場上更容易升職等現(xiàn)象，女性白領(lǐng)的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。而對于求職中遇到性別歧視的現(xiàn)象，女性白領(lǐng)也有較高的認(rèn)同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場中遭遇了多大的困境。3、骨感的現(xiàn)實：僅有_%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利總體來看，僅有_%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外_.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。從不同性別來看，女性白領(lǐng)中有66.7%認(rèn)為公司沒有專門針對女性員工設(shè)置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有_.7%認(rèn)為公司專門設(shè)置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領(lǐng)在針對女性員工的福利設(shè)置認(rèn)知上存在較大差異，大多數(shù)女性員工認(rèn)為自己并沒有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認(rèn)為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)1、最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是獲取收入，提升生活品質(zhì)。施展個人能力，體現(xiàn)個人價值雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。2、女白領(lǐng)不想當(dāng)工作狂，要事業(yè)也要生活對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，獲取生活與工作的平衡成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是獲取安全感和穩(wěn)定感，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是獲得獨(dú)立自主的工作。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。3、更多女性對潛規(guī)則sayno男員工們看的很開職場潛規(guī)則是指職場成文法背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象?？傮w來看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決_制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認(rèn)為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外_.8%的白領(lǐng)表示無所謂。不同性別的白領(lǐng)對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規(guī)則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領(lǐng)。三、女性領(lǐng)導(dǎo)力：情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵1、不要女漢子情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)才是白領(lǐng)真愛總體來看，白領(lǐng)們認(rèn)為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒有差異，僅有個別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合情感豐富的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為果斷剛毅和富有冒險精神的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。2、有感召力和影響力的女領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)總體來看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對來說，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。四、成功女性的'標(biāo)準(zhǔn)：嫁個好老公已經(jīng)OUT獨(dú)立陽光是成功女性標(biāo)準(zhǔn)在女性白領(lǐng)看來，成為成功女性應(yīng)該具備哪些要素呢?從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出，有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素，重要性指數(shù)高達(dá)4.53。排名第二的是傳播正向價值觀，關(guān)愛自己，且能夠關(guān)愛身邊的人以及擁有受人尊敬的人格魅力并列第三。嫁給一位優(yōu)秀的伴侶以3.69的指數(shù)排名倒數(shù)第一，重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他方面。此外擁有幸福美滿的家庭和有一定的社會影響力/社會地位的重要性指數(shù)也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評價標(biāo)準(zhǔn)更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標(biāo)準(zhǔn)，女性最重要的是擁有獨(dú)立完整的人格，不隨波逐流至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對女性白領(lǐng)來說已不算成功的決定因素。職業(yè)女性在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要作用，承擔(dān)了重要的社會責(zé)任。但是，男性和女性的生理差異決定了他們的心理特征和社會角色的不同，從而進(jìn)一步表現(xiàn)為職場性格的差異。這些差異是不可回避的存在，也不應(yīng)該脫離這些差異去討論職場女性的狀況。雖然女性在職場面臨的狀況已經(jīng)有了很大進(jìn)步，但從我們的調(diào)查結(jié)果可以看出，女性在職場上享受相應(yīng)的福利、女性的職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力等各方面都還存在不盡人意的方面。從宏觀環(huán)境的角度來說，目前的社會環(huán)境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現(xiàn)出色，努力完成工作，也需要承擔(dān)家務(wù)，生育以及照顧孩子。從職場女性自身來說，努力關(guān)注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別的角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展，另外，整體的社會環(huán)境也需要為職場女性創(chuàng)造一個更平等的職場環(huán)境。很多女性領(lǐng)導(dǎo)者一開始并不知道自己會成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，而是在職場奮斗的過程中，因為自己表現(xiàn)除了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而被任命為團(tuán)隊或公司的領(lǐng)導(dǎo)者。女性特有的同理心優(yōu)勢，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團(tuán)隊中的其他人，使得團(tuán)隊目標(biāo)一致，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)，完成工作。所以職場女性