提升面試成功率先學(xué)會打電話

提高面試成功率，先學(xué)會打電話電話作為最為便利的通信工具之一，被屢次地運用于應(yīng)聘兩方的首次交流上?！皶螂娫挕保锹殘鋈硕荚搶W(xué)的一課。場景一Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，就馬上撥通了對方電話：“喂，請問是××企業(yè)嗎?我看了報紙，想來應(yīng)聘”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但仍是記下了她的手機號碼，表示次日會聯(lián)系她。分析：Sunny沒有在適合的時間找到適合的人，主動致電變成了被動等待，是一次很失敗的電話應(yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：、選擇適合的通話時間。一般來說，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為適合。別的，在剛上班1——文章根源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參照的時段內(nèi)，對方會比較忙碌，而鄰近下班時又會歸心似箭，沒心工作，應(yīng)當(dāng)避開這些敏感時段。、找到適合的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)系人姓名，防止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。、找到寂靜的環(huán)境。不要在喧嘩的馬路或喧華的環(huán)境下打電話，防止漏聽、重復(fù)表達的狀況發(fā)生。、準(zhǔn)備通話重點。固然是簡單應(yīng)聘，但仍是需要準(zhǔn)備好問題，免得遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡單歸納出自己切合職位的專長和善于的技術(shù)，簡潔扼要地介紹自己的經(jīng)驗。咨詢招聘流程、求職面試時間、上崗時間等。場景二月薪8000元的Tommy忽然接到獵頭電話。對方第一咨詢Tommy能否會××技術(shù)，在等到一定回復(fù)后說：“此刻市場上會××技術(shù)且有6年經(jīng)驗的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你能否有興趣?”Tommy謙遜地答：“我走了要賠錢給此刻的企業(yè)的。其實會××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、四周同事都會的?！苯ㄗh：Tommy的做法一方面過于謙遜，否定了自己的價值;另一方面過快回2——文章根源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參照絕一個月薪翻倍的職位，也是不理智的。接到獵頭電話，第一應(yīng)與獵頭顧問保持優(yōu)秀的關(guān)系。即便當(dāng)前沒有跳槽打算，也不要冒然謝絕;其次，經(jīng)過對話認識獵頭企業(yè)的背景，確認企業(yè)的可信度和專業(yè)性，認識獵頭自己的專業(yè)性;再次，傾聽職位信息和要求，這也是認識市場行情、充分認清自我價值的一個優(yōu)秀門路。場景三李明自認第一輪求職面試回答順利，應(yīng)當(dāng)能有復(fù)試結(jié)果。但是3天后仍未接到電話。焦慮的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪復(fù)試能否已經(jīng)開始?”“對不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪求職面試?！逼髽I(yè)方簡單地謝絕了李明。建議：假如第一次求職面試自以為給對方留下了特別深刻的印象，且兩方交流快樂，那么也不如打個電話提示一下。要注意一點，就是找到當(dāng)日和你對話的求職面試官。由于一般會有好多位求職面試官求職面試不一樣的人員，你一定找到和你對話的那位，而后報出你的名字，提示他求職