性格在組織管理中的應(yīng)用-學(xué)員版

性格分析

在組織管理中的應(yīng)用講師：劉建軍2014-8*1講師介紹-劉建軍上海培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)合會(huì)理事大成智慧轉(zhuǎn)型創(chuàng)新研究中心發(fā)起人專注于管理者能力提升領(lǐng)域的咨詢與培訓(xùn)近20年跨國公司、民企、國企管理經(jīng)驗(yàn)；曾任集團(tuán)副總經(jīng)理、管理部部長等職。咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任Advanceglobal公司高級(jí)咨詢經(jīng)理，中人網(wǎng)上海分公司負(fù)責(zé)人等職。為數(shù)十家企業(yè)提供過咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。2023/2/52課程安排了解性格性格分析如何與不同性格的人打交道性格分析與團(tuán)隊(duì)建設(shè)性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力提升*3了解性格性格是指表現(xiàn)在人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和相應(yīng)的行為方式中的比較穩(wěn)定的、具有核心意義的個(gè)性心理特征，是一種與社會(huì)相關(guān)最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會(huì)道德含義。性格表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上。*4性格與本性的區(qū)別性格是在社會(huì)生活中逐漸形成的，同時(shí)也受個(gè)體的生物學(xué)因素的影響。本性和性格的區(qū)別：性格是后天所形成的，比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優(yōu)柔寡斷的性格等。本性是人天生所具有的，不可改變的思維方式。本性是先天自然風(fēng)氣與感覺世界所形成，比如自尊心，虛榮心，榮譽(yù)感等。人的本性包括有求生的本性，懶惰的本性和不滿足的本性*5性格的形成性格形成的因素很復(fù)雜和細(xì)碎，但是如果概括出其形成的主要表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：基因遺傳因素成長期發(fā)育因素社會(huì)環(huán)境的影響因素性格形成可以說它既有來自于本身的因素，同時(shí)也具備著相應(yīng)的環(huán)境影響。所以從這個(gè)角度分析，性格是可以改變的，但是需要大量量變之后的質(zhì)變作用。*6認(rèn)識(shí)性格對(duì)我們的價(jià)值知己知彼利于溝通協(xié)調(diào)人崗匹配團(tuán)隊(duì)建設(shè)人員激勵(lì)*7性格分析的種類古代的性格分析DISC九型人格16PF。。。。。。*8了解自己，識(shí)別他人客觀描述主觀判斷行為支配力，即控制力的強(qiáng)弱情感的開放程度，即外向或內(nèi)向*910風(fēng)格測試在問卷的每一行的四個(gè)形容詞中選擇一個(gè)相對(duì)最適合于你的每選中一個(gè)為一分全部選擇完后，統(tǒng)計(jì)每一列得分看看那一列你得分最高？**11了解自己，識(shí)別他人孔雀型老虎型貓頭鷹型樹袋熊型12貓頭鷹老虎樹袋熊孔雀注重準(zhǔn)確、穩(wěn)妥、過程控制、競爭、結(jié)果理解、合作、被接受作秀、受歡迎、被稱贊長處計(jì)劃、系統(tǒng)、全盤考慮善領(lǐng)導(dǎo)、管理、開拓善傾聽、協(xié)作、善始善終熱情、愉悅、感染力強(qiáng)弱點(diǎn)過于注重細(xì)節(jié)、挑剔、應(yīng)變力不強(qiáng)不善傾聽、無耐心、不重感情過于敏感、不果斷、無大志不拘小節(jié)、專注力弱、不善執(zhí)行不喜歡無條理、無規(guī)矩?zé)o效率、優(yōu)柔寡斷不重感情、遇事急躁循規(guī)蹈矩、繁文縟節(jié)對(duì)待壓力退縮、不服管挑戰(zhàn)、不服輸屈從、猶豫不決玩世不恭、敷衍了事決策時(shí)反復(fù)審議果斷與別人協(xié)商憑感覺害怕被別人挑剔被利用突然變故不討人喜歡獲得安穩(wěn)感的手段準(zhǔn)備充分控制別人或局面友情娛樂衡量個(gè)人價(jià)值的方法精確度成效性、影響度合群度、貢獻(xiàn)度認(rèn)可度、受歡迎程度各類性格的人的特點(diǎn)*與各類性格的人交流與老虎型的人交流戰(zhàn)略、目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃、進(jìn)程、解決辦法之類的話題更容易引起他談話興趣對(duì)他們講話時(shí)要直截了當(dāng)，堅(jiān)定果斷，但要表示出對(duì)他們的尊重交流時(shí)注重效率與業(yè)績成果與孔雀型的人交流給予關(guān)注及興趣對(duì)他們的積極表現(xiàn)要多加贊賞認(rèn)真傾聽他們講話，在打斷前對(duì)他們先加以肯定*13與各類性格的人交流與貓頭鷹型的人交流他們喜歡書面溝通，并配以事實(shí)、數(shù)據(jù)、圖表、符號(hào)、附件說明等交流前最好給他們準(zhǔn)備的時(shí)間，他們不喜歡倉促行事對(duì)他們要講明事情的“理由”與樹袋熊型的人交流力求創(chuàng)造友善的環(huán)境氛圍，減少他們的戒心親情、友情方面的話題對(duì)他們有吸引力講話時(shí)要面帶微笑，和藹可親鼓勵(lì)他們多發(fā)表看法*14職場中如何與不同性格類型的人打交道如何與各性格類型的上司交往如何與各性格類型的下屬交往如何與各性格類型的同事交往如何與各性格類型的客戶交往*15*16外向內(nèi)向支配力強(qiáng)樹袋熊型孔雀型貓頭鷹型老虎型支配力弱多思考、多傾聽、少說話、不急于結(jié)論、多做實(shí)在的事。大膽出擊、表達(dá)真實(shí)想法、目標(biāo)明確。多考慮別人的理由、多聽別人的意見、贊美和鼓勵(lì)他人。接受新事物、開放一些、運(yùn)用直覺、自我激發(fā)，敢于冒險(xiǎn)。各類性格的人的自我完善性格分析與團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確的用人理念團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的性格陷阱突