第七章-工傷保險(xiǎn)

第七章工傷保險(xiǎn)案例1

因擔(dān)心走夜路不安全，女工紀(jì)風(fēng)杰逢零時(shí)值夜班時(shí)就在晚飯后8點(diǎn)離家去單位，不料在途中出車(chē)禍死亡。因勞動(dòng)和社會(huì)保障局及當(dāng)?shù)卣J(rèn)定紀(jì)風(fēng)杰不屬因工死亡，紀(jì)彩福便將勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法庭，要求認(rèn)定女兒為因公死亡。日前，山東省夏津縣人民法院依法判決撤銷(xiāo)被告勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的認(rèn)定紀(jì)風(fēng)杰死亡不屬工傷的決定書(shū)，責(zé)令其重新作出關(guān)于紀(jì)風(fēng)杰的工傷認(rèn)定決定書(shū)。該判決現(xiàn)已生效職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。案例22001年6月，甲從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)。同年8月份他前往某中醫(yī)院臨時(shí)做協(xié)助醫(yī)療工作。醫(yī)院安排甲協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行換藥、寫(xiě)病歷、開(kāi)處方等工作。2002年4月8日下午，醫(yī)院要求全院進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。甲在為醫(yī)生值班室擦玻璃時(shí)，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經(jīng)搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認(rèn)定工傷，而中醫(yī)院以甲為實(shí)習(xí)生為由認(rèn)為不屬于工傷，只是普通的民事?lián)p害，不予兌現(xiàn)工傷福利待遇。請(qǐng)問(wèn)法院該如何認(rèn)定呢？

應(yīng)該認(rèn)定為工傷，受理該案的法院認(rèn)為甲與某中醫(yī)院之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律目前雖然還沒(méi)有大專(zhuān)院校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到意外傷害，按工傷認(rèn)定處理的明文規(guī)定，但這種認(rèn)定符合國(guó)務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的寬泛工傷范圍，同時(shí)也符合建立健全的勞動(dòng)保險(xiǎn)保障機(jī)制的要求。工傷保險(xiǎn)——覆蓋范圍截至2011年底，全國(guó)參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)為17696萬(wàn)人（其中農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)6828萬(wàn)人），比上年末增加1535萬(wàn)人。——基金收支2011年，全國(guó)工傷保險(xiǎn)基金收入466億元，比上年增長(zhǎng)63.7%；基金支出286億元,比上年增長(zhǎng)48.8%。年末基金累計(jì)結(jié)存642億元，儲(chǔ)備金結(jié)存101億元。——工傷認(rèn)定2011年，全國(guó)認(rèn)定（含視同）工傷人數(shù)為120.1萬(wàn)人，比上年增加6.1萬(wàn)人；評(píng)定傷殘等級(jí)人數(shù)為51.0萬(wàn)人，比上年增加9.2萬(wàn)人?！鲋Ц?011年，全國(guó)有163萬(wàn)人享受了工傷保險(xiǎn)待遇，比上年增長(zhǎng)10.5%。從享受人次情況看，全國(guó)有822萬(wàn)人次享受工傷保險(xiǎn)待遇，含領(lǐng)取傷殘待遇人次、領(lǐng)取工亡待遇人次、享受醫(yī)療及康復(fù)待遇人次、新增待遇項(xiàng)目人次。一至四級(jí)傷殘職工月人均傷殘津貼1805元，月人均生活護(hù)理費(fèi)920元，供養(yǎng)親屬月人均撫恤金823元。第一節(jié)工傷保險(xiǎn)的基本理論和原則

一、有關(guān)概念及其含義

“工傷”，也稱(chēng)職業(yè)傷害。其含義是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所引致的人身傷害事故或職業(yè)病等。

“工傷”有致傷和致殘兩個(gè)方面的含義。致傷是指職工或勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中，遭遇不測(cè)事故，致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此而造成暫時(shí)、部分喪失勞動(dòng)能力的后果；致殘是指職工在工作環(huán)境中遭遇意外傷害，雖經(jīng)治療、保養(yǎng)仍不能完全康復(fù)，致使身體或智力功能部分或全部喪失，表現(xiàn)為永久性地部分或全部喪失勞動(dòng)能力的后果。全球意外事故狀況——職業(yè)領(lǐng)域1.每年死于工傷職業(yè)病200萬(wàn)人（70%為職業(yè)?。?，交通事故120萬(wàn)人，暴力56.3萬(wàn)人，局部戰(zhàn)爭(zhēng)50.2萬(wàn)人，愛(ài)滋病31.2萬(wàn)人。2.職業(yè)領(lǐng)域每天近5400人死于工作，每分鐘4人致死。3.ILO估計(jì)勞動(dòng)疾病到2020年將翻一番，其中發(fā)展中國(guó)家比例甚高，事故死亡率比發(fā)達(dá)國(guó)家高1倍多，少數(shù)國(guó)家高達(dá)4倍。4.死傷比1：4。在國(guó)際社會(huì)保障實(shí)踐中，職業(yè)性疾病也列入因工傷殘的保障范圍之中，享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)保障待遇。職業(yè)性疾病是指職工在生產(chǎn)或工作環(huán)境中，由于工業(yè)毒物不良?xì)夂驐l件、生物因素以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性原因而引起的疾病。職業(yè)性疾病的特征是形成時(shí)間較長(zhǎng)，大多數(shù)情況下表現(xiàn)為體內(nèi)器官生理功能的損傷，而是一般情況下，很少有痊愈的可能，屬于不可逆性損傷。工傷在客觀上具有不可避免性，其危害程度隨社會(huì)發(fā)展而增加。工傷事故是社會(huì)問(wèn)題和勞動(dòng)問(wèn)題，而非勞動(dòng)者的個(gè)人問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)的基本含義：

國(guó)家和社會(huì)用立法強(qiáng)制實(shí)施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。補(bǔ)償形式：工傷保險(xiǎn)所提供的物質(zhì)幫助，主要是對(duì)工傷者本人醫(yī)療救治及對(duì)其本人和遺屬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、支付一次性傷殘補(bǔ)助、永久傷殘補(bǔ)助以及對(duì)死者生前供養(yǎng)的直系親屬的撫恤金等；2、通過(guò)及時(shí)療養(yǎng)、康復(fù)，使工傷者恢復(fù)體能，重新走上工作崗位。工傷保險(xiǎn)的特征：

1.由國(guó)家立法形式頒布，強(qiáng)制實(shí)施。2.勞動(dòng)者不需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而由雇主繳納全部費(fèi)用。3.政府行為的特征，反映出國(guó)家對(duì)生產(chǎn)、工作中負(fù)傷、致殘、死亡者本人或其供養(yǎng)親屬的關(guān)懷責(zé)任，其出發(fā)點(diǎn)是運(yùn)用社會(huì)及其組織功能妥善保護(hù)為社會(huì)、為集體工作而負(fù)傷、致殘、死亡人員的利益，并用相應(yīng)的制度給予較其他社會(huì)保障項(xiàng)目從優(yōu)的待遇。二、工傷保險(xiǎn)制度的起源和發(fā)展1.1884年，德國(guó)頒布了《工傷事故保險(xiǎn)法》”補(bǔ)償不究過(guò)失原則“2.工傷歸責(zé)的發(fā)展階段工傷責(zé)任歸屬經(jīng)歷了三個(gè)階段：（1）“勞動(dòng)者自身責(zé)任”階段 產(chǎn)業(yè)革命初期，主流觀念認(rèn)為，勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害的全部損失均應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。 其理論依據(jù)：亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，工傷風(fēng)險(xiǎn)與工資差別具有對(duì)應(yīng)性，在其他條件相同的情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)的差別，可以對(duì)工作崗位上不同程度的危險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。（2）“雇主過(guò)失賠償”階段 歐洲工業(yè)化初期和中期，工傷的原因若是出自雇主一方，受傷勞動(dòng)者可獲得雇主賠償，且雇主過(guò)失程度，與賠償額度正相關(guān)。 其依據(jù)：民法的“歸責(zé)原則”。 其局限性： 工傷事故致因的多元性和復(fù)雜性，造成雇主過(guò)失責(zé)任認(rèn)定困難； 在勞資雙方的權(quán)益關(guān)系及談判力量對(duì)比中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位； 訴諸法庭的程序復(fù)雜且結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)。（3）“雇主責(zé)任”階段

雇主責(zé)任制的理論依據(jù)：“職業(yè)危險(xiǎn)原則” （1）正常情況下，勞動(dòng)者無(wú)故意傷殘的動(dòng)機(jī)。 （2）現(xiàn)代大機(jī)器生產(chǎn)條件下工傷事故的發(fā)生具有客觀性。 “職業(yè)危險(xiǎn)原則”的基本結(jié)論： 意外事故無(wú)論是由于受害人自身、同事的粗心大意，抑或由于自然原因甚至在雇主根本不存在有什么過(guò)失的情況下發(fā)生的，雇主都應(yīng)進(jìn)行賠償；雇主支付職業(yè)傷害的賠償金是一筆日常開(kāi)支。3.社會(huì)工傷保險(xiǎn)對(duì)雇主責(zé)任制的取代 隨著社會(huì)發(fā)展，雇主責(zé)任制逐步向社會(huì)工傷保險(xiǎn)過(guò)渡，要求由政府出面，組成公共機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一籌集、管理、調(diào)劑、使用工傷保險(xiǎn)基金。

工傷保險(xiǎn)的特征：其一，立法頒布，強(qiáng)制實(shí)施；其二，設(shè)立基金，統(tǒng)籌使用；其三，長(zhǎng)期待遇與短期待遇相結(jié)合，保險(xiǎn)與補(bǔ)償相結(jié)合；其四，政府行為，注重社會(huì)效益。三、工傷保險(xiǎn)的實(shí)施原則及其相關(guān)的國(guó)際公約（1）工傷保險(xiǎn)的實(shí)施原則“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則個(gè)人不繳費(fèi)原則區(qū)別待遇原則風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)的原則工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防康復(fù)相結(jié)合原則一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合的原則工傷保險(xiǎn)的賠償金額以直接經(jīng)濟(jì)損失為限額的原則“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則

其一，工傷損失賠償由企業(yè)負(fù)擔(dān)并不以企業(yè)有無(wú)過(guò)失為條件，而以國(guó)家的社會(huì)政策和勞動(dòng)政策為基礎(chǔ)； 其二，工傷保險(xiǎn)津貼的給付以受傷害者事故前的工資收入、家庭負(fù)擔(dān)、傷殘程度和受傷害性質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)； 其三，因工傷致殘或致死，應(yīng)以年金的形式代替一次性的撫恤； 其四，強(qiáng)制性保險(xiǎn)，確保被保險(xiǎn)人應(yīng)有賠償，不受企業(yè)破產(chǎn)或停業(yè)的影響； 其五，雇主不承擔(dān)直接理賠責(zé)任，而是由社會(huì)化工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠，且一般無(wú)需通過(guò)法律程序和經(jīng)法院裁決。個(gè)人不繳費(fèi)原則工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)（雇主）繳納，職工個(gè)人不繳納任何費(fèi)用。原因在于工傷的發(fā)生意味著勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中付出了鮮血和生命的代價(jià)。區(qū)別待遇的原則嚴(yán)格區(qū)分因工負(fù)傷與非因工負(fù)傷的界限，實(shí)行區(qū)別待遇的原則其原因是：工傷保險(xiǎn)待遇具有損害賠償性質(zhì)，其醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇等均比非工傷待遇及其他的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的待遇更為優(yōu)厚，并且享受的資格條件不受年齡和繳費(fèi)合格期的限制。工傷保險(xiǎn)的賠償金額以直接經(jīng)濟(jì)損失為限額的原則

職業(yè)傷害所造成的損失（如肢體或器官、生命）既不能挽回，也不能做價(jià)賠償。工傷補(bǔ)償主要是從維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的角度對(duì)遭受工傷者的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。直接經(jīng)濟(jì)損失：指勞動(dòng)者因遭遇到工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的傷害而造成的與其“第一職業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)工資收入相關(guān)的損失，以及為消除傷害后果所需的必要開(kāi)支，而對(duì)工傷造成經(jīng)濟(jì)上的間接收入損失，如兼職收入和其他業(yè)余收入等則不予補(bǔ)償。（2）有關(guān)工傷保險(xiǎn)的國(guó)際公約工傷賠償問(wèn)題是國(guó)際勞工組織最早給予關(guān)注和重視的問(wèn)題之一。國(guó)際勞工組織曾先后通過(guò)了一系列的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，并將其作為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求聯(lián)合國(guó)各會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)加入并予以遵守。其中，最有影響的是1964年通過(guò)的《工傷事故與職業(yè)病津貼公約》（第121號(hào)公約）以及實(shí)施該公約的建議書(shū)?！豆鹿逝c職業(yè)病津貼公約》（第121號(hào)公約）（1）適用范圍包括所有工業(yè)企業(yè)及含學(xué)徒工在內(nèi)的所有受雇人員，參保人數(shù)不少于總?cè)藬?shù)的75%；受益人包括因工傷亡者的配偶和子女，標(biāo)準(zhǔn)家庭受益人為4人；外國(guó)人和本國(guó)人享受平等權(quán)利。（2）工傷包括工業(yè)事故和職業(yè)??；工業(yè)事故要包括通勤事故，職業(yè)病要規(guī)定名單并允許按照定義和事實(shí)進(jìn)行推定。（3）工傷排除和中斷津貼給付的條件：工傷由于犯罪行為、酗酒或嚴(yán)重失職行為以及虛假申請(qǐng)等情況，應(yīng)當(dāng)排除；有關(guān)人員離開(kāi)本國(guó)居住、受到公費(fèi)供養(yǎng)或其他社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)供養(yǎng)、死者配偶與他人同居、不接受醫(yī)療、津貼給付和提供工作的安排等情況，可以中止待遇給付。（4）工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、因治療中斷工作期間的津貼、傷殘津貼、喪葬津貼、撫恤費(fèi)等。治療期間的工傷津貼為本人工資收入的2/3；傷殘津貼按照傷殘程度計(jì)算的工資比例發(fā)給；遺屬撫恤費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)家庭受益人，計(jì)發(fā)比例不低于工資的60%；津貼和撫恤待遇實(shí)行定期支付并根據(jù)物價(jià)情況調(diào)整。（5）工傷保險(xiǎn)制度要采取措施預(yù)防事故、進(jìn)行職業(yè)康復(fù)和安置傷殘人員就業(yè)。（6）政府對(duì)工傷保險(xiǎn)立法的實(shí)施和管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；管理機(jī)構(gòu)可是有關(guān)政府部門(mén)，也可是公共社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)；受保護(hù)人的代表要參與管理，并建立健全受益人申訴法律程序。（7）公約成員國(guó)應(yīng)遵守公約標(biāo)準(zhǔn)，并提供執(zhí)行情況報(bào)告書(shū)，其中，包括工傷事故發(fā)生頻度和嚴(yán)重程度的資料。第二節(jié)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度一、歷史沿革（一）建立1951-19571、1951．2．25《勞動(dòng)保障條例》，工傷保險(xiǎn)（1953年修訂）2、1957．2．23《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》職業(yè)?。ǘ┱{(diào)整（1957-1966）1、待遇調(diào)整：對(duì)一些不合理的情況做出調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定2、范圍的擴(kuò)大：學(xué)徒工，新增職業(yè)病種（三）破壞（1966-1976）企業(yè)自保（四）恢復(fù)與重建（1978-1984）改革：（一）背景：1984國(guó)企改革（二）原制度存在的問(wèn)題1、實(shí)施范圍較窄，全民企業(yè)執(zhí)行，集體企業(yè)參照2、企業(yè)保險(xiǎn)難以分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)3、待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低4、工傷認(rèn)定、評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)鑒定制度不健全5、工傷保險(xiǎn)缺乏強(qiáng)制性6、缺乏工傷預(yù)防機(jī)制（三）改革的必要性（四）改革：1、1988勞動(dòng)研究改革方案，形成了工傷保險(xiǎn)改革框架2、1989-1995試點(diǎn)推進(jìn)3、1996勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》

4、2003年4月16日，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》2004.1.1施行⑴總則⑵基金⑶工傷鑒定⑷勞動(dòng)者能力鑒定⑸待遇⑹監(jiān)督與管理⑺法律責(zé)任⑻附則

5.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2011年1月1日起施行。

二、工傷保險(xiǎn)的范圍與工傷認(rèn)定（一）工傷保險(xiǎn)的范圍包括兩個(gè)方面：覆蓋人群范圍承保事故范圍工傷保險(xiǎn)覆蓋的人群范圍 工傷保險(xiǎn)的受保人及其覆蓋面，是認(rèn)定受傷害人員是否屬于工傷保險(xiǎn)對(duì)象，以及其所受傷害是否屬于工傷賠償范圍的首要法律依據(jù)。工傷保險(xiǎn)一般適用于工薪勞動(dòng)者。按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日）規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)為其全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

國(guó)際上工傷保險(xiǎn)受保人覆蓋范圍發(fā)展的基本情況與趨勢(shì)（二）因工負(fù)傷的認(rèn)定工傷是，職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。其本質(zhì)是“工”與“傷”之間存在因果關(guān)系。認(rèn)定工傷與非工傷通?？紤]以下因素：（1）時(shí)間界限（2）空間界限（3）職業(yè)（業(yè)務(wù)）界限（4）職工本人故意造成的急性傷害除外（5）法定特殊界限，應(yīng)屬于工傷的特殊情況。（三）職業(yè)病的范圍界定及其認(rèn)定職業(yè)性危害因素的分類(lèi)與界定

1.與生產(chǎn)過(guò)程有關(guān)的毒害2.與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的有害因素3.生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素職業(yè)病的范圍與認(rèn)定職業(yè)病與其它疾病比較具有它自己的特點(diǎn)：（1）有明確的病因。（2）發(fā)病與勞動(dòng)條件密切相關(guān)。（3）具有群體性發(fā)病的情況。（4）具有臨床特征。第三節(jié)工傷保險(xiǎn)的基金制度一、工傷保險(xiǎn)的基金籌集（一）國(guó)外通行的基金籌集模式1、社會(huì)統(tǒng)籌方法。即由政府立法規(guī)定企業(yè)必須參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額地向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用，并由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷待遇的給付。2、由政府規(guī)定統(tǒng)一的待遇項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)行政自行支付的辦法。我國(guó)企業(yè)正處于第二種模式向第一種模式的過(guò)渡階段。（二）我國(guó)的做法工傷保險(xiǎn)基金的籌集原則：以支定收、收支平衡；雇主單方繳費(fèi)；地級(jí)以上城市建立統(tǒng)籌基金。工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源：企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；工傷保險(xiǎn)基金的存款利息；法律、法規(guī)規(guī)定的其它資金。工傷保險(xiǎn)基金的費(fèi)率機(jī)制國(guó)外工傷保險(xiǎn)費(fèi)的確定方法：（1）單獨(dú)確定法，即一定時(shí)期內(nèi)以單個(gè)企業(yè)的安全考績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定費(fèi)率；（2）集體確定法，即以某一行業(yè)所有企業(yè)的安全考績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定費(fèi)率；（3）統(tǒng)一確定法，即所有企業(yè)確定同一費(fèi)率。

多數(shù)國(guó)家實(shí)行前兩種方法。第四節(jié)工傷保險(xiǎn)給付待遇

一、醫(yī)療待遇：指職工在工傷醫(yī)療期間所享受的待遇。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期間，按照輕傷和重傷的不同，確定為1-24個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。二、傷殘待遇：是指企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)殘，因喪失勞動(dòng)能力而享有的待遇。共分十個(gè)傷殘等級(jí)。三、因工死亡待遇：是指職工因生產(chǎn)事故或職業(yè)病死亡，舊傷復(fù)發(fā)死亡或者全殘退職后因病死亡而