（小規(guī)模軟件公司）考勤休假制度

考勤休假制度1目的1）規(guī)范公司考勤和員工休假管理。2）加強勞動紀律和工作秩序。2范圍適用于公司的全體員工。3職責1）人力資源部是公司考勤、休假的管理部門，提供考勤信息查詢服務，審核員工請假手續(xù)。2）各部門負責人是本部門考勤的責任人，負責受理及審核員工的請假手續(xù)。3）總經(jīng)理負責受理及審核部門經(jīng)理級員工的請假手續(xù)，及2天以上休假的請假審批手續(xù)。4內(nèi)容4J工作時間1）本公司全體員工均實行每周五天工作制度。2）每天的作息時間為08：00—12：00；13：30—17：30。因工作量增加時，可適當安排加班。4.2公假1）公假包括公眾假日和法定公休日。2）公假按國家政策執(zhí)行。4.3事假1）員工請事假應在請假單上注明請假事由，請事假一般應提前1天辦理完請假手續(xù)。2）事假按法定工作日計算，公眾假日和法定公休日不計入事假天數(shù)。事假扣請假當日基本工資，按實際請假時間計算，精確到分鐘。3）一次性請假不得超過22天，超過部分按曠工對待。全年請事假累計不得超過45個工作日，超過者公司予以勸退。4）事假必須事前請準，不得事后補請（如因特別事故須申述充足的理由，呈請?zhí)販史娇裳a請）。4.4病假病假認定1）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明包括：住院病例、診斷書、醫(yī)療手冊、病假條、轉(zhuǎn)診證明等。醫(yī)療證明必須包括必要的醫(yī)療診斷描述、出具單位的公章、出具人的簽字或蓋章、出具時間等信息。不同的醫(yī)療證明用于不同的用途，例如，住院病例用于證實住院；診斷書和醫(yī)療手冊用于證實病情?；病假條用于請病假；轉(zhuǎn)診證明用于轉(zhuǎn)院申請等。2）用于請病假的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具的病假條，病假條中必須包含診斷結(jié)論、休息期限和開具時間等信息。如果假條信息能夠在診斷書或醫(yī)療手冊中體現(xiàn)，該診斷書或醫(yī)療手冊可以作為病假的依據(jù)。醫(yī)院的開藥單據(jù)和醫(yī)學檢查單據(jù)不能作為請病假的依據(jù)。特例：公司女員工每個月可以請一次連續(xù)不超過8小時的不需要病假條的病假。3）員工請病假超過半天者須憑公司指定醫(yī)院或縣級以上（包括縣級）資質(zhì)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明方可請病假。如果開具的醫(yī)療證明，不是公司指定醫(yī)院或不是縣級以上（包括縣級）資質(zhì)醫(yī)院開具的，公司不予認可，即憑此證明事先申請病假公司不予批準；憑此證明事后認定病假時，公司不予認可，按事假處理。這里所說的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條。4）對于不超過半天（含半天）的病假，一般醫(yī)院或藥店的醫(yī)療證明可以作為請病假的依據(jù)。這里所說的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條、診斷書、醫(yī)療手冊或藥店的購藥發(fā)票（購藥發(fā)票的抬頭必須為請病假者的姓名）或醫(yī)保的購藥憑證。5）銷假時無論病假長短，不能提供醫(yī)療證明的病假按事假處理。醫(yī)療證明如有遺失，可到原看病或購藥處補辦。補辦證明的日期、時間、出具人與事實不符的，公司不予認可。6）公司對醫(yī)院證明有權(quán)進行真?zhèn)魏藢?。如?jīng)查實，有造假行為者，所請病假按曠工處理，并依據(jù)情節(jié)，給予相應處分。病假天數(shù)計算病假按法定工作日計算，法定公眾假日和法定公休日不計入病假天數(shù)。病假累計天數(shù)員工每月病假累計不得超過3天、每年病假累計不得超過15天；連續(xù)休病假不得超過1個月（住院除外）、住院病假最長不超過3個月。對于不能按要求執(zhí)行的員工，按下表進行處理。病假天數(shù)薪酬扣發(fā)標準當月累計3個工作日內(nèi)不扣當月累計3個工作日以上部分扣除當月日基本工資的50%一年累計15個工作日內(nèi)不扣一年累計15個工作日以上部分扣除當年日基本工資的50%一次連續(xù)休假超過一個月辦理停薪留職或離職手續(xù)住院病假最長超過3個月辦理停薪留職或離職手續(xù)4.5曠工1）曠工是指正常工作時間（周一至周五）未經(jīng)批準私自外出、請假未批準、未請假不出勤、超假未續(xù)假等現(xiàn)象。2）曠工屬嚴重違反公司規(guī)定，除扣當日基本工及外，還將每天扣款50元。4.6請假流程1）各部門員工在請假前須到填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期時間、事由、交接事項、聯(lián)系方式，按請假審批權(quán)限報相關(guān)人員審批后，報人力資源部備案后即可休假，請假條填寫不完整的不予審批。2）任何請假均須以簽字批準的書面假條為依據(jù)并備案。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理申請，并報知人力資源部負責人，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。3）因突然生病、受傷或緊急事件，不能事前按程序請假，必須先以電話等方式向部門經(jīng)理請示，部門經(jīng)理須將信息在當日內(nèi)通報人力資源部備案，員工在回到工作崗位兩日內(nèi)完成請假手續(xù)。4）試用期員工及已提出辭職的員工不能一次性休假超過兩天以上，一個月累計不得超過五天，特殊情況由部門負責人擔保。5）婚假、產(chǎn)假、看護假為連續(xù)性假期，須一次性休完，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日，包含在假期天數(shù)之內(nèi)，請假手續(xù)需提前一天辦理。6）員工請假時，所在部門需做好工作交接，請假時間超過3天以上時，部門負責人是確保工作延續(xù)性的責任人。員工休假期間必須保持通訊工具的暢通,方便聯(lián)系。7）員工休假后返崗，需到本部門負責人處和人力資源部辦理銷假手續(xù)。8）休假標準一覽表

休假類別休假天數(shù)及介紹標準事假2天以內(nèi)（含）部門負責人確認，2天以上總經(jīng)理確認。按照事假標準扣工資產(chǎn)假一胎、二胎180天由醫(yī)保局發(fā)放生育津貼陪護假15天（男職工陪護假）由單位發(fā)放工資產(chǎn)檢假每月1天產(chǎn)前檢查假。帶薪喪假2天，直屬親屬包括（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、兄、弟、姐、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女）帶薪女生假每月1天帶薪五四青年節(jié)半天，28周歲以內(nèi)員工，五四當天休假半天。帶薪三八婦女節(jié)半天，公司女職工在國際勞動婦女節(jié)當天休假半天。帶薪婚假25天，其中10天需提供婚前檢查證明方可生效。帶薪9）任何員工不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后補辦請假手續(xù)并獲得批準的，按事假計；事后補辦請假手續(xù)沒獲得批準的，按曠工計；擅自缺勤，按曠工計。10）請假審批權(quán)限。職位及假期審批二級審批經(jīng)理總經(jīng)理—職員2天以內(nèi)（含）部門負責人—超過2天部門負責人總經(jīng)理注：①2天以上假，需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時簽字，總經(jīng)理不在公司需經(jīng)電話確認并代簽方可，否則按曠工處理。請假審批手續(xù)需員工本人親自辦理，特殊情況，電話請假后可委托他人辦理請假審批手續(xù)。②任何員工非正常情況下不得越級請假，否則視為請假無效，以曠工計算。4.7考勤1）考勤工作由公司人力資源部負責主管、監(jiān)督實施。2）公司考勤制度采取各部門自行考勤與人力資源部抽查考勤相結(jié)合的措施,人力資源部進行不定期考勤抽查、檢查工作，并根據(jù)考勤檢查的實際情況，對違紀者實行獎懲。人力資源部不定期進行抽查，向部門經(jīng)理核實工作日不在崗員工外出原因，確為公出可以不寫請假條，其他情況必須按請假流程辦理，否則按曠工計。3）管理小組負責所有員工的考勤記錄。4）遲到、早退。上班時間為：早8：00-12：00下午13：30-17：30。早8：00后、下午13：30后到崗為遲到，12：00前、17：30前離崗為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)計為遲到早退；超過30分鐘不足4小時的計為曠工半日；達到或超過4小時的計為計曠工一日。5）員工出現(xiàn)以上考勤情況時，須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。6）每月26日下班前人力資源部將上月考勤匯總后提交給財務部作為上月出勤依據(jù)。5其他1）本制度經(jīng)公司批準后生效，原有制度及有與本制度相抵觸的相關(guān)規(guī)定自行廢止。2）本制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

6附件：請假申請單請假申請單姓名部門崗位口事假□病假口婚假口產(chǎn)假□串休□其它：請假