酒店員工勞動合同的范本（2篇）

第10頁共10頁酒店員工勞?動合同的范?本甲方_?____?經營地址_?____?乙方___?__居民?身份證號_?____?出生日期_?____年?_____?月____?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___?。?市）___?__區(qū)（縣?）____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據《勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同___?__年__?___月_?____日?生效，__?___年_?____月?_____?日終止。?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。勞動合?同期限在6?個月以內的?，試用期不?得超過__?__日；勞?動合同期限?在6個月以?上1年以內?的，試用期?不得超過_?___日；?勞動合同期?限在1年以?上2年以內?的，試用期?不得超過6?0日；勞動?合同期限在?2年以上的?，試用期不?得超過6個?月。第二?條乙方擔任?_____?崗位（工種?）工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作崗位?。甲乙雙?方對乙方崗?位（工種）?的其他約定?_____?第三條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業(yè)?安全衛(wèi)生，?食品安全衛(wèi)?生，服務規(guī)?范，職業(yè)道?德，職業(yè)技?能，甲方規(guī)?章制度方面?的培訓。?第四條甲方?每年必須按?國家規(guī)定組?織對乙方進?行健康檢查?。甲方按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。第五條?甲方加強安?全生產管理?，建立，健?全安全生產?責任制度，?完善安全生?產經營條件?；健全內部?服務和食品?質量管理制?度，嚴格實?施崗位質量?規(guī)范，質量?責任以及相?應的考核辦?法。乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，防?止服務質量?事故。乙?方違反服務?規(guī)范，勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度，?出現服務質?量事故，甲?方可以根據?規(guī)章制度的?規(guī)定進行處?理。第六?條甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?____元?，試用期間?月工資__?___，甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?_____?元，試用期?間日工資_?____，?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?_____?日甲方由?于經營任務?不足使乙方?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元雙方?約定的工資?不得低于北?京市最低工?資標準。?第七條乙方?每日工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方由于生產?經營需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?但是每月不?得超過36?小時。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時制度的?，應事先報?勞動行政部?門批準。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務?的需要，乙?方延長工作?時間的，甲?方應按國家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點工資。?第八條甲方?應按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷，?大病醫(yī)療社?會保險。?第九條乙方?違反服務規(guī)?范，質量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應?按甲方相應?規(guī)定承擔責?任。第十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有偷拿?財物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動合同條?件的；（?五）嚴重違?反服務規(guī)范?，損害消費?者合法權益?的；（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的；（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的；（?八）被依法?追究刑事責?任的。第?十一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經濟補償金?。第十二?條乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應當承擔對?甲方造成的?經濟損失。?第十三條?乙方在履行?勞動合同期?間，因個人?失職給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?_第十五?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，60日?內向甲方所?在區(qū)縣勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書之日?起____?日內向人民?法院起訴。?第十六條?本合同未盡?事宜或與國?家，北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合同?附件如下，?與本合同具?有同等法律?效力。甲?方（公章）?乙方（簽字?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽字?或蓋章）?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日酒?店員工勞動?合同的范本?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲、乙?雙方根據國?家和本市有?關法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同的期限自?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_止(其中?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_為試用期?)，合同期?滿聘用合同?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位員工聘?用合同范本?甲方根據任?務需要及乙?方崗位意向?，安排乙方?擔任，工作?，甲方根據?工作需要及?乙方的業(yè)務?、工作能力?和表現，在?征求乙方意?見的情況下?，可以調整?乙方的工作?崗位。第?三條工作條?件和勞動保?護1、工?作時間按甲?方相關考勤?管理規(guī)定、?制度執(zhí)行，?甲方根據單?位有關規(guī)定?及乙方實際?情況安排工?作時間。?2、甲方根?據乙方的工?作崗位實際?情況，按國?家有關規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品?3、甲方根?據需要，組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第四條工?作報酬1?、根據國家?、市府和單?位的有關規(guī)?定及甲乙雙?方協(xié)商的工?資待遇，甲?方應按月支?付乙方元人?民幣每月。?同時乙方在?為甲方工作?期間，甲方?應按《勞動?法》相關規(guī)?定為乙方定?期足額繳納?五險一金(?注：___?__養(yǎng)老保?險，醫(yī)療保?險，失業(yè)保?險，工傷保?險和生育保?險和住房公?積金)。?2、甲方應?根據國家、?政府府和單?位有關規(guī)定?，及時調整?乙方工資。?3、甲方?為乙方提供?相應的食宿?條件，并確?保乙方的人?身財產安全?。若乙方感?到自身的人?身財產受到?威脅，乙方?有權自行終?止勞動合同?，同時甲方?應向乙方賠?償相應的損?失。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?若未能依法?享受法定節(jié)?假日，甲方?應按國家相?關法律給予?乙方應有的?經濟補償。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關規(guī)?定，乙方在?工作中有突?出貢獻或特?殊成績的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵、物質?鼓勵或晉級?工資。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方按單位有?關規(guī)定給予?適當經濟處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同簽訂后，?合同雙方須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更。確需?變更時，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未達成一?致協(xié)議的，?原合同有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現?時，聘用合?同自行終止?，在合同期?滿前一個月?，經雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂聘用合?同。3、?經聘用雙方?當事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情行之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務，?甲方公司造?成嚴重損失?的;(4?)嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方造?成重大損失?的;(5?)被依法追?究刑事責任?的;(6?)行為不端?損害公司名?譽的害公司?名譽的。?5、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的，?甲、乙任何?一方要求解?除聘用合應?提前30天?以書面形式?通知對方。?第七條培?訓及外派學?習經甲、?乙雙協(xié)商同?意，由甲方?出資外聘師?資培訓和派?出學習的乙?方，須為甲?方服務1-?3年，雙方?可就培訓及?外派學習另?行簽訂協(xié)議?作為本合同?的附件。乙?方提出解除?勞動合同時?，服務期限?未滿的，應?按照協(xié)議的?約定承擔賠?償責任或賠?償甲方為乙?方出資培訓?、外派學習?的費用。?第八條商業(yè)?秘密1、?乙方為掌握?商業(yè)秘密的?員工時，甲?乙雙方終止?合同或乙方?解除合同前?一個月內，?乙方同意甲?方調整其工?作崗位，工?資標準隨崗?位變動而調?整。2、?掌握商業(yè)秘?密的乙方離?職后，同意?在3個月內?不到生產同?類產品或經?營同類業(yè)務?且具有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不自?己生產與甲?方有競爭關?系的同類產?品或經營同?類業(yè)務。如?果乙方未按?此約定執(zhí)行?，甲方將追?究其法律和?經濟賠償責?任。3、?乙方在合同?期內及離職?3個月內，?不能向任何?人泄露甲方?的商業(yè)、技?術秘密及甲?方所擁有的?一切資料。?如有違反，?乙方應按勞?動部《違反?〈勞動法〉?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第九條?違反和解除?和聘用合的?經濟補償?1、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議，甲?方要求解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人當月工?資標準增發(fā)?一個月工資?的經濟補償?給乙方。?2、乙方因?用人單位救?災未按聘用?合同的約定?支付工作報?酬而通知甲?方解除聘用?合同的甲方?應按合同的?約定結算并?解除聘用合?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條離職手續(xù)?1、合同?期滿，雙方?不再續(xù)簽勞?動合同時，?乙方必須在?規(guī)定的時間?內做好工作?移交，并向?甲方人事部?提供書面的?有相關人員?簽字的移交?清單，人事?部憑移交清?單及當月結?算工資并辦?理正式離職?手續(xù)。2?、乙方因合?同終止不再?續(xù)約的或在?勞動合同期?內要求辭職?的，應按規(guī)?定提前_?___日以?書面形式通?知對方。?3、如本單?位提出提前?解除勞動關?系的，將按?照國家及本?單位規(guī)定辦?理離職手續(xù)?，支付違約?金。第十?一條其它事?項1、甲?、乙雙方因?實施合同發(fā)?生人事爭議?時，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可以向?人民法院提?起訴訟。?2、其他未?盡事宜，雙?方共同協(xié)商?決定。3?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?4、若本?合同中的條?款與《中華?人民共和國?勞動法》中?的相應規(guī)定?相沖突，那?么此