皮革工廠招工合同（2篇）

第14頁共14頁皮革工廠?招工合同?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?相關(guān)法律?法規(guī)，甲?、乙雙方?在平等、?自愿、合?法的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、合同期?限：本合?同有效期?為年，即?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?：甲方安?排乙方擔(dān)?任職務(wù)，?乙方具體?工作范圍?為，工作?地點為。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?甲方原則?上實行《?勞動法》?規(guī)定的每?日8小時?工作制，?如有特殊?情形需延?長工作時?間或者另?外安排加?班時間，?甲方必須?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間并?且依法支?付乙方加?班費或安?排補休。?乙方在其?工作范圍?內(nèi)必須主?動配合甲?方的安排?，否則造?成甲方損?失的乙方?須承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?2、甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，在法定?節(jié)假日依?法安排乙?方休假。?否則按照?法定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付工資?。四、?勞動報酬?1、福?利待遇?2、甲方?執(zhí)行東莞?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，保證?乙方試用?期月工資?或正常月?工資(不?包括加班?費)收入?，不低于?東莞市當(dāng)?年公布生?效的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;3、?甲方按公?布的本公?司規(guī)章制?度，確定?乙方的工?種津貼、?職務(wù)補貼?和獎金數(shù)?額，并根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營效益，?參照當(dāng)?shù)?物價指數(shù)?的變化，?結(jié)合乙方?所作的貢?獻和工種?、職務(wù)的?變化，適?時調(diào)整乙?方的工資?待遇。?4、因工?作生產(chǎn)需?要，甲方?有權(quán)安排?乙方進行?合理加班?。小時加?班工資基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不?低于當(dāng)年?本市小時?工資最低?標(biāo)準(zhǔn)，乙?方小時加?班工資的?計算基數(shù)?約定為4?.2(僅?供參考)?元小時。?五、社?會保險：?1、甲?方應(yīng)按照?法律規(guī)定?為乙方辦?理相關(guān)社?會保險手?續(xù)，依法?繳交社會?保險費，?乙方個人?應(yīng)承擔(dān)部?分保險費?由甲方從?乙方工資?中直接扣?除。2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?3、乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(廣?東省工傷?保險條例?)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護：?1、甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?(年季月?)免費安?排乙方進?行體檢。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀(jì)律：?1、乙?方必須嚴(yán)?格遵守公?司的上、?下班時間?規(guī)定;如?有違反，?按甲方的?規(guī)章制度?進行處罰?。2、?乙方必須?保質(zhì)、保?量地按期?完成工作?任務(wù);上?班時不得?故意怠工?，否則按?甲方的規(guī)?章制度進?行處罰。?3、乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方公司的?規(guī)章制度?，配合甲?方管理，?如乙方不?服從甲方?的合理管?理而妨礙?公司正常?生產(chǎn)秩序?的情況下?，公司一?律按照規(guī)?章制度進?行處分。?4、嚴(yán)?禁乙方在?公司內(nèi)從?事其它違?法、犯罪?活動，如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)者?一律交由?公安機關(guān)?處理，并?且與之解?除勞動關(guān)?系。八?、合同的?變更：?1、任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?2、變更?本合同的?內(nèi)容，須?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?確定，并?辦理變更?合同的相?關(guān)手續(xù)。?九、合?同的解除?：(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方提出?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金，由?乙方提出?解除本合?同的，甲?方無需支?付經(jīng)濟補?償金。?(二)乙?方擅自離?職3天后?或一年曠?工累計超?過5天的?，甲方可?單方即時?解除本合?同，予以?除名處理?，無須支?付經(jīng)濟補?償金，并?可追究乙?方的違紀(jì)?責(zé)任。?(三)有?下列情形?之一的，?合同一方?可以隨時?解除勞動?合同：?(1)乙?方試用期?內(nèi)經(jīng)審核?不符合錄?用條件或?乙方不愿?供職的;?(2)?乙方嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;(3?)乙方被?判刑，送?勞動教養(yǎng)?，以及有?貪污、盜?竊、賭博?、打架斗?毆、營私?舞弊、罷?工及怠工?、不良行?為等嚴(yán)重?問題，或?因失職給?甲方造成?重大損失?和屢次違?反勞動紀(jì)?律、廠紀(jì)?廠規(guī)被記?過、警告?3次以上?，本條所?言的“重?大損失”?指人民幣?0000?元以上;?(4)?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)以欺?騙、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?7)乙方?服兵役、?出境定居?、自費留?學(xué)和考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?的;(?8)甲方?有以暴力?、威脅或?有非法限?制乙方人?身自由，?強迫勞動?，侮辱人?格，侵害?乙方合法?權(quán)益行為?的;(?9)甲方?連續(xù)2個?月以上不?支付乙方?工資的;?(10?)經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣和?嚴(yán)重危害?乙方健康?的;(?11)甲?方不履行?本合同約?定的條款?或違反法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?而侵害乙?方合法權(quán)?益的;?(12)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。(四?)有下列?情形之一?的，解除?勞動合同?一方應(yīng)提?前30天?書面通知?對方。?甲方辭退?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期滿?，不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;(2?)乙方經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;(3?)因生產(chǎn)?經(jīng)營、技?術(shù)條件發(fā)?生變化，?甲方又無?法調(diào)劑安?置乙方的?，或因用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓及生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難需裁?減人員的?。(4?)其他法?律、法規(guī)?和甲方單?位規(guī)章制?度允許甲?方可提前?解除勞動?合同的。?乙方辭?職：(?1)乙方?因結(jié)婚或?家庭因困?難而要照?顧家庭的?;(2?)乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?醫(yī)療期終?結(jié)而本人?要求離職?的;(?3)其他?法律、法?規(guī)和甲方?單位依法?制訂的規(guī)?章制度允?許乙方可?提前解除?勞動合同?的。十?、違反合?同應(yīng)承擔(dān)?的法律責(zé)?任：(?一)甲方?違約：甲?方未按本?合同有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?合同，乙?方有權(quán)要?求其履行?，并要求?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)乙方?違約：乙?方違反本?合同各項?規(guī)定，符?合解除條?件的雙方?勞動合同?終止，造?成甲方其?它經(jīng)濟損?失的應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任;?十一、勞?動爭議處?理：如?乙方勞動?合同期未?滿，又不?符合雙方?可以解除?勞動合同?或雙方約?定的其他?可以終止?、解除勞?動合同條?件，在未?經(jīng)甲方同?意而提前?解除勞動?合同的，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償已投?入的專項?培訓(xùn)費用?損失，雙?方確認(rèn)投?入給乙方?的專項培?訓(xùn)費用初?計為：職?工500?元、普通?員工00?元(僅供?參考)，?造成甲方?其它經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十二、?其它：?1、乙方?確認(rèn)與甲?方簽訂本?合同前已?認(rèn)真學(xué)習(xí)?甲方員工?手冊及有?關(guān)規(guī)章制?度并自愿?遵守員工?手冊及有?關(guān)規(guī)章制?度之內(nèi)容?，如乙方?違反員工?手冊及規(guī)?章制度的?相關(guān)規(guī)定?，愿意按?照員工手?冊及規(guī)章?制度接受?相應(yīng)的處?罰。2?、公司可?根據(jù)工作?需要和員?工的工作?表現(xiàn)、業(yè)?績考核變?更員工的?工作崗位?，在相應(yīng)?的工作崗?位的工資?調(diào)整幅度?內(nèi)提高或?降低乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。無正?當(dāng)理由，?員工必須?服從調(diào)動?。3、?乙方保證?向甲方提?供的個人?資料真實?合法(個?人資料包?括：居民?身份證、?學(xué)歷、簡?歷、技術(shù)?證書等)?，否則，?雙方勞動?合同自始?無效，造?成甲方直?接經(jīng)濟損?失或培訓(xùn)?費用損失?的，甲方?可要求乙?方賠償。?涉及刑事?犯罪的，?并交由公?安、司法?機關(guān)處理?。乙方保?證與其他?用人單位?不存在勞?動合同關(guān)?系或需承?擔(dān)競業(yè)禁?止或保密?的義務(wù)，?如因此而?引起的一?切糾紛由?乙方自行?承擔(dān)，甲?方概不負(fù)?責(zé)。十?一、本合?同自甲、?乙雙方簽?字之日起?生效。未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商訂立補?充協(xié)議，?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?法律效力?。十二?、本合同?附件：乙?方身份證?復(fù)印件，?甲方公司?章程(廠?紀(jì)廠規(guī))?。甲方?：乙方?：代表?人：身?份證號碼?：簽約?時間：?簽約地點?：皮革?工廠招工?合同（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關(guān)法?律法規(guī)，?甲、乙雙?方在平等?、自愿、?合法的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?期限：本?合同有效?期為年，?即從年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___月?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點：甲方?安排乙方?擔(dān)任職務(wù)?，乙方具?體工作范?圍為，工?作地點為?____?_。三?、工作時?間和休息?休假：?1、甲方?原則上實?行《勞動?法》規(guī)定?的每日8?小時工作?制，如有?特殊情形?需延長工?作時間或?者另外安?排加班時?間，甲方?必須在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間并且依?法支付乙?方加班費?或安排補?休。乙方?在其工作?范圍內(nèi)必?須主動配?合甲方的?安排，否?則造成甲?方損失的?乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。2、?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，在?法定節(jié)假?日依法安?排乙方休?假。否則?按照法定?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?工資。?四、勞動?報酬1?、福利待?遇2、?甲方執(zhí)行?東莞市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定，?保證乙方?試用期月?工資或正?常月工資?(不包括?加班費)?收入，不?低于東莞?市當(dāng)年公?布生效的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);?3、甲方?按公布的?本公司規(guī)?章制度，?確定乙方?的工種津?貼、職務(wù)?補貼和獎?金數(shù)額，?并根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營效?益，參照?當(dāng)?shù)匚飪r?指數(shù)的變?化，結(jié)合?乙方所作?的貢獻和?工種、職?務(wù)的變化?，適時調(diào)?整乙方的?工資待遇?。4、?因工作生?產(chǎn)需要，?甲方有權(quán)?安排乙方?進行合理?加班。小?時加班工?資基數(shù)標(biāo)?準(zhǔn)不低于?當(dāng)年本市?小時工資?最低標(biāo)準(zhǔn)?，乙方小?時加班工?資的計算?基數(shù)約定?為___?__(僅?供參考)?元小時。?五、社?會保險：?1、甲?方應(yīng)按照?法律規(guī)定?為乙方辦?理相關(guān)社?會保險手?續(xù)，依法?繳交社會?保險費，?乙方個人?應(yīng)承擔(dān)部?分保險費?由甲方從?乙方工資?中直接扣?除。2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?3、乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(廣?東省工傷?保險條例?)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護：?1、甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?(年季月?)免費安?排乙方進?行體檢。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀(jì)律：?1、乙?方必須嚴(yán)?格遵守公?司的上、?下班時間?規(guī)定;如?有違反，?按甲方的?規(guī)章制度?進行處罰?。2、?乙方必須?保質(zhì)、保?量地按期?完成工作?任務(wù);上?班時不得?故意怠工?，否則按?甲方的規(guī)?章制度進?行處罰。?3、乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方公司的?規(guī)章制度?，配合甲?方管理，?如乙方不?服從甲方?的合理管?理而妨礙?公司正常?生產(chǎn)秩序?的情況下?，公司一?律按照規(guī)?章制度進?行處分。?4、嚴(yán)?禁乙方在?公司內(nèi)從?事其它違?法、犯罪?活動，如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)者?一律交由?公安機關(guān)?處理，并?且與之解?除勞動關(guān)?系。八?、合同的?變更：?1、任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?2、變更?本合同的?內(nèi)容，須?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?確定，并?辦理變更?合同的相?關(guān)手續(xù)。?九、合?同的解除?：(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方提出?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金，由?乙方提出?解除本合?同的，甲?方無需支?付經(jīng)濟補?償金。?(二)乙?方擅自離?職3天后?或一年曠?工累計超?過5天的?，甲方可?單方即時?解除本合?同，予以?除名處理?，無須支?付經(jīng)濟補?償金，并?可追究乙?方的違紀(jì)?責(zé)任。?(三)有?下列情形?之一的，?合同一方?可以隨時?解除勞動?合同：?(1)乙?方試用期?內(nèi)經(jīng)審核?不符合錄?用條件或?乙方不愿?供職的;?(2)?乙方嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;(3?)乙方被?判刑，送?勞動教養(yǎng)?，以及有?貪污、盜?竊、賭博?、打架斗?毆、營私?舞弊、罷?工及怠工?、不良行?為等嚴(yán)重?問題，或?因失職給?甲方造成?重大損失?和屢次違?反勞動紀(jì)?律、廠紀(jì)?廠規(guī)被記?過、警告?3次以上?，本條所?言的“重?大損失”?指人民幣?0000?元以上;?(4)?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)以欺?騙、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?7)乙方?服兵役、?出境定居?、自費留?學(xué)和考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?的;(?8)甲方?有以暴力?、威脅或?有非法限?制乙方人?身自由，?強迫勞動?，侮辱人?格，侵害?乙方合法?權(quán)益行為?的;(?9)甲方?連續(xù)2個?月以上不?支付乙方?工資的;?(10?)經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣和?嚴(yán)重危害?乙方健康?的;(?11)甲?方不履行?本合同約?定的條款?或違反法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?而侵害乙?方合法權(quán)?益的;?(12)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。(四?)有下列?情形之一?的，解除?勞動合同?一方應(yīng)提?前30天?書面通知?對方。?甲方辭退?：(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期滿?，不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;(2?)乙方經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;(3?)因生產(chǎn)?經(jīng)營、技?術(shù)條件發(fā)?生變化，?甲方又無?法調(diào)劑安?置乙方的?，或因用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓及生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難需裁?減人員的?。(4?)其他法?律、法規(guī)?和甲方單?位規(guī)章制?度允許甲?方可提前?解除勞動?合同的。?乙方辭?職：(?1)乙方?因結(jié)婚或?家庭因困?難而要照?顧家庭的?;(2?)乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?醫(yī)療期終?結(jié)而本人?要求離職?的;(?3)其他?法律、法?規(guī)和甲方?單位依法?制訂的規(guī)?章制度允?許乙方可?提前解除?勞動合同?的。十?、違反合?同應(yīng)承擔(dān)?的法律責(zé)?任：(?一)甲方?違約：甲?方未按本?合同有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?合同，乙?方有權(quán)要?求其履行?，并要求?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。(?二)乙方?違約：乙?方違反本?合同各項?規(guī)定，符?合解除條?件的雙方?勞動合同?終止，造?成甲方其?它經(jīng)濟損