員工培訓協(xié)議書模板（4篇）

第7頁共7頁員工培訓?協(xié)議書模?板一.?目的為?了明確甲?、乙雙方?的權利和?義務，經?雙方平等?協(xié)商，特?簽訂以下?條款以便?共同遵守?。二.?適用范圍?2.1?甲方：?2.2?乙方：?三.協(xié)?議內容?3.1?甲方派乙?方到?進?行?專業(yè)?培訓;?培訓時間?從?____?年__?__月?____?日至?___?_年_?___月?___?_日。?3.2?乙方所花?培訓費用?預計為人?民幣?元整，?應為甲方?服務年限?為?年月?日?至年?月?日。3?.2.1?若從未?簽過培訓?協(xié)議書，?則起點時?間為《聘?用合同》?中雙方簽?訂服務年?限的結束?時間。?3.2.?2若已?經簽過培?訓協(xié)議書?，則起點?時間為上?一次培訓?協(xié)議簽訂?的服務年?結束時間?。3.?3服務?年限的規(guī)?定3.?3.1?培訓費用?包括參加?一次培訓?所需的授?課費、書?本費及差?旅費，培?訓開始前?應做費用?預算，此?預算不能?與培訓結?束后實報?的培訓費?用相差太?大。3?.3.2?培訓費?用在人民?幣___?__元(?含___?__元)?以上，_?____?元以下(?含___?__元)?的，乙方?必須在培?訓期結束?后為甲方?服務__?___年?(含__?___年?)以上，?____?_年(含?____?_年)以?下。3?.3.3?培訓費?用在人民?幣___?__元以?上的，乙?方必須在?培訓期結?束后為甲?方服務_?____?年以上。?3.4?如果乙?方未經甲?方同意擅?自解除勞?動合同或?提前離職?的，乙方?須向甲方?支付所有?發(fā)生的培?訓費用。?3.5?乙方培?訓合格后?所獲得的?有關資格?證書原件?交由甲方?統(tǒng)一保管?，直至乙?方服務期?滿自愿離?職方可歸?還其本人?。3.?6本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲?方：???乙方：?法定代?表人或法?定代理人?：?身份?證號碼：?日期?：??日?期：員?工培訓協(xié)?議書模板?（二）?甲方：?乙方：?身份證：?為使得?公司新入?職員工能?快速適應?工作環(huán)境?，掌握必?備崗位工?作技能，?特對公司?引進新員?工進行內?部定向強?化培訓，?經甲、乙?雙方協(xié)商?一致，雙?方自愿達?成如下共?識，特訂?立本協(xié)議?，雙方共?同遵守。?培訓時?間：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?培訓地?點：公司?辦公區(qū)?培訓內容?：公司概?況、產品?信息、銷?售平臺使?用等其他?崗位工作?技能。?培訓費用?：合計3?000元?/人。培?訓費用自?乙方通過?面試簽訂?勞動合同?并辦理新?員工入職?手續(xù)日起?，甲方在?三個月內?從乙方工?資中扣除?1000?元/月。?協(xié)議約?定內容：?第一條?甲方根?據公司的?發(fā)展要求?結合實際?情況對乙?方進行職?業(yè)形象、?職業(yè)技能?、業(yè)務能?力等方面?的培訓。?第二條?甲方安?排專人在?乙方轉職?為正式職?工前對乙?方進行一?對一的教?導，引導?乙方熟悉?公司各方?面情況，?指導學習?業(yè)務技能?，督促盡?快完成培?訓。第?三條在?培訓期間?乙方必須?自覺接受?甲方的管?理，努力?學習，遵?紀守法，?積極參與?甲方安排?的培訓活?動；甲方?如發(fā)現(xiàn)乙?方有違紀?違規(guī)行為?，將按照?有關規(guī)章?制度進行?處理，乙?方有義務?自覺接受?甲方處理?，情節(jié)嚴?重者將給?予辭退。?在非上班?時間甲方?不承擔乙?方包括人?身、經濟?或其他嚴?重后果產?生的損失?。第四?條甲方?在培訓期?間將定期?或不定期?進行考核?，并根據?乙方考核?成績和崗?位技能掌?握情況以?及業(yè)務量?，決定是?否轉為正?式員工。?第五條?轉為正?式員工的?標準是：?（1）?自辦理入?職手續(xù)之?日起累計?業(yè)務量達?到人民幣?100萬?元；（?2）在培?訓期間表?現(xiàn)良好，?考核合格?、熟練掌?握崗位技?能。第?六條乙?方培訓期?原則上為?3個月。?期滿如達?不到轉職?標準成為?正式員工?的將視情?況經甲乙?雙方協(xié)商?后再延長?2個月為?考察期；?如累計5?個月后仍?達不到轉?職標準的?甲方將視?同乙方自?動離職。?第七條?培訓費?用在乙方?轉為正式?員工后且?在工作崗?位工作滿?6個月的?、在培訓?期及轉正?后6個月?內因甲方?原因造成?乙方不能?繼續(xù)學習?或工作的?，甲方將?一次性獎?勵（返還?）給乙方?并按月利?率1.6?%支付利?息。在乙?方轉為正?式員工后?6個月內?，在因自?身原因辭?職的、因?乙方原因?被甲方開?除的、因?乙方原因?被甲方視?為自動離?職的，培?訓費用以?及產生的?相關利益?甲方將不?再獎勵（?返還）給?乙方。?第八條?乙方在培?訓期間享?有甲方提?供的如職?業(yè)技能、?工作能力?提升等方?面的培訓?的權利，?有向甲方?相關人員?友好地提?出意見和?建議的權?利。第?九條本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各一份，?自簽訂之?日起生效?。第十?條未盡?事宜，甲?、乙雙方?共同協(xié)商?解決。?甲方（公?章）：?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：日期?：___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?協(xié)議書模?板（三）?甲方_?____?因工作(?生產)需?要(或根?據乙方_?____?的個人申?請)，同?意乙方參?加___?__培訓??，F(xiàn)根據?勞動法及?本單位的?有關規(guī)定?，經雙方?協(xié)商，一?致同意：?一、參?加培訓的?時間從?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?培訓形式?全脫產?學習/半?脫產學習?/非脫產?學習。?三、培訓?費支付?培訓費共?計___?__元。?由甲方負?責承擔_?____?%，人民?幣___?__元;?由乙方負?責承擔_?____?%，人民?幣___?__元。?培訓所需?的交通費?用由乙方?負責。?四、乙方?在培訓期?間的，其?基本工資?發(fā)___?__%或?不計發(fā);?崗位工資?發(fā)___?__%或?不計發(fā);?其他工資?獎金補貼?發(fā)___?__%或?不計發(fā)。?五、乙?方通過培?訓后，未?取得合格?成績者，?培訓費用?全部由乙?方承擔。?六、由?甲方提供?經費，時?間的培訓?，乙方必?須為甲方?繼續(xù)服務?____?_年。?七、乙方?違反勞動?協(xié)議或提?前解除勞?動協(xié)議，?以及培訓?后為甲方?的服務年?限不滿，?乙方需賠?償甲方，?賠償金包?括：由甲?方為乙方?支付的培?訓費，脫?產期間發(fā)?的工資獎?金。八?、其他約?定：__?___.?九、本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力，本?協(xié)議由雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?____?_負責?人(簽字?)___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽字)?____?___?___年?____?_月__?___日?員工培?訓協(xié)議書?模板（四?）甲方?____?_因工作?(生產)?需要(或?根據乙方?____?_的個人?申請)，?同意乙方?參加__?___培?訓?，F(xiàn)根?據勞動法?及本單位?的有關規(guī)?定，經雙?方協(xié)商，?一致同意?：一、?參加培訓?的時間?從___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、培訓形?式全脫?產學習/?半脫產學?習/非脫?產學習。?三、培?訓費支付?培訓費?共計__?___元?。由甲方?負責承擔?____?_%，人?民幣__?___元?;由乙方?負責承擔?____?_%，人?民幣__?___元?。培訓所?需的交通?費用由乙?方負責。?四、乙?方在培訓?期間的，?其基本工?資發(fā)__?___%?或不計發(fā)?;崗位工?資發(fā)__?___%?或不計發(fā)?;其他工?資獎金補?貼發(fā)__?___%?或不計發(fā)?。五、?乙方通過?培訓后，?未取得合?格成績者?，培訓費?用全部由?乙方承擔?。六、?由甲方提?供經費，?時間的培?訓，乙方?必須為甲?方繼續(xù)服?務___?__年。?七、乙?方違反勞?動協(xié)議或?提前解除?勞動協(xié)議?，以及培?訓后為甲?方的服務?年限不滿?，乙方需?賠償甲方?，賠償金?包括：由?甲