工廠與工人勞動合同通用版（2篇）

第13頁共13頁工廠與工人?勞動合同通?用版單位?名稱：住所?：法定代表?人：聯(lián)系電?話：勞動者?姓名：聯(lián)系?電話：身份?證號：家庭?住址：緊急?聯(lián)系人：聯(lián)?系電話：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過_?____年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出____?_年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，按國家和?本市有關(guān)招?用外地職工?的規(guī)定，招?收乙方。雙?方根據(jù)有關(guān)?勞動管理規(guī)?定，按平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同，以明確?雙方權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限（?一）本合同?期限不得超?過____?_年。（?二）本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（其中頭?_____?天為試用期?）風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限__?___年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。（三）?本合同甲乙?雙方各存一?份，鑒證時?還需交鑒證?機構(gòu)一份。?二、工作?任務(wù)和崗位?（一）乙?方工作崗位?（工種）_?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞動時?間與休假?（一）甲方?實行國家規(guī)?定的每日工?作____?_小時，平?均每周工作?不得超過_?____小?時的工時制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時。確?需加班加點?的必須經(jīng)乙?方和工會同?意。（二?）乙方在合?同期間，享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動保護等?假期的待遇?，但不得無?故擅自超假?。四、勞?動報酬（?一）甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。（?二）乙方工?資形式、標?準：1、?乙方的工資?形式：__?___。?2、乙方的?工資標準：?_____?元月（或_?____元?時）。3?、乙方月工?資收入，由?甲方按本單?位工資管理?制度，根據(jù)?乙方工作成?績、出勤和?紀律情況，?考核發(fā)放。?（三）甲?方每月__?___日如?期發(fā)放工資?。如超過規(guī)?定日期的，?從第___?__日起，?甲方每天按?拖欠工資額?_____?%賠償乙方?。（四）?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（五）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇風險提?示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?（一）乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。（二）?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關(guān)待遇：?1、醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定支付?。2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣（市?）醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應(yīng)的殘廢保?險待遇。?（三）發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關(guān)系即行終?止。（四?）乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?。2、醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?。3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。（五?）乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。（六?）企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護（一?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓?，乙方應(yīng)參?加上述培訓?并嚴格遵守?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（二）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期安排乙方?進行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?及獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿，即終止?執(zhí)行。在不?違反本市有?關(guān)招用外地?工政策、規(guī)?定的前提下?，如雙方同?意，可以重?新簽訂合同?。但各合同?期限累計不?得超過__?___年，?如乙方屬本?_____?區(qū)農(nóng)業(yè)戶口?人員___?__市屬縣?（市）城鄉(xiāng)?戶口人員，?以及其他從?事主要通用?技術(shù)性工種?工作的人員?除外。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1、乙方?無正當理由?屢次不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)工?作任務(wù)的。?2、乙方?非因工傷病?醫(yī)療期滿，?且不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的。?3、乙方?有違法違紀?行為按國家?及甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退的。4?、甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況發(fā)?生變化，不?能繼續(xù)履行?勞動合同的?，但須征求?工會意見并?向勞動行政?部門報告。?（四）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?：1、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的。?2、甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?。3、甲?方不能履行?勞動合同，?嚴重違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的。（五?）有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷在?醫(yī)療終結(jié)前?或合同期內(nèi)?的。2、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?仍住院治療?的。3、?職工在享受?法定假期間?的。4、?乙方為女職?工，且在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（六）?經(jīng)濟補償金?按國家和_?____市?規(guī)定執(zhí)行。?（七）按?本合同第八?條第（三?）款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?。（八）?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應(yīng)予?賠償（低值?易耗品除外?）。（九?）甲、乙任?何一方解除?勞動合同，?必須以書面?形式提前3?0天通知對?方，但在試?用期內(nèi)，以?及符合第八?條第（三?）款3項、?第（四）?款情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。解除?勞動合同的?通知應(yīng)包括?原因、依據(jù)?及生效時間?等內(nèi)容。?九、違反合?同承擔的責?任一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責任大小?，予以適當?賠償。十?、調(diào)解與仲?裁雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商無效?，向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。調(diào)解?無效，向甲?方所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁不服，?可向甲方所?在地人民法?院起訴。十?一、本合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?、市有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲方?（公章）：?法定代表人?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日不?可復(fù)制，請?直接工廠?與工人勞動?合同通用版?（二）甲?方(用人單?位)___?__地址?及郵政編碼?：____?_乙方(?職工)__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____省?_____?市____?_縣(區(qū))?_____?鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_?____村?郵政編碼?：____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?國家和本市?有關(guān)招用外?地職工的規(guī)?定，招收乙?方。雙方根?據(jù)有關(guān)勞動?管理規(guī)定，?按平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?定本合同，?以明確雙方?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限(一)?本合同期限?不得超過_?____年?。(二)?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。(?其中頭__?___天為?試用期)?(三)本合?同甲乙雙方?各存一份，?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。二?、工作任務(wù)?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__.(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規(guī)定的?每日工作8?小時，平均?每周工作不?得超過44?小時的工時?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時;?確需加班加?點的必須經(jīng)?乙方和工會?同意。(?二)乙方在?合同期間，?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及婚喪、女?工勞動保護?等假期的待?遇，但不得?無故擅自超?假。四、?勞動報酬?(一)甲方?執(zhí)行本市最?低工資標準?規(guī)定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規(guī)?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：1?.乙方的工?資形式：_?____;?2.乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3.乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據(jù)乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放。(?三)甲方每?月____?_日如期發(fā)?放工資。如?超過規(guī)定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額1?%賠償乙方?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(五)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇(一?)乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關(guān)規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。(?二)乙方因?工負傷、患?職業(yè)病所享?受的有關(guān)待?遇：1.?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?支付;2?.合同期滿?，且已醫(yī)療?終結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?(市)醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應(yīng)的殘?廢保險待遇?。(三)?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關(guān)系即?行終止。?(四)乙方?患病或非因?工負傷，其?待遇：1?.停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定;2?.醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同;3?.傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?__元。?(五)乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費元?和一次性優(yōu)?撫金___?__元。?(六)企業(yè)?應(yīng)為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續(xù)。六、?勞動保護?(一)甲方?按國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定、《女職?工勞動保護?條例》及有?關(guān)未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行;在?不違反本市?有關(guān)招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計?不得超過5?年，如乙方?屬本市區(qū)農(nóng)?業(yè)戶口人員?和市屬縣(?市)城鄉(xiāng)戶?口人員，以?及其他從事?主要通用技?術(shù)性工種工?作的人員除?外。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)工作任?務(wù)的;2?.乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?.乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退的?;4.甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1.經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3.甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結(jié)前或合?同期內(nèi)的;?2.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3.職工?在享受法定?假期間的;?4.乙方?為女職工，?且在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)經(jīng)濟?補償金按