物業(yè)公司員工勞動合同書（2篇）

第7頁共7頁物業(yè)公司?員工勞動?合同書?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。(二?)、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標準。?(三)?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?1乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;(五?)、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(六?)、違約?責任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金_?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)?遵守如下?規(guī)定：乙?方應(yīng)每天?按正常上?班時間到?甲方報到?。(七?)、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?物業(yè)公司?員工勞動?合同書（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?_期限勞?動合同。?(二)?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標準。?(三)、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時?工時制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。第六?條甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：1?乙方患病?或者非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?(五)?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?(六)?、違約責?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金__?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時間到甲?方報到。?(七)?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民