新版不定期勞動合同樣本（2篇）

第17頁共17頁新版不定?期勞動合?同樣本?編號：?甲方（用?人單位）?____?_法定?代表人：?____?_地?址：__?___?聯系電話?：___?__乙?方（姓名?）___?__性?別：__?___?文化程度?技能：_?____?身份證?號碼：_?____?住址?：___?__聯?系電話：?____?_市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?簽訂?說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應先認真?閱讀。本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）三、?本合同中?的空欄由?雙方協商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關規(guī)?定；不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同?期限采用?下列方?式（選擇?一項）?A.有固?定期限合?同。期限?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。本?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?本合同從?期滿之日?起自動向?后順延3?0天。3?0天到期?后雙方仍?未就新的?合同達成?合意的，?本合同終?止履行。?B.無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?___?__以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間；?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內）1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。）第?三條錄?用條件為?：A.?文化知?識：.?B.?身體狀況?：.?____?_勞動?技能：?.D.?工作能?力：.?E.?團隊精神?：.?F.其?他：.?第四條?乙方在?試用期內?解除勞動?合同，應?提前__?___日?通知甲方?。三、?工作內容?和工作地?點第五?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調整：?1、甲方?根據經營?需要的；?2、乙?方不能勝?任工作的?；3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?；4、?其他原因?確實需要?調整工作?崗位的。?第六條?乙方的?工作地點?：，以?下情況，?甲方有權?變更乙方?的地點：?1、甲?方經營場?所變更的?；2、?由于甲方?的經營需?要須變更?乙方工作?地點的；?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方實行?第項工?作制度。?1、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結構為?基本工資?獎金補貼?，乙方的?基本工資?為元，?其試用期?的基本工?資為元?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準），?獎金和補?貼根據甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內，甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時支付或?乙方認為?甲方未按?時支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應按國家?規(guī)定的標?準安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可?以根據本?單位的具?體情況，?依法制定?內部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓?和勞動紀?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?第十七條?甲方應?根據需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓?或為乙方?接受職業(yè)?培訓提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應當?依法制定?和健全內?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協商一致?的；2?、訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?3、訂?立本合同?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經?培訓仍被?考核為不?合格的等?等；3?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負經濟補?償責任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的，按?規(guī)章制度?規(guī)定可以?解除勞動?合同的；?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元（?含）以上?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責任的；?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?用人單位?提出，拒?不改正的?；6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；如因?乙方未能?在30天?內提供其?被錄用的?相關資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的；乙方?被查實在?應聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?；應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?；應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的；?應聘前曾?被勞動教?養(yǎng)、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等；7?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的；?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的；?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的；?2、甲方?破產、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?解散或者?被撤銷的?；3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?；4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的；?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現，乙方?有本合同?第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?_日（部?門副經理?以上級別?需提前6?0天）以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同；乙方?給甲方造?成經濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)，不?得無故拖?延或拒絕?。第二?十九條?本協議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經過對?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經濟補償?和違約責?任第三?十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應的經濟?補償金或?賠償金；?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?一條合?同期內，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用；?2、如?果試用期?滿，在合?同期內，?甲方可以?要求乙方?支付培訓?費用，具?體支付方?法是：約?定服務期?的，按服?務期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務期限?遞減支付?；沒約定?服務期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付；沒有?約定合同?期的，按?____?_年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付；?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經濟利?益，具有?實用性并?經甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密）?和有關協?議的約定?（如技術?合同等）?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條?款：（根?據需求調?整內容）?1、若?因工作需?要在項目?現場工作?時，工作?時間及地?點按項目?管理制度?執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使?本協議中?約定的解?除權時，?均應以書?面形式通?知對方，?如果對方?拒絕簽收?時，應有?兩個以上?在場人在?書面通知?上簽名作?證，即視?為送達對?方（在場?人可為本?公司其他?聘用人員?）3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規(guī)章制度?為本協議?的附件，?與本協議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十?一、勞動?爭議的處?理第三?十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?的，可以?想本企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?在規(guī)定的?期限內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二?、其它?第三十五?條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協議?文本（包?括但不限?于《保密?協議》、?《培訓協?議》、《?競業(yè)限制?協議》）?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準。?第三十七?條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協議確定?。第三?十八條?乙方同意?，在其處?于聯系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方?第三十九?條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?（簽章?）乙方?：___?__（?簽字）?____?_年_?____?月__?___日?___?__年?____?_月_?____?日新版?不定期勞?動合同樣?本（二）?編號：?甲方（?用人單位?）單位?名稱：單?位住所：?法定代表?人：聯系?電話：?乙方（勞?動者）?姓名：性?別：家庭?地址：身?份證號碼?：聯系?電話：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?守信的原?則訂立勞?動合同。?一﹑勞?動合同期?限第一?條本勞?動合同以?完成一定?工作任務?為期限：?自__?___年?____?_月日生?效，至_?____?年___?__月_?____?日工作?任務完成?時終止。?二﹑工?作內容和?工作地點?第二條?甲方根?據工作崗?位的實際?需要，安?排乙方從?事建筑工?作，工作?地點為：?。甲乙雙?方可以簽?訂崗位協?議書，約?定崗位具?體職責和?要求。?第三條?乙方應按?照甲方安?排的工作?內容及要?求，認真?履行崗位?職責，按?時完成工?作任務遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。根據?甲方的工?作需要，?經甲乙雙?方協商一?致，可以?變更工作?內容。?三﹑工作?時間和休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時工?作制。?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用集?中工作，?集中休息?，輪休調?休，彈性?工作時間?等適當方?式，確保?職工的休?息，休假?權利和生?產，工作?任務的完?成任務。?第五條?甲方依?法保證乙?方的休息?權利。乙?方依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親，婚?喪，計劃?生育，帶?薪年休假?等休假權?利。第?六條甲?方嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。?確因生產?經營需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時。因?特殊原因?需延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。四﹑?勞動報酬?第七條?甲方結?合本單位?的生產經?營特點和?經濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結合乙?方的勞動?技能，勞?動強度，?勞動條件?，勞動貢?獻等確定?，實行同?工同酬。?第八條?甲方按?元工日?支付工資?或者按勞?務分包合?同約定的?計件工資?形式依據?實際完成?工作量?支付乙方?工資。?第九條?甲方于每?月___?__日前?以貨幣或?銀行轉帳?形式足額?支付乙方?工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?，數額，?工作天數?，簽字等?情況，并?向乙方提?供工資清?單。第?十條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日，法定?節(jié)假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或者按照?國家相關?規(guī)定向乙?方支付加?班工資。?五﹑社?會保險和?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方必須?按照國家?和地方有?關社會保?險的法律?，法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社?會保險，?依法繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?第十二?條乙方?在勞動合?同期限內?，休息，?休假，患?病或負傷?，患職業(yè)?病或因工?負傷，生?育，死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期，孕期?，產期，?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?：__?___。?六﹑勞?動保護，?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建?立健全生?產工藝流?程和安全?操作規(guī)程?，工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?，職業(yè)危?害防護制?度，并對?乙方進行?必要的培?訓，乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守各?項制度規(guī)?范和操作?規(guī)程。?第十五條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?勞動工具?及必要的?勞動防護?用品。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，定期?為乙方進?行健康檢?查。第?十六條?甲方對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，預防?勞動過程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。第?十七條?甲方違章?指揮，強?令冒險作?業(yè)，危及?乙方人身?安全的，?乙方有權?拒絕。乙?方對危害?生命安全?和身體健?康的勞動?條件，有?權對用人?單位提出?批評，檢?舉和控告?。七﹑?勞動合同?的履行﹑?變更第?十八條?甲乙雙方?按照本勞?動合同的?約定，依?法，全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方?變更名稱?，___?__代表?人，主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?勞動合同?的履行。?第二十?條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本勞動合?同繼續(xù)有?效承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十