競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議范本核?心內(nèi)容：競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?怎么寫(xiě)?在?勞動(dòng)合同保?密協(xié)議中約?定的競(jìng)業(yè)限?制條款，限?制時(shí)間由當(dāng)?事人事先約?定，但不得?超過(guò)二年。?競(jìng)業(yè)限制條?款在勞動(dòng)合?同中為延遲?生效條款，?也就是勞動(dòng)?合同的其他?條款法律約?束力終結(jié)后?，該條款開(kāi)?始生效。以?下由法律快?車(chē)編輯為您?示例競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議范本?。競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議主要?內(nèi)容是限制?勞動(dòng)者在終?止或解除勞?動(dòng)合同后的?一定期限內(nèi)?不得在生產(chǎn)?同類產(chǎn)品、?經(jīng)營(yíng)同類業(yè)?務(wù)或有其他?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?用人單位任?職，也不得?自己生產(chǎn)與?原單位有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)務(wù)?。競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議范本?（二）甲?方：(企業(yè)?)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?碼：乙方?：(員工)?身份證號(hào)碼?：鑒于乙?方知悉的甲?方商業(yè)秘密?具有重要影?響，為保護(hù)?雙方的合法?權(quán)益，雙方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，本著平等?自愿和誠(chéng)信?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?達(dá)成下列條?款，雙方共?同遵守：?一、乙方義?務(wù)1.1?未經(jīng)甲方同?意，在職期?間不得自營(yíng)?或者為他人?經(jīng)營(yíng)與甲方?同類的行業(yè)?;1.2?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后___年?內(nèi)不得到與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?就職。1?.3不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后__?_年內(nèi)不自?辦與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?企業(yè)或者從?事與甲方商?業(yè)秘密有關(guān)?的產(chǎn)品的生?產(chǎn)。二、?甲方義務(wù)?從乙方離職?后開(kāi)始計(jì)算?競(jìng)業(yè)限制時(shí)?起，甲方應(yīng)?當(dāng)按照競(jìng)業(yè)?限制期限向?乙方支付一?定數(shù)額的競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)償?費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)?的金額為乙?方離開(kāi)甲方?單位前一年?的基本工資?[不包括獎(jiǎng)?金、福利、?勞保等]。?補(bǔ)償費(fèi)按季?支付，由甲?方通過(guò)銀行?支付至乙方?銀行卡上。?如乙方拒絕?領(lǐng)取，甲方?可以將補(bǔ)償?費(fèi)向有關(guān)方?面提存。?三、違約責(zé)?任3.1?乙方不履行?規(guī)定的義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?一次性向甲?方支付違約?金,金額為?乙方離開(kāi)甲?方單位前一?年的基本工?資的50倍?。同時(shí)，乙?方因違約行?為所獲得的?收益應(yīng)當(dāng)還?甲方。3?.2甲方不?履行義務(wù)，?拒絕支付乙?方的競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償費(fèi)甲?方應(yīng)當(dāng)一次?性支付乙方?違約金人民?幣_(tái)__萬(wàn)?元。四、?爭(zhēng)議解決?因本協(xié)議引?起的糾紛，?由雙方協(xié)商?解決。如協(xié)?商不成，則?提交蘇州仲?裁委員會(huì)仲?裁。五、?合同效力?本合同自雙?方簽章之日?起生效。本?合同的修改?，必須采用?雙方同意的?書(shū)面形式。?雙方確認(rèn)?，已經(jīng)仔細(xì)?審閱過(guò)合同?的內(nèi)容，并?完全了解合?同各條款的?法律含義。?甲方：(?簽章)乙方?：(簽名)?____?年____?月____?日補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)(一?)用人單位?與負(fù)有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務(wù)?的勞動(dòng)者在?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議中對(duì)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的標(biāo)?準(zhǔn)、支付形?式有約定的?，從其約定?。因用人單?位原因不按?協(xié)議約定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，經(jīng)勞動(dòng)?者要求仍不?支付的，勞?動(dòng)者可以解?除競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。(?二)競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議對(duì)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?標(biāo)準(zhǔn)、支付?形式等未作?約定的，勞?動(dòng)者可以要?求用人單位?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。雙方?當(dāng)事人由此?發(fā)生爭(zhēng)議的?，可按勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理程?序解決。?用人單位要?求勞動(dòng)者繼?續(xù)履行競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?機(jī)構(gòu)確認(rèn)的?標(biāo)準(zhǔn)及雙方?約定的競(jìng)業(yè)?限制期限一?次性支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?;用人單位?放棄對(duì)剩余?期限競(jìng)業(yè)限?制要求的，?應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理機(jī)?構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)?準(zhǔn)支付已經(jīng)?履行部分的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(三)?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議生效前或?者履行期間?，用人單位?放棄對(duì)勞動(dòng)?者競(jìng)業(yè)限制?的要求，應(yīng)?當(dāng)提前一個(gè)?月通知?jiǎng)趧?dòng)?者。競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議范?本（三）?甲方：(企?業(yè))營(yíng)業(yè)?執(zhí)照碼：?乙方：(員?工)身份?證號(hào)碼：?鑒于乙方知?悉的甲方商?業(yè)秘密具有?重要影響，?為保護(hù)雙方?的合法權(quán)益?，雙方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)，本?著平等自愿?和誠(chéng)信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，達(dá)成?下列條款，?雙方共同遵?守：風(fēng)險(xiǎn)?提示：競(jìng)業(yè)?限制合同只?能適用于居?于單位比較?重要崗位、?掌握企業(yè)商?業(yè)秘密人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對(duì)企業(yè)?所有員工而?適應(yīng)的“競(jìng)?業(yè)限制”條?款是無(wú)效的?。一、乙?方義務(wù)1?.1未經(jīng)甲?方同意，在?職期間不得?自營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)與?甲方同類的?行業(yè)；1?.2不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后__?__年內(nèi)不?得到與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位就職?。1.3?不論因何種?原因從甲方?離職，離職?后____?年內(nèi)不自辦?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的企?業(yè)或者從事?與甲方商業(yè)?秘密有關(guān)的?產(chǎn)品的生產(chǎn)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：雖然競(jìng)?業(yè)限制是由?用人單位與?勞動(dòng)者約定?的，但并不?意味著這個(gè)?約定的時(shí)限?可以隨心所?欲不受限制?。競(jìng)業(yè)限制?期限的約定?可根據(jù)商業(yè)?秘密的價(jià)值?、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?的持續(xù)時(shí)間?以及員工掌?握秘密的程?度協(xié)商確定?，但應(yīng)注意?最長(zhǎng)期限不?得超過(guò)二年?。二、甲?方義務(wù)從?乙方離職后?開(kāi)始計(jì)算競(jìng)?業(yè)限制時(shí)起?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照競(jìng)業(yè)限?制期限向乙?方支付一定?數(shù)額的競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償費(fèi)?。補(bǔ)償費(fèi)的?金額為乙方?離開(kāi)甲方單?位前一年的?基本工資[?不包括獎(jiǎng)金?、福利、勞?保等]。補(bǔ)?償費(fèi)按季支?付，由甲方?通過(guò)銀行支?付至乙方銀?行卡上。如?乙方拒絕領(lǐng)?取，甲方可?以將補(bǔ)償費(fèi)?向有關(guān)方面?提存。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?用人單位與?勞動(dòng)者簽訂?了競(jìng)業(yè)限制?的合同，用?人單位則要?支付相應(yīng)的?費(fèi)用，這也?是公平合理?原則的具體?體現(xiàn)。若雙?方約定了競(jìng)?業(yè)限制，但?未約定相應(yīng)?補(bǔ)償金或是?沒(méi)有如期支?付補(bǔ)償金，?則員工可依?據(jù)先履行抗?辯權(quán)，不履?行同業(yè)競(jìng)業(yè)?限制的義務(wù)?。用人單位?在約定競(jìng)業(yè)?禁止補(bǔ)償金?時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)?當(dāng)與員工的?收入情況相?一致，還應(yīng)?綜合考慮到?這一商業(yè)秘?密帶給用人?單位的利益?，競(jìng)業(yè)禁止?的時(shí)間長(zhǎng)短?，區(qū)域范圍?的大小等情?況。三、?違約責(zé)任?3.1乙方?不履行規(guī)定?的義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任，一次?性向甲方支?付違約金,?金額為乙方?離開(kāi)甲方單?位前一年的?基本工資的?50倍。同?時(shí)，乙方因?違約行為所?獲得的收益?應(yīng)當(dāng)還甲方?。3.2?甲方不履行?義務(wù)，拒絕?支付乙方的?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)甲方應(yīng)?當(dāng)一次性支?付乙方違約?金人民幣_(tái)?___萬(wàn)元?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：為了保?護(hù)用人單位?的利益，應(yīng)?當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議里約?定違約金。?如果勞動(dòng)者?違約了，則?可要求其按?約定承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。在合同?中可直接約?定違約金的?數(shù)額，也可?約定違約金?的計(jì)算公式?。具體數(shù)額?法律沒(méi)有明?確規(guī)定，但?是在約定違?約金時(shí)不宜?過(guò)高，以避?免員工以違?約金過(guò)高而?請(qǐng)求法院降?低違約金，?增加麻煩。?四、爭(zhēng)議?解決因本?協(xié)議引起的?糾紛，由雙?方協(xié)商解決?。如協(xié)商不?成，則提交?蘇州仲裁委?員會(huì)