勞動合同書(新版)范本（2篇）

第19頁共19頁勞動合同?書(新版?)范本?甲方：_?____?（以下稱?“甲方”?）通訊?地址：?法定代表?人或委托?代理人：?____?_乙方?：___?__（以?下稱“乙?方”）?身份證號?碼：□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?家庭住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_（固定?電話）_?____?（移動電?話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__乙?雙方就勞?動關(guān)系的?建立及其?權(quán)利義務(wù)?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國__?___》?及有關(guān)的?勞動法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?、集體合?同，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?），共同?信守合同?所列各條?款，并確?認合同為?解決爭議?時的依據(jù)?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為（?____?_）。?A．固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動順延_?____?年，達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。B．?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時?即行終止?。C．?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?第四條?錄用條件?為：1?．學歷文?化：__?___。?2．身?體狀況：?____?_。3?．工作技?能：__?___。?4．團?隊精神：?____?_。5?．其他：?____?_。第?三章工?作內(nèi)容與?工作地點?第五條?甲方聘?用乙方從?事___?__工作?，詳見“?職責描述?”;第?六條乙?方的工作?地點為_?____?。第七?條乙方?應(yīng)認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作；未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位_?____?。第八?條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：A?．甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應(yīng)予?接受；?B．甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C．乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標?，不能勝?任工作的?。第四?章工作?時間與休?息時間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時?制度（_?____?）。A?．標準工?時制。?B．不定?時工時制?。C．?綜合計算?工時制。?第十條?甲方在?下列節(jié)日?安排職工?休假：元?旦、春節(jié)?、國際勞?動節(jié)、國?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?____?_、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動紀?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應(yīng)將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?進行或者?告知員工?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動?報酬第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動報酬，?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工資?計發(fā)形式?（___?__）。?A．計?時形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?）為：_?____?，崗位工?資為__?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發(fā)標準進?行調(diào)整。?其中加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?為___?__元/?小時，事?假扣除標?準為__?___元?/小時，?病假扣除?標準為?____?_元/小?時。B?．計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?C．其他?工資形式?：___?__。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)勞動?報酬。?第七章?社會__?___和?福利待遇?第二十?一條甲?方根據(jù)國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會?____?_（__?___）?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔?并由甲方?在工資發(fā)?放時代扣?代繳。。?A．城?鎮(zhèn)社會_?____?B．小?城鎮(zhèn)社會?____?_C．?外來從業(yè)?人員綜合?____?_D．?其他__?___。?第二十?二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療___?__待遇?按國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?A．__?___。?B．_?____?。C．?____?_。第?八章_?____?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動防護用?品，乙方?應(yīng)嚴格按?要求穿戴?勞防用品?。第二?十七條?甲方對乙?方進行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓，乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。勞動?合同書(?新版)范?本（二）?甲方：?____?_（以下?稱“甲方?”）通?訊地址：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?乙方：_?____?（以下稱?“乙方”?）身份?證號碼：?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□家?庭住址：?____?_戶籍?地址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___（?固定電話?）___?__（移?動電話）?緊急聯(lián)?系人：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙雙方?就勞動關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)的勞動?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認合?同為解決?爭議時的?依據(jù)。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。A．?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動順?延___?__年，?達到無固?定期限合?同條件的?，自動轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?；雙方如?需重新約?定勞動合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。?B．無固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?C．以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時即行終?止。第?二條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關(guān)系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?試用期工?資為：_?____?。第四?條錄用?條件為：?1．學?歷文化：?____?_。2?．身體狀?況：__?___。?3．工?作技能：?____?_。4?．團隊精?神：__?___。?5．其?他：__?___。?第三章?工作內(nèi)?容與工作?地點第?五條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，詳?見“職責?描述”;?第六條?乙方的?工作地點?為___?__。?第七條?乙方應(yīng)認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?；未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產(chǎn)和工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：A．?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝?規(guī)程、組?織機構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動乙?方工作崗?位時，乙?方應(yīng)予接?受；B?．甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協(xié)商?確定;?C．乙方?因技能、?身體等因?素達不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量?等指標，?不能勝任?工作的。?第四章?工作時?間與休息?時間第?九條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時制?度（__?___）?。A．?標準工時?制。B?．不定時?工時制。?C．綜?合計算工?時制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權(quán)益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章?規(guī)章制度?與勞動紀?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?甲方應(yīng)將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時?進行或者?告知員工?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動?報酬第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動報酬，?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工資?計發(fā)形式?（___?__）。?A．計?時形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?）為：_?____?，崗位工?資為__?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發(fā)標準進?行調(diào)整。?其中加班?加點計發(fā)?工資基數(shù)?為___?__元/?小時，事?假扣除標?準為__?___元?/小時，?病假扣除?標準為?____?_元/小?時。B?．計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?C．其他?工資形式?：___?__。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)勞動?報酬。?第七章?社會保險?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據(jù)?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加購?買下述社?會保險（?____?_），乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔并由?甲方在工?資發(fā)放時?代扣代繳?。。A?．城鎮(zhèn)社?會保險?B．小城?鎮(zhèn)社會保?險C．?外來從業(yè)?人員綜合?保險D?．其他_?____?。第二?十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：A．?____?_。B?．___?__。?C．__?___。?第八章?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作，?乙方應(yīng)嚴?格遵守相?關(guān)操作流?程與安全?制度。?第二十六?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應(yīng)嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十七條?甲方對?乙方進行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓，?乙方應(yīng)認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?九條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第三十?條乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合甲?方用人標?準或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A．因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。B?．乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等。C?．嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?D．嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元（?含）以上?重大損害?的。E?．乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責?以上（含?次責）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。F?．乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?G．乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響達損失?5000?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?H．乙方?被依法追?究刑事責?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機關(guān)收?容教育的?。I．?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。J．?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。K?．法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：A．?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。B?．乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。C?．甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產(chǎn)、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。D．?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的。?E．依據(jù)?合同第二?十九條規(guī)?定不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?三十三條?凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?A．在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。B．?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?C．甲?方違反合?同規(guī)定，?未依法繳?納社會保?險的。?D．甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動保護?和勞動條?件的。?E．甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。F．?甲方強令?冒險作業(yè)?、違章指?揮強迫乙?方勞動的?。G．?乙方提前?三十天向?甲方提出?辭職。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照合?同第二十?九條的規(guī)?定解除合?同：A?．從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的。?B．在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的。C?．患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。D．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?E．在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的。F?．法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A．合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達成?一致的。?B．當?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認?乙方完成?了某一項?工作任務(wù)?的。C?．甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?D．乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E．乙方?暫時無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學習與進?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?．乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?G．法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有合同?第三十四?條所規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于三?十一條約?定的，合?同順延至?相應(yīng)情形?消失。?第十章?經(jīng)濟補償?與賠償?第三十七?條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦結(jié)工?作交接后?支付乙方?的當月工?資。第?三十八條?除按合?同三十一?規(guī)定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規(guī)定應(yīng)?給予經(jīng)濟?補償金的?，甲方應(yīng)?按法律規(guī)?定的標準?支付經(jīng)濟?補償金給?乙方。?第三十九?條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?，依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定應(yīng)承?擔的賠償?責任，甲?方有權(quán)從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等（?包括并不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償。?第十一章?培訓服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術(shù)培訓，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應(yīng)?償付甲方?培訓費用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務(wù)期的?，按照服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分攤?的培訓費?用償付。?第四十?一條雙?方可另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標準?并執(zhí)行。?第四十?二條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?A．技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品樣?機、模型?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?B．經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶