會計人員勞動的合同范本（2篇）

第8頁共8頁會計人員勞?動的合同范?本甲方：?招聘方乙?方：受聘方?甲乙雙方?已相互介紹?了涉及本合?同主要內(nèi)容?的有關情況?，在自愿平?等和相互信?任的基礎上?，簽定本合?同，以便共?同遵守。?第一條乙方?自愿到甲方?從事兼職會?計工作，甲?方?jīng)Q定聘乙?方為兼職會?計。第二?條乙方的工?作范圍：根?據(jù)甲方提供?的單據(jù)、資?料，進行建?賬、記賬(?含整理原始?憑證，裝訂?會計憑證/?賬薄)，計?提稅金、稅?務申報、出?具稅收繳款?書;財務管?理咨詢。?第三條合同?期限及報酬?：本合同有?效期為__?___年，?自簽訂之日?起至___?__年__?___月_?____日?止;甲方每?_____?支付乙方工?資____?_元，至合?同終止;合?同期滿時，?雙方可以另?行辦理續(xù)簽?事宜。甲?方每年應支?付資料費_?____元?。(資料費?指賬本、憑?證、報表、?申報材料、?交通及電話?費等)第?四條甲方權?利和義務?1、甲方有?權檢查乙方?的工作情況?。2、甲?方不得無故?解聘乙方，?在下列情況?下，甲方有?權單方解除?合同：a.?應聘會計違?反合同事項?，不積極履?行義務，經(jīng)?勸阻不改時?;b.應聘?會計嚴重違?反工作紀律?或違背職業(yè)?道德;c.?應聘會計因?違法亂紀被?撤銷會計資?格;d.應?聘會計因其?他原因不宜?繼續(xù)履行職?務時。3?、甲方提供?給乙方的會?計資料必須?取得符合國?家統(tǒng)一會計?制度規(guī)定的?原始憑證，?原始憑證應?當真實，合?法，準確，?并應配有專?人負責日常?收支和原始?憑證的保管?工作。4?、甲方按照?約定工資報?酬及時足額?的支付乙方?工資。5?、甲方對乙?方要求按國?家統(tǒng)一會計?制度規(guī)定更?正補充的原?始憑證，應?及時更正補?充。6、?會計憑證、?會計報表由?雙方約定進?行保管。?7、無論是?郵遞、乙方?上門服務還?是甲方送到?乙方，對所?傳遞的原始?憑證及相關?資料均由雙?方簽字確認?并按要求于?當月___?_日-__?__日前交?給甲方。?第五條乙方?責任和義務?1、根據(jù)?甲方提供的?原始憑證和?其他資料，?按照國家統(tǒng)?一會計制度?的規(guī)定，進?行會計核算?，并負責妥?善保管好乙?方的相關財?務單據(jù)，原?始憑證和資?料等，稅務?機關召開會?議，培訓等?事務，除規(guī)?定必由法人?代表到場外?，均由乙方?參加，并及?時將會議或?培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)?達甲方。?2、定期向?稅務機關提?供稅務資料?，負責納稅?申報及稅務?年檢等工作?。3、為?甲方提供會?計、稅務等?方面的咨詢?服務，使客?戶在合法合?理前提下，?享受稅務政?策，提高經(jīng)?濟利益。?4、乙方僅?對甲方提供?的各項原始?憑證進行會?計核算，保?證會計憑證?，賬簿及報?表的真實性?，合法性和?準確性。?5、對在執(zhí)?行會計業(yè)務?中知悉的商?業(yè)秘密負有?保密義務。?6、乙方?離職需提前?一個月通知?甲方，終止?合同時有義?務與甲方作?好賬務交接?工作。7?、合同解除?后一個月內(nèi)?，乙方須立?即交出有關?文件，案卷?材料和財務?的各種檔案?，并辦理業(yè)?務交接手續(xù)?停止履行會?計職務。?第六條應聘?會計因病或?人身意外事?故無法繼續(xù)?履行職務，?合同自行解?除。第七?條因雙方協(xié)?商之或國家?政策法令發(fā)?生變化時，?合同可以變?更。第八?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，兩份?具有同等效?力。第九?條本合同自?雙方簽字之?日起生效，?簽訂日期：?_____?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽字)?：____?_負責人?：____?_??????????身份證號?碼：___?__電話?：____?_???????電話：?_____?地址：_?____??????????????地址?：____?_會計人?員勞動的合?同范本（二?）甲方：?法定代表?人：注冊?地址：乙?方：性別?居民身份?證號碼：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為?期限勞動合?同。本合?同于___?__年__?___月_?____日?生效，其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。?本合同于_?____年?_____?月____?_日終止。?合同期限為?：____?_年。二?、工作內(nèi)容?、工作地點?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作，當?乙方經(jīng)考核?不勝任目前?崗位工作時?，甲方可以?將乙方的工?作崗位調(diào)整?為____?_。乙方?工作地點為?甲方在市的?工作場所、?出差地；當?甲方在地區(qū)?開拓業(yè)務時?，同時可以?是地區(qū)的辦?公場所與出?差地。第?三條乙方?工作應達到?甲方規(guī)定的?崗位職責標?準，包括但?不限于以下?工作內(nèi)容：?1、乙方?應按照國家?統(tǒng)一會計制?度的規(guī)定，?進行會計核?算。包括審?核原始憑證?，填制記賬?憑證，登記?會計賬簿，?編制會計報?表等，并負?責妥善保管?好甲方的相?關財務單據(jù)?，原始憑證?和資料等；?2、對甲?方提供的各?項原始憑證?進行會計核?算，保證會?計憑證、賬?簿及報表的?真實性，合?法性和準確?性；3、?定期向稅務?機關提供稅?務資料，負?責納稅申報?及稅務年檢?等工作；?4、必須按?照國家會計?制度的要求?為甲方從事?會計代理記?賬工作及按?規(guī)定為企業(yè)?、公司代理?辦證、照登?記等業(yè)務。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?標準工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?，乙方每日?工作時間8?小時，每周?工作40小?時。休息休?假按法律規(guī)?定實行。?第五條乙?方需要加班?的，由部門?主管根據(jù)生?產(chǎn)需要提出?書面申請，?報核準，負?責考勤、稽?核工作。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。第?七條甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全、勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。五、?勞動報酬?第八條甲?方每月日以?貨幣形式支?付乙方上月?基本工資，?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月獎?金、津貼等?。乙方在?試用期間的?工資為：稅?前____?_人民幣。?甲乙雙方?對工資的其?他約定：甲?方實行崗位?績效工資制?度，乙方工?資收入=基?本工資+獎?金+津貼。?甲方根據(jù)乙?方的工作崗?位和實際技?術業(yè)務水平?，確定乙方?的月基本工?資收入標準?為____?_元；乙方?獎金與其工?作數(shù)量、工?作質(zhì)量、服?務水平、出?勤率等實績?掛鉤；津貼?按國家和公?司的相關規(guī)?定執(zhí)行。?員工基本工?資的提高與?降低按照甲?方制定的員?工基本工資?定級制度執(zhí)?行，實行級?別工資管理?。第九條?甲方工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費按基本?工資執(zhí)行。?六、保險?福利待遇?第十條甲?乙雙方按國?家和市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)。乙?方不愿繳納?社保的，甲?方可以依法?從工資中扣?除乙方個人?應當繳納的?部分，代為?繳納。第?十一條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家和?市的有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動紀?律第十三?條甲方根?據(jù)公司發(fā)展?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權根?據(jù)規(guī)章制度?進行處理，?直至解除本?合同。第?十四條乙?方應遵守甲?方規(guī)章制度?，遵守勞動?安全衛(wèi)生和?工作規(guī)范；?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方組織的培?訓，提高自?身素質(zhì)。?八、勞動合?同的變更、?解除第十?五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的；?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?（三）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動?合同的；?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（四）?被依法追究?刑事責任的?。第十七?條乙方解?除本合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方應予以辦?理相關手續(xù)?，但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢的?除外。九?、勞動爭議?處理及其它?第十八條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?依法向勞動