2023年公司崗位競(jìng)聘方案（4篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)2023年公司崗位競(jìng)聘方案根?據(jù)___股?份發(fā)《__?_集團(tuán)公司?《___明?確企業(yè)機(jī)構(gòu)?整合和人員?裁減工作_?__》__?通知，結(jié)合?四家公司管?理工作需要?，將黨政事?務(wù)部與企管?部職能合并?為綜合管理?部、健康安?全部與質(zhì)量?環(huán)保部職能?合并為健康?安全質(zhì)量環(huán)?保部、制造?部與技術(shù)部?職能合并為?生產(chǎn)制造中?心，經(jīng)總經(jīng)?辦會(huì)議研究?，決定在公?司行政、生?產(chǎn)部門開展?崗位競(jìng)聘工?作，本次競(jìng)?聘以考試、?考核、測(cè)評(píng)?等不同方式?進(jìn)行。為_?__好本次?崗位競(jìng)聘工?作，現(xiàn)就有?關(guān)事宜通知?如下：一?、競(jìng)聘指導(dǎo)?思想為進(jìn)?一步完善規(guī)?范化、標(biāo)準(zhǔn)?化、制度化?的人力資源?管理體系，?構(gòu)建公平、?公正、公開?的用人機(jī)制?，并通過崗?位競(jìng)聘方式?，營(yíng)造公平?有序的內(nèi)部?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，?為留住核心?人才創(chuàng)造有?利條件。?二、競(jìng)聘范?圍行政、?生產(chǎn)部門各?崗位。三?、競(jìng)聘要求?1.原黨?政事務(wù)部、?企管部、財(cái)?務(wù)部、制造?部、技術(shù)部?、質(zhì)量環(huán)保?部、健康安?全部相關(guān)崗?位人員參加?崗位競(jìng)聘；?2.參加?競(jìng)聘人員需?競(jìng)聘相關(guān)崗?位；3.?競(jìng)聘得分相?同，同等條?件下優(yōu)先錄?取原崗位人?員；4.?堅(jiān)持公開、?公平、公正?、擇優(yōu)錄取?的原則；?5.堅(jiān)持德?才兼?zhèn)?、?盡其才的原?則。四、?應(yīng)聘條件?1.參加競(jìng)?聘人員僅限?于本部門人?員；2.?競(jìng)聘人員思?想素質(zhì)良好?，有較強(qiáng)的?___觀念?和大局意識(shí)?，事業(yè)心和?責(zé)任心較強(qiáng)?；3.競(jìng)?聘人員工作?勤奮積極，?實(shí)績(jī)比較明?顯，有較高?的公認(rèn)度，?有一定的協(xié)?調(diào)管理__?_能力，具?備擔(dān)任相關(guān)?管理所需的?業(yè)務(wù)知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)；?4.競(jìng)聘?人員工作扎?實(shí)、公道正?派、廉潔自?律、善于團(tuán)?結(jié)員工同事?、身體健康?、精力充沛?、嚴(yán)于律己?、清正廉潔?；5.競(jìng)?聘人員能保?質(zhì)保量的完?成工作任務(wù)?，能妥善協(xié)?調(diào)本職工作?與相關(guān)業(yè)務(wù)?部門的工作?關(guān)系，具有?開拓和創(chuàng)新?能力，對(duì)工?作中出現(xiàn)的?問題具有較?好的決策能?力。五、?競(jìng)聘程序?先競(jìng)聘出部?門負(fù)責(zé)人，?再逐級(jí)競(jìng)聘?其他（她）?管理、業(yè)務(wù)?、運(yùn)行崗位?人員。六?、競(jìng)聘結(jié)果?執(zhí)行崗位?競(jìng)聘結(jié)束后?，競(jìng)聘結(jié)果?經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)?小組審議通?過，以文件?形式明確，?相關(guān)薪酬待?遇按新聘崗?位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。七、崗?位競(jìng)聘__?_成立崗?位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)?小組，成員?如下：組長(zhǎng)?：組員：?競(jìng)聘小組下?設(shè)辦公室，?辦公室主任?由薛占田兼?任。競(jìng)聘領(lǐng)?導(dǎo)小組下設(shè)?三個(gè)工作組?，分別為：?1.行政?工作組：?2.財(cái)務(wù)工?作組：3?.生產(chǎn)工作?組。，組員?___、配?合___完?成給排水系?統(tǒng)崗位競(jìng)聘?工作。4?.各工作組?編制本組競(jìng)?聘方案，在?實(shí)施競(jìng)聘前?公布。八?、其他本?次競(jìng)聘要求?在___月?底前完成，?各個(gè)工作組?具體競(jìng)聘時(shí)?間另行通知?。___?公司__?_年___?月___日?2023年公司崗位競(jìng)聘方案（二）一、競(jìng)聘?目的為推?進(jìn)公司人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的員工能進(jìn)?能出的用人?機(jī)制，以“?公開選拔、?競(jìng)爭(zhēng)上崗”?為主要方式?的員工能上?能下的管理?機(jī)制。通過?改革，規(guī)范?用人制度，?全面提高公?司干___?伍的素質(zhì)。?以競(jìng)爭(zhēng)促激?勵(lì)，從而激?發(fā)管理者（?員工）的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)公司的全?面發(fā)展?，F(xiàn)?結(jié)合公司實(shí)?際，特制定?本實(shí)施方案?。二、實(shí)?施原則（?一）堅(jiān)持公?開、公平、?公正和擇優(yōu)?任用的原則?；（二）?堅(jiān)持既注重?學(xué)歷，更注?重工作經(jīng)驗(yàn)?和工作業(yè)績(jī)?的原則；?三、成立競(jìng)?聘評(píng)審組（?以下簡(jiǎn)稱“?評(píng)審組”）?，負(fù)責(zé)對(duì)參?加競(jìng)聘人員?任職能力的?推薦和綜合?評(píng)審。人員?由：四、?競(jìng)聘崗位?（一）競(jìng)聘?部門行政中?心：___?人；（二?）主任__?_人、人事?專員___?人、行政專?___人;?（三）工?作職責(zé)和崗?位要求見（?附件一）。?五、競(jìng)聘?流程（一?）公布競(jìng)聘?方案通過?公司內(nèi)部發(fā)?文公布擬競(jìng)?聘崗位、聘?任條件、競(jìng)?聘程序等信?息，鼓勵(lì)公?司內(nèi)部?jī)?yōu)秀?人才踴躍參?加競(jìng)聘。?（二）競(jìng)聘?條件1、?思想政治素?質(zhì)好，有較?強(qiáng)的___?觀念和大局?意識(shí)，事業(yè)?心和責(zé)任心?強(qiáng)，工作勤?奮積極，實(shí)?績(jī)比較明顯?，在群眾中?有較高的公?認(rèn)度；有一?定的___?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?管理能力，?具備擔(dān)任本?職崗位和中?層職務(wù)所需?的相關(guān)知識(shí)?和工作經(jīng)驗(yàn)?；工作作風(fēng)?扎實(shí)，公道?正派，廉潔?自律，善于?團(tuán)結(jié)同志。?身體健康，?精力充沛；?嚴(yán)以律己，?清正廉潔；?具有管好員?工、充分發(fā)?揮員工工作?積極性的能?力；保質(zhì)保?量地完成工?作任務(wù)，能?妥善協(xié)調(diào)與?相關(guān)部門的?工作關(guān)系，?工作具有開?拓創(chuàng)新能力?，對(duì)工作中?出現(xiàn)的新問?題具有較好?的決策能力?；2、參?加競(jìng)聘者具?有大專以上?文化程度，?身體健康，?德才表現(xiàn)和?工作實(shí)績(jī)突?出。（三?）公開報(bào)名?1、所有?自愿和推薦?報(bào)名的員工?須填寫《天?佑、信息監(jiān)?理公司崗位?競(jìng)聘報(bào)名表?》（見附件?二），并附?個(gè)人自薦材?料，不少于?___字（?自薦材料內(nèi)?容：包括個(gè)?人業(yè)務(wù)技能?、管理知識(shí)?、能力自述?、對(duì)競(jìng)聘崗?位的認(rèn)識(shí)、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)等?），附學(xué)歷?證書和專業(yè)?技術(shù)資格證?書復(fù)印件；?《報(bào)名表》?可向公司行?政中心索取?。2、《?報(bào)名表》須?于年月日前?直接交公司?行政中心。?（四）資?格___?1、公司行?政中心按照?競(jìng)聘崗位的?要求，對(duì)報(bào)?名參加競(jìng)聘?的人員進(jìn)行?資格___?，初步確定?參加競(jìng)聘人?選，并公布?。2、資?格___應(yīng)?在月日前結(jié)?束。（五?）競(jìng)聘面試?：1、競(jìng)?聘演講時(shí)間?：___年?月日；2?、競(jìng)聘演講?內(nèi)容。個(gè)人?基本情況、?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，?對(duì)競(jìng)聘崗位?認(rèn)識(shí)與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實(shí)?措施等。?3、要求。?資格___?合格的應(yīng)聘?人員，在競(jìng)?聘會(huì)議上做?限時(shí)___?分鐘的崗位?應(yīng)聘陳述。?然后由競(jìng)聘?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員對(duì)其進(jìn)行?隨機(jī)問答；?著重考察申?報(bào)人對(duì)崗位?的認(rèn)識(shí)、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)以及?邏輯思維能?力等。4?、綜合考核?：競(jìng)聘評(píng)審?組依據(jù)競(jìng)聘?者報(bào)名材料?、競(jìng)聘演講?情況、綜合?考慮的基礎(chǔ)?確定聘任者?，具體考核?辦法：①?員工綜合素?質(zhì)考核占_?__%；?②平時(shí)工作?情況___?%③競(jìng)聘面?試成績(jī)占_?__%（?六）確定聘?任人選1?、評(píng)審結(jié)束?過后，行政?中心向評(píng)審?組通報(bào)評(píng)審?情況，并提?出擬聘任人?選___人?在全公司范?圍內(nèi)進(jìn)行公?示，其他員?工可于公布?之日起__?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，行政中?心將擬聘任?___報(bào)送?董事長(zhǎng)最終?審核確定。?3、__?_最終確定?后，由行政?中心行文發(fā)?布正式任命?書及期限，?對(duì)未竟聘上?上崗的員工?，由公司對(duì)?其崗位重新?進(jìn)行崗位調(diào)?整，員工不?服從安排者?，按照勞動(dòng)?合同法相關(guān)?規(guī)定，辦理?離職手續(xù)。?附：崗位?職責(zé)行政?中心主任崗?位職責(zé)：?（一）人力?資源管理工?作1、負(fù)?責(zé)編制公司?人力資源規(guī)?劃。2、?企業(yè)___?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、?員工定崗定?編和建立人?才留用激勵(lì)?機(jī)制。3?、負(fù)責(zé)制定?員工招聘管?理、培訓(xùn)管?理、薪酬激?勵(lì)制度人事?異動(dòng)管理工?作。4、?負(fù)責(zé)編制年?度員工培訓(xùn)?計(jì)劃，培訓(xùn)?___實(shí)施?與效果評(píng)估?工作。5?、負(fù)責(zé)公司?考勤管理、?員工勞動(dòng)關(guān)?系管理、離?退休人員管?理;（二?）辦公室行?政工作1?、負(fù)責(zé)定期?召集公司辦?公會(huì)議，編?制___。?2、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)年?審和對(duì)外重?要文件、文?稿的起草。?3、負(fù)責(zé)?公司管理制?度、管理標(biāo)?準(zhǔn)的發(fā)布和?執(zhí)行監(jiān)督。?4、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化建?設(shè)工作實(shí)施?；5、負(fù)?責(zé)對(duì)外接待?管理、辦公?用品、衛(wèi)生?、安全、政?府關(guān)系協(xié)調(diào)?。（三）?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)；?2、品行良?好，工作認(rèn)?真，責(zé)任心?強(qiáng)，具有親?和力；3?、較好的文?字功底，熟?悉基本應(yīng)用?文書寫作；?4、熟練?使用辦公軟?件，具備較?強(qiáng)的___?、協(xié)調(diào)、溝?通能力和團(tuán)?隊(duì)管理能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎(jiǎng)薪資?體系（月均?工資：元，?）；2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?人事專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司員工招?聘、入職、?培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正?、調(diào)任、升?職、離職等?手續(xù)和考勤?管理等相關(guān)?工作；2?、負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)管理、?維護(hù)、升級(jí)?等有關(guān)工作?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?解決與薪資?、資質(zhì)管理?中出現(xiàn)的問?題，并向直?接領(lǐng)導(dǎo)提供?合理有效的?建議；3?、負(fù)責(zé)公司?公章的管理?，嚴(yán)格執(zhí)行?公司公章、?人事檔案管?理制度；?4、負(fù)責(zé)公?司社保、公?積金及其他?福利事宜；?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求。?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?工作經(jīng)驗(yàn)，?人力資源管?理或相關(guān)管?理專業(yè)；?2、了解勞?動(dòng)法律法規(guī)?及相關(guān)政策?；3、良?好的溝通能?力，耐心細(xì)?致，富有責(zé)?任心，團(tuán)隊(duì)?協(xié)作意識(shí)較?強(qiáng)；4、?能夠熟練的?使用各類軟?件及日常公?文的處理能?力；5、?具備強(qiáng)烈的?責(zé)任感，事?業(yè)心，優(yōu)秀?的溝通能力?，耐心、細(xì)?心，以及嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)倪壿嬎?維能力。薪?酬福利：?1、月薪資?體系+年終?獎(jiǎng)薪資體系?（月均工資?：元，）；?2、繳納?五險(xiǎn)+意外?險(xiǎn)+體檢補(bǔ)?助+節(jié)假日?福利。行?政專員崗位?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)檔案?及有關(guān)資料?管理工作，?及時(shí)收整歸?類各部門資?料并存檔及?公司各種公?文的起草、?下發(fā)、存檔?工作；2?、負(fù)責(zé)辦公?用品的申購(gòu)?、采購(gòu)、存?檔和分發(fā)工?作；3、?負(fù)責(zé)日常辦?公環(huán)境的監(jiān)?督管理工作?（上班秩序?、辦公用品?、安全）和?車輛的管理?等工作；?4、負(fù)責(zé)公?司日常事務(wù)?性工作（食?堂、接待、?預(yù)定票）。?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求。?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?工作經(jīng)驗(yàn)，?管理類相關(guān)?專業(yè)；2?、接受過文?書寫作、檔?案管理、公?關(guān)禮儀等方?面的培訓(xùn)，?具備文秘、?公共關(guān)系、?行政管理等?相關(guān)知識(shí)；?3、具有?較強(qiáng)的溝通?能力、表達(dá)?能力、應(yīng)變?能力、時(shí)間?管理能力，?條理性強(qiáng)；?4、為人?誠(chéng)實(shí)，工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)、?耐心細(xì)致，?工作熱情、?積極主動(dòng)；?5、熟練?使用操作辦?公自動(dòng)化設(shè)?備。薪酬福?利。1、?月薪資體系?+年終獎(jiǎng)薪?資體系（月?均工資：元?）；2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?2023年公司崗位競(jìng)聘方案（三）一、目?的為加快?企業(yè)發(fā)展進(jìn)?程，縮短調(diào)?整周期，加?強(qiáng)管理力度?，更好的發(fā)?掘公司內(nèi)部?優(yōu)秀人才，?提高員工工?作積極性，?使我們的管?理團(tuán)隊(duì)、員?工成為公司?堅(jiān)強(qiáng)、優(yōu)秀?的力量，為?此，公司將?對(duì)基層管理?崗位進(jìn)行分?批公開競(jìng)聘?上崗，現(xiàn)制?定第一批內(nèi)?部競(jìng)聘方案?。二、公?開競(jìng)聘崗位?及任職要求?三、競(jìng)聘?者必備個(gè)?人競(jìng)聘演講?稿內(nèi)容：?個(gè)人以往的?工作履歷和?業(yè)績(jī)報(bào)告；?對(duì)擬競(jìng)聘?崗位的工作?概述對(duì)擬?競(jìng)聘崗位的?工作職責(zé)描?述對(duì)擬競(jìng)?聘崗位現(xiàn)狀?分析對(duì)競(jìng)?聘崗位擬采?取舉措（具?體實(shí)施方案?與步驟計(jì)劃?）對(duì)擬競(jìng)?聘崗位的就?職規(guī)劃、設(shè)?想及其他自?由內(nèi)容。?四、競(jìng)聘原?則1、公?平、公正、?客觀2、?能崗匹配，?擇優(yōu)錄取?3、公司發(fā)?展與員工職?業(yè)發(fā)展規(guī)劃?相結(jié)合五?、競(jìng)聘工作?組設(shè)定競(jìng)?聘工作組的?成員主要由?以下三個(gè)部?門人員組成?：1、總?經(jīng)理室。主?要負(fù)責(zé)把握?職位候選人?的整體綜合?能力和最終?決策。2?、行政人事?部：全面負(fù)?責(zé)整個(gè)競(jìng)聘?工作的實(shí)施?，包括資料?的準(zhǔn)備、考?核方案的?制定與實(shí)施?等。3、?競(jìng)聘崗位所?屬部門：與?行政人事部?共同協(xié)作，?進(jìn)行試題設(shè)?計(jì)、評(píng)分標(biāo)?準(zhǔn)制定和?人員考核實(shí)?施等。六?、競(jìng)聘要求?1、勤奮?、努力、熱?愛公司，維?護(hù)公司利益?。___?中人網(wǎng)·共?建中人網(wǎng)?2、具備良?好的職業(yè)素?養(yǎng)和道德品?質(zhì)，遵守公?司規(guī)章制度?。3、工?作表現(xiàn)優(yōu)異?，對(duì)競(jìng)聘崗?位有獨(dú)到見?解，具有專?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?水準(zhǔn)。七?、競(jìng)聘流程?公司內(nèi)部?參與競(jìng)聘的?人員主要通?過部門推薦?和員工申請(qǐng)?兩種方式產(chǎn)?生。（一?）部門推薦?1、由各?部門主管級(jí)?以上管理人?員填寫《競(jìng)?崗員工推薦?表》，提交?行政人事部?。2、競(jìng)?聘工作組對(duì)?競(jìng)聘員工進(jìn)?行全面的資?格___。?3、經(jīng)行?政人事部審?核合格后的?候選人接受?競(jìng)聘工作組?的筆試、面?試考核。?4、根據(jù)候?選人的競(jìng)聘?表現(xiàn)，由競(jìng)?聘工作組做?出相應(yīng)的決?策。（二?）員工申請(qǐng)?1、有競(jìng)?聘意向的員?工從行政人?事部發(fā)布的?競(jìng)聘公告中?獲取崗位招?聘信息。?2、符合條?件且有競(jìng)聘?意愿的員工?在規(guī)定時(shí)限?內(nèi)到行政人?事部報(bào)名并?領(lǐng)取《競(jìng)?聘申請(qǐng)表》?填寫。3?、將填寫完?畢的《競(jìng)聘?申請(qǐng)表》交?部門負(fù)責(zé)人?簽署審核建?議，然后交?行政人事?部。4、?競(jìng)聘工作組?對(duì)競(jìng)聘員工?進(jìn)行全面的?資格___?。5、競(jìng)?聘工作組對(duì)?___合格?的競(jìng)聘員工?進(jìn)行筆試、?面試考核。?6、競(jìng)聘?工作組根據(jù)?考核結(jié)果做?出相應(yīng)的決?策。（三?）競(jìng)聘考核?1、筆試?題目由競(jìng)聘?崗位所屬部?門負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)草擬，行?政人事部匯?編。2、?面試由競(jìng)聘?人員競(jìng)聘述?職演說、競(jìng)?聘工作組問?答兩部分組?成。八、?競(jìng)聘結(jié)果?1、公司按?照擇優(yōu)錄用?的原則，確?定崗位人選?。行政人事?部協(xié)調(diào)相關(guān)?部門辦理?確定錄用員?工的調(diào)動(dòng)手?續(xù)。同時(shí)做?好競(jìng)聘__?_員工思想?工作，避免?其工作積極?性受到影響?。2、被?錄用員工上?崗仍需通過?為期三個(gè)月?的試用期，?試用期待遇?按原崗位原?定工作計(jì)?發(fā)。若在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)該員工不?能勝任，則?根據(jù)公司規(guī)?定將員工退?回原工作崗?位。3、?員工競(jìng)聘后?產(chǎn)生的崗位?空缺由行政?人事部根據(jù)?公司的相關(guān)?規(guī)定及時(shí)進(jìn)?行人員補(bǔ)?充。__?_中人網(wǎng)·?共建中人網(wǎng)?4、如競(jìng)?聘結(jié)束后競(jìng)?聘員工中無?適當(dāng)人選，?則競(jìng)聘崗位?空缺將以面?向社會(huì)公?開招聘的方?式另?yè)袢诉x?。九、競(jìng)?聘時(shí)間十?、競(jìng)聘工作?組成員十?一、競(jìng)聘信?息發(fā)布渠道?1、各部?門會(huì)議2?、賣場(chǎng)早晚?會(huì)3、啟?、閉店廣播?4、員工?信息欄備?注：后附表?格行政人?事部__?_年___?月二十一日?附一：《?競(jìng)崗員工推?薦表》競(jìng)?崗人員推薦?表推薦崗?位：填表日?期：年月日?___中?人網(wǎng)·共建?中人網(wǎng)附?二：《競(jìng)聘?申請(qǐng)表》?競(jìng)聘申請(qǐng)表?競(jìng)聘崗位?：填表日期?：年月日?___中人?網(wǎng)·共建中?人網(wǎng)附三?：《面試評(píng)?價(jià)表》競(jìng)?聘面試評(píng)價(jià)?表___?中人網(wǎng)·共?建中人網(wǎng)?填表日期：?年月日考評(píng)?者：__?_中人網(wǎng)·?共建中人網(wǎng)?第四篇：?___公司?崗位競(jìng)聘方?案___有?限責(zé)任公司?崗位公開競(jìng)?聘方案一?、競(jìng)聘目的?貫徹落實(shí)?集團(tuán)公司關(guān)?于選人用人?工作滿意度?視頻會(huì)議及?股份公司《?___加強(qiáng)?公司基層企?業(yè)中層干部?管理的指導(dǎo)?意見》精神?，全面推進(jìn)?公司人事制?度改革，不?斷拓寬選人?用人渠道，?通過改革規(guī)?范用人制度?，提高公司?干___伍?的素質(zhì)，以?競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)?，從而激發(fā)?干部員工的?工作積極性?和創(chuàng)造性，?促進(jìn)公司的?全面發(fā)展。?二、實(shí)施?原則1.?堅(jiān)持民主、?公開、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則；2.?堅(jiān)持公司與?員工認(rèn)可、?既注重學(xué)歷?，更注重工?作經(jīng)驗(yàn)與工?作實(shí)績(jī)?cè)瓌t?；3.堅(jiān)?持競(jìng)聘者申?請(qǐng)與崗位需?要雙向選擇?原則。三?、___機(jī)?構(gòu)1.成?立___有?限責(zé)任公司?公開競(jìng)聘工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?。組長(zhǎng)：?成員：2?.下設(shè)公開?競(jìng)聘工作辦?公室（以下?簡(jiǎn)稱“競(jìng)聘?辦公室”）?，___公?司人力資源?部，負(fù)責(zé)公?開競(jìng)聘具體?工作。組?長(zhǎng)：副組長(zhǎng)?：成員。?由人資部、?監(jiān)審室抽調(diào)?人員組成。?四、競(jìng)聘?崗位競(jìng)聘?崗位的名稱?、工作職責(zé)?和崗位要求?及競(jìng)聘報(bào)名?條件詳見?崗位公開競(jìng)?聘公告。?五、競(jìng)聘程?序（一）?發(fā)布競(jìng)聘公?告通過公?司內(nèi)網(wǎng)及o?a發(fā)布競(jìng)聘?崗位、任職?條件、競(jìng)聘?程序等信息?，鼓勵(lì)公司?內(nèi)部?jī)?yōu)秀人?才踴躍參加?競(jìng)聘。（?二）公開報(bào)?名1.報(bào)?名方式。自?愿報(bào)名。?2.所有報(bào)?名員工須填?寫《___?有限責(zé)任公?司公開競(jìng)聘?報(bào)名表》見?（附件），?并附個(gè)人自?薦材料（自?薦材料內(nèi)容?：包括個(gè)人?業(yè)務(wù)技術(shù)、?管理知識(shí)、?能力自述、?對(duì)競(jìng)聘崗位?的認(rèn)識(shí)、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)等）?，附___?、學(xué)歷、學(xué)?位證書和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格證書等?復(fù)印件。?3.《報(bào)名?表》及材料?須于規(guī)定時(shí)?間內(nèi)提交競(jìng)?聘辦公室。?（三）資?格___、?民主測(cè)評(píng)?1.由競(jìng)聘?辦公室按照?競(jìng)聘崗位的?要求，對(duì)報(bào)?名參加競(jìng)聘?的人員進(jìn)行?資格___?，初步確定?參加競(jìng)聘人?選。每個(gè)公?開競(jìng)聘的崗?位，通過資?格___的?人數(shù)必須達(dá)?到___人?以上（含_?__人）方?可進(jìn)入下一?個(gè)程序，人?數(shù)不足__?_人的，該?崗位公開競(jìng)?聘自動(dòng)取消?，由公司黨?政聯(lián)席會(huì)研?究后直接任?命。2.?由公司領(lǐng)導(dǎo)?班子、中層?干部和部分?職工代表對(duì)?應(yīng)聘人員進(jìn)?行民主測(cè)評(píng)?。對(duì)測(cè)評(píng)滿?意度低于_?__%的，?取消其競(jìng)聘?資格。職工?代表人數(shù)應(yīng)?不低于參加?測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)?的___%?。3.結(jié)?合資格__?_與民主測(cè)?評(píng)的結(jié)果，?報(bào)經(jīng)公司黨?政聯(lián)席會(huì)研?究確定競(jìng)聘?人員___?。（四）?競(jìng)聘考試：?1.筆試?筆試采取?閉卷答題模?式，根據(jù)崗?位性質(zhì)，主?要測(cè)試應(yīng)聘?者應(yīng)用現(xiàn)代?企業(yè)管理基?礎(chǔ)知識(shí)、專?業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?、工作經(jīng)驗(yàn)?分析和解決?實(shí)際問題的?能力。筆試?命題由公司?公開競(jìng)聘領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?針對(duì)性命題?，考試時(shí)間?___分鐘?。筆試成績(jī)?前___名?進(jìn)入面試階?段，不足_?__人的直?接進(jìn)入面試?階段。2?.面試（?1）競(jìng)聘自?述：競(jìng)聘?自述內(nèi)容。?個(gè)人基本情?況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘?崗位認(rèn)識(shí)及?工作思路、?具體目標(biāo)與?落實(shí)措施等?。（2）?命題答辯及?隨機(jī)問答：?在競(jìng)聘會(huì)?議上做限時(shí)?___分鐘?的崗位應(yīng)聘?自述。然后?由競(jìng)聘面試?小組成員對(duì)?其進(jìn)行命題?答辯及隨機(jī)?問答；著重?考察申報(bào)人?對(duì)崗位的認(rèn)?識(shí)、工作設(shè)?想、工作目?標(biāo)以及邏輯?思維能力等?。（五）?成績(jī)計(jì)算及?差額考察?按筆試成績(jī)?占___%?、面試成績(jī)?占___%?計(jì)算綜合成?績(jī)，競(jìng)聘綜?合成績(jī)=筆?試分?jǐn)?shù)__?___%+?面試成績(jī)_?____%?，以總成績(jī)?排名順序取?前___名?為差額考察?對(duì)象人選，?按照考察程?序進(jìn)行考察?。依據(jù)__?_選拔任用?條件和不同?崗位的職責(zé)?要求，全面?考察德、能?、勤、績(jī)、?廉等各方?面的情況。?考察采取個(gè)?別談話、書?面征求意見?、查閱檔案?資料等方法?，全面了解?情況。（?六）確定擬?聘任人選?競(jìng)聘辦公室?將競(jìng)聘考試?、考察結(jié)果?向公司匯報(bào)?，經(jīng)公司黨?政聯(lián)席會(huì)研?究確定擬聘?人選。（?七）公示任?職對(duì)擬聘?人選進(jìn)行公?示，公示期?為___個(gè)?工作日，競(jìng)?聘辦公室將?公示結(jié)果報(bào)?經(jīng)公司黨政?聯(lián)席會(huì)最終?確定聘任人?選。六、?公開競(jìng)聘工?作要求1?.開展崗位?公開競(jìng)聘工?作中，要嚴(yán)?格遵守__?_人事紀(jì)律?，按照公司?規(guī)定的程序?進(jìn)行，競(jìng)聘?過程中，_?__、監(jiān)察?等部門全程?參與，確保?本次崗位公?開競(jìng)聘工作?順利進(jìn)行。?2.各部?門要高度重?視崗位公開?競(jìng)聘工作，?認(rèn)真對(duì)待，?切實(shí)做好配?合工作，并?通過多種方?式進(jìn)行廣泛?宣傳，為競(jìng)?聘工作營(yíng)造?氛圍，奠定?基礎(chǔ)。3?.符合報(bào)名?條件的員工?應(yīng)以積極的?心態(tài)，珍惜?機(jī)會(huì)，大膽?自薦，充分?發(fā)揮各自的?聰明才智，?踴躍參加競(jìng)?聘，這既是?公司發(fā)展中?的大事，也?是員工個(gè)人?事業(yè)上的一?次機(jī)遇和挑?戰(zhàn)。__?_年___?月附件：?___有限?責(zé)任公司公?開競(jìng)聘報(bào)名?表附件：?___有限?責(zé)任公司公?開競(jìng)聘報(bào)名?表2023年公司崗位競(jìng)聘方案（四）?一、競(jìng)聘目?的為推進(jìn)?中福在線銷?售廳人事制?度改革，不?斷拓寬選人?用人渠道，?建立以“全?員聘用、分?層聘任”為?主要內(nèi)容的?能進(jìn)能出的?用人機(jī)制，?以“公開選?拔、競(jìng)爭(zhēng)上?崗”為主要?方式的能上?能下的管理?機(jī)制。通過?改革，規(guī)范?用人制度，?全面提高中?福在線銷售?廳員工隊(duì)伍?的素質(zhì)。以?競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)?，從而激發(fā)?員工的工作?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?中福在線銷?售廳全面發(fā)?展。二、?實(shí)施原則?1、堅(jiān)持公?開、公平、?公正和擇優(yōu)?任用的原則?。2、堅(jiān)?持既注重學(xué)?歷，更注重?綜合素質(zhì)和?工作業(yè)績(jī)的?原則。三?、競(jìng)聘崗位?競(jìng)聘部門?及崗位人數(shù)?：1、?2、競(jìng)聘?崗位的工作?職責(zé)和崗位?要求見（附?件一）。?五、競(jìng)聘流?程（一）?公布競(jìng)聘方?案按照中?彩中心文件?發(fā)文公布擬?競(jìng)聘崗位、?聘任條件、?競(jìng)聘程序等?信息，鼓勵(lì)?優(yōu)秀人才踴?躍參加競(jìng)聘?。（二）?競(jìng)聘條件?1、思想政?治素質(zhì)好，?有較強(qiáng)的_?__觀念和?大局意識(shí)，?事業(yè)心和責(zé)?任心強(qiáng)，工?作勤奮積極?，實(shí)績(jī)比較?明顯，在群?眾中有較