勞動合同補充協(xié)議書標準范本（4篇）

第14頁共14頁勞動合同?補充協(xié)議?書標準范?本甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方工號?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》的規(guī)?定，于_?____?年___?__月_?____?日訂立了?《勞動合?同》(以?下簡稱《?勞動合同?》)，在?此基礎(chǔ)上?，就《勞?動合同》?中未約定?的有關(guān)勞?動關(guān)系事?項，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，達成?補充協(xié)議?如下：?一、工作?考評的相?關(guān)規(guī)定?1、1乙?方應(yīng)無條?件服從甲?方根據(jù)經(jīng)?營管理需?要合理調(diào)?整其工作?職位、崗?位、工作?地點的決?定。1?、2甲方?有權(quán)對乙?方進行工?作實績考?評，并依?據(jù)考評結(jié)?果給予相?應(yīng)的職位?和待遇;?甲方可以?依據(jù)考評?決定是否?對乙方進?行晉升、?加薪等的?獎勵和進?行撤職、?降級、降?薪等的處?分。二?、保密條?款2、?1下列內(nèi)?容屬于甲?方商業(yè)秘?密范圍，?乙方應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)。(?1)乙方?從甲方獲?知的已經(jīng)?或?qū)⒁?于(包括?尚未公開?的)行業(yè)?或業(yè)務(wù)中?的技術(shù)信?息與經(jīng)營?、管理信?息;(?2)甲方?的業(yè)務(wù)模?式、操作?流程以及?與業(yè)務(wù)、?管理有關(guān)?的合同、?客戶信息?、文字資?料、管理?制度、表?格、單證?、工作標?準、工作?程序、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料;(?3)甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項;?(4)其?他雙方本?著誠實、?合理原則?認為應(yīng)當(dāng)?是商業(yè)秘?密的技術(shù)?信息與經(jīng)?營信息。?2、2?乙方的保?密義務(wù)：?(1)?乙方在職?期間不得?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè);?(2)乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識?均與前受?聘單位無?關(guān)，乙方?承擔(dān)甲方?交付的任?何工作或?任務(wù)，均?不會侵犯?前受聘單?位的商業(yè)?秘密。?(3)除?了履行職?務(wù)的需要?外，乙方?承諾，未?經(jīng)甲方同?意，不得?以任何形?式泄露與?公司任何?產(chǎn)品或服?務(wù)有關(guān)的?任何資料?，包括已?知的或尚?未公開的?有商業(yè)價?值的資料?;(4?)乙方不?得刺探與?本職工作?或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密;?(5)乙?方不得允?許或者協(xié)?助不承擔(dān)?保密義務(wù)?的任何?第三方使?用甲方的?商業(yè)秘密?;(6?)乙方未?經(jīng)甲方批?準，不得?以任何形?式和理由?銷毀、修?改甲方的?技術(shù)資料?，包括電?腦資料、?檔案、程?序等有商?業(yè)價值的?資料，不?得攜帶上?述資料外?出使用或?保管。?(7)乙?方離職時?，應(yīng)當(dāng)返?還全部屬?于甲方的?資產(chǎn)，包?括記載著?甲方上述?商業(yè)秘密?的一切載?體。2?、3因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業(yè)秘密?權(quán)利的，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議，?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任。?2、4甲?方支付給?乙方的勞?動報酬中?已包含了?保密費用?。員工離?職后承擔(dān)?的商業(yè)秘?密保護義?務(wù)，不以?得到任何?額外補償?為條件。?三、公?司制度的?執(zhí)行3?、1乙方?承諾嚴格?遵守公司?已發(fā)布或?今后將發(fā)?布的所有?規(guī)章制度?，并嚴格?按公司確?定的標準?、流程及?權(quán)限操作?執(zhí)行，不?越權(quán)或違?反流程處?理任何事?項，乙方?有超越權(quán)?限或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項制度?、流程配?套考核辦?法的考核?，甲方視?其嚴重程?度有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動關(guān)系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)負賠?償責(zé)任。?3、2?本協(xié)議所?指的制度?流程的發(fā)?布形式可?以是書面?形式發(fā)布?，也可以?是通過公?司信息辦?公系統(tǒng)(?A辦公系?統(tǒng))發(fā)布?的，包括?但不限于?：質(zhì)量類?制度流程?、法務(wù)類?制度流程?、資金類?制度流程?、資產(chǎn)類?制度流程?、行政類?制度流程?、人事類?制度流程?、其他業(yè)?務(wù)性制度?流程等。?3、3?乙方是否?越權(quán)或違?反制度流?程處理事?項的依據(jù)?除留有乙?方簽名的?書面依據(jù)?及其他證?明是乙方?所為的有?效證據(jù)之?外，還包?括以乙方?身份在甲?方各信息?系統(tǒng)(包?括但不限?于現(xiàn)有的?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉?庫管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng))?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?3、4乙?方在勞動?關(guān)系存續(xù)?期間應(yīng)忠?于甲方公?司，維護?甲方利益?，始終貫?徹公開、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實存在私?自收受客?戶單位錢?財禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無?論金額大?小，乙方?的月度績?效工資、?年終獎、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負?責(zé)賠償，?同時，甲?方有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動關(guān)系?。四、?工資組成?和發(fā)放?4、1工?資的組成?(1)?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對于?年薪基數(shù)?小于人民?幣5萬元?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的90%?12;對?于年薪基?數(shù)大于人?民幣5萬?元(含)?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的70%?12;公?司另有規(guī)?定的，月?薪按另行?約定的比?例執(zhí)行;?銷售系列?(含招商?)的員工?，看看解?除勞動合?同。月薪?按照底薪?加提成的?方式發(fā)放?。(2?)員工月?薪由月度?基本工資?與績效工?資構(gòu)成，?基本工資?為月薪的?70%，?績效工資?為月薪的?30%。?基本工資?根據(jù)員工?考勤情況?支付，績?效工資根?據(jù)員工月?度考核情?況支付(?員工月度?考核表未?經(jīng)公司相?關(guān)流程批?準的其考?核結(jié)果視?為無效，?不發(fā)放該?考核月的?績效工資?)。(?3)年終?獎指員工?年度考核?合格，公?司按年終?獎基數(shù)，?結(jié)合員工?年度考核?情況(員?工年度考?核表未經(jīng)?公司相關(guān)?流程批準?的其考核?結(jié)果視為?無效，不?得享受年?終獎)，?在年底一?次性支付?給員工的?獎金。對?于年薪基?數(shù)小于人?民幣5萬?元的員工?，年終獎?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?10%。?對于年薪?基數(shù)大于?人民幣5?萬元(含?)的員工?，年終獎?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?30%;?公司另有?規(guī)定的，?其年終獎?基數(shù)按另?行約定的?比例執(zhí)行?。(4?)員工年?度內(nèi)薪資?調(diào)整的，?計算年終?獎時年薪?基數(shù)按全?年薪資加?權(quán)平均計?算。4?、2工資?的發(fā)放?(1)員?工每月的?工資在次?月___?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日順延?至節(jié)假日?結(jié)束的?第一個工?作日。員?工的年終?獎在年終?總結(jié)后一?次性發(fā)放?。(2?)員工全?年考核分?低于90?分，或有?兩個以上?月度考核?分低于8?0分，不?能獲得年?終獎?？?核年度中?途離職員?工(包括?辭退、辭?職的)，?不享受年?終獎。?五、勞動?合同的解?除和終止?5、1?除《勞動?合同》中?約定的以?外，乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?在勞動合?同履行期?間可以隨?時解除勞?動合同：?(1)?在應(yīng)聘過?程中向甲?方提供的?材料是虛?假的;?(2)未?經(jīng)甲方同?意或認可?，在職期?間自營或?在其他與?甲方相同?或相近業(yè)?務(wù)的單位?從事第?二職業(yè)的?;(3?)甲方因?經(jīng)營管理?需要合理?調(diào)整乙方?職位、崗?位、工作?地點時，?乙方不服?從甲方工?作調(diào)動或?安排的。?甲方根據(jù)?上述情形?解除《勞?動合同》?的，不需?要向乙方?支付任何?經(jīng)濟補償?金或賠償?金。5?、2《勞?動合同》?終止的，?甲方不向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金或賠償?金。5?、3乙方?勞動合同?期滿不再?續(xù)約或主?動提出辭?職，均須?提前一個?月通知甲?方，并保?證積極配?合移交工?作及移交?因乙方職?務(wù)而持有?或保管的?財物(包?括但不限?于任書面?或電子或?其他任何?載體形式?的文件資?料、設(shè)備?設(shè)施、鑰?匙、公司?印章、備?用金等)?，在得到?甲方確認?后正式辦?理離職結(jié)?算手續(xù);?若工作移?交不完整?而離職的?，甲方有?權(quán)不予發(fā)?放剩余未?結(jié)算的所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且未?結(jié)算部分?工資不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負?責(zé)賠償。?六、違?約責(zé)任?6、1乙?方應(yīng)在勞?動合同期?內(nèi)及合同?期滿后繼?續(xù)履行保?密義務(wù)。?乙方若泄?露甲方的?商業(yè)秘密?，應(yīng)向甲?方支付違?約金，違?約金相當(dāng)?于乙方在?甲方__?___年?的工資收?入(按勞?動合同存?續(xù)期間的?平均年薪?，不足_?____?年的按_?____?年計)，?無論違約?金給付與?否，甲方?均有權(quán)解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。若乙?方泄密行?為給甲方?造成損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負?責(zé)繼續(xù)賠?償。6?、2除《?勞動合同?》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?違約金，?違約金為?乙方當(dāng)年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實?際損失，?甲方的實?際損失包?括但不限?于：(?1)甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?;(2?)甲方為?其支付的?駕駛培訓(xùn)?、專業(yè)培?訓(xùn)等費用?;(3?)甲方出?資配備的?相關(guān)設(shè)備?及各種用?具器材等?;(4?)對生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?(5)由?此產(chǎn)生的?訴訟費用?、律師費?用、仲裁?費用。?七、免責(zé)?申X乙方?自與甲方?簽訂勞動?之日起，?即承諾與?原單位已?解除勞動?合同并沒?有續(xù)簽，?今后若有?勞動糾紛?，由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。八、?處罰與賠?償8、?1甲方根?據(jù)公司獎?懲制度的?規(guī)定，可?予以乙方?警告、通?報批評、?經(jīng)濟處罰?、降職、?降級、辭?退等形式?的處罰。?8、2?乙方違反?甲方規(guī)章?制度或因?故意或重?大過失造?成公司經(jīng)?濟損失，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?造成的實?際損失予?以賠償。?九、甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?是勞動合?同的一部?分，乙方?已經(jīng)充分?了解本合?同的所有?內(nèi)容并自?愿遵守甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?。十、?本補充協(xié)?議為《勞?動合同》?的組成部?分，與《?勞動合同?》具有同?等效力。?十一、?本補充協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?與《勞動?合同》同?時生效。?本補充協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?勞動合同?補充協(xié)議?書標準范?本（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_為了?維護甲、?乙雙方的?利益,確?保甲方的?經(jīng)營活動?的正常開?展,本著?平等自愿?,協(xié)商一?致的原則?,簽訂如?下補充協(xié)?議：一?、甲方在?錄用乙方?后,同時?為其解決?戶口的問?題,乙方?必須為甲?方服務(wù)_?____?年。二?、乙方因?本人原因?不能為甲?方服務(wù)_?____?年的,須?按每月_?____?元賠償金?計算,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?作出賠償?。三、?甲方為提?高公司員?工的業(yè)務(wù)?水平,根?據(jù)乙方的?實際工作?崗位給予?相應(yīng)的業(yè)?務(wù)培訓(xùn),?凡甲方給?乙方相應(yīng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?的,乙方?必須根據(jù)?本人所在?的崗位,?為甲方服?務(wù)。四?、乙方因?本人原因?不能達到?服務(wù)期的?,一年的?須按每月?____?_元賠償?金計算,?兩年的須?按每月_?____?元賠償金?計,三年?的須按每?月___?__賠償?金計,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?做出賠償?。五、?本補充協(xié)?議作為勞?務(wù)合同的?附件,與?《勞務(wù)合?同》同時?生效。?六、本補?充協(xié)議一?式兩份,?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份,經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?：___?__委?托人：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同補充?協(xié)議書標?準范本（?三）甲?方：(簡?稱甲方)?乙方：?(簡稱乙?方)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞?動合同法?》和國家?、廣東省?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實守信的?原則，訂?立此協(xié)議?，作為勞?動合同(?合同編號?：)的補?充條款以?其共同遵?守，并確?認為解決?雙方爭議?時的依據(jù)?：一、?協(xié)議前提?：1.?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻給甲方?事業(yè)，受?雇于甲方?不違反其?任何約定?或法定義?務(wù)，并具?備完全民?事行為能?力，能夠?訂立本合?同。2?.甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬、?規(guī)章制度?以及乙方?要求了解?的其他情?況。3?.乙方知?曉其工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬、規(guī)章?制度、錄?用條件、?崗位要求?以及其他?相關(guān)的情?況。4?.乙方保?證其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實性、合?法性，并?保證其執(zhí)?照、證件?或資格在?受雇期間?的維持。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點?：甲方?因工作需?要，在合?法的前提?下有權(quán)對?乙方工作?崗位和工?作地點，?進行適當(dāng)?調(diào)整，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。1?.甲方根?據(jù)工作需?要，可以?臨時(期?限不超過?3個月)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，雙方無?需重新簽?訂新的勞?動合同。?2.甲?方根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績等各?方面的能?力和表現(xiàn)?，經(jīng)考核?乙方不勝?任原工作?崗位的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，否則，?甲方可根?據(jù)《勞?動合同法?》及甲方?規(guī)章制度?依法視乙?方為曠工?，直至解?除勞動合?同。調(diào)整?工作崗位?后，工資?待遇亦根?據(jù)崗位實?際作相應(yīng)?調(diào)整。?三、工作?時間雙?方約定實?行計時工?作制的，?如甲方根?據(jù)工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補休或按?國家規(guī)定?支付加班?費用;乙?方自行加?班的，根?據(jù)甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務(wù)，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓(xùn)?：甲方?有為乙方?提供學(xué)習(xí)?條件的義?務(wù)，負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育;乙?方有義務(wù)?參加甲方?提供的各?項培訓(xùn)，?以提升自?身素養(yǎng)與?職業(yè)技能?/乙方自?愿參加甲?方提供的?培訓(xùn)，正?常工作時?間外安排?的培訓(xùn)不?計入加班?時間。?五、規(guī)章?制度：?1.乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?合理規(guī)章?制度(見?《員工手?冊》);?遵守職業(yè)?道德;履?行所從事?職位的職?責(zé);服從?甲方的工?作安排;?遵守工作?規(guī)范;愛?護財產(chǎn);?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。2.?乙方應(yīng)自?覺遵守勞?動法律法?規(guī)和公司?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，如?有違反，?甲方有權(quán)?依據(jù)本公?司規(guī)章制?度的規(guī)定?對乙方作?出相應(yīng)處?罰(包括?罰款、警?告、記小?過、記大?過、降級?、撤職)?，直至解?除勞動合?同。3?.乙方因?故意或重?大過失，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)依法向?乙方要求?賠償。?4.乙方?在勞動合?同解除(?含試用期?解除)或?終止后三?日內(nèi)，應(yīng)?當(dāng)按照誠?實信用原?則及甲方?規(guī)定和合?同約定辦?理工作交?接手續(xù)。?5.乙?方未按照?本協(xié)議約?定或公司?規(guī)定履行?交接義務(wù)?的，或者?拒不辦理?工作交接?手續(xù)、不?辭而別造?成甲方經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方工?資、補償?中予以扣?除，工資?、補償尚?不足以彌?補損失的?，乙方仍?需賠償損?失。甲?方(簽章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?_簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動合同補?充協(xié)議書?標準范本?（四）?甲方(用?人單位)?：___?__。?乙方(勞?動者)：?____?_????????，身份?證號碼：?____?_。甲?、乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂【為期?____?_年】現(xiàn)?乙方向甲?方提出申?請，要求?提前解除?雙方之間?的勞動合?同，甲方?同意與乙?方解除勞?動合同。?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?就解除勞?動合同的?有關(guān)事項?達成如下?協(xié)議。?一、雙方?一致同意?于___?__年_?____?月___?__日解?除勞動合?同，雙方?的勞動權(quán)?利義務(wù)終?止。二?、因是乙?方提出與?甲方解除?勞動合同?，按照《?勞動合同?法》的規(guī)?定，甲方?不需要向?乙方支付?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?、賠償金?等。乙方?知悉《勞?動合同法?》的規(guī)定?，不要求?甲方支付?經(jīng)濟補償?金、賠償?金等費用?。三、?甲方為乙?方繳納社?會保險費?至___?__年_?____?月___?__日止?。四、?甲、乙雙?方在此確?認：勞動?合同履行?期間，雙?方已依法?簽訂了書?面的勞動?合同，甲?方依法履?行了義務(wù)?，包括乙?方應(yīng)享有?的社會保?險、勞動?保護等。?雙方無違?反勞動法?律、法規(guī)?的行為。?解除勞動?合同之日?前的勞動?