計(jì)件工資勞動(dòng)合同正式版（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)計(jì)件工資勞?動(dòng)合同正式?版甲方(?資方)：_?____?代表人：_?____?乙方(勞方?)：___?__根據(jù)?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的需要，?錄用乙方為?公司試用職?員工。根據(jù)?相關(guān)的國(guó)家?法律、法規(guī)?及相關(guān)地方?法規(guī)、條例?，甲、乙雙?方為保護(hù)各?自的合法利?益，本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，雙方簽?定如下試用?期勞務(wù)合同?書：___?__一、?合同期限及?工作崗位：?1.本試?用期合同期?限為，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日;2.?乙方于本合?同簽署時(shí)于?甲方任二?、工作時(shí)間?：1.每?周五天每日?八小時(shí)工作?制。于八小?時(shí)外，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?在法規(guī)準(zhǔn)許?范圍內(nèi)根據(jù)?工作需要，?合理安排乙?方加班;?2.按照國(guó)?家法定節(jié)假?日(指五一?國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)、?元旦、春節(jié)?)，結(jié)合甲?方的實(shí)際狀?況合理安排?乙方休假或?休息，并按?國(guó)家法律、?法規(guī)的規(guī)定?支付乙方應(yīng)?得的節(jié)假日?薪金;3?.甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)政?策法規(guī)為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn);4?.若乙方采?用計(jì)件工作?制，則根據(jù)?工作需要雙?方采用協(xié)調(diào)?一致的合理?工作時(shí)間。?三、乙方?職責(zé)及義務(wù)?：1.履?行甲方《_?____崗?位說(shuō)明書》?等相關(guān)文件?或條例所涉?及的管理職?責(zé)及義務(wù);?2.接受?甲方的定期?及不定期的?考核、評(píng)估?及職位調(diào)整?等;四、?薪資：1?.乙方按照?甲方公司的?薪資結(jié)構(gòu)及?薪資管理方?法、條例領(lǐng)?取薪資;公?司薪資制分?：計(jì)件薪資?制和月薪薪?資制兩類，?其中月薪薪?資結(jié)構(gòu)由底?薪、績(jī)效獎(jiǎng)?金、職務(wù)津?貼或提成組?成。2.?每月___?__號(hào)前支?付乙方前一?個(gè)月之全部?薪資，若甲?方未能按規(guī)?定日期支付?薪資，乙方?有權(quán)要求甲?方按國(guó)家有?關(guān)法規(guī)支付?滯納金;?3.若管理?需要對(duì)乙方?實(shí)行計(jì)件薪?資制時(shí)，則?實(shí)施計(jì)件薪?資管理規(guī)定?;4.乙?方采用月薪?薪資(底薪?含周六加班?費(fèi))計(jì)件?薪資數(shù)額如?下：(計(jì)件?和月薪薪資?均為含稅)?5.乙方?采用計(jì)件薪?資制時(shí)乙方?薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)?附表。6?.試用期內(nèi)?，甲方嚴(yán)格?按《試用期?員工考核管?理規(guī)定》對(duì)?乙方實(shí)施周?/月績(jī)效考?核，考核結(jié)?果與薪資掛?鉤，若通過(guò)?考核證實(shí)乙?方的工作能?力、個(gè)人表?現(xiàn)、工作績(jī)?效等不能滿?足甲方要求?時(shí)，甲方有?權(quán)對(duì)乙方作?出辭退或延?期轉(zhuǎn)正之決?定;7.?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?上述薪資結(jié)?構(gòu)及薪資數(shù)?額的解釋。?五、工作?安全1.?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所、工具?設(shè)備及其勞?動(dòng)保護(hù)用品?;2.乙?方必須按甲?方提出的科?學(xué)方法進(jìn)行?作業(yè);六?、工作紀(jì)律?1、于工?作期間必須?遵守甲方制?定的各類管?理規(guī)定和制?度，如：《?員工手冊(cè)》?、《保密協(xié)?議書》等;?2、若違?反甲方的規(guī)?定或制度，?甲方有權(quán)口?頭或書面警?告直至依法?解除合同，?并保留追究?乙方責(zé)任的?權(quán)利。七?、合同解除?與違約責(zé)任?1、甲乙?雙方非因?qū)?方過(guò)錯(cuò)或違?約而提出解?除本合同，?均須提前書?面通知對(duì)方?，經(jīng)雙方協(xié)?商后方可解?除本合同;?乙方在試用?期內(nèi)第一周?提出解除合?同的，一律?不予計(jì)算薪?資;一周后?提出解除合?同的，必須?提前7天書?面通知甲方?，且在工資?結(jié)算時(shí)，不?給予試用時(shí)?段之績(jī)效獎(jiǎng)?金，另需承?擔(dān)甲方所給?予的培訓(xùn)費(fèi)?用(額度為?職務(wù)津貼的?50%)。?2、甲、?乙任何一方?違反本合同?且給對(duì)方造?成嚴(yán)重?fù)p失?時(shí)，除承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任外?，還應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。八?、其它1?、甲、乙任?何一方賦有?不可抗拒之?原因，可協(xié)?商解決;若?不能達(dá)成一?致時(shí)可遞交?勞務(wù)糾紛仲?裁委員會(huì)(?仲裁機(jī)構(gòu))?或?qū)で蠓?途徑解決;?2、本合?同未盡事宜?，按國(guó)家及?地方法律、?法規(guī)執(zhí)行;?3、本合?同自雙方簽?訂之日起生?效，期滿自?行終止;?4、本合同?涂改、冒簽?無(wú)效。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：_?____????????身?份證號(hào)碼：?_____?日期：_?____年?_____?月____?_日計(jì)件?工資勞動(dòng)合?同正式版（?二）甲方?(單位)名?稱：___?__法定?代表人：_?____?單位地址：?_____?郵政編碼?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___聯(lián)?系電話：?_____?家庭住址?：____?_郵政編?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂如下條?款，用書面?勞動(dòng)合同形?式確定勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，雙?方共同遵照?執(zhí)行。一?、勞動(dòng)合同?期限1、?本合同為固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?為期___?__年，其?中試用期_?____個(gè)?月。合同期?滿，合同終?止。2、?本合同期滿?如甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)正常，?雙方都能認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?辦理勞動(dòng)合?同續(xù)訂手續(xù)?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)1?、乙方同意?按甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?在甲方__?___崗位?工作。工作?地點(diǎn)：__?___。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)變化需?要，可以適?當(dāng)調(diào)整乙方?的.工作崗?位或工作地?點(diǎn)，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?的調(diào)整和工?作安排。?2、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?規(guī)章制度和?崗位職責(zé)要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到甲方規(guī)定?的質(zhì)量要求?。3、甲?方可以依據(jù)?規(guī)章制度及?崗位職責(zé)要?求對(duì)乙方進(jìn)?行考核，并?可依據(jù)考核?結(jié)果調(diào)整乙?方工作崗位?及工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假1?、乙方在甲?方工作期間?，根據(jù)其所?在崗位要求?，按照國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行相?應(yīng)的2、?除《勞動(dòng)法?》規(guī)定不受?限制的情形?外，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商，可安排?乙方加班加?點(diǎn)，并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)給予?補(bǔ)休或者支?付加班工資?。3、乙?方在職期間?，休息休假?按國(guó)家相關(guān)?政策執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方實(shí)行崗?位工資加計(jì)?件工資制度?，其中崗位?工資為58?0元/月，?計(jì)件工資按?乙方完成的?工作量進(jìn)行?確定。乙方?每月應(yīng)完成?基本工作量?(件)為?，超過(guò)基本?工作量(件?)部分按?元/件計(jì)算?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方?實(shí)現(xiàn)計(jì)件工?資制度，以?乙方每月完?成工作量(?件)確定該?月工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、乙?方的薪酬甲?方用貨幣形?式按月支付?給乙方本人?。2、乙?方的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?按甲方規(guī)章?制度執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?及福利以現(xiàn)?金的形式合?計(jì)在其工資?內(nèi)，社會(huì)保?險(xiǎn)等各項(xiàng)保?險(xiǎn)費(fèi)用的繳?納由乙方自?行辦理及繳?納。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲方必?須按乙方所?任工作需要?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作場(chǎng)?地、生產(chǎn)工?具、材料、?安全保護(hù)設(shè)?施、防護(hù)用?品、衛(wèi)生條?件，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育。乙方?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，有權(quán)?拒絕執(zhí)行，?并可以立即?解除勞動(dòng)合?同。七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、乙方必?須遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)。?2、甲方?在簽訂本合?同時(shí)已經(jīng)向?乙方告知了?勞動(dòng)紀(jì)律及?企業(yè)規(guī)章制?度內(nèi)容，并?告知乙方查?閱上述規(guī)章?制度的方式?。3、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律及操作?規(guī)則的，甲?方有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度及?勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)?乙方進(jìn)行?處罰，并可?解除合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?依據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)及?公司規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)行?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?和違反勞動(dòng)?合同的法律?責(zé)任勞動(dòng)?合同依法訂?立后，即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。如果發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方可以協(xié)?商解決，也?可以依法申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟。任何一?方違反本合?同約定，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。本勞動(dòng)?合同未盡事?宜，按國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?蓋章)：_?____???????