行政人事主管工作職責(zé)職能（14篇）

第8頁共8頁行政人事?主管工作?職責(zé)職能?1、在?總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，?統(tǒng)籌安排?公司的人?力資源工?作、日常?行政工作?。2、?負(fù)責(zé)將部?門工作計?劃分解到?個人，并?監(jiān)督計劃?完成情況?，并對部?門人員工?作進(jìn)行考?核。3?、負(fù)責(zé)組?織人事、?行政等方?面規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編寫工作?，呈報審?批并監(jiān)督?實施。?4、負(fù)責(zé)?人力資源?績效、招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?勞動關(guān)系?等模塊工?作的組織?及監(jiān)管。?5、負(fù)?責(zé)組織和?主持公司?的各種會?議和活動?，修改、?審核__?__。?6、負(fù)責(zé)?公司檔案?、文件管?理，確保?公文流轉(zhuǎn)?，以及對?外申報資?料的審核?。7、?監(jiān)督公司?固定資產(chǎn)?、消耗資?產(chǎn)、辦公?資產(chǎn)等的?保管、盤?點使用及?登記，管?控公司辦?公費用。?8、負(fù)?責(zé)公司后?勤物料的?采購、N?C制單、?財務(wù)對賬?等采購工?作的督辦?。9、?根據(jù)經(jīng)營?部門的實?際業(yè)務(wù)需?要，帶領(lǐng)?培訓(xùn)主管?開展好業(yè)?務(wù)支持培?訓(xùn)工作，?有效幫助?經(jīng)營部門?提升業(yè)績?及管理水?平。行?政人事主?管工作職?責(zé)職能（?二）1?.負(fù)責(zé)部?門內(nèi)全面?管理工作?。(1?)制定部?門年度工?作計劃和?階段工作?計劃，并?監(jiān)督執(zhí)行?。(2?)根據(jù)工?作計劃，?負(fù)責(zé)部門?內(nèi)工作任?務(wù)分工，?合理安排?人員。?(3)負(fù)?責(zé)部門下?屬員工的?培訓(xùn)、指?導(dǎo)、考核?和監(jiān)督管?理，參與?本部門關(guān)?鍵崗位員?工的招聘?篩選工作?。(4?)負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)本部門?與其他部?門間關(guān)系?。__?__組織?制定公司?用工制度?、日常人?事管理制?度、薪資?制度、人?事檔案管?理制度、?績效管理?制度、培?訓(xùn)體系等?規(guī)章制度?、實施細(xì)?則和人力?資源工作?流程，并?組織實施?，監(jiān)督、?協(xié)調(diào)、檢?查執(zhí)行情?況。3?.根據(jù)公?司的整體?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃，組?織擬訂機(jī)?構(gòu)設(shè)置、?崗位職責(zé)?設(shè)計和定?員定編方?案，對公?司組織架?構(gòu)設(shè)計和?人員調(diào)配?提出合理?改進(jìn)方案?。4.?統(tǒng)籌監(jiān)控?招聘工作?，甄選合?適的人員?。__?__組織?公司薪酬?福利管理?工作，監(jiān)?督公司年?度薪酬福?利計劃及?薪酬福利?調(diào)整方案?的編制，?審核月度?薪酬福利?發(fā)放統(tǒng)計?表。_?___組?織公司員?工的績效?管理工作?，審定績?效考核結(jié)?果。7?.統(tǒng)籌監(jiān)?督制定公?司員工的?培訓(xùn)計劃?，審定、?監(jiān)督根據(jù)?公司發(fā)展?需要安排?的培訓(xùn)課?程。8?.監(jiān)督勞?動合同的?簽訂，組?織受理勞?動爭議和?員工投訴?，并聯(lián)合?相關(guān)部門?妥善解決?。監(jiān)督各?類人事事?務(wù)工作的?開展，考?勤、各類?人事檔案?的歸檔保?管、錄用?退工、入?職離職手?續(xù)辦理等?事宜。?9.完成?上級交辦?的其他相?關(guān)工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)職?能（三）?1、負(fù)?責(zé)公司行?政、后勤?管理工作?，提供完?善的后勤?保障;?2、負(fù)責(zé)?制定、完?善各項行?政辦公管?理規(guī)范、?敦促、檢?查、反饋?制度的執(zhí)?行情況并?提出具體?措施;?3、負(fù)責(zé)?與其他部?門間的協(xié)?調(diào)工作，?配合各部?門做好各?項服務(wù)工?作;4?、負(fù)責(zé)公?司工資、?社保、公?積金、個?稅;5?、負(fù)責(zé)公?司證照、?印章、車?輛、各類?費用申請?及分?jǐn)偂?工商年報?等日常工?作;6?、組織公?司定期或?不定期集?體活動和?福利項目?，如年會?、拓展、?年度體檢?等;7?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它?工作事項?;行政?人事主管?工作職責(zé)?職能（四?）1.?維護(hù)公司?招聘平臺?;2.?每天完成?當(dāng)天的面?試邀約工?作;3?.篩選符?合公司要?求的簡歷?，并做好?面試登記?工作;?4.員工?入職離職?辦理;?5.員工?檔案管理?;行政?人事主管?工作職責(zé)?職能（五?）1、?在公司的?要求下，?負(fù)責(zé)管門?店人力行?政事務(wù)、?公共關(guān)系?等;2?、協(xié)助上?級HR或?店總完成?員工的引?進(jìn)、溝通?等基礎(chǔ)流?程對接工?作;3?、協(xié)助店?總合理安?排員工及?促銷員的?班次，嚴(yán)?格考勤管?理流程并?監(jiān)督執(zhí)行?;4、?根據(jù)公司?要求，完?成與大物?業(yè)之間對?接聯(lián)系工?作，保障?門店運營?;5、?負(fù)責(zé)組織?店內(nèi)各項?員工活動?，或利用?各種形式?傳播企業(yè)?文化;?6、完成?上級交辦?的其他工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)職能（?六）1?、協(xié)助制?定、監(jiān)督?、執(zhí)行公?司行政規(guī)?章制度;?2、公?司日常運?維、固定?資產(chǎn)、生?活配套設(shè)?施的的管?理及辦公?費用的計?劃及管理?;3、?管理公司?資料、人?事交接等?事務(wù);?4、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?協(xié)調(diào)及對?外溝通事?務(wù);5?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?臨時性工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)職能（?七）1?、建立和?完善人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并監(jiān)督運?行;2?、依照公?司的實際?需要，制?定詳明的?招聘計劃?并進(jìn)行實?施;3?、負(fù)責(zé)公?司環(huán)境衛(wèi)?生和辦公?秩序的管?理，參與?組織、協(xié)?調(diào)安排公?司的各種?會議及大?型活動;?4、負(fù)?責(zé)員工的?考核、評?議，擬訂?人事培訓(xùn)?計劃、內(nèi)?容、方法?，并組織?實施;?5、負(fù)責(zé)?人員的考?選、任聘?、培訓(xùn)、?考核、獎?懲、升遷?、福利、?離職等事?項的審核?與辦理;?6、負(fù)?責(zé)建立完?整的文本?資料、人?事檔案的?管理方式?;7、?負(fù)責(zé)公司?的日?？?勤就業(yè)，?辦公設(shè)備?、公共設(shè)?施的日常?管理和維?護(hù)，以及?辦公用品?與日常用?品的申購?、發(fā)放管?理;8?、負(fù)責(zé)擬?制公司各?類文稿、?文件、申?報、總結(jié)?及其他原?料;9?、和相關(guān)?職能部門?進(jìn)行有效?的溝通，?提供后勤?有利保障?行政人?事主管工?作職責(zé)職?能（八）?1.協(xié)?助總經(jīng)理?做好公司?內(nèi)部管理?，處理日?常事務(wù)，?并督促、?落實執(zhí)行?情況;協(xié)?調(diào)溝通各?部門關(guān)系?及時完成?重要信息?的上下傳?達(dá)。2?.主導(dǎo)并?推進(jìn)各政?府扶持項?目，跟進(jìn)?進(jìn)度并完?成認(rèn)定補?助事務(wù)。?3.主?導(dǎo)組織建?立ISO?9001?：知識產(chǎn)?權(quán)貫標(biāo)管?理體系的?搭建、運?作和審核?.4.?根據(jù)總經(jīng)?理的指示?起草各種?文稿。?5.撰寫?公司會議?，專題研?討會的_?___;?會議結(jié)果?跟蹤，檢?查和落實?。6.?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?公司展會?事務(wù)，對?外宣傳事?務(wù)，包括?公司畫冊?設(shè)計，宣?傳資料制?作。7?.獨立起?草和完善?企業(yè)人事?行政規(guī)章?制度和用?工制度，?熟悉勞動?法等法律?法規(guī)，有?良好的風(fēng)?險預(yù)防意?識。8?.負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、培?訓(xùn)以及行?政人事部?門事務(wù)和?人員管理?，下屬員?工績效考?核。9?.完成總?經(jīng)理臨時?交辦的任?務(wù)。行?政人事主?管工作職?責(zé)職能（?九）1?、熟悉勞?動法，規(guī)?避勞動用?工風(fēng)險，?減少勞動?用工糾紛?;2、?負(fù)責(zé)員工?考勤及假?期的核準(zhǔn)?、跟進(jìn)員?工轉(zhuǎn)正、?定期考核?匯總工作?;3、?員工節(jié)日?福利的方?案制定與?分配工作?;4、?負(fù)責(zé)公司?各類資產(chǎn)?管理、各?類文件檔?案管理等?;5、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)，文?體活動等?，提高公?司員工的?凝聚力;?6、負(fù)?責(zé)員工宿?舍管理，?調(diào)派及衛(wèi)?生檢查工?作行政?人事主管?工作職責(zé)?職能（十?）1、?負(fù)責(zé)進(jìn)行?人員招聘?工作，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?;2、?員工入職?手續(xù)辦理?，員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?;3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4、負(fù)責(zé)?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達(dá)?;5、?負(fù)責(zé)公司?各部門的?行政后勤?類相關(guān)工?作;6?、負(fù)責(zé)考?勤及社保?住房公積?金的購買?;7、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);8?、負(fù)責(zé)部?門一些日?常行政事?務(wù)，配合?上級做好?行政人事?方面的工?作;行?政人事主?管工作職?責(zé)職能（?十一）?1、制定?及完善公?司人力資?源管理制?度、實施?細(xì)則和工?作流程，?并組織實?施，定期?組織各部?門行政會?議，討論?、完善各?項規(guī)章制?度;2?、了解掌?握各部門?的用人需?求，合理?配置崗位?人員，管?理、開發(fā)?招聘渠道?，實施招?聘工作，?發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)?行簡歷篩?選、評估?候選人并?提供初步?面試報告?;3、?勞動關(guān)系?和績效管?理，行政?事務(wù)的監(jiān)?督管理;?4、政?府部門相?關(guān)事務(wù)及?其它行政?事務(wù)等。?行政人?事主管工?作職責(zé)職?能（十二?）1.?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?方向和需?要，優(yōu)化?和完善人?力資源管?理系統(tǒng)和?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2.?制定人力?編制和人?力成本，?并執(zhí)行和?管控，通?過人才引?入、發(fā)展?和培訓(xùn)賦?能等方式?實現(xiàn)人力?效能提升?;3.?制定符合?公司業(yè)務(wù)?需求的績?效管理與?薪酬激勵?機(jī)制，并?落地實施?;4.?適時優(yōu)化?組織架構(gòu)?，啟動有?針對性的?人力資源?優(yōu)化項目?并執(zhí)行落?地，驅(qū)動?人力效能?提升;?5.協(xié)助?管理者進(jìn)?行人才管?理，團(tuán)隊?發(fā)展，關(guān)?注核心人?才動態(tài)，?實現(xiàn)人才?后備培養(yǎng)?和梯隊建?設(shè);6?.落實公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?開展員工?關(guān)懷，打?造良好的?員工體驗?，創(chuàng)造積?極正向的?氛圍;?行政人事?主管工作?職責(zé)職能?（十三）?1、負(fù)?責(zé)公司投?顧業(yè)務(wù)辦?公區(qū)日常?人力資源?事務(wù)的管?理工作，?此部分向?人力資源?經(jīng)理負(fù)責(zé)?;2、?投顧業(yè)務(wù)?辦公區(qū)人?員考核、?招聘、培?訓(xùn)等工作?;3、?協(xié)助副總?，落實公?司各項制?度，解決?工作開展?中遇到的?各種問題?;4、?公司兩個?辦公區(qū)日?常行政工?作的安排?，包括但?不限于固?定資產(chǎn)管?理、采購?、具管理?、證照管?理、消防?配置等，?此部分工?作向行政?財務(wù)副總?負(fù)責(zé)。?行政人事?主管工作?職責(zé)職能?（十四）?1、全?面負(fù)責(zé)公?司的人力?資源管理?與開發(fā)工?作;2?、依據(jù)公?司的經(jīng)營?目標(biāo)及經(jīng)?營計劃，?主導(dǎo)設(shè)置?企業(yè)組織?機(jī)構(gòu)，進(jìn)?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?，進(jìn)行職?位分析與?崗位描述?，明確各?崗位權(quán)、?責(zé)、利及?任職資格?要求，并?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整等?做相應(yīng)修?訂;3?、依公司?經(jīng)營發(fā)展?戰(zhàn)略的人?力需求，?開發(fā)短、?中、長期?人力資源?，合理調(diào)?配公司的?人力資源?;4、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員動態(tài)手?續(xù)(包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等)?;5、?建立健全?人事招聘?、錄用、?考勤、離?職管理等?人事規(guī)章?制度;?6、負(fù)責(zé)?建立規(guī)范?化的招聘?系統(tǒng)，并?進(jìn)行公司?各部門招?聘，促證?錄用人員?和該崗位?的匹配度?和用人部?門的滿意?度;7?、協(xié)助幫?助員工建?立職業(yè)生?涯規(guī)劃;?8、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)的開展?和推進(jìn)，?通過企業(yè)?文化的建?設(shè)，增強(qiáng)?公司員工?的凝聚力?;深化與?宣傳公司?企業(yè)文化?，將企業(yè)?文化落實?到企業(yè)管?理制度與?管理規(guī)范?中;建立?積極向上?、團(tuán)結(jié)友?愛、協(xié)作?忠誠的企?業(yè)文化氛?圍，建立?學(xué)習(xí)型企?業(yè);9?、完善公?司薪酬和?激勵制度?，制定晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定和完?