股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同通用版本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合?同通用版本?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?公司法》等?法律、法規(guī)?和公司(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)該?公司)章程?的規(guī)定，經(jīng)?友好協(xié)商，?本著平等互?利、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂本股權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議，?以資雙方共?同遵守。?甲方(轉(zhuǎn)讓?方)：__?___乙?方(受讓方?):__?___住?所：___?__?????????????住所?：____?_第一條?股權(quán)的轉(zhuǎn)?讓1、?甲方將其持?有該公司_?____%?的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?給乙方;?2、乙方?同意接受上?述轉(zhuǎn)讓的股?權(quán);3、?甲乙雙方?確定的轉(zhuǎn)讓?價(jià)格為人民?幣_(tái)___?_萬(wàn)元;?4、甲方?保證向乙方?轉(zhuǎn)讓的股權(quán)?不存在第三?人的請(qǐng)求權(quán)?，沒(méi)有設(shè)置?任何質(zhì)押，?未涉及任何?爭(zhēng)議及訴訟?。5、甲?方向乙方轉(zhuǎn)?讓的股權(quán)中?尚未實(shí)際繳?納出資的部?分，轉(zhuǎn)讓后?，由乙方繼?續(xù)履行這部?分股權(quán)的出?資義務(wù)。?(注：若本?次轉(zhuǎn)讓的股?權(quán)系已繳納?出資的部分?，則刪去第?5款)6?、本次股?權(quán)轉(zhuǎn)讓完成?后，乙方即?享受___?__%的股?東權(quán)利并承?擔(dān)義務(wù)。甲?方不再享受?相應(yīng)的股東?權(quán)利和承擔(dān)?義務(wù)。7?、甲方應(yīng)?對(duì)該公司及?乙方辦理相?關(guān)審批、變?更登記等法?律手續(xù)提供?必要協(xié)作與?配合。第?二條轉(zhuǎn)讓?款的支付?(注：轉(zhuǎn)讓?款的支付時(shí)?間、支付方?式由轉(zhuǎn)讓雙?方自行約定?并載明于此?)第三條?違約責(zé)任?1、本?協(xié)議正式簽?訂后，任何?一方不履行?或不完全履?行本協(xié)議約?定條款的，?即構(gòu)成違約?。違約方應(yīng)?當(dāng)負(fù)責(zé)賠償?其違約行為?給守約方造?成的損失。?2、任?何一方違約?時(shí)，守約方?有權(quán)要求違?約方繼續(xù)履?行本協(xié)議。?第四條?適用法律及?爭(zhēng)議解決?1、本協(xié)?議適用中華?人民共和國(guó)?的法律。?2、凡因?履行本協(xié)議?所發(fā)生的或?與本協(xié)議有?關(guān)的一切爭(zhēng)?議雙方應(yīng)當(dāng)?通過(guò)友好協(xié)?商解決;如?協(xié)商不成，?則通過(guò)訴訟?解決。第?五條協(xié)議?的生效及其?他1、本?協(xié)議經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。2?、本協(xié)議生?效之日即為?股權(quán)轉(zhuǎn)讓之?日，該公司?據(jù)此更改股?東名冊(cè)、換?發(fā)出資證明?書(shū)，并向登?記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?相關(guān)變更登?記。3、?本合同一式?_____?份，甲乙雙?方各持__?___份，?該公司存檔?_____?份，申請(qǐng)變?更登記一份?。甲方(?簽字或蓋章?):__?___?????乙方(?簽字或蓋章?)：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?股權(quán)轉(zhuǎn)讓?合同通用版?本（二）?單位名稱(chēng)：?_____?住所：_?____?法定代表人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__勞動(dòng)?者姓名：_?____?聯(lián)系電話：?_____?身份證號(hào)?：____?_家庭住?址：___?__緊急?聯(lián)系人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?風(fēng)險(xiǎn)提示?：____?_企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：____?_一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：___?__企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個(gè)月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類(lèi)型?為_(kāi)___?_期限合同?。本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，終止?日期___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：___?__試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：___?__1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月;3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門(mén)責(zé)令改?正;如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：__?___1?、遵守國(guó)家?憲法法律法?規(guī)。2、?遵守甲方的?規(guī)章制度。?3、維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益。?4、忠于職?守，勤奮工?作。5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?個(gè)小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。1、執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?2、執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。3?、甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時(shí)制度。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門(mén)的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?_____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?_____?元，其中試?用期間工資?為_(kāi)___?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?勞動(dòng)法第四?十四條和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付工資報(bào)?酬。第十?一條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：____?_繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過(guò)法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)?于社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫(xiě)?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部制發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照_?____執(zhí)?行。第十?四條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?。愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?。積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)工?作的，原有?勞動(dòng)合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議。經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：___?__1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的。2?、以欺詐手?段訂立本合?同的。3?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的。4、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。5?、泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?。6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?7、不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的。8、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的。?9、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9款的規(guī)?定解除本合?同時(shí)，應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、9款?和第十四條?終止、解除?本合同：_?____?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的。2、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。4、?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工。?5、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的。6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的。?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?4、甲方違?反國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?。5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前___?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無(wú)因定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9款?、第二十四?條解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?十一條有下?列情形之一?，并對(duì)乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并按勞?動(dòng)部《違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：___?__1、?由于甲方原?因訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同，?包括勞動(dòng)合?同部分無(wú)效?的。2、?甲方故意拖?延不訂立勞?動(dòng)合同，即?招用后不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)的。3?、甲方違反?勞動(dòng)法的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權(quán)益?的。4、?違反勞動(dòng)法?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：___?__1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?。2、拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的。3、?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的。4?、解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?三條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?8款解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?三十四條乙?方有第二十?二條第3、?4、5款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同?后，亦不得?在____?_期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從?事和原在職?時(shí)相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：__?___建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類(lèi)崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：___?__1、?高層管理者?__掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密;2?、技術(shù)研發(fā)?人員__掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)?人員__直?接掌握著大?量的客戶(hù)資?源;4、?重要信息員?__掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?;5、重?要管理崗位?的人員__?如hr、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那;?注意：_?____公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也