云南省勞動(dòng)合同書(shū)整理版（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)云南省勞?動(dòng)合同書(shū)?整理版?甲方（用?人單位）?名稱(chēng)：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：注冊(cè)?地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?居民身?份證號(hào)碼?：聯(lián)系?電話：?現(xiàn)居住地?址：戶(hù)?口所在地?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致,共同?簽訂并履?行本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限（選?擇下列其?中一項(xiàng)）?1、本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?其中試用?期為從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、本合?同為無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起；?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。3?、本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?于工作完?成時(shí)終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，從事_?____?工作。甲?乙雙方可?另行約定?崗位具體?職責(zé)和要?求。2?、乙方的?工作地點(diǎn)?為：__?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、甲?方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)40小?時(shí)，每周?至少休息?一天。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）特點(diǎn)?，對(duì)需要?實(shí)行特殊?工時(shí)制的?崗位，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?批準(zhǔn)后，?可以實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工作制?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方加班、?加點(diǎn)，必?須遵守有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定。?3、甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?。乙方依?法享受法?定節(jié)假日?、帶薪年?休假等休?假。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?支付乙方?工資，月?工資為_(kāi)?____?元。2?、乙方在?試用期期?間的月工?資為_(kāi)_?___元?。3、?甲方因工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?待工期間?甲方按照?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?基本生活?費(fèi)。4?、甲方安?排乙方加?班的，加?班工資按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?5、甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定：?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)及福利?1、甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲?方可根據(jù)?其實(shí)際情?況為乙方?提供其他?保險(xiǎn)和福?利待遇。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?。雙方嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?發(fā)生，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，制定?并落實(shí)職?業(yè)病防范?措施。對(duì)?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果等?，甲方應(yīng)?向乙方如?實(shí)告知，?不得隱瞞?或者欺騙?。3、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。4、?乙方在炎?夏季節(jié)高?溫條件下?進(jìn)行勞動(dòng)?生產(chǎn)的，?甲方可根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）特?點(diǎn)，適當(dāng)?調(diào)整夏季?高溫條件?下勞動(dòng)和?休息制度?，增加休?息和減輕?勞動(dòng)強(qiáng)度?，減少高?溫時(shí)段作?業(yè)，確保?乙方身體?健康和生?命安全，?并按政府?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放夏季清?涼飲料費(fèi)?。七、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過(guò)有?效方式及?時(shí)告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。八、?勞動(dòng)合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方就?勞動(dòng)合同?變更、解?除另有約?定的，可?在本合同?書(shū)第九項(xiàng)?中約定。?2、本?合同解除?或者終止?時(shí)，甲方?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?。3、?乙方按照?雙方約定?，及時(shí)辦?理工作交?接等有關(guān)?手續(xù)。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在乙?方辦結(jié)工?作交接等?有關(guān)手續(xù)?時(shí)支付。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同條款與?法律法規(guī)?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、本?合同一式?____?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?__份。?甲方（?公章）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字或?蓋章）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：_?____?年___?__月_?____?日云南?省勞動(dòng)合?同書(shū)整理?版（二）?___?__公司?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)甲方)?，現(xiàn)聘用?____?_(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?)為甲方?勞動(dòng)合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為_(kāi)?____?年，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作崗?位甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?三條工?作條件的?勞動(dòng)保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工?作)需要?乙方加班?時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為_(kāi)__?__元。?其余各類(lèi)?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營(yíng)?狀況確定?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?___日?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會(huì)?保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況良好的?情況下，?為乙方購(gòu)?買(mǎi)的商業(yè)?保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷(xiāo)險(xiǎn)種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評(píng)?、教育、?處罰，直?至解除勞?動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：⑴在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?⑷甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?⑴在試用?期內(nèi)的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《常?州市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個(gè)月?薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額?。第十?條雙方?需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若?因病不能?上班時(shí)，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個(gè)工?作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪?病假日累?計(jì)超過(guò)7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國(guó)定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開(kāi)?除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭(zhēng)議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申