事業(yè)單位臨時(shí)員工聘用合同（4篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)事業(yè)單位?臨時(shí)員工?聘用合同?甲方(?單位)名?稱：__?___?法人代表?：___?__民?族：__?___?乙方(工?人)姓名?：___?__性?別：__?___?地址：_?____?年齡：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_省__?___市?現(xiàn)住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，勞務(wù)市?場(chǎng)介紹，?同意招用?乙方為臨?時(shí)工，根?據(jù)有關(guān)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定及__?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___臨?時(shí)生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。乙?方若同意?，須服從?。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)勞動(dòng)?時(shí)間：甲?方實(shí)行每?周___?__日，?每日__?___小?時(shí)工作制?。嚴(yán)格?控制加班?加點(diǎn)，確?因生產(chǎn)(?工作)需?要加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?控制每日?加班不超?過___?__小時(shí)?，每月加?班不超過?____?_小時(shí)，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方?商定，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點(diǎn)?費(fèi)。(?二)勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?為每日_?____?元，每月?____?_元。?加班工資?，按不低?于國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?獎(jiǎng)金，根?據(jù)單位效?益和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。?實(shí)行計(jì)?件工資制?的，月工?資按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算?。具體?辦法在本?合同雙方?約定欄中?約訂。?從事夜班?的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費(fèi)?____?_元。?(三)在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活?費(fèi)___?__元。?四、勞?動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)從城?鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。?保險(xiǎn)金繳?納辦法與?單位勞動(dòng)?合同制工?人相同。?繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?，每月甲?方負(fù)擔(dān)_?____?元，乙方?負(fù)擔(dān)__?___元?。乙方?繳納金額?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當(dāng)月工?資中扣除?。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算?繳費(fèi)年限?。(二?)乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪?失勞動(dòng)能?力的，與?合同制工?人同等對(duì)?待，部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?(三)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期最長(zhǎng)不?超過__?___個(gè)?月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與?合同制工?人同等對(duì)?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動(dòng)合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?_元，乙?方死亡的?，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬?補(bǔ)助費(fèi)_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?_元。?(四)乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務(wù)?每滿一年?假期為_?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經(jīng)?批準(zhǔn)按事?假處理。?(五)?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動(dòng)保?護(hù)用品_?____?，及勞動(dòng)?保健食品?費(fèi)___?__元。?從事起?重、電焊?、司爐等?特殊工種?作業(yè)的，?需持有關(guān)?部門核發(fā)?的《專業(yè)?崗位操作?證》方可?上崗。?(六)合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補(bǔ)?貼___?__元。?冬季取?暖期間，?按規(guī)定每?月發(fā)取暖?津貼__?___元?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。(二?)嚴(yán)格遵?守操作規(guī)?程，保證?生產(chǎn)。?(三)愛?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無?故損壞公?物。(?四)上班?工作(生?產(chǎn))時(shí)間?不得做私?事，不得?做與生產(chǎn)?工作無關(guān)?的事。?(五)聽?從指揮，?服從調(diào)動(dòng)?。(六?)保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。(七?)有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得?擅自主張?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止、解?除和辭職?(一)?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?(二)合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)?(工作)?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，雙方重?新簽訂合?同。(?三)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動(dòng)合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?符合本合?同第六條?第五項(xiàng)和?第六條第?六項(xiàng)規(guī)定?的;(?3)乙方?培訓(xùn)(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：(?1)甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(2?)乙方被?除名開除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?(五)?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴(yán)?重違犯勞?動(dòng)紀(jì)律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?(3)?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的;?(4)?有貪污、?盜竊、賭?博，營(yíng)私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的;(?5)無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?(六)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：(1?)經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效勞動(dòng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害?工人身體?健康的;?(2)?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個(gè)月不支?付工資的?;(3?)人格受?到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱?的;(?4)甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或違反國(guó)?家勞動(dòng)法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?(5)經(jīng)?國(guó)家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍?的。(?七)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：(?1)合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項(xiàng)情?況之一的?;(2?)患有職?業(yè)病和因?工負(fù)傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?3)女工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的。(?八)甲方?或乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?除第六條?第(四)?款所列情?況外，必?須提前半?個(gè)月通知?對(duì)方。?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?七、違?約責(zé)任?甲方違反?合同有關(guān)?條款或無?正當(dāng)理由?在合同期?內(nèi)辭退乙?方的，按?乙方實(shí)際?損失予以?賠償，具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方?違反本合?同有關(guān)條?款給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方可根?據(jù)實(shí)際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數(shù)?額由雙方?協(xié)商。?乙方不經(jīng)?甲方同意?私自離單?位的，賠?償甲方_?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?(一)?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費(fèi)由乙方?自負(fù)。?房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)?收取的，?甲方應(yīng)給?乙方住房?補(bǔ)貼每月?為___?__元;?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼，每月?為___?__元。?(二)?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費(fèi)，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費(fèi)?由甲方支?付。甲?方給乙方?膳食補(bǔ)貼?每月__?___元?。(三?)甲方按?國(guó)家規(guī)定?，每月應(yīng)?給乙方各?類補(bǔ)貼共?____?_元。?(四)計(jì)?件工資制?的，月工?資結(jié)算辦?法：__?___。?(五)?其他需約?定事項(xiàng)：?____?_。任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，對(duì)方有?權(quán)根據(jù)責(zé)?任和造成?的后果，?追究違約?金___?__元，?賠償金_?____?元。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解(因開?除，辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退，自?動(dòng)離職發(fā)?生的爭(zhēng)議?可直接申?請(qǐng)仲裁或?向法院起?訴)。?調(diào)解無效?，甲乙雙?方協(xié)商一?致選擇：?____?_。(?一)按企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理有?關(guān)規(guī)定，?向___?__勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。(?二)向當(dāng)?地人民法?院起訴。?十、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合?同未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定，?經(jīng)鑒證與?本合同具?有同等效?力。條?款與法律?、法規(guī)、?政策有抵?觸的，按?國(guó)家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?十一、?本合同自?勞動(dòng)部門?鑒證之日?起生效，?一式__?___份?，甲乙雙?方各持_?____?份，涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?蓋章)：?____?_乙方?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位臨時(shí)?員工聘用?合同（二?）甲方?(招用單?位)名稱?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?單位性質(zhì)?：主管?部門：?聯(lián)系電話?：地?址：乙?方(被招?用人員)?姓名：?性別：?民族：?出生年月?：參加?工作年月?：學(xué)歷?：何時(shí)?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何時(shí)?獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：何時(shí)?獲何技工?等級(jí)任職?資格：?住址：?居民身?份證號(hào)碼?永嘉縣?人事勞動(dòng)?社會(huì)保障?局印制?說明：?1、本合?同不得復(fù)?寫，只能?用藍(lán)、黑?墨水填寫?;2、?本合同代?簽、冒簽?、涂改無?效;3?、本合同?需用A3?紙張雙面?打印使用?，裝訂使?用需加蓋?騎縫章;?4、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動(dòng)合?同。事業(yè)?單位臨時(shí)?工合同一?、合同期?限。合同?期從年?___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工?作(具體?事項(xiàng)另行?約定)履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬。1?、試用期?內(nèi)每月工?資元，?試用期滿?后每月工?資元。?2、甲?方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?、拖欠工?資。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?。(一?)甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負(fù)傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。七、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過十個(gè)工?作日，或?者一年內(nèi)?累計(jì)超過?二十個(gè)工?作日的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4、?國(guó)家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(六?)乙方在?合同期內(nèi)?被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?;3、?國(guó)家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約方要?付給對(duì)方?違約金。?違約內(nèi)容?和違約金?數(shù)額在第?九條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?十、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十一?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十二、本?合同履行?中發(fā)生爭(zhēng)?議，經(jīng)甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級(jí)主管?部門調(diào)解?未能達(dá)成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?三、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?法定代表?人(簽章?)：乙?方(簽章?)：(?負(fù)責(zé)人)?事業(yè)?單位臨時(shí)?員工聘用?合同（三?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級(jí)事業(yè)?單位臨時(shí)?工管理工?作的通知?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方聘用制?臨時(shí)職工?，并訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、聘用合?同期限。?本合同?為有期限?的聘用合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?接甲方工?作需要，?在崗位?工作(具?體事項(xiàng)另?行約定)?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)?保護(hù)、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試?用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資?。不得無?故克扣、?拖欠工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國(guó)?家、省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負(fù)傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過三十?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患職?業(yè)病或因?公(工)?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?、國(guó)家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?六)乙方?在聘期內(nèi)?被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?;3、?國(guó)家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約方?要付給對(duì)?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十二?、本合同?履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級(jí)?主管部門?調(diào)解未能?過成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十三、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章)?：___?__????????????乙?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___???????法定代表?人(簽字?)：__?___?____?年__?__月?____?日_?___年?___?_月_?___日?事業(yè)單?位臨時(shí)員?工聘用合?同（四）?甲方（?聘用單位?）名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：主管?部門：?地址：?乙方（受?聘人員）?姓名：性?別：民族?：出生?年月：參?加工作年?月：學(xué)歷?：何時(shí)?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何時(shí)?獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：何時(shí)?獲何技工?等級(jí)任職?資格：?居民身份?證號(hào)碼：?