員工聘用協(xié)議書范文（7篇）

第24頁共24頁員工聘用?協(xié)議書范?文本協(xié)?議期限為?年。本?協(xié)議生效?日期為：?____?年___?_月__?__日。?二、聘?用期間的?工作崗位?，工作內?容：1?.工作崗?位：公司?銷售部銷?售員2?.工作內?容：公司?產(chǎn)品的銷?售;其它?工作;?三、聘用?期間的待?遇：1?.基本工?資：人民?幣元(包?括工資元?，交通費?元，午餐?補助元，?醫(yī)療費元?)。2?.銷售獎?勵提成：?完成每一?單項物業(yè)?，依據(jù)公?司銷售部?制訂的《?銷售費用?提取及銷?售人員獎?勵辦法》?中有關條?款執(zhí)行。?四、勞?動紀律：?乙方應?認真學習?并遵守甲?方依法制?定的本企?業(yè)各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?工作程序?及勞動紀?律，愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?，積極參?加甲方組?織的各項?業(yè)務培訓?和學習活?動，不斷?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?五、勞?動時間及?勞動保護?：1.?甲方安排?乙方執(zhí)行?定時工作?制，每天?工作8小?時，每周?工作40?小時，節(jié)?假日及公?休日按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?2.甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具。?3.甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術勞動安?全等有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?六、相關?事宜：?乙方與甲?方簽定本?協(xié)議時，?應與原工?作單位解?除勞動合?同及相關?合同，并?結清一切?相關事宜?，乙方如?未與原單?位解除合?同，并同?甲方簽署?本協(xié)議，?由此所產(chǎn)?生的一切?法律問題?及后果均?由乙方承?擔。七?、協(xié)議的?變更、解?除：2?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，甲?乙雙方可?以解除本?協(xié)議。?3.乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除本協(xié)?議。(?1).在?聘用期間?，被證明?不符合聘?用條件的?。(2?).嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的。?(3).?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的。?(4).?被依法追?究刑事責?任的。?4.甲方?有下列情?況之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本協(xié)議：?(1)?.在聘用?期內，甲?方不按照?本協(xié)議規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?(2)?.在聘用?期內，甲?方違反勞?動合同及?國家法規(guī)?給乙方造?成嚴重損?害的。?八、其它?：本協(xié)?議未盡事?宜或與今?后國家及?公司有關?規(guī)定相悖?的，甲乙?雙方協(xié)商?后，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽字)：?____?____?__??????乙方(?簽字)：?____?____?__代?表人：_?____?____?_????????代表人：?____?____?__日?期：__?__年_?___月?____?日員工?聘用協(xié)議?書范文（?二）甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名：__?____?____?性別__?__民族?____?出生年月?：___?____?___?專業(yè)：_?____?____?_學歷：?____?____?__職務?：___?____?___身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，簽?訂本聘用?合同，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用合同期?限：本?合同期限?為___?_年自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為一年?自(注：?按照局下?發(fā)的全員?聘用方案?，)二?、聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?_崗位工?作。(?二)由甲?方確定乙?方的崗位?職責要求?。(三?)乙方同?意在該崗?位工作，?并按甲方?崗位職責?要求按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務，?達到規(guī)定?的工作質?量標準。?(四)?在聘期內?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調?整乙方的?工作崗位?。三、?崗位紀律?(一)?嚴格執(zhí)行?醫(yī)院規(guī)章?制度(?二)甲方?有權按照?崗位職責?，(注：?依據(jù)衛(wèi)生?院績效考?核方案)?，做到職?權清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(三)乙?方應當嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)，?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?，服從甲?方的領導?和管理。?(四)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律，甲?方有權進?行批評教?育，按照?有關規(guī)定?給予相應?的處理。?四、崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質?技術條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合衛(wèi)生院?工作特點?的工作日?制。(?三)甲方?應當根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、業(yè)?務知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓。?五、工?資福利和?社會保險?待遇(?一)甲方?依據(jù)有關?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。(二?)乙方工?資調整，?獎金、津?貼、補貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?事業(yè)單位?管理的有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受事業(yè)?單位管理?規(guī)定的各?項福利待?遇。(?四)甲方?應按國家?和地方的?有關規(guī)定?為乙方繳?付醫(yī)療保?險金、養(yǎng)?老保險金?以及其他?社會保險?金，乙方?個人應繳?納的部分?，可由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關手?續(xù)，并告?知乙方。?員工聘?用協(xié)議書?范文（三?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?聘用期限?：本協(xié)?議期限為?年。本?協(xié)議生效?日期為：?____?年___?_月__?__日。?二、聘?用期間的?工作崗位?，工作內?容：1?.工作崗?位：公司?銷售部銷?售員2?.工作內?容：公司?產(chǎn)品的銷?售;其它?工作;?三、聘用?期間的待?遇：1?.基本工?資：人民?幣元(包?括工資元?，交通費?元，午餐?補助元，?醫(yī)療費元?)。2?.銷售獎?勵提成：?完成每一?單項物業(yè)?，依據(jù)公?司銷售部?制訂的《?銷售費用?提取及銷?售人員獎?勵辦法》?中有關條?款執(zhí)行。?四、勞?動紀律：?乙方應?認真學習?并遵守甲?方依法制?定的本企?業(yè)各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?工作程序?及勞動紀?律，愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?，積極參?加甲方組?織的各項?業(yè)務培訓?和學習活?動，不斷?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?五、勞?動時間及?勞動保護?：1.?甲方安排?乙方執(zhí)行?定時工作?制，每天?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時，?節(jié)假日及?公休日按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。2.?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?3.甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術勞動?安全等有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?六、相?關事宜：?乙方與?甲方簽定?本協(xié)議時?，應與原?工作單位?解除勞動?合同及相?關合同，?并結清一?切相關事?宜，乙方?如未與原?單位解除?合同，并?同甲方簽?署本協(xié)議?，由此所?產(chǎn)生的一?切法律問?題及后果?均由乙方?承擔。?七、協(xié)議?的變更、?解除：?1.簽訂?本協(xié)議依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?協(xié)議無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本協(xié)?議相關內?容。2?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，甲?乙雙方可?以解除本?協(xié)議。?3.乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除本協(xié)?議。(?1).在?聘用期間?，被證明?不符合聘?用條件的?。(2?).嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的。?(3).?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的。?(4).?被依法追?究刑事責?任的。?4.甲方?有下列情?況之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本協(xié)議：?(1)?.在聘用?期內，甲?方不按照?本協(xié)議規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?(2)?.在聘用?期內，甲?方違反勞?動合同及?國家法規(guī)?給乙方造?成嚴重損?害的。?八、其它?：本協(xié)?議未盡事?宜或與今?后國家及?公司有關?規(guī)定相悖?的，甲乙?雙方協(xié)商?后，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽字)：?____?____?__??????乙方(?簽字)：?____?____?__代?表人：_?____?____?_????????代表人：?____?____?__日?期：__?__年_?___月?____?日員工?聘用協(xié)議?書范文（?四）甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名：__?____?____?性別__?__民族?____?出生年月?：___?____?___?專業(yè)：_?____?____?_學歷：?____?____?__職務?：___?____?___身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，簽?訂本聘用?合同，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用合同期?限：本?合同期限?為___?_年自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為一年?自(注：?按照局下?發(fā)的全員?聘用方案?，)二?、聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?_崗位工?作。(?二)由甲?方確定乙?方的崗位?職責要求?。(三?)乙方同?意在該崗?位工作，?并按甲方?崗位職責?要求按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務，?達到規(guī)定?的工作質?量標準。?(四)?在聘期內?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調?整乙方的?工作崗位?。三、?崗位紀律?(一)?嚴格執(zhí)行?醫(yī)院規(guī)章?制度(?二)甲方?有權按照?崗位職責?，(注：?依據(jù)衛(wèi)生?院績效考?核方案)?，做到職?權清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(三)乙?方應當嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)，?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?，服從甲?方的領導?和管理。?(四)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律，甲?方有權進?行批評教?育，按照?有關規(guī)定?給予相應?的處理。?四、崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質?技術條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合衛(wèi)生院?工作特點?的工作日?制。(?三)甲方?應當根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術、業(yè)?務知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓。?五、工?資福利和?社會保險?待遇(?一)甲方?依據(jù)有關?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。(二?)乙方工?資調整，?獎金、津?貼、補貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?事業(yè)單位?管理的有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受事業(yè)?單位管理?規(guī)定的各?項福利待?遇。(?四)甲方?應按國家?和地方的?有關規(guī)定?為乙方繳?付醫(yī)療保?險金、養(yǎng)?老保險金?以及其他?社會保險?金，乙方?個人應繳?納的部分?，可由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關手?續(xù)，并告?知乙方。?六、聘?用合同的?變更(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關內容。?(二)?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策已經(jīng)發(fā)?生變化的?，應當依?法變更本?合同的相?關內容。?(三)?本合同確?需變更的?，由甲乙?雙方按照?規(guī)定程序?簽訂《聘?用合同變?更書》(?附件一)?，以書面?形式確定?合同變更?的內容。?(四)?乙方連續(xù)?兩年年度?考核或者?聘期考核?不合格，?甲方可以?調整乙方?的崗位或?安排其離?崗接受必?要的培訓?后調整崗?位,并向?乙方出具?《工作崗?位調整通?知書》(?附件二)?,對本合?同作出相?應的變更?。七、?聘用合同?的解除?(一)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(二?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?單方面解?除本合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1、?患病或者?非因工負?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的2?、連續(xù)兩?年年度考?核或者聘?期考核不?合格,又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的,或者?雖同意調?整工作崗?位,但到?新崗位后?考核仍不?合格的。?(三)?本合同解?除后，甲?方應當為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》(?附件三)?。八、?聘用合同?的終止?(一)有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止：?1、本合?同期限屆?滿;2、?乙方按照?國家有關?規(guī)定退休?或退職的?;3、甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)的。?(二)?聘用合同?終止后，?甲方應當?為乙方開?具《終止?聘用合同?證明書》?(附件四?)，并辦?理相關手?續(xù)。九?、甲乙雙?方約定的?其他事項?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方：?____?____?__(蓋?章)????乙?方：__?____?____?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工聘用協(xié)?議書范文?（五）?聘用方：?受聘方?：身份?證號：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及其?他有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，聘?用雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達成?如下協(xié)議?：崗位?職務根?據(jù)工作需?要，受聘?方聘于部?門從事工?作。合?同期限?聘方根據(jù)?受聘人工?作崗位的?性質，采?用第種合?同形式：?(一)?固定合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，為期三?年。其中?試用期為?個月。?(二)無?固定合同?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，至本合?同終止條?件出現(xiàn)，?雙方終止?本合同。?工作時?間(一?)聘方采?取國家規(guī)?定的標準?工時制，?即受聘人?每日工作?____?小時，每?周工作_?___小?時(星期?一～星期?五)。部?分管理崗?位和業(yè)務?崗位，因?工作性質?不同，可?在此原則?下根據(jù)工?作需要靈?活安排工?作時間。?(二)?聘方由于?工作經(jīng)營?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時。加?班加點每?月不超過?三十六小?時。(?三)如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?的，不受?上款規(guī)定?限制。政?府簽訂聘?用合同儀?式工資?(一)?聘方根據(jù)?受聘人的?工作崗位?性質和薪?酬福利制?度，采用?第1工資?制：1?、固定工?資制。受?聘人固定?月工資標?準為人民?幣___?元;2?、底薪+?提成工資?制。受聘?人固定月?工資標準?(底薪)?為人民幣?元，并依?業(yè)務考核?制度，根?據(jù)受聘人?每月完成?的業(yè)務額?，發(fā)放業(yè)?務考核工?資。3?、業(yè)務提?成制。聘?方對受聘?人采用松?散式管理?。受聘人?按一定比?例享受業(yè)?務提成。?聘方以此?作為受聘?人每月薪?酬發(fā)放薪?資。(?二)聘方?每月__?_日為發(fā)?薪日。?(三)聘?方安排加?班加點的?，按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報酬?。(四?)受聘人?在工作時?間內，按?國家規(guī)定?履行國家?和社會義?務時，工?資照發(fā)。?(五)?受聘人停?工期間的?工資待遇?按《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?企業(yè)工資?管理暫行?規(guī)定》和?其他相關?法規(guī)政策?執(zhí)行。?勞動條件?(一)?聘方必須?為受聘人?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動者應?當定期進?行健康檢?查。(?二)受聘?人對聘方?管理人員?違規(guī)指揮?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?各項待遇?(一)?聘方接漳?州市社會?保險的有?關規(guī)定，?為受聘人?辦理養(yǎng)老?、工傷、?醫(yī)療、失?業(yè)等社會?保險。?(二)受?聘人因工?致傷殘、?死亡的，?按《工傷?保險條例?》及有關?規(guī)定處理?。(三?)其他福?利待遇根?據(jù)聘方制?定的有關?制度執(zhí)行?。享受福?利待遇。?(四)?聘方在經(jīng)?濟條件允?許的情況?下應不斷?提高受聘?方的福利?待遇。?工作紀律?受聘人?在合同期?內應努力?做到：?(一)遵?守聘方制?定的各項?規(guī)章制度?。(二?)受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘?人有義務?對其保密?，不對外?擴散。(?三)不得?以個人名?義在聘方?以外的任?何單位擔?任要職或?兼職，或?從事與聘?方利益有?沖突的業(yè)?務。(?四)按時?完成聘方?指派的工?作任務。?(五)?積極服從?上級主管?的工作調?動。(?六)愛護?聘方的財?產(chǎn)。(?七)遵守?國家和地?方有關計?劃生育政?策。合?同修訂?(一)聘?方可以根?據(jù)工作要?求，結合?受聘人的?能力，調?整受聘人?的工作崗?位，以達?到人和崗?位合理配?置與利用?。調整后?雙方應就?崗位調動?事宜變更?勞動合同?因合同?其他因素?的變化，?經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同?意后可依?法變更勞?動合同。?變更后的?合同或合?同條款經(jīng)?雙方蓋章?或簽字后?生效。?(二)有?下列情形?之一的，?聘方可以?隨時解除?聘用合同?：1、?受聘人嚴?重違反勞?動紀律或?者聘方規(guī)?章制度的?;2、?受聘人嚴?重失職，?營私舞弊?，對聘方?利益造成?重大損害?的;3?、受聘人?未經(jīng)聘方?許可，違?反第七條?第二、?三款工作?紀律的;?4、受?聘人被依?法追究刑?事責任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)聘方管?理當局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或正調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)?定解除聘?用合同：?1、受?聘人患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?受聘人患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;3?、受聘人?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，受聘?人可以隨?時通知聘?方解除聘?用合同：?1、在?試用期內?的;2?、聘方未?按照聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?3、聘?方以、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(六)?有下列情?形之一的?，聘用合?同自行解?除：1?、聘方依?法宣告破?產(chǎn);2?、聘方依?法解散或?依法被撤?消;3?、受聘人?死亡。?(七)除?本條第五?款規(guī)定?的情形外?，受聘人?解除聘用?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知聘方。?(八)?重新訂立?勞動合同?：合同期?滿，雙方?同意延續(xù)?聘用關系?的，在合?同期滿前?三十日內?雙方重新?訂立聘用?合同。?(九)合?同終止：?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?違約責?任(_?___)?聘方的法?律責任?1、聘方?克扣或者?拖欠受聘?人工資的?，以及拒?不支付受?聘人加班?加點工資?的，除在?規(guī)定時間?內全額支?付受聘人?工資報酬?外，還應?加發(fā)相當?于工資報?酬___?_%的經(jīng)?濟補償金?。2、?聘方支付?受聘人的?工資報酬?低于市政?府公布的?當年最低?工資標準?的，要補?足低于標?準部分，?同時，對?低于部分?每日另按?其總額的?____?%補償員?工。3?、聘方違?反本合同?第六條?第(一)?款沒有為?受聘人辦?理有關社?會保險，?給受聘方?造成經(jīng)濟?損失的，?由聘方按?深圳市社?會保險的?有關規(guī)定?賠償受聘?方。4?、符合下?列情形之?一的，聘?方應一次?性發(fā)給受?聘人經(jīng)濟?補償金：?1)由?聘方提出?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動?合同的：?2)聘?方依本合?同第八條?第(三?)款第1?、2、3?、___?_項和第?(五)款?第2、3?、4解除?聘用合同?的。5?、聘方依?據(jù)本合同?第八條?第(三)?款第__?__項解?除聘用合?同的，聘?方按國家?有關規(guī)定?發(fā)給受聘?人一次性?的醫(yī)療補?助費。?6、聘方?依本合同?第八條?第(三)?款第2、?3、__?__項解?除聘用合?同，未提?前三十日?通知受聘?方的，支?付受聘方?一個月平?均工資作?為經(jīng)濟補?償金。?(二)受?聘方的法?律責任?受聘人違?反合同約?定解除聘?用合同，?對聘方造?成損失的?，受聘人?應賠償聘?方下列損?失：1?、聘方招?收錄用受?聘人所支?付的費用?;2、?聘方為其?支付的培?訓費用;?3、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?三)雙方?另外約定?以下違約?責任：?十、爭議?處理聘?用雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十一?、雙方認?為對原訂?立條款需?要變更重?新約定的?事項：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自聘用?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權代簽?無效。?十四、本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。聘?方：(蓋?章)受聘?人：(簽?字)主?要負責人?/日期日?期員工?聘用協(xié)議?書范文（?六）甲?方(網(wǎng)店?名)名稱?：地址?：性質?：姓名?：身份?證號碼：?乙方姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：身?份證號碼?：甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本聘用?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、聘用?期限和工?作內容?第一條?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為年(月?)，期滿?聘用關系?自然終止?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意擔?任崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?二、工?作時間和?工作地點?第四條?甲方實?行自由作?息工作制?度，每天?工作時間?由至，每?月___?_日休息?時間，由?乙方與甲?方協(xié)商后?支配休息?日期。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、雇?用報酬?甲乙雙方?約定，乙?方的報酬?=底薪+?銷售提成?。第五?條乙方?的底薪為?元/月，?銷售提成?為元/單?。第六?條甲方?每月前，?以貨幣形?式支付給?乙方。?四、保險?待遇第?七條甲?方所經(jīng)營?的網(wǎng)店是?網(wǎng)絡商店?，不需要?工商部門?注冊，根?據(jù)國家相?關法律法?規(guī)，甲乙?雙方為雇?傭關系，?乙方可依?照國家和?地方有關?規(guī)定自主?參加社會?保險，甲?方不再另?行為其參?加。第?八條乙?方在甲方?聘用期間?，發(fā)生醫(yī)?療或工傷?等情況，?按國家法?律規(guī)定的?雇傭關系?協(xié)商賠償?。雙方因?賠償金額?發(fā)生爭議?的，通過?法院起訴?處理。?五、紀律?、獎懲?第九條?乙方必須?按照國家?法律法規(guī)?所規(guī)定來?執(zhí)行。?第十條?乙方應遵?守甲方制?定的制度?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓。?第十一?條乙方?存在違法?或違反甲?方制度的?，甲方可?以解除本?協(xié)議。?第十二條?甲方有?權根據(jù)制?定的相關?制度，對?乙方功過?表現(xiàn)給予?獎懲。?六、協(xié)議?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十三?條甲乙?雙方在任?何情況下?可以解除?協(xié)議，但?必須提前?天以書面?形式通知?對方。?第十四條?本協(xié)議?期滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、經(jīng)濟補?償與賠償?第十五?條乙方?違反規(guī)定?，給對甲?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，乙?方應給予?賠償。?第十六條?因甲乙?任何一方?的過錯造?成協(xié)議不?能完全履?行，由過?錯方承擔?違約責任?，向對方?支付違約?金或損失?賠償金元?。八、?雙方約定?的其他事?項第十?七條雙?方簽訂本?協(xié)議后，?乙方不得?在聘用期?內再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務。第?十八條?乙方對在?聘用期間?得到的有?關甲方及?其關聯(lián)公?司的情報?、信息等?商業(yè)秘密?進行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲