南京市勞動合同書新標準版（2篇）

第16頁共16頁南京市勞?動合同書?新標準版?甲方(?單位)全?稱單?位類?型法定?代表人(?或負責人?)登?記注?冊地?郵編實?際經(jīng)?營地?郵編?勞動保障?證號組?織機構(gòu)代?碼證號?聯(lián)系部門?聯(lián)系人?聯(lián)系電?話乙方?(職工)?姓名性?別文化?程度出?生年?月在?本單位工?作起始時?間居民?身份證號?社會保?障卡號?戶籍?所在?地郵編?實際?居住?地郵?編職業(yè)?資格證書?名稱及等?級就業(yè)?登記證號?聯(lián)系電?話南京?市人力資?源和社會?保障局制?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂本勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?采用下列?第(__?___)?種方式確?定勞動合?同期限?(1)固?定期限勞?動合同：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。合同期?滿，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致可以續(xù)?訂;雙方?或一方不?愿續(xù)訂的?，本合同?終止。若?乙方出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十二條?情形之一?的，本合?同依照第?四十五條?規(guī)定順延?至情形消?失時終止?。(2?)無固定?期限勞動?合同：自?___?_年_?___月?___?_日起。?乙方符合?《勞動合?同法》第?十四條規(guī)?定情形之?一,并提?出或同意?簽訂無固?定期限勞?動合同的?，雙方應?當訂立無?固定期限?勞動合同?。(3?)本合同?自__?__年?____?月__?__日起?始，以完?成工作?任務為合?同終止時?間(該工?作為甲方?事先確定?并且完成?目標是確?切具體的?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、工作內(nèi)?容：甲方?安排乙方?在(管?理、技術(shù)?、工勤)?崗位從事?工種工?作。甲方?安排乙方?從事工作?的內(nèi)容和?要求應當?符合國家?制定的勞?動基準。?2、工?作地點：?本合同?履行地為?。3?、乙方應?當提高職?業(yè)技能，?按相關(guān)標?準及甲方?依法制訂?并公示的?勞動規(guī)章?和合同約?定履行勞?動義務。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?乙方的崗?位實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為(?常白班、?班運?轉(zhuǎn)、輪班?倒班工作?制)，平?均每天的?工作時數(shù)?為小時?，每周休?息日(?保障每周?不少于一?個完整晝?夜的休息?);實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制的?崗位(工?種)，應?當經(jīng)甲方?報經(jīng)勞動?行政部門?批準。?2、乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利，乙?方具體休?息辦法和?時間按甲?方規(guī)定由?雙方商定?。甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法支付加?班加點工?資，或按?規(guī)定安排?補休。?3、乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動報?酬1、?每月日?為甲方工?資發(fā)放日?，甲方提?供工資表?(條)乙?方簽收確?認，乙方?的工資標?準采用下?列第(_?____?)方式確?定：(?1)月薪?制：每月?為元，?具體辦法?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點?工資的計?發(fā)基數(shù)標?準。?(2)基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法：乙?方的基本?工資為每?月元(?實行年薪?制的每月?預付工資?為元)?;績效工?資考核發(fā)?放辦法按?乙方的業(yè)?績和甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定考核確?定。(?3)計件?工資制：?計件工資?的勞動定?額管理按?照甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?，乙方的?定額單價?為元。?甲方確定?、調(diào)整勞?動定額的?標準應當?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。法定工?作時間以?外超過定?額部分，?應當計發(fā)?加班工資?。(4?)其他工?資分配形?式：2?、乙方從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和甲方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行。?3、甲方?向乙方支?付工資時?，必須出?具工資清?單，包括?乙方姓名?、發(fā)放時?間、應付?工資、實?發(fā)工資、?代扣和扣?減工資等?項目內(nèi)容?，由乙方?簽字確認?。4、?甲方應當?根據(jù)本單?位的經(jīng)濟?效益增長?情況、當?地政府發(fā)?布的工資?指導線、?工資指導?價位等標?準，通過?工資集體?協(xié)商以及?工資正常?增長制度?，合理增?加乙方工?資報酬。?五、社?會保險和?福利1?、甲方應?當按規(guī)定?自用工之?日起為乙?方辦理社?會保險登?記，參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育、?失業(yè)等社?會保險，?按時足額?繳納社會?保險費，?乙方應繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、甲方?為乙方申?報的繳費?基數(shù)須經(jīng)?職工本人?確認或公?示，甲方?應按月將?繳納社會?保險費的?明細情況?告知乙方?。3、?合同履行?期間，乙?方依法享?受國家規(guī)?定和雙方?約定的福?利待遇。?4、甲?乙雙方應?依據(jù)國務?院《住房?公積金管?理條例》?、《南京?市住房公?積金條例?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定依?法繳存住?房公積金?，其中乙?方繳存的?住房公積?金由甲方?代扣代繳?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方保證執(zhí)?行國家關(guān)?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定，對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位向?乙方履行?如實告知?義務，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應當定?期為乙方?進行健康?檢查，并?在乙方離?職前進行?職業(yè)健康?檢查。?2、甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。乙方?應當嚴格?遵守國家?和甲方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標準。?3、甲?方及其管?理人員應?當保障乙?方在工作?場所內(nèi)的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權(quán)拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方應當負?責及時救?治，并按?規(guī)定為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇。乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應?的醫(yī)療待?遇。七?、其他約?定條款?1、試用?期：乙方?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為?元/月(?或合同約?定工資的?%)。?2、培?訓服務期?：乙方由?甲方出資?進行專業(yè)?技術(shù)培訓?的，雙方?可依法約?定服務期?;乙方違?反服務期?約定，承?擔的違約?金不超過?服務期尚?未履行部?分所應分?攤的培訓?費用。雙?方約定的?培訓和服?務期協(xié)議?為本合同?的附件。?3、保?密和競業(yè)?限制：乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)的義?務。乙方?的保密范?圍為：?，競業(yè)限?制的范圍?，競業(yè)?限制的區(qū)?域為，?競業(yè)限制?期限為?月。競業(yè)?限制期間?，甲方按?月向乙方?支付經(jīng)濟?補償元?。雙方約?定的保密?和競業(yè)限?制協(xié)議為?本合同附?件。4?、其他約?定：八?、本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內(nèi)容或重?大事項變?更時，雙?方應當協(xié)?商一致，?以書面方?式變更本?合同。乙?方確定居?住地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達?地址，如?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方。?九、本合?同的解除?或終止，?應當按照?法定的條?件、程序?和經(jīng)濟補?償規(guī)定標?準執(zhí)行。?甲方違反?法律規(guī)定?解除或終?止本合同?，按《勞?動合同法?》第四十?八條規(guī)定?處理。雙?方依法終?止和解除?勞動合同?的，甲方?應當自解?除或終止?勞動合同?之日起_?___日?內(nèi)，辦理?完畢乙方?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);甲?方依法應?當支付的?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費等?相關(guān)費用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)時?支付。?十、甲乙?雙方因繳?存住房公?積金發(fā)生?的糾紛，?由住房公?積金管理?部門接受?投訴、舉?報，并按?國家和地?方住房公?積金管理?規(guī)定依法?調(diào)解和查?處。十?一、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應?當依法向?調(diào)解機構(gòu)?申請調(diào)解?，或者依?法申請勞?動爭議仲?裁、向人?民法院起?訴。十?二、本合?同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?自本合同?簽訂之日?起___?_日內(nèi)到?人社部門?辦理備案?手續(xù)。?(特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應事先?仔細閱讀?，并詳細?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。)?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽名)?法定代表?人或負責?人(簽名?)南?京市勞動?合同書新?標準版（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責人)：?注冊地?址：經(jīng)?營地址：?聯(lián)系電?話：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住?地址：?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?山東省?勞動和社?會保障廳?制簽約?須知1?、用人單?位和勞動?者應保證?向?qū)Ψ教?供的與履?行勞動合?同有關(guān)的?各項信息?全面、真?實、有效?。2、?用人單位?與勞動者?約定試用?期的，勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完成?一定工作?任務為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個月的?，不得約?定試用期?。試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。3、?有下列情?形之一，?勞動者提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除勞動者?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?訂立無固?定期限勞?動合同：?(一)勞?動者在用?人單位連?續(xù)工作滿?十年的;?(二)用?人單位初?次實行勞?動合同制?度或者國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時，勞?動者在用?人單位連?續(xù)工作滿?十年且距?法定退休?年齡不足?十年的;?(三)連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同,且勞?動者沒有?《勞動合?同法》第?三十九條?和第四十?條第一項?、第二項?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。4?、除約定?服務期和?競業(yè)限制?條款兩種?情形之外?，用人單?位不得與?勞動者約?定由勞動?者承擔違?約金。?5、勞動?爭議由勞?動合同履?行地或者?用人單位?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?管轄。雙?方當事人?分別向勞?動合同履?行地和用?人單位所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁的?，由勞動?合同履行?地勞動爭?議仲裁委?員會管轄?。6、?如需咨詢?，請撥打?1233?3或向勞?動保障部?門咨詢。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種形式確?定勞動合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)以完成?一定工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至?時止。?二、工作?地點和工?作內(nèi)容?第二條甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為。第?三條甲方?根據(jù)工作?崗位實際?需要，安?排乙方從?事工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?調(diào)整乙方?工作崗位?或安排從?事臨時性?工作。調(diào)?整乙方工?作崗位須?應當簽訂?變更協(xié)議?，崗位調(diào)?整后，不?影響本合?同的繼續(xù)?履行。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責和要?求。第?四條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時工作?制。(?一)標準?工時工作?制：乙方?每日工作?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎(chǔ)上，?采用集中?工作，集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜?合計算工?時或者不?定時工作?制的，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準后實行?。第六?條甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?七條甲方?嚴格執(zhí)行?勞動定額?標準，不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?。因特殊?原因需延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不超過?三小時，?并且每月?不超過三?十六小時?。四、?勞動報酬?第八條?甲方根據(jù)?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度和工?資支付制?度。甲方?制定或調(diào)?整工資分?配制度和?工資支付?制度，應?與企業(yè)工?會或職工?代表平等?協(xié)商，向?全體勞動?者公布，?并向勞動?保障行政?部門備案?。第九?條乙方的?工資水平?，由甲方?遵循同工?同酬原則?，按照法?律法規(guī)、?國家宏觀?調(diào)控政策?和本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動崗?位、勞動?技能、勞?動強度、?勞動條件?、勞動貢?獻等確定?。第十?條經(jīng)雙方?協(xié)商，甲?方按下列?第種形式?支付乙方?工資。?(一)計?時工資。?乙方的工?資標準為?____?_元/月?(周)，?績效工資?(獎金)?依據(jù)甲方?經(jīng)濟效益?和乙方實?際勞動貢?獻確定。?(二)?計件工資?。乙方的?勞動定額?為，計件?單價為。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度和?工資支付?制度確定?。具體辦?法和標準?是。第?十一條雙?方約定試?用期的，?乙方試用?期期間的?工資標準?為___?__元或?執(zhí)行甲方?依法制定?的工資分?配辦法確?定的試用?期工資標?準。第?十二條甲?方于每月?日前以貨?幣或轉(zhuǎn)賬?形式足額?支付乙方?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應提前?至最近的?工作日支?付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況留存?zhèn)?查，并向?乙方提供?工資清單?。第十?三條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或者按?照國家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。國家?和省規(guī)定?應由甲方?支付的艱?苦崗位津?貼、中夜?班補貼等?津貼、補?貼，由甲?方在約定?的工資標?準以外向?乙方另行?支付。?第十四條?本合同簽?訂后，根?據(jù)本單位?經(jīng)濟效益?變動狀況?，參照政?府發(fā)布的?工資指導?線、勞動?力市場工?資指導價?位以及地?區(qū)、行業(yè)?人工成本?和工資水?平、物價?增長等因?素，甲方?、代表乙?方的工會?或職工代?表均可提?出對本單?位工資水?平進行調(diào)?整的方案?和意見。?經(jīng)甲方與?工會或職?工代表平?等協(xié)商、?達成一致?，公示或?告知勞動?者后，可?對乙方工?資標準和?工資水平?進行調(diào)整?。乙方?工作崗位?變更的，?甲方可按?工資分配?制度規(guī)定?對乙方工?資標準進?行相應調(diào)?整。第?十五條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致確定?對乙方工?資標準或?勞動定額?、計件單?價進行調(diào)?整的，應?及時將調(diào)?整后的標?準和數(shù)額?載入本合?同附表，?甲方簽章?、乙方簽?字后生效?。第十?六條甲方?生產(chǎn)工作?任務不足?，不能提?供工作崗?位使乙方?待工的，?甲方應按?月支付乙?方生活費?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?七條甲乙?雙方必須?按照國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷和生育?保險，依?法繳納各?項社會保?險費。其?中，乙方?個人繳納?部分由甲?方代扣代?繳。第十?七條乙方?在合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或負傷?、患職業(yè)?病或因工?負傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條甲方為?乙方提供?以下補充?保險和福?利待遇：?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十九?條甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護制度?，并對乙?方進行必?要的培訓?。乙方在?勞動過程?中應嚴格?遵守各項?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?二十條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，定?期為乙方?進行健康?檢查。?第二十一?條甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，預?防勞動過?程中的事?故的發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第二十?二條甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?。乙方對?危害生命?安全和身?體健康的?勞動條件?，有權(quán)對?用人單位?提出批評?、檢舉和?控告。?七、勞動?合同的履?行、變更?第二十?三條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第二十?四條甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或者投資?人等事項?，不影響?本合同的?履行。?第二十五?條甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務的單位?繼續(xù)履行?。第二?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?八、勞動?合同的解?除、終止?第二十?七條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應?當按照《?勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?、第四十?二條、第?四十三、?第四十四?