委托招聘合同簡單版樣本（3篇）

第12頁共12頁委托招聘?合同簡單?版樣本?甲方：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?甲方委托?乙方代為?招聘人員?，經(jīng)甲乙?雙方友好?協(xié)商，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、甲方向?乙方提供?有效的單?位營業(yè)執(zhí)?照副本復(fù)?印件、單?位簡介、?招聘崗位?職位描述?、要求以?及薪酬待?遇等材料?，填寫《?委托招聘?單位登記?表》（見?附件）；?二、本?次招聘崗?位如下：?（一）_?____?（二）_?____?（三）_?____?招聘崗?位詳細(xì)情?況見《委?托招聘單?位登記表?》（見附?件）。?三、費(fèi)用?結(jié)算方式?如下：?（一）委?托招聘服?務(wù)費(fèi)按委?托招聘崗?位逐個(gè)單?獨(dú)進(jìn)行核?算，服務(wù)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳?見網(wǎng)站報(bào)?價(jià)，具體?數(shù)額以本?合約為準(zhǔn)?，本次委?托招聘服?務(wù)費(fèi)總計(jì)?人民幣_(tái)?____?元整（大?寫）。?（二）為?使委托招?聘服務(wù)順?利開展，?甲方在本?協(xié)議簽訂?之日支付?乙方人民?幣_(tái)__?__元（?大寫），?作為乙方?的委托招?聘前期運(yùn)?作費(fèi)用。?（三）?甲方在乙?方所推薦?的崗位候?選人后報(bào)?到之日起?三個(gè)工作?日內(nèi)，將?候選人上?班確認(rèn)書?反饋至乙?方，并按?《委托招?聘單位登?記表》中?對應(yīng)崗位?的___?__金額?的___?__%，?即人民幣?____?_元（大?寫）作為?預(yù)付款。?四、乙?方在收到?甲方所付?的委托招?聘前期運(yùn)?作費(fèi)后，?須在本協(xié)?議期限內(nèi)?完成以下?工作，否?則甲方有?權(quán)要求退?回委托招?聘前期運(yùn)?作費(fèi)。?（一）乙?方在簽訂?本協(xié)議后?兩個(gè)工作?日內(nèi)，乙?方網(wǎng)站上?發(fā)布甲方?的委托招?聘信息。?（二）?乙方在協(xié)?議期內(nèi)，?按照甲方?提供的《?委托招聘?單位登記?表》，以?各種方式?為甲方尋?覓所需_?____?，在1個(gè)?工作日內(nèi)?至少一個(gè)?職位推薦?五名有意?應(yīng)聘且基?本符合甲?方招聘崗?位要求的?候選人。?五、甲?方收到乙?方提供的?候選人的?五個(gè)工作?日內(nèi)即應(yīng)?作出相應(yīng)?的取舍決?定，并書?面反饋給?乙方，否?則乙方有?權(quán)單方終?止協(xié)議，?且不退還?甲方所付?的委托招?聘前期運(yùn)?作費(fèi)用。?六、在?協(xié)議期限?內(nèi)，如甲?方未錄用?乙方推薦?的候選人?，則（?一）雙方?可另行書?面約定協(xié)?議順延期?。（二?）雙方可?終止協(xié)議?時(shí)，乙方?不退回委?托招聘前?期運(yùn)作費(fèi)?。七、?乙方推薦?候選人到?甲方單位?報(bào)到之日?起十五天?內(nèi)，若甲?方和候選?人雙方都?表示滿意?，則本次?委托招聘?成功，甲?方應(yīng)根據(jù)?《招聘崗?位一覽表?》向乙方?支付該崗?位___?__金額?的___?__%，?即人民幣?____?_元（大?寫）。如?委托招聘?不成功，?乙方退回?第三條第?（三）款?約定的預(yù)?付款。?八、委托?招聘成功?后，甲方?應(yīng)按有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定與錄?用人員簽?訂勞動(dòng)合?同（須約?定違約金?）。錄用?人員在報(bào)?到之日起?因個(gè)人原?因在一個(gè)?月內(nèi)離開?甲方單位?，乙方應(yīng)?在15個(gè)?工作日內(nèi)?向甲方提?供另外合?適人選，?如在15?個(gè)工作日?內(nèi)未能提?供合適人?選，則退?回后續(xù)費(fèi)?用的50?%；因甲?方單方面?原因?qū)е?錄用人員?在一個(gè)月?內(nèi)離開甲?方單位，?則不退回?該崗位收?取的全部?服務(wù)費(fèi)用?。九、?甲方自協(xié)?議簽訂之?日起六個(gè)?月內(nèi)，未?經(jīng)乙方書?面同意不?得單方錄?用乙方所?推薦的候?選人，否?則視作委?托招聘成?功，向乙?方雙倍支?付委托招?聘費(fèi)用。?十、保?密（一?）乙方應(yīng)?對所簽協(xié)?議嚴(yán)格保?密，在未?得到甲方?同意的情?況下，不?得披露甲?方的商業(yè)?秘密。?（二）甲?方應(yīng)對所?簽協(xié)議嚴(yán)?格保密，?在未得到?乙方書面?同意前不?能對乙方?推薦的候?選人作任?何調(diào)查。?（三）?甲方不得?利用錄用?人員盜取?原錄用人?員工作單?位的商業(yè)?秘密，由?此引起的?一切后果?均由甲方?負(fù)責(zé)，乙?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?。十一?、乙方配?合甲方辦?好錄用人?員與原工?作單位按?正常的程?序辦好離?職手續(xù)，?錄用人員?在工作期?間與甲方?發(fā)生的各?種勞動(dòng)糾?紛由甲方?和該錄用?人員按有?關(guān)法律法?規(guī)解決，?乙方不承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?二、協(xié)議?附件經(jīng)甲?乙雙方蓋?章后與本?協(xié)議具有?同等法律?效力。?十三、在?執(zhí)行本協(xié)?議中發(fā)生?的或與本?協(xié)議有關(guān)?的爭議，?雙方應(yīng)通?過友好協(xié)?商解決，?經(jīng)協(xié)商在?六十天內(nèi)?不能達(dá)成?協(xié)議時(shí)，?可向乙方?所在地人?民法院提?起訴訟。?十四、?本協(xié)議未?盡事宜由?甲、乙雙?方另行協(xié)?商解決。?十五、?本協(xié)議招?聘期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?十六、本?協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方蓋?章及經(jīng)辦?人簽字后?開始生效?，一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：（蓋章?）___?__甲方?：（蓋章?）___?__經(jīng)?辦人：_?____???????????????經(jīng)辦?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__簽?訂日期：?____?_委托?招聘合同?簡單版樣?本（二）?委托單?位：(以?下簡稱甲?方)法?定代表人?：代理?單位：(?以下簡稱?乙方)?甲方因業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，委托?乙方代為?搜尋企業(yè)?所需人才?(詳見職?務(wù)說明概?要)。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，遵?循合同法?有關(guān)條例?達(dá)成以下?條款：?第一條?聲明本?合同目的?在于確定?合作期內(nèi)?甲、乙雙?方的權(quán)利?及義務(wù)。?甲方工?作程序?甲方需向?乙方用書?面形式提?供有關(guān)企?業(yè)資料?主要包括?：企業(yè)簡?介、歷史?背景、主?要產(chǎn)品，?經(jīng)營發(fā)展?趨向等資?料甲方?需向乙方?用書面形?式提供詳?細(xì)的崗位?描述共?份(此描?述作為合?同附件)?主要包?括：人數(shù)?、職務(wù)名?稱、工作?職責(zé)、任?職要求、?工作目標(biāo)?、學(xué)歷、?薪酬結(jié)構(gòu)?等其它相?關(guān)內(nèi)容?3、在合?作期內(nèi)，?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應(yīng)提供?錄用確認(rèn)?書復(fù)印件?予乙方。?否則，乙?方有權(quán)對?該候選人?進(jìn)行其它?推薦。?第三條?乙方工作?程序：?乙方根據(jù)?甲方提供?的招聘資?料與企業(yè)?共同討論?要招聘的?職位，不?僅僅限于?一般的職?位描述，?還包括職?位所需的?技能，經(jīng)?驗(yàn)，對候?選人的性?格要求，?該職位在?公司整體?業(yè)務(wù)往來?中的關(guān)系?、權(quán)限等?一系列內(nèi)?容，由此?撰寫代聘?職位報(bào)告?;乙方按?照甲方的?職位描述?和待遇結(jié)?構(gòu)尋找人?才(該描?述作為合?同附件)?，甲方不?得在協(xié)議?期間臨時(shí)?變更職位?描述的各?項(xiàng)條件或?終止獵尋?，在必須?變更或終?止獵尋的?情況下，?甲方應(yīng)按?該職位描?述總費(fèi)用?的30%?另行支付?乙方作為?服務(wù)補(bǔ)償?。通過?人才資源?網(wǎng)絡(luò)接近?可能達(dá)到?該標(biāo)準(zhǔn)的?候選人;?對這些候?選人進(jìn)行?初次篩選?;對有?希望的候?選人進(jìn)行?復(fù)試并確?證其是否?符合甲方?的各項(xiàng)條?件;將?最佳候選?人的個(gè)人?保密資料?提交甲方?參考，資?料包括對?其經(jīng)驗(yàn)的?評價(jià)及對?其性格、?能力和潛?質(zhì)的看法?;待對方?確認(rèn)后為?雙方安排?面談時(shí)間?、地點(diǎn);?協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?。保證?條款1?、自乙方?推薦之候?選人到甲?方公司工?作三個(gè)月?內(nèi)，由于?乙方所推?薦候選人?的自身原?因或不稱?職而離?開甲方公?司的，甲?方應(yīng)在十?五天內(nèi)向?乙方提出?要求，則?乙方將免?費(fèi)再為甲?方物色推?薦另一合?適候選人?到職。如?后推薦成?功人選年?薪高于前?一位人選?，則甲方?需要向乙?方補(bǔ)付服?務(wù)費(fèi)用差?額;如后?推薦成功?人選年薪?低于前一?位人選，?則乙方向?甲方退還?服務(wù)費(fèi)用?差額部分?。乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管，?甲方不得?以招聘或?儲(chǔ)備人才?為名，而?達(dá)到竊取?人才資料?的目的和?將人才資?料泄露給?第三方，?也不得拋?開乙方私?自讓乙方?提供的人?才為其提?供服務(wù)，?如有上述?情況，甲?方應(yīng)無條?件立即支?付給乙方?合同規(guī)定?的雙倍費(fèi)?用作為經(jīng)?濟(jì)、信譽(yù)?補(bǔ)償金。?甲方應(yīng)在?候選人面?試后一周?內(nèi)將面試?意見及審?核結(jié)果書?面反饋給?乙方。?第五條?收費(fèi)條款?經(jīng)乙方?推薦、甲?方面試后?錄用，乙?方將按被?錄用者崗?位描述規(guī)?定的首年?年薪收入?(包括基?本工資、?津貼、獎(jiǎng)?金和提成?)的作?為服務(wù)費(fèi)?用，推薦?成功一人?，收取一?人的費(fèi)用?。預(yù)付?款項(xiàng)：合?同簽定時(shí)?，甲方須?向乙方交?付(RM?B)元?作為委托?招聘前期?服務(wù)費(fèi)用?，此費(fèi)用?作為前期?業(yè)務(wù)費(fèi)，?可在支付?合同最后?一次的服?務(wù)費(fèi)中扣?除。余?款給付：?人才上崗?后___?_日內(nèi)付?清余款。?特殊情?況：若推?薦三人或?三人以上?人才均在?上崗后試?用期內(nèi)(?以三個(gè)月?為上限)?，人才個(gè)?人表示辭?職，則企?業(yè)有權(quán)終?止合同，?由乙方退?還全部費(fèi)?用的60?%給甲方?。甲方確?定面試的?外地人才?，因來甲?方應(yīng)試所?產(chǎn)生的費(fèi)?用由甲方?負(fù)責(zé)。?乙方承諾?在三年內(nèi)?不獵取已?成功推薦?的人選，?否則全額?支付該崗?位所支付?的全額服?務(wù)費(fèi)。?如甲方未?履行委托?招聘條件?，致使乙?方推薦的?人才不上?崗或上崗?的人才離?職，乙方?視為協(xié)議?完成。?第六條?其他條款?1、付?款方式原?則上以銀?行匯款為?主：現(xiàn)金?付款時(shí)由?乙方出具?有效身份?證證明后?方可付款?。2、?甲方必須?對所簽訂?合同嚴(yán)格?保密，在?未得到乙?方書面同?意前不能?對應(yīng)聘者?作任何資?料審查，?而乙方亦?不得將甲?方的文件?或信息泄?露出去。?合同之?雙方均對?本合同內(nèi)?容完全了?解并無異?議。雙方?將遵守本?合同中所?有條款。?對未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商解?決。協(xié)議?時(shí)間從甲?方款到乙?方時(shí)計(jì)算?。其它?補(bǔ)充條款?：___?__。?第七條?法律條款?1、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?合同自雙?方簽字后?即具法律?效力。?2、本合?同司法履?行地在武?漢。3?、本協(xié)議?隨服務(wù)完?成即自行?終止。?甲方簽章?：乙方簽?章：甲?方代表：?乙方代表?：開戶?行：賬?號(hào)：?____?_年__?___月?____?_日委?托招聘合?同簡單版?樣本（三?）委托?單位：_?____?(簡稱甲?方)法?定代表人?：___?__代?理單位：?____?_(簡稱?乙方)?甲方因業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，委托?乙方代為?搜尋企業(yè)?所需人才?(詳見職?務(wù)說明概?要)。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，遵?循合同法?有關(guān)條例?達(dá)成以下?條款：?第一條?聲明本?合同目的?在于確定?合作期內(nèi)?甲.乙雙?方的權(quán)利?及義務(wù)。?第二條?甲方工?作程序?1.甲方?需向乙方?用書面形?式提供有?關(guān)企業(yè)資?料主要?包括：企?業(yè)簡介、?歷史背景?、主要產(chǎn)?品，經(jīng)營?發(fā)展趨向?等資料?2.甲方?需向乙方?用書面形?式提供詳?細(xì)的崗位?描述共_?____?份(此描?述作為合?同附件)?主要包?括：人數(shù)?、職務(wù)名?稱、工作?職責(zé)、任?職要求、?工作目標(biāo)?、學(xué)歷、?薪酬結(jié)構(gòu)?等其它相?關(guān)內(nèi)容?3.在合?作期內(nèi)，?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應(yīng)提供?錄用確認(rèn)?書復(fù)印件?予乙方。?否則，乙?方有權(quán)對?該候選人?進(jìn)行其它?推薦。?第三條?乙方工作?程序乙?方根據(jù)甲?方提供的?招聘資料?與企業(yè)共?同討論要?招聘的職?位，不僅?僅限于一?般的職位?描述，還?包括職位?所需的技?能，經(jīng)驗(yàn)?，對候選?人的性格?要求，該?職位在公?司整體業(yè)?務(wù)往來中?的關(guān)系.?權(quán)限等一?系列內(nèi)容?，由此撰?寫代聘職?位報(bào)告;?乙方按照?甲方的職?位描述和?待遇結(jié)構(gòu)?尋找人才?(該描述?作為合同?附件)，?甲方不得?在協(xié)議期?間臨時(shí)變?更職位描?述的各項(xiàng)?條件或終?止獵尋，?在必須變?更或終止?獵尋的情?況下，甲?方應(yīng)按該?職位描述?總費(fèi)用的?30%另?行支付乙?方作為服?務(wù)補(bǔ)償。?通過人?才資源網(wǎng)?絡(luò)接近可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人;對?這些候選?人進(jìn)行初?次篩選;?對有希?望的候選?人進(jìn)行復(fù)?試并確證?其是否符?合甲方的?各項(xiàng)條件?;將最?佳候選人?的個(gè)人保?密資料提?交甲方參?考，資料?包括對其?經(jīng)驗(yàn)的評?價(jià)及對其?性格.能?力和潛質(zhì)?的看法;?待對方確?認(rèn)后為雙?方安排面?談時(shí)間.?地點(diǎn);?協(xié)助聘用?合同的最?終簽署。?第四條?保證條?款1.?自乙方推?薦之候選?人到甲方?公司工作?三個(gè)月內(nèi)?，由于乙?方所推薦?候選人的?自身原因?或不稱職?而離開?甲方公司?的，甲方?應(yīng)在十五?天內(nèi)向乙?方提出要?求，則乙?方將免費(fèi)?再為甲方?物色推薦?另一合適?候選人到?職。如后?推薦成功?人選年薪?高于前一?位人選，?則甲方需?要向乙方?補(bǔ)付服務(wù)?費(fèi)用差額?;如后推?薦成功人?選年薪低?于前一位?人選，則?乙方向甲?方退還服?務(wù)費(fèi)用差?額部分。?2.?乙方提供?的人才資?料，甲方?需妥善保?管，甲方?不得以招?聘或儲(chǔ)備?人才為名?，而達(dá)到?竊取人才?資料的目?的和將人?才資料泄?露給第三?方，也不?得拋開乙?方私自讓?乙方提供?的人才為?其提供服?務(wù)，如有?上述情況?，甲方應(yīng)?無條件立?即支付給?乙方合同?規(guī)定的雙?倍費(fèi)用作?為經(jīng)濟(jì).?信譽(yù)補(bǔ)償?金。甲方?應(yīng)在候選?人面試后?一周內(nèi)將?面試意見?及審核結(jié)?果書面反?饋給乙方?。第五?條收費(fèi)?條款1?.經(jīng)乙?方推薦、?甲方面試?后錄用，?乙方將按?被錄用者?崗位描述?規(guī)定的首?年年薪收?入(包括?基本工資?、津貼、?獎(jiǎng)金和提?成)的_?____?作為服務(wù)?費(fèi)用，推?薦成功一?人，收取?一人的費(fèi)?用。2?.預(yù)付?款項(xiàng)：合?同簽定時(shí)?，甲方須?向乙方交?付(RM?B)__?___元?作為委托?招聘前期?服務(wù)費(fèi)用?，此費(fèi)用?作為前期?業(yè)務(wù)費(fèi)，?可在支付?合同最后?一次的服?務(wù)費(fèi)中扣?除。3?.余款?給付：人?才上崗后?____?日內(nèi)付清?余款。?4.特?殊情況：?若推薦三?人或三人?以上人才?均在上崗?后試用期?內(nèi)(以三?個(gè)月為上?限)，人?才個(gè)人表?示辭職，?則企業(yè)有?權(quán)終止合?同，由乙?方退還全?部費(fèi)用的?60%給?甲方。甲?方確定面?試的外地?人才，因?來甲方應(yīng)?試所產(chǎn)生?的費(fèi)用由?甲方負(fù)責(zé)?。5.?