員工集體勞動(dòng)合同范本2023（6篇）

員工集體?勞動(dòng)合同?范本20?23甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?地址：?____?____?__性?質(zhì)：__?____?____?法定代?表人(委?托代理人?)：__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_性別?：___?____?___?年齡：_?____?____?_家庭?住址：_?____?____?_根據(jù)?____?省勞動(dòng)廳?、人事廳?、財(cái)政廳?《企業(yè)試?行全員勞?動(dòng)合同制?暫行辦法?》(以上?簡(jiǎn)稱《辦?法》)和?其他有關(guān)?文件規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)過(guò)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條?合同期限?：試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___個(gè)?月。工種?____?。第二?條甲方?的工作環(huán)?境和生產(chǎn)?條件基本?符合《_?___省?廠礦企業(yè)?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?(試行)?》第三?條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?、各項(xiàng)福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，改善勞?動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務(wù)。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第四條?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?：乙方作?為企業(yè)的?主人，享?有勞動(dòng)、?工作、學(xué)?習(xí)、參加?民主管理?、獲得勞?動(dòng)報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利?待遇，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)?利。有接?受甲方管?理，遵守?甲方紀(jì)律?和規(guī)章制?度完成甲?方規(guī)定的?生產(chǎn)和工?作任務(wù)的?義務(wù)。乙?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第五條?乙方經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?、長(zhǎng)期病?休、請(qǐng)長(zhǎng)?假或停薪?留職等，?需要簽訂?專項(xiàng)合同?，明確甲?、乙雙方?在此期間?的權(quán)利、?責(zé)任、義?務(wù)和其他?有關(guān)事項(xiàng)?。第六?條勞動(dòng)?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。由于甲?方生產(chǎn)、?工作需要?，乙方又?要求繼續(xù)?工作的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同期限屆?滿，甲方?應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?逾期未辦?理有關(guān)手?續(xù)，乙方?要求續(xù)訂?的，應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)，合同?內(nèi)容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動(dòng)?合同。甲?主經(jīng)上級(jí)?主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù);?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條?甲、乙雙?方按照《?辦法》解?除對(duì)方勞?動(dòng)合同的?，必須提?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。乙方?被辭退、?除名、開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?判刑，其?勞動(dòng)合同?自行解除?，不用提?前通知對(duì)?方。一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，予以?賠償。賠?償標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，由?甲、乙雙?方協(xié)商確?定，并遵?照?qǐng)?zhí)行。?第九條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?從領(lǐng)取病?假工資的?次月起，?按其工齡?長(zhǎng)短，給?予___?_個(gè)月的?醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?，因病治?療需要延?長(zhǎng)醫(yī)療期?的，由乙?方提出申?請(qǐng)，甲方?審核批準(zhǔn)?，可適當(dāng)?延長(zhǎng)。乙?方醫(yī)療期?滿后，因?不能堅(jiān)持?正常工作?而被解除?勞動(dòng)合同?的，發(fā)給?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資__?__個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第十條?按照《辦?法》正常?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方須按?乙方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給本人一?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月。其?他情況不?予發(fā)放。?第十一?條乙方?在合同期?內(nèi)一般不?得調(diào)動(dòng)(?轉(zhuǎn)移)工?作單位。?由于工作?需要和其?他特殊情?況需要調(diào)?動(dòng)(轉(zhuǎn)移?)工作單?位的，甲?方負(fù)責(zé)按?原身份介?紹，并解?除勞動(dòng)合?同，不發(fā)?放生活補(bǔ)?助費(fèi)。?第十二條?甲方按?照國(guó)家規(guī)?定為乙方?向有關(guān)部?門待業(yè)保?險(xiǎn)基金、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金，提?供勞動(dòng)報(bào)?酬、工資?性補(bǔ)貼和?口糧補(bǔ)助?等;乙方?在甲方期?間享受國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保險(xiǎn)?福利待遇?;退休或?待業(yè)后，?也要享受?相應(yīng)的待?遇。第?十三條?乙方也要?向有關(guān)部?門繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)和國(guó)家?規(guī)定的各?種費(fèi)用。?第十四?條甲方?制定的廠?規(guī)廠紀(jì)、?店規(guī)店紀(jì)?為本合同?附加條款?。第十?五條本?合同一式?____?份，甲方?、乙方和?勞動(dòng)部門?各存__?__份。?第十六?條本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?遵守執(zhí)行?。如在履?行勞動(dòng)合?同過(guò)程中?，發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?任何一方?均有權(quán)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)?提請(qǐng)仲裁?;仲裁不?服時(shí)，可?依照法律?程序，向?當(dāng)?shù)厝朔?院起訴。?第十七?條其他?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙方(?簽字)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?____?___???????簽訂?地點(diǎn)：_?____?____?_員工?集體勞動(dòng)?合同范本?2023?（二）?甲方：_?____?____?_?????????乙方：_?____?____?_企業(yè)職?工人企?業(yè)法定代?表人：企?業(yè)工會(huì)主?席：企?業(yè)方首席?代表：職?工方首席?代表：?第一條?為建立穩(wěn)?定和諧的?勞動(dòng)關(guān)系?，依法維?護(hù)職工和?企業(yè)的合?法權(quán)益，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》、?《集體合?同規(guī)定》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。第二?條本合?同生效后?，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)職?工具有法?律約束力?。第三?條職工?與企業(yè)應(yīng)?簽訂勞動(dòng)?合同，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?。在勞動(dòng)?合同中約?定工資支?付的內(nèi)容?，約定的?工資支付?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合?同或者工?資集體協(xié)?議的規(guī)定?。第四?條企業(yè)?實(shí)行職工?每日工作?____?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)__?__小時(shí)?的工時(shí)制?度。企業(yè)?有責(zé)任不?斷改進(jìn)生?產(chǎn)管理，?控制延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。確需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，企?業(yè)應(yīng)說(shuō)明?情況，與?工會(huì)或職?工協(xié)商同?意后，可?適當(dāng)延長(zhǎng)?時(shí)間,并?按規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)工資。?第五條?企業(yè)每?月以貨幣?形式發(fā)放?月工資給?職工本人?，最低工?資不低于?政府規(guī)定?的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條?職工代?表與企業(yè)?代表可依?法就企業(yè)?內(nèi)部工資?分配制度?、工資分?配形式、?工資收入?水平等事?項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，?在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂工?資集體協(xié)?議。工資?協(xié)議作為?集體合同?的附件，?與集體合?同具有同?等效力。?第七條?企業(yè)必?須建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。職?工代表與?企業(yè)代表?可就職業(yè)?安全衛(wèi)生?事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商?，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?可作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第八條?企業(yè)應(yīng)改?善勞動(dòng)條?件，保障?女職工的?特殊權(quán)益?。職工代?表與企業(yè)?代表可就?女職工權(quán)?益保護(hù)事?項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。女?職工權(quán)益?保護(hù)協(xié)議?可作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動(dòng)規(guī)章制?度，保障?勞動(dòng)者享?有的勞動(dòng)?權(quán)利，履?行勞動(dòng)義?務(wù)。對(duì)職?工實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)，?提高職工?的福利待?遇。第?十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立職業(yè)培?訓(xùn)制度，?有計(jì)劃地?對(duì)職工進(jìn)?行職業(yè)技?能培訓(xùn)和?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)。?第十一條?職工應(yīng)?當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?十二條?企業(yè)建立?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)，處理?本企業(yè)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。第十?三條本?合同經(jīng)職?工代表大?會(huì)討論通?過(guò)。第?十四條?為全面有?效地履行?本合同，?企業(yè)代表?與職工代?表組成監(jiān)?督檢查小?組，對(duì)合?同履行情?況進(jìn)行定?期監(jiān)督檢?查，及時(shí)?協(xié)商解決?檢查中存?在的問(wèn)題?。第十?五條本?合同有效?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第十六條?本合同?未盡事宜?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通?過(guò)雙方協(xié)?商解決。?第十七?條本合?同一式四?份，雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局、?市總工會(huì)?各一份。?甲方：?____?____?__????????乙方：?____?____?__(?蓋章):?____?____?__????????(蓋章?):__?____?____?企業(yè)方?首席代表?：職工方?首席代表?：(簽?字或蓋章?)(簽字?或蓋章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日附：?1、工?資集體協(xié)?議參考文?本;2?、職業(yè)安?全衛(wèi)生協(xié)?議參考文?本;3?、女職工?權(quán)益保護(hù)?協(xié)議參考?文本;?4、簽訂?集體合同?的有關(guān)說(shuō)?明員工?集體勞動(dòng)?合同范本?2023?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：地?址：性?別：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?年齡：?現(xiàn)住址?：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同?期限本?合同期從?起至止，?期限為。?其中試用?期從起至?止，共。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)：在?崗位，為?工種。?乙方在生?產(chǎn)(工作?)上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?崗位的需?要，按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保健食?品費(fèi)元。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)規(guī)章、?制度，具?體內(nèi)容：?乙方在?合同期內(nèi)?須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)?律，服從?甲方管理?，積極做?好工作。?第五條?工作時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?.乙方每?月工作天?，每天實(shí)?行小時(shí)工?作制。如?雙方同意?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，按?加點(diǎn)給予?報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每?小時(shí)元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇(甲?方支付乙?方工資、?獎(jiǎng)金的數(shù)?量、支付?時(shí)間和方?式等)按?下列約定?辦理：?(1)?(2)?(3)?(4)?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙?方非因工?負(fù)傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國(guó)?家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?(1)乙?方非因工?負(fù)傷、患?病的，甲?方應(yīng)給予?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿尚未?治愈的再?延長(zhǎng)月。?(2)?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)?責(zé)%，病?假工資為?元。(?3)醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?月平均工?資___?_個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。(?4)乙方?非因工負(fù)?傷、患病?而死亡的?，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費(fèi)?元，撫恤?費(fèi)元。?2.乙方?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?(1)?醫(yī)療期為?月(年)?，期滿未?治愈的延?長(zhǎng)月。?(2)乙?方的醫(yī)療?費(fèi)。(?3)因工?負(fù)傷致殘?的，其待?遇：。?(4)因?工死亡的?，喪葬費(fèi)?元，直系?親屬撫恤?費(fèi)元，其?他費(fèi)用元?。3.?在合同期?內(nèi)，乙方?符合條件?的，享受?探親假天?，婚假天?，喪假天?，女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按___?_《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第__?__款第?(2)項(xiàng)?規(guī)定和第?____?款規(guī)定的?情況解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)按?工作每滿?____?年(滿半?年不滿_?___年?按___?_年算)?發(fā)給乙方?解除合同?前___?_個(gè)月本?人月平均?工資__?__個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?多不超過(guò)?____?個(gè)月的。?第七條?合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：(?1)甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?2)甲乙?雙方協(xié)商?一致事項(xiàng)?，且不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?;(3?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?(4)由?于不可抗?力致使本?合同無(wú)法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?參照__?__《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》，乙?方屬于辭?退的;?(4)甲?方破產(chǎn)或?歇業(yè)的。?3.下?列情況，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?____?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)的;?(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?(1)?甲方違反?國(guó)家規(guī)定?，無(wú)安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害職工身?體健康的?;(2?)甲方無(wú)?力或不按?照勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?;(3?)甲方不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家法規(guī)、?政策，侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對(duì)?方。本條?第___?_款第(?1)、(?3)項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同，不需?要提前通?知對(duì)方。?7.合?同期滿后?應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，在征得?乙方同意?的條件下?，雙方可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂合同手?續(xù)，則本?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。第八?條在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：(1?)合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要搶修或?救災(zāi);?(2)合?同期內(nèi)因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?，期限為?月;(?3)合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過(guò)個(gè)?月的短期?停工;?第九條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?第十條?違約責(zé)?任任何?一方違反?合同規(guī)定?，支付對(duì)?方違約金?元，進(jìn)行?賠償。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生后，?當(dāng)事人可?以向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可向人?民法院提?起訴訟。?第十二?條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第十?三條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽章?)法定?代表人：?(主要?負(fù)責(zé)人、?委托代理?人)：(?簽章)?合同簽訂?日期：?鑒證機(jī)關(guān)?：(蓋章?)鑒證?人：(鑒?章)合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日員工?集體勞動(dòng)?合同范本?2023?（四）?甲方(用?人單位)?名稱：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：地?址：性?別：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?年齡：?現(xiàn)住址?：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同?期限本?合同期從?起至止，?期限為。?其中試用?期從起至?止，共。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)：在?崗位，為?工種。?乙方在生?產(chǎn)(工作?)上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?崗位的需?要，按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?，保健食?品費(fèi)元。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項(xiàng)規(guī)章、?制度，具?體內(nèi)容：?乙方在?合同期內(nèi)?須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)?律，服從?甲方管理?，積極做?好工作。?第五條?工作時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬1?.乙方每?月工作天?，每天實(shí)?行小時(shí)工?作制。如?雙方同意?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，按?加點(diǎn)給予?報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每?小時(shí)元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇(甲?方支付乙?方工資、?獎(jiǎng)金的數(shù)?量、支付?時(shí)間和方?式等)按?下列約定?辦理：?(1)?(2)?(3)?(4)?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙?方非因工?負(fù)傷、患?病住院治?療，以及?死亡的待?遇參照國(guó)?家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：?(1)乙?方非因工?負(fù)傷、患?病的，甲?方應(yīng)給予?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿尚未?治愈的再?延長(zhǎng)月。?(2)?醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)?責(zé)%，病?假工資為?元。(?3)醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?月平均工?資___?_個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。(?4)乙方?非因工負(fù)?傷、患病?而死亡的?，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費(fèi)?元，撫恤?費(fèi)元。?2.乙方?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?(1)?醫(yī)療期為?月(年)?，期滿未?治愈的延?長(zhǎng)月。?(2)乙?方的醫(yī)療?費(fèi)。(?3)因工?負(fù)傷致殘?的，其待?遇：。?(4)因?工死亡的?，喪葬費(fèi)?元，直系?親屬撫恤?費(fèi)元，其?他費(fèi)用元?。3.?在合同期?內(nèi)，乙方?符合條件?的，享受?探親假天?，婚假天?，喪假天?，女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按___?_《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第__?__款第?(2)項(xiàng)?規(guī)定和第?____?款規(guī)定的?情況解除?勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)按?工作每滿?____?年(滿半?年不滿_?___年?按___?_年算)?發(fā)給乙方?解除合同?前___?_個(gè)月本?人月平均?工資__?__個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?多不超過(guò)?____?個(gè)月的。?第七條?合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：(?1)甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?2)甲乙?雙方協(xié)商?一致事項(xiàng)?，且不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?;(3?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?(4)由?于不可抗?力致使本?合同無(wú)法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?參照__?__《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》，乙?方屬于辭?退的;?(4)甲?方破產(chǎn)或?歇業(yè)的。?3.下?列情況，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?____?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)的;?(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?(1)?甲方違反?國(guó)家規(guī)定?，無(wú)安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害職工身?體健康的?;(2?)甲方無(wú)?力或不按?照勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?;(3?)甲方不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國(guó)?家法規(guī)、?政策，侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對(duì)?方。本條?第___?_款第(?1)、(?3)項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同，不需?要提前通?知對(duì)方。?7.合?同期滿后?應(yīng)即終止?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，在征得?乙方同意?的條件下?，雙方可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂合同手?續(xù)，則本?合同視為?續(xù)訂同一?合同期限?。第八?條在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：(1?)合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要搶修或?救災(zāi);?(2)合?同期內(nèi)因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)?，期限為?月;(?3)合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過(guò)個(gè)?月的短期?停工;?第九條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?第十條?違約責(zé)?任任何?一方違反?合同規(guī)定?，支付對(duì)?方違約金?元，進(jìn)行?賠償。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生后，?當(dāng)事人可?以向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可向人?民法院提?起訴訟。?第十二?條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。第十?三條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽章?)法定?代表人：?(主要?負(fù)責(zé)人、?委托代理?人)：(?簽章)?合同簽訂?日期：?鑒證機(jī)關(guān)?：(蓋章?)鑒證?人：(鑒?章)合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日員工?集體勞動(dòng)?合同范本?2023?（五）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_地址?：___?____?___?性質(zhì)：_?____?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?____?__性?別：__?____?____?年齡：?____?____?__家?庭住址：?____?____?__根?據(jù)___?_省勞動(dòng)?廳、人事?廳、財(cái)政?廳《企業(yè)?試行全員?勞動(dòng)合同?制暫行辦?法》(以?上簡(jiǎn)稱《?辦法》)?和其他有?關(guān)文件規(guī)?定，甲、?乙雙方經(jīng)?過(guò)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期?限：試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?個(gè)月。工?種___?_。第?二條甲?方的工作?環(huán)境和生?產(chǎn)條件基?本符合《?____?省廠礦企?業(yè)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?例(試行?)》第?三條甲?方的權(quán)利?和義務(wù)：?乙方在甲?方工作期?間，甲方?有制定規(guī)?章制度和?管理辦法?、分配工?作和下達(dá)?生產(chǎn)、工?作任務(wù)并?按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行獎(jiǎng)?懲和辭退?，檢查乙?方的生產(chǎn)?、工作、?學(xué)習(xí)和技?術(shù)狀況等?權(quán)利;有?為乙方支?付勞動(dòng)報(bào)?酬、各項(xiàng)?福利待遇?，繳納待?業(yè)保險(xiǎn)和?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金，改善?勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)?條件，參?加民主管?理和關(guān)心?職工生活?的義務(wù)。?甲方必須?正確行使?權(quán)利，履?行義務(wù)。?第四條?乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：乙方?作為企業(yè)?的主人，?享有勞動(dòng)?、工作、?學(xué)習(xí)、參?加民主管?理、獲得?勞動(dòng)報(bào)酬?和保險(xiǎn)福?利待遇，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等?權(quán)利。有?接受甲方?管理，遵?守甲方紀(jì)?律和規(guī)章?制度完成?甲方規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?的義務(wù)。?乙方必須?正確行使?權(quán)利，履?行義務(wù)。?第五條?乙方經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長(zhǎng)期?病休、請(qǐng)?長(zhǎng)假或停?薪留職等?，需要簽?訂專項(xiàng)合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權(quán)利?、責(zé)任、?義務(wù)和其?他有關(guān)事?項(xiàng)。第?六條勞?動(dòng)合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同期限?屆滿，甲?方應(yīng)在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?。逾期未?辦理有關(guān)?手續(xù)，乙?方要求續(xù)?訂的，應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)，合?同內(nèi)容及?期限按原?合同不變?。第七?條甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?，一般不?予變更勞?動(dòng)合同。?甲主經(jīng)上?級(jí)主管部?門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?;或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并辦?理變更合?同手續(xù)。?第八條?甲、乙?雙方按照?《辦法》?解除對(duì)方?勞動(dòng)合同?的，必須?提前一個(gè)?月書面通?知對(duì)方，?方可辦理?解除合同?手續(xù)。乙?方被辭退?、除名、?開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)以?及判刑，?其勞動(dòng)合?同自行解?除，不用?提前通知?對(duì)方。一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，予?以賠償。?賠償標(biāo)準(zhǔn)?和辦法，?由甲、乙?雙方協(xié)商?確定，并?遵照?qǐng)?zhí)行?。第九?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，從領(lǐng)取?病假工資?的次月起?，按其工?齡長(zhǎng)短，?給予__?__個(gè)月?的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?滿，因病?治療需要?延長(zhǎng)醫(yī)療?期的，由?乙方提出?申請(qǐng)，甲?方審核批?準(zhǔn)，可適?當(dāng)延長(zhǎng)。?乙方醫(yī)療?期滿后，?因不能堅(jiān)?持正常工?作而被解?除勞動(dòng)合?同的，發(fā)?給乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資_?___個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第十條?按照《?辦法》正?常解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方須?按乙方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給本人?一個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?其他情況?不予發(fā)放?。第十?一條乙?方在合同?期內(nèi)一般?不得調(diào)動(dòng)?(轉(zhuǎn)移)?工作單位?。由于工?作需要和?其他特殊?情況需要?調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)?移)工作?單位的，?甲方負(fù)責(zé)?按原身份?介紹，并?解除勞動(dòng)?合同，不?發(fā)放生活?補(bǔ)助費(fèi)。?第十二?條甲方?按照國(guó)家?規(guī)定為乙?方向有關(guān)?部門待業(yè)?保險(xiǎn)基金?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金，?提供勞動(dòng)?報(bào)酬、工?資性補(bǔ)貼?和口糧補(bǔ)?助等;乙?方在甲方?期間享受?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待?遇;退休?或待業(yè)后?，也要享?受相應(yīng)的?待遇。?第十三條?乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)和國(guó)?家規(guī)定的?各種費(fèi)用?。第十?四條甲?方制定的?廠規(guī)廠紀(jì)?、店規(guī)店?紀(jì)為本合?同附加條?款。第?十五條?本合同一?式___?_份，甲?方、乙方?和勞動(dòng)部?門各存_?___份?。第十?六條本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行。如在?履行勞動(dòng)?合同過(guò)程?中，發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，任何一?方均有權(quán)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁機(jī)?構(gòu)提請(qǐng)仲?裁;仲裁?不服時(shí)，?可依照法?律程序，?向當(dāng)?shù)厝?法院起訴?。第十?七條其?他__?__。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?字)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?____?___???????簽訂?地點(diǎn)：_?____?____?_員工?集體勞動(dòng)?合同范本?2023?（六）?本集體合?同由__?__(以?下簡(jiǎn)稱“?企業(yè)”)?與___?_(以下?簡(jiǎn)稱“工?會(huì)”)雙?方在自愿?和平等的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)?商依法簽?訂。第?一章總則?第一條?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?工會(huì)法》?以及其他?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)?和工會(huì)簽?訂本合同?，用以明?確和調(diào)整?雙方合作?共事的權(quán)?利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條?工會(huì)代?表職工整?體的利益?，依據(jù)本?合同的規(guī)?定，指導(dǎo)?職工正確?處理和企?業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)?系。企業(yè)?與職工個(gè)?人簽訂的?勞動(dòng)合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本?合同是雙?方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，尊重和?調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)?遵守的共?同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)力?，在研究?決定有關(guān)?工資、福?利、安全?生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)?的意見。?企業(yè)工會(huì)?負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有?關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職?工利益有?關(guān)的問(wèn)題?的董事會(huì)?會(huì)議，反?映職工的?意見和要?求。第?五條工?會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)?的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管?理，支持?企業(yè)的合?法權(quán)益，?教育職工?認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，協(xié)助企?業(yè)合理使?用各項(xiàng)基?金，配合?企業(yè)組織?開展合理?化建議、?技術(shù)革新?，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，?促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工?會(huì)主席或?其代表依?法列席企?業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。?第二章工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?以不超過(guò)?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企?業(yè)工作制?度。第?七條企?業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，企業(yè)?安排職工?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí)，?平均每周?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)。?企業(yè)保證?職工每周?至少休息?一日。企?業(yè)由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?超過(guò)__?__小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障職?工身體健?康的條件?下，每日?不得超過(guò)?____?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?第八條?企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成企業(yè)工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由職?工自行安?排。第?十條企?業(yè)安排職?工延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班的，?應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相?應(yīng)待遇：?1.安?排職工延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支?付不低于?工資的_?___%?的工資報(bào)?酬;2?.安排職?工休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資__?__%的?工資報(bào)酬?;3.?安排職工?法定休假?日工作的?，支付不?低于工資?的___?_%的工?資報(bào)酬。?第十一?條企業(yè)?有責(zé)任不?斷改善生?產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工?的工作時(shí)?間，盡可?能避免或?減少加班?加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)?期加班以?及在公休?節(jié)假日大?范圍加班?時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工?會(huì)同意，?并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)?加班工資?。第十?二條嚴(yán)?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會(huì)?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。在?夏季高溫?時(shí)期和其?他特殊情?況下，工?會(huì)可以建?議企業(yè)減?少工作時(shí)?間。第?十三條?企業(yè)執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。企業(yè)在?制訂本企?業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)?意見。?第三章勞?動(dòng)保護(hù)?第十四條?企業(yè)為?職工提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)不提?供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件的，工?會(huì)有權(quán)與?企業(yè)交涉?，企業(yè)拒?不改正的?，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)?人民政府?作出處理?。第十?五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)?職工進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，工?會(huì)給予協(xié)?助和配合?。第十?六條企?業(yè)執(zhí)行政?府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動(dòng)?技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊?工種和女?職工的特?殊保護(hù)工?作。企業(yè)?按規(guī)定向?從事塵毒?有害作業(yè)?的職工提?供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用?。第十?七條工?會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，?配合企業(yè)?檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八?條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮?、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時(shí)?，有權(quán)向?企業(yè)建議?組織職工?撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方?面必須及?時(shí)作出處?理決定。?第十九?條企業(yè)?依照國(guó)家?規(guī)定在進(jìn)?行新建、?擴(kuò)建、改?建及租賃?廠房和技?術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)?行“三同?時(shí)”。工?會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意?見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十?條企業(yè)?在引進(jìn)、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)?或采取可?靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施?，并對(duì)工?人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可?投入使用?。第二?十一條?企業(yè)根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)?防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向?從事特殊?工種的職?工發(fā)放營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第?二十二條?每年夏?暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑?降溫措施?，在冬季?，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防?寒保暖措?施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)?先保證用?于改善職?工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)?條件的資?金。每年?由企業(yè)提?出年度安?全技術(shù)措?施項(xiàng)目方?案，落實(shí)?資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)?措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)?督實(shí)施情?況。第?二十四條?企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會(huì)?支持企業(yè)?對(duì)危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動(dòng)安全的?重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?處理建議?。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬第二?十六條?企業(yè)根據(jù)?按勞分配?的原則以?及實(shí)際需?要，確定?本企業(yè)工?資制度，?企業(yè)工資?分配制度?(工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法)?的制定和?變更，由?企業(yè)決定?。企業(yè)在?做出上述?決定時(shí)，?應(yīng)聽取工?會(huì)意見，?取得工會(huì)?合作。?第二十七?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，企業(yè)于?每日前以?貨幣形式?支付職工?工資，工?資不低于?人民幣_(tái)?___元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按?下列執(zhí)行?：___?____?___。?第二十?八條由?于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使職?工下崗待?工的，企?業(yè)保證職?工的月生?活費(fèi)不低?于人民幣?____?元。第?二十九條?工會(huì)在?每年月份?根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力?資源狀況?變動(dòng)等因?素，向企?業(yè)提出本?年工資要?求。董事?會(huì)在討論?此類問(wèn)題?時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表?參加。企?業(yè)根據(jù)董?事會(huì)的工?資決議，?提出分配?方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十?條企業(yè)?應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納和代?扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療和?工傷等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用，工會(huì)?有權(quán)予以?監(jiān)督。?第三十一?條企業(yè)按?規(guī)定每月?提取工資?總額__?__%的?福利費(fèi)用?和___?_%的職?工醫(yī)療費(fèi)?用，每年?從稅后利?潤(rùn)中提取?____?%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用于?職工福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合?理安排使?用。企業(yè)?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支持?企業(yè)為此?所做的努?力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由企業(yè)?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?雙方同意?后方可實(shí)?施。第?三十四條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?、療養(yǎng)、?殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)?生的符合?規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)?支付。企?業(yè)制訂此?類費(fèi)用細(xì)?則。第?三十五條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一?次，女工?及有毒有?害工種應(yīng)?按規(guī)定定?期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時(shí)提取和?發(fā)放職工?退休費(fèi)用?。第三?十七條企?業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付?職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。?第六章?職工聘用?、教育與?培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)?向工會(huì)通?報(bào)。第?三十九條?企業(yè)分別?與職工簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同之前，?工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十?條制定、?修改、廢?止企業(yè)制?度和修改?個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽取工會(huì)?意見。?第四十一?條因履行?個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?和訴訟程?序處理。?第四十?二條企業(yè)?根據(jù)政府?規(guī)定按期?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職?工獲得和?提高文化?及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)?教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?企業(yè)按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第四十三?條工會(huì)組?織或協(xié)助?企業(yè)開展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四?十四條企?業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)?行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營(yíng)管理等?方面作出?優(yōu)異成績(jī)