企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)

篇一：2013企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)2013年xx企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì)，不斷調(diào)整自己的工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試，并取得了一定的成效.xxx工會(huì)按照縣總工會(huì)的工作部署，以構(gòu)建''行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與〃的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)將今年以來xxx工會(huì)系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下：一、基本情況明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人.公司工會(huì)成立于2004年，配有專職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會(huì)的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用.公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項(xiàng)，并通過了iso9001：2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、bsci社會(huì)責(zé)任人權(quán)、gvs反恐等認(rèn)證。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào).xxx工會(huì)下屬有？、？2個(gè)分工會(huì)。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計(jì)劃于4月召開了工資集體協(xié)商會(huì)議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下：（一）民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表.通過工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表.做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還需包括來自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心，最需要維護(hù)的合法權(quán)益.因此工會(huì)組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會(huì)都會(huì)要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo);主動(dòng)與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議,形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)丹棱縣勞動(dòng)部門審核和縣總工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障.（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，社會(huì)平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益.二、主要成效（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏.《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的、'雙贏〃協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務(wù)人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。四類是一，二線生產(chǎn)人員，均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。徹底改變了過去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。形成了企業(yè)自主有效，產(chǎn)權(quán)明晰，分配公正，機(jī)制靈活，適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn)，各負(fù)其職，各盡所能.工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱爰，激發(fā)了員工的工作熱情。（二）通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時(shí),也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制.因此，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會(huì)，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項(xiàng)，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展，深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)行公開.調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作.三、存在的問題（一）工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。（二）工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離因此，在新的形勢(shì)下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ).（三）提高職工對(duì)集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)。在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題。一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對(duì)企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺(tái).針對(duì)這些情況，我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上，并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,形成具篇二：企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)各位領(lǐng)導(dǎo)：我們xx公司公司現(xiàn)有員工1400余名，擁有國家一級(jí)施工資質(zhì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán)，并通過了iso9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證.公司連續(xù)多年保持全國先進(jìn)施工企業(yè)金牌榮譽(yù).先后榮獲全國先進(jìn)集體施工企業(yè)，全國優(yōu)秀施工企業(yè)，職代會(huì)先進(jìn)星單位，等榮譽(yù)稱號(hào).公司工會(huì)還被評(píng)為全國模范職工之家，全國建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會(huì)稱號(hào).近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì)，不斷調(diào)整自己的工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試，并取得了一定的成效。下面就我們?cè)诠べY集體協(xié)商中的做法與體會(huì)，向與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。一，提高認(rèn)識(shí)發(fā)揮職能積極參與共謀發(fā)展隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的改革不斷深入，我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化，勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化.如何科學(xué)合理地完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，維護(hù)職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就成為工會(huì)工作面臨的新的課題和任務(wù)。針對(duì)上述情況，我們認(rèn)識(shí)到，工會(huì)要真正發(fā)揮自己的職能作用，就要積極的參與企業(yè)的改革,并在工作中注重找準(zhǔn)自己的地位和工作的著重點(diǎn)。為此我們堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度,突出維護(hù)職能，堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則，認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，緩解矛盾，努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點(diǎn)和共同點(diǎn)。爭(zhēng)取企業(yè)和職工的雙贏雙利，真正體現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用。因此我們主動(dòng)參與企業(yè)改革的全過程，認(rèn)真獨(dú)立的開展工作。在與企業(yè)行政方進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會(huì)制度，并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn)，從密切勞資關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn)，著力改善勞企關(guān)系，深化企業(yè)的改革。使企業(yè)的綜合實(shí)力得到了長足的發(fā)展.二，依法治企平等協(xié)商循序漸進(jìn)務(wù)求實(shí)效集體協(xié)商，對(duì)我們各級(jí)工會(huì)來講并不陌生，然而談到工資集體協(xié)商，卻是一個(gè)全新的課題.工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心，最需要維護(hù)的合法權(quán)益.改革開放以前,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè)，職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的，隨著改革開放的不斷深入，非公有制企業(yè)隊(duì)伍越來越龐大，職工工資的增長，單方面由企業(yè)主說了算，近年來，企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看，企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出，影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)，也影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定.因此建立工資集體協(xié)商機(jī)制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系，就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)重大問題.而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑。但是在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過程。由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問題。一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對(duì)企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺(tái).針對(duì)這些情況，我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神.在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上，我們?cè)?996年10月召開的職代會(huì)上簽訂了首期集體合同.但當(dāng)時(shí)簽訂的集體合同，對(duì)勞動(dòng)工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中，逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容，并對(duì)工資的結(jié)構(gòu)，工資增長的原則，依據(jù)，幅度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定.尤其是公司改制后，我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容，同時(shí)探索進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議的辦法，并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度，初步形成了企業(yè)自己的勞動(dòng)工資分配形式。為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行，我們首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識(shí)后，制定了工資集體協(xié)商的方案，明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機(jī)制，規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為，維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定.協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效，員工增收，實(shí)現(xiàn)勞企雙贏.同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原則，內(nèi)容和程序，要求雙方嚴(yán)格按程序履行各自的義務(wù)。二是確定協(xié)商的重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，社會(huì)平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容.三是確定雙方協(xié)商人選，起草協(xié)議文本。由于前期準(zhǔn)備充分，協(xié)商的過程順利，很快達(dá)成協(xié)議.協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務(wù)人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一，二線生產(chǎn)人員，均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。形成了企業(yè)自主有效，產(chǎn)權(quán)明晰，分配公正，機(jī)制靈活，適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn)，各負(fù)其職，各盡所能.工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱爰，激發(fā)了員工的工作熱情.三，把握原則突出維權(quán)雙贏雙利和諧發(fā)展在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中，我們始終堅(jiān)持以下原則.一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)不同的層次，不同崗位，制定不同的工資分配方案.即管理層執(zhí)行滾動(dòng)績(jī)效工資制，而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制.不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，便于操作和管理.二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后，交給廣大職工進(jìn)行討論，提出意見進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會(huì)審議通過才能簽訂。工會(huì)在協(xié)商，討論修改過程中，始終掌握雙贏雙利的原則，即考慮公司的承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況。保持穩(wěn)定，普遍提高，留有余地，以利發(fā)展.三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合，即維護(hù)勞企雙方的利益，又便于操作。能確定的就確定，暫時(shí)不能確定的就原則說明，以便在執(zhí)行中逐漸完善。在協(xié)商工資集體協(xié)議中，我們對(duì)公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究,尊重董事會(huì)的決議，以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)利.在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制.因此，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會(huì)，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項(xiàng)，向企業(yè)諫言篇三：縣總工會(huì)2012年工資集體協(xié)商工作總結(jié)扎實(shí)開展工資集體協(xié)商推進(jìn)****全域發(fā)展新跨越—2012年****縣工資集體協(xié)商工作總結(jié)按照全總關(guān)于深入推進(jìn)？?jī)蓚€(gè)普遍？工作的要求，今年工資集體協(xié)商進(jìn)入深化和規(guī)范年。結(jié)合我縣實(shí)際，緊緊圍繞？營造氛圍、鞏固建制、規(guī)范提高、嚴(yán)格驗(yàn)收？工作目標(biāo)，迅速行動(dòng)、明確重點(diǎn)、精心組織、分工明確。全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作已基本形成了？黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)主抓、各方配合、企業(yè)參與、和諧共贏？的工作格局。有效促進(jìn)了工資集體協(xié)商規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè).截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協(xié)議251,覆蓋企業(yè)467家。其中：50人以上企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項(xiàng)協(xié)議任務(wù)數(shù)80個(gè)，完成105個(gè)，完成任務(wù)131%;50人以下企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項(xiàng)協(xié)議任務(wù)數(shù)249個(gè)，完成362個(gè)，完成任務(wù)145%?，F(xiàn)將2012年工資集體協(xié)商工作匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視（一）為搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，繼全市2012年2月5日工資集體協(xié)商工作會(huì)后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會(huì)議，縣委書記***火同志聽取了縣委常委、縣總工會(huì)主席的專題匯報(bào)后，對(duì)全縣工資集體協(xié)商提出了工作要求。（二）縣政府確定了一名副縣長負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。（三）按照市總工會(huì)、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會(huì)主席****同志主持召開了縣？三方四家？部門？一把手？會(huì)議，對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，精心部署。（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府將工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，進(jìn)行貫徹落實(shí)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)議,層層動(dòng)員，認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商工作。二、措施（一）營造氛圍.1、制定文件，認(rèn)真貫徹。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（**工發(fā)[2012]5號(hào)）、《關(guān)于開展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商攻堅(jiān)周活動(dòng)的通知》（火大工發(fā)[2012]38號(hào)），以縣委督查室名義下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知》（大大*委督[2012]2號(hào)）。2、利用會(huì)議，進(jìn)行宣傳。2月9日，由縣政府副縣長大***同志主持召開了全縣工資集體協(xié)商動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)。全縣規(guī)模以上企業(yè)業(yè)主及工會(huì)主席，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)？三方四家？領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議，參會(huì)人員對(duì)工資集體協(xié)商目的、范圍、內(nèi)容及程序等有了進(jìn)一步了解。在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上，縣委書記****同志對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局、構(gòu)建和諧，為推進(jìn)天府新區(qū)*火*大全域發(fā)展新跨越作貢獻(xiàn)。3、依托媒體，擴(kuò)大影響。在《***火報(bào)》向全縣企業(yè)集體發(fā)出了要約，發(fā)出了《致全縣企業(yè)業(yè)主的一封信》和《致全縣廣大企業(yè)職工的一封信》進(jìn)行宣傳，廣電部門組織人力對(duì)開展情況進(jìn)行宣傳報(bào)道。4、懸掛標(biāo)語，營造氛圍。在縣內(nèi)主要場(chǎng)鎮(zhèn)及重點(diǎn)企業(yè)懸掛宣傳標(biāo)語，印發(fā)宣傳資料，制作宣傳手冊(cè)。利用人社部門電子顯示屏進(jìn)行宣傳,并在？先進(jìn)模范表彰大會(huì)暨大型文藝晚會(huì)?上滾動(dòng)播放，增強(qiáng)參與意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)、職工自覺行動(dòng)。（二）實(shí)施項(xiàng)目化管理，建立完善工作機(jī)制。1、工作目標(biāo)考核機(jī)制。把工資集體協(xié)商作為全縣項(xiàng)目化管理，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政實(shí)行目標(biāo)考核?？h委常委、縣總工會(huì)主席大***同志與13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《工資集體協(xié)商工作目標(biāo)責(zé)任書》，落實(shí)了具體任務(wù)和工作目標(biāo)，責(zé)任明確，落實(shí)到人.2、工作聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制?？h三方（四家）以及多（鎮(zhèn)）抽調(diào)人員組成工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，共23人深入基層指導(dǎo)協(xié)商工作開展。采??？三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門'一聯(lián)一,？、？三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系企業(yè)個(gè)人‘一聯(lián)三,？活動(dòng)，實(shí)行項(xiàng)目化管理，做好聯(lián)系、指導(dǎo)工作.縣委常委、組織部長、工會(huì)主席大*火*同志帶頭聯(lián)系企業(yè).3、評(píng)先選優(yōu)激勵(lì)機(jī)制.凡未開展的企業(yè)黨組織、經(jīng)營者和工會(huì)在各類評(píng)先選優(yōu)中不予推薦，堅(jiān)決實(shí)行一票否決?？h內(nèi)黨政工各方面在評(píng)選先進(jìn)中已作為基本條件，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。并開展全縣企業(yè)工資集體協(xié)商？十佳示范企業(yè)？評(píng)選活動(dòng)，嚴(yán)格制定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，以激勵(lì)企業(yè)搞好工資集體協(xié)商工作。4、政策扶持激勵(lì)機(jī)制.對(duì)未開展的企業(yè)不得享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策，這項(xiàng)措施得到了縣內(nèi)招商、財(cái)政、國稅、地稅、金融等部門的支持配合，作為了衡量的重要依據(jù)。5、工商年檢審核機(jī)制。在工商年檢中，把企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為重要依據(jù)。從縣工商局到基層工商分局認(rèn)真重視，提供咨詢服務(wù)，做耐心細(xì)致的宣傳、解釋，年檢中認(rèn)真審核，嚴(yán)