新員工入職培訓

新員工入職培訓公司簡介公司組織架構(gòu)及人員架構(gòu)人事管理制度公司企業(yè)文化-力鴻經(jīng)營十條1234目錄CONTENTS行政管理制度5第一章公司簡介1、我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和大數(shù)據(jù)處理應(yīng)用為基礎(chǔ)的專注于為中國中小企業(yè)及個人提供全方位品質(zhì)生活服務(wù)的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計注冊資本已達6億元。我們旨在構(gòu)建一個未來世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費、健康、文化、娛樂等一站式品質(zhì)生活服務(wù)。公司簡介創(chuàng)新Innovate共贏Win-Win責任Responsibility卓越Excellent公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在廣州設(shè)立辦事處2010上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，與上海設(shè)立了第一家分公司2012業(yè)務(wù)擴展2013年5月，公司正式開啟某某業(yè)務(wù)，同年10月，在上海設(shè)立了物流基地2013成功上市2015年3月，公司與上交所成功上市，股票代碼HK112212017進入西南市場2017.2月，公司進入西南市場，計劃在2年時間內(nèi)與某地建廠2018公司發(fā)展歷程延時符業(yè)務(wù)體系Business

architecture人工智能AI此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；市場咨詢此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；新媒體分析此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；大數(shù)據(jù)&云計算此處輸入標題所描述的內(nèi)容，簡明扼要的概括標題內(nèi)容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；延時符上海廣州北京點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。北京分公司上海分公司廣州分公司成都點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。成都分公司點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。業(yè)務(wù)分布延時符第二章公司企業(yè)文化公司企業(yè)文化利益共享，分工協(xié)作，實現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅持以市場為導向，以經(jīng)濟效益為中心為股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實現(xiàn)他們美好夢想的機會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時快速而高效地推動其實現(xiàn)多元共贏：我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化經(jīng)營理念核心價值觀企業(yè)愿景公司使命企業(yè)愿景點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。企業(yè)使命點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。企業(yè)價值觀公司企業(yè)文化第三章公司組織架構(gòu)及人員架構(gòu)企業(yè)組織架構(gòu)及人員架構(gòu)業(yè)務(wù)管理中心市場營銷中心香港辦事處人力行政中心公司名稱職能中心子分公司河北公司廣州公司湖南公司山東公司新疆公司深圳公司天津公司合資公司陜西公司基建采購部財務(wù)資本中心珠海公司1.企業(yè)組織架構(gòu)總經(jīng)理（XXX）2.人員架構(gòu)副總經(jīng)理（XXX）業(yè)務(wù)部（XXX）市場部（XXX）技術(shù)部（XXX）財務(wù)部（XXX）客服部（XXX）行政人事部（XXX）主管：3人（XXX、XXX、XXX良）成員：5人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）主管：3人（XXX）成員：20人（XXX）主管：2人（XXX）成員：8人（XXX、XXX）行政主管：2人（XXX）人事專員：2人（XXX）總經(jīng)理助理（XXX）第四章人事管理制度第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入職流程進入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同入職培訓1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同勞動合同勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、

《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)資料準備合同簽訂提交轉(zhuǎn)正離職程序第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度5天8小時工作制

上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。早退員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；曠工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。全勤與全勤獎勵全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。違規(guī)處理-遲到注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假請假注意事項請病假的注意事項1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的原則1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。請病假提出的時間病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度法定假7天（含調(diào)休）2春節(jié)3天3清明節(jié)3天（含調(diào)休）4勞動節(jié)

3天5端午節(jié)1天（1月1日）元旦17天（含調(diào)休）6中秋節(jié)7天（含調(diào)休）7國慶節(jié)

每年11天法定休假日全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；8婦女節(jié)婚假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假?；榧侔ㄐ菹⑷蘸头ǘㄐ菁偃?，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，可適當延長，但最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。年休假為帶薪休假。年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度加班各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

（1）公司原因須安排加班的；

（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡

量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負責人有責任關(guān)注并避免過多的加班。加班起止時間以打卡為準；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。4調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。3員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。2員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。1第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)薪酬保密發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)薪酬組成月工資=基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。）基本工資績效工資

餐費補貼

全勤獎其他補貼

月工資個人相關(guān)扣款獎金-+++++課時費+第四章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。公司福利各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。健康安全的貼tuke88壺。高端大氣的咖啡機。公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。第五章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第五章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范遵紀守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第五章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識二、規(guī)章制度員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細則辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達。

辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。辦公室打印設(shè)備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護公共辦公設(shè)備。辦公用品管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章管理細則公司印章印統(tǒng)一由行政部負責管理；